УИД 13RS0025-01-2022-001687-80
Дело № 2-1609/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Саранск 18 октября 2022 года
Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Артемьева В.П.,
при секретаре Стенькиной Р.И.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АССА» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанное время, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с названным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АССА».
В обосновании иска указано, что в период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 (включительно) истица являлась работником ООО «АССА» г. Казань Республики Татарстан. В данное Общество она была принята в качестве специалиста по уборке помещений в учебных корпусах ФГБОУ ВО «МГУ им Н.П. Огарева» г. Саранск Республики Мордовия, с которым у ООО «АССА» был заключен контракт на оказание возмездных услуг по комплексной уборке и санитарно-гигиеническому содержанию помещений университета. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, и работы выполнялись без трудового договора и приказа о приеме на работу. Директором ООО «АССА» являлась ФИО2, однако в виду того что ООО «АССА» располагалось в г. Казань, то есть удаленно от места выполнения работ, в г. Саранске Республики Мордовия был представитель указанного Общества - менеджер ФИО3, через которую она получала указания (по объему выполнения работ) относительно уборки тех или иных помещений. Также при допуске к работе менеджером ФИО3 были озвучены тарифы по заработной плате, которые зависели от объема выполненных работ. Объемы выполненных работ фиксировались в табелях учета рабочего времени (которые вела менеджер ООО «АССА» ФИО3), где указывалась сумма и количество отработанных часов и дней. Табель учета рабочего времени за декабрь 2021 г., письмо запрос о допуске на территорию ФГБОУ ВО «МГУ им Н.П. Огарёва» от имени директора ООО «АССА» ФИО2 и копия журнала получения ключей для уборки помещений ФГБОУ ВО «МГУ им Н.П. Огарёва» прилагает.
Оплата до декабря 2021 года производилась один раз в месяц (примерно до 24 числа), то есть за фактически отработанное время, в наличной форме через менеджера ФИО3. Так, за выполненные работы ООО «АССА» выплатило ей заработную плату за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 г. 31 декабря 2021 года срок действия контракта ООО «АССА» и ФГБОУ ВО «МГУ им Н.П. Огарёва» истек, а заработную плату за отработанный декабрь 2021 года ей так и не выплатили, сославшись на финансовые трудности. В настоящее время представители ООО «АССА» на связь с ней не выходят, игнорируя ее просьбу о выплате задолженности по заработной плате за декабрь 2021 г. Таким образом, сумма задолженности ООО «АССА» перед ней по заработной плате за декабрь 2021 г. составила 17200 руб., что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2021 г.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения, работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено.
В соответствии ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.)
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 2189,57 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в продолжительных нравственных страданиях, невозможность оплатить коммунальные услуги. Таким образом причиненный моральный вред она оценивает в 10 000 руб.
На основании вышеизложенного просит:
Признать факт трудовых отношений между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «АССА» за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АССА» в ее пользу 17200 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 25 декабря 2021 г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АССА» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «АССА» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий ООО «АССА» в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.
В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 12 июля 2021 года между ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П.Огарева» и ООО «АССА» заключен контракт №13 на оказание возмездных услуг комплексной уборке и санитарно-гигиеническому содержанию помещений Университета, который в период с 12 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года исполнен в полном объеме, что подтверждается контрактом №13 на оказание услуг, заключенного между Университетом и ООО «АССА» в лице директора ФИО2, а также копиями платежных поручений от 29 декабря 2021 года, от 17 сентября 2021 года, от 16 декабря 2021 года, от 5 октября 2021 года, от 11 ноября 2021 года, копиями актов приемки выполненных работ.
Директор ООО «АССА» ФИО2 обращалась к начальнику управления безопасности ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» с письмом №574 от 19 ноября 2021 года для обеспечения допуска на территорию организации и выдачи ключей на ежедневной основе с 5:30 до 21:30 сотрудникам ООО «АССА», где значится ФИО1 (л.д.9).
Табеля учета рабочего времени за декабрь 2021 года, копия журнала получения ключей для уборки помещений ФГБУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» также подтверждают факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в качестве специалиста по уборке помещений в учебных корпусах ФГБУ ВО «МГУ им Н.П. Огарева» (л.д.7, 15-27).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года №597-О-О, суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статьей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ООО «АССА» о личном выполнении истцом работы у ответчика; была ли ФИО1 допущена до выполнения названной работы; выполняла ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата; предоставлялись ли ей выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Истец основывает свои требования на том, что с 1 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года (включительно) она являлась работником ООО «АССА» г. Казань Республики Татарстан. В данное Общество была принята в качестве специалиста по уборке помещений в учебных корпусах ФГБУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» г. Саранск Республики Мордовия, с которым у ООО «АССА» был заключен контракт на оказание возмездных услуг по комплексной уборке и санитарно-гигиеническому содержанию помещений университета. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, и работы ФИО1 выполнялись без трудового договора и приказа о приеме на работу.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля В. показали, что она работала вместе с ФИО1 в качестве специалистов по уборке помещений в учебных корпусах ФГБУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» г. Саранска Республики Мордовия. Трудовые договора не оформлялись, велись табеля учета рабочего времени, которые вела менеджер ООО «АССА» ФИО3, она же и выдавала им заработную плату. За декабрь 2021 года заработная плата не выплачена.
