Дело № 2-3151/2025
УИД 61RS0019-01-2025-004232-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2025 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Власовой О.А.,
при секретаре судебного заседания Филькиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алекс Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Алекс Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что с <дата> до настоящего времени работает в ООО «Алекс Трейд» в должности генерального директора.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, размер заработной платы составляет 690 000,00 руб. в месяц.
Однако, в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, за период с <дата> по <дата> заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается справкой о наличии задолженности.
По состоянию на <дата> задолженность по заработной плате составляет 1 200 600,00 руб.
Истец просила суд взыскать с ООО «Алекс Трейд» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 1 200 600,00 руб.
В письменном отзыве на исковое заявление представитель ООО «Алекс Трейд», действующая на основании доверенности ФИО3 указала, что исковые требования ФИО2 основаны на условиях заключенного трудового договора. Пояснила, что задолженность по заработной плате образовалась в связи с наличием возбужденного в отношении ответчика в СОСП ГМУ ФССП России сводного исполнительного производства №-СД. Размер невыплаченной истцу заработной платы, указанный в иске, подтвердила.
В судебное заседание стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились.
Согласно ч.ч.1, 2 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, в порядке ст.167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса РФ (главы 20-22 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «Алекс Трейд» («Работодатель») и ФИО2 («Работник») заключен трудовой договор с Генеральным директором ООО «Алекс Трейд» № б/н от <дата> (далее – Трудовой договор от <дата>).
Согласно п. 1.2. Трудового договора от <дата>, «Работодатель» обязуется своевременно и в полном размере выплачивать «Работнику» заработную плату.
В соответствии с п. 3.1. Трудового договора от <дата>, за исполнение трудовых обязанностей «Работнику» устанавливается оклад в размере 690 000,00 руб., без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно справке ООО «Алекс Трейд» № от <дата>, задолженность ООО «Алекс Трейд» перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 1 200 600,00 руб.
Вышеперечисленные обстоятельства, в том числе размер невыплаченной заработной платы ответчиком в процессе рассмотрения дела не оспаривались.
При таком положении, с учетом установленных по делу обстоятельств, а также того, что ответчиком не представлено доказательств исполнения своих обязательств по выплате заработной платы, исковые требования являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствуется следующим.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
По настоящему спору истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.
В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 006,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алекс Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алекс Трейд» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (№) невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 1 200 600 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алекс Трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27 006 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 06 октября 2025 года.
Судья О.А. Власова