ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2023 года с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Абишева М.С.,

при секретаре судебного заседания Гришиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-253/2023 по исковому заявлению прокурора Красноярского района Самарской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноярского района Самарской области обратился в Красноярский районный суд Самарской области в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии с со ст. 27 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ просит:

- установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>);

- обязании индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность «Продавец» и дате увольнения – ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ИП ФИО2 предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ИП ФИО2 выплатить задолженность по оплате ФИО1 в размере 11 500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 299 руб.;

- обязать ИП ФИО2 выплатить моральный вред ФИО1 в размере 3 000 руб.

Прокурор Красноярского района в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно поступившего в адрес суда заявления, заявленные исковые требования в части п. 3, 4, 5 не поддерживает, просил рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Самарской области, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, и в связи с тем, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТУ РФ.

Согласно ст. 56 и ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передастся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника ла экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или но поручению работодателя иди его уполномоченного на это представителя, При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли па основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом: при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами иди органами, не являющимися работодателями по другим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового нрава, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за груд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела установлено, что прокуратурой Красноярского района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 по результатам которой выявлены нарушения.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работала продавцом у ИП ФИО2 в торговой точке, расположенной по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем - ИП ФИО2 приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Рабочий день составлял 12 часов, рабочий день начинался с понедельника по четверг с 09 час. 00 мин до 21 час. 00 мин., с пятницы по воскресенье с 10 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин. Выходные были по графику, сначала 5 дней рабочих, два выходных, позже 2 рабочих, 2 выходных, потом 2 дня рабочих 4 выходных. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, в 10 числах месяца и в 30 числах месяца наличным образом, в размере от 25 000 руб. до 30 000 руб., в зависимости от количества рабочих дней. Ставка составляла 1 рабочий день – 2 000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработанная плата в размере 11 500 руб. ФИО1 не выплачена.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-0-0).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы составили за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 7,5 % за 52 дня в размере 299 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Иных сведений об выплате заработной платы в отношении ФИО1 от ИП ФИО2 не представлено.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что в настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, задолженность по оплате труда, проценты при увольнении, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу не выплачены.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства, судом установлен, факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>), в связи с чем суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование об обязании индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность «Продавец» и дате увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Однако судом установлено, что согласно заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ заявленные исковые требования в части обязания ответчика ИП ФИО2 предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании ответчика ИП ФИО2 выплатить задолженность по оплате ФИО1 в размере 11 500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 299 руб.; обязании ответчика ИП ФИО2 выплатить моральный вред ФИО1 в размере 3 000 руб., в связи с чем заявленные исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 2, 15 – 16, 20 – 22, 56, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 45, 194 – 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Красноярского района Самарской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2(ИНН <***>) заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность «Продавец» и дате увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Красноярский районный суд Самарской области заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение подлежит изготовлению ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Абишев М.С.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья_____________________________Абишев М.С.