Суд принимает во внимание показания свидетеля, они последовательны, согласуются с материалами дела, кроме того, свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
В соответствии с частью первой статьи 264 ГПК Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Из заявления следует, что установление факта проживания в указанный период необходимо заявителю для назначения страховой пенсии.
Согласно статье 265 ГПК Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Таким образом, анализируя все представленные по делу доказательства в их совокупности, объяснения истца, свидетельские показания, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «АССА» сложились трудовые отношения, поскольку истец выполняла работу в качестве специалиста по уборке помещений в учебных корпусах ФГБУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» г. Саранск Республики Мордовия, с которым у ООО «АССА» был заключен контракт на оказание возмездных услуг по комплексной уборке и санитарно- гигиеническому содержанию помещений университета.
В связи с чем требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «АССА» за период с 1 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года в качестве специалиста по уборке помещений в учебных корпусах ФГБУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» г. Саранск Республики Мордовия, с которым у ООО «АССА» был заключен контракт на оказание возмездных услуг по комплексной уборке и санитарно-гигиеническому содержанию помещений университета подлежат удовлетворению.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового договора Российской Федерации.
В соответствии со статьей 21 Трудового договора Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового договора Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового договора Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового договора Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового договора Российской Федерации).
На основании части 1 статьи 136 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со статьей 352 Трудового договора Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.
Из пояснений истца ФИО1 и показаний свидетеля В. и табеля за декабрь 2021 года следует, что истице невыплачена заработная плата за декабрь 2021 года в размере 17 200 рублей.
Таким образом, задолженность ООО «АССА» перед ФИО1 составляет 17200 рублей.
По мнению суда то обстоятельство, что трудовой договор с ФИО1 не заключался в связи, с чем отсутствуют трудовые отношения не является для принятия иного решения судом и опровергается исследованными материалами дела.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В свою очередь, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу заработной платы за вышеуказанный период.
Также ответчиком не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств, опровергающих размер образовавшейся задолженности.
В этой связи и на основании части 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с ООО «АССА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 17200 рублей.
Кроме того, истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ООО «АССА» денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 25 декабря 2021 г. по день вынесения решения суда.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно пункту 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку заработная плата за декабрь 2021 года не выплачена истцу до настоящего времени, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы начиная с 26.12.2021 года января 2022 года по день по день вынесения решения суда 18.10.2022 года включительно, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм.
Расчет компенсации:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 200,00
26.12.2021
13.02.2022
50
8,50 %
1/150
17 200,00 * 50 * 1/150 * 8.5%
487,33 р.
17 200,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
17 200,00 * 14 * 1/150 * 9.5%
152,51 р.
17 200,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
17 200,00 * 42 * 1/150 * 20%
963,20 р.
17 200,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
17 200,00 * 23 * 1/150 * 17%
448,35 р.
17 200,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
17 200,00 * 23 * 1/150 * 14%
369,23 р.
17 200,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
17 200,00 * 18 * 1/150 * 11%
227,04 р.
17 200,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
17 200,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
446,63 р.
17 200,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
17 200,00 * 56 * 1/150 * 8%
513,71 р.
17 200,00
19.09.2022
18.10.2022
30
7,50 %
1/150
17 200,00 * 30 * 1/150 * 7.5%
258,00 р.
Итого:
3 866,00 руб.
Сумма основного долга: 17 200,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 866,00 руб.
Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ООО «АССА» в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению.
Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, выразившимися в невыплате в установленный срок заработной платы и иных выплат, установлен, в связи, с чем ему были причинены нравственные страдания.
С учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АССА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В силу абзаца 3 статьи 211 ГПК Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «АССА» в пользу ФИО1 заработной платы за декабрь 2021 года в размере 17 200 рублей подлежит немедленному исполнению.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.
Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.
Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «АССА» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 688 руб.
На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « АССА» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанное время, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «АССА» за период с 1 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года в качестве специалиста по уборке помещений в учебных корпусах ФГБУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» г.Саранска Республики Мордовия с которым у ООО «АССА» был заключен контракт на оказание возмездных услуг по комплексной уборке и санитарно-гигиеническому содержанию помещений университета.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <..>,выдан <дата> Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения <..>) задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 17 200 ( семнадцать тысяч двести) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 26 декабря 2021 года по день вынесения решения из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм в размере 3 866 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <..>, выдан <дата> Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения <..>) в счет компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» ( ИНН <***>) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 688 (шестьсот восемьдесят восемь) рублей.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «АССА» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 17 200 (семнадцать тысяч двести) рублей подлежит немедленному исполнению.
В остальной части исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Октябрьского районного суда
г.Саранска Республики Мордовия В.П. Артемьев
Решение в окончательной форме изготовлено 24 октября 2022г.
Судья Октябрьского районного суда
г.Саранска Республики Мордовия В.П. Артемьев