№ 2-581/2025
30RS0009-01-2025-000628-42
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2025 года г. Камызяк Астраханская область
Камызякский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Смахтиной Е.В.
при секретаре Сулеймановой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат, процентов за невыплаченную заработную плату и компенсационные выплаты,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат, процентов за невыплаченную заработную плату и компенсационные выплаты, в обоснование заявленных требований указав, что в период с 1 ноября 1999 года по 15 мая 2024 года осуществлял трудовую деятельность в должности главного инженера в Астраханском филиале АО «ДАР/ВОДГЕО». На момент расторжения трудового договора 15 мая 2024 года долг по выплате заработной платы и иных компенсационных выплат составляет 855489 рублей. Поскольку до момента обращения в суд задолженность по заработной плате не выплачена, то просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и иные компенсационные выплаты в размере 855489 рублей, проценты за невыплаченную заработную плату и иные компенсационные выплаты в размере 298679,73 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик АО «ДАР/ВОДГЕО» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, судебные извещения о рассмотрении дела в суде направлялись по известному месту регистрации ответчика, данных об ином месте регистрации указанного участника процесса, который не уведомил суд об ином адресе для направления судебной корреспонденции, в материалах дела не имеется, в связи с чем суд не усматривает нарушения процессуальных прав ответчика, гарантированных ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту регистрации юридического лица почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.
В силу части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Из материалов дела следует, что ответчику судом направлялись извещения о дне рассмотрения спора по месту регистрации юридического лица, согласно выписки из ЕГРЮЛ, заказным письмом с уведомлением.
В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Таким образом, суд исполнил свою обязанность по извещению сторон о месте и времени рассмотрения дела и признает, что в судебном заседании сведения о надлежащем уведомлении ответчика о времени и месте рассмотрения спора имеются.
Учитывая указанные нормы, ввиду неизвестности причины неявки, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства с согласия истца.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.Бремя представления доказательств по иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, либо об использовании работником положенных ему отпусков с выплатой сумм отпускных.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ЗАО «ДАР/ВОДГЕО» в должности инженера-конструктора в Астраханском филиале.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ним был прекращен трудовой договор по п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
При этом перед истцом ФИО1 работодатель АО «ДАР/ВОДГЕО» на момент увольнения имел задолженность по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск, приостановку работ по причине задержки зарплаты в общей сумме 855489 рублей, что подтверждается справкой о сумме заработной платы.
Исходя из того, что ответчик не представил доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1, а также принимая во внимание, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу полном объеме материалы дела не содержат, как и обстоятельств отсутствия трудовых отношений с работником, то суд приходит к выводу о взыскании с АО «ДАР/ВОДГЕО» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 855489 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За просрочку выплаты заработной платы суд полагает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за невыплаченную заработную плату и компенсационные выплаты в размере 298679, 73 рублей за период с 16 мая 2024 года по 17 февраля 2025 года.
Размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, равно как и размер компенсации ответчиком не опровергнуты. Приведенные расчеты проверены судом и признаются арифметически верными.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое администрации ФИО1 к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат, процентов за невыплаченную заработную плату и компенсационные выплаты - удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, выдан <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и иные компенсационные выплаты в размере 855489 рублей, проценты за невыплаченную заработную плату и иные компенсационные выплаты в размере 298679,73 рублей.
Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» государственную пошлину в доход муниципального образования «Камызякский муниципальный район Астраханской области» в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Астраханский областной суд через Камызякский районный суд Астраханской области.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме заочное решение изготовлено 30 мая 2025 года.
Судья Смахтина Е.В.