УИД 03RS0063-01-2025-001243-84

Дело № 2-1317/2025

Категория 2.162

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 г. г. ФИО1

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кабировой Л.М.

при секретаре Гизамове Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Октябрьскому ПАТП - филиал ГУП «Башавтотранс» РБ, АО «Башавтотранс» РБ, АО СК «Чулпан», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании, иных расходов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Октябрьскому ПАТП - филиал ГУП «Башавтотранс» РБ, АО «Башавтотранс» РБ, АО СК «Чулпан», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании, иных расходов и компенсации морального вреда, указав, что с 03.05.2023 в соответствии с трудовым договором от 03.05.2023 № истец была принята на должность ревизора пассажирского транспорта ОПАТП - филиал ГУП ФИО3. 12.03.2025 ФИО2 получила приказ о прекращении трудового договора с работником от 05.12.2024 на основании ее заявления. Вместе с тем, данный приказ является незаконным, в связи с тем, что 05.12.2024 ФИО2 отозвано заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается кассовым чеком и описью Почты России от 05.12.2025. Время отправки 15 ч. 48 мин. местного времени.

Средний размер заработной платы ФИО2 составляет 26 000 руб. в месяц, таким образом, за период вынужденного прогула, то есть с 06.12.2024 по 26.05.2025, работодатель должен оплатить 142 573 руб. 50 коп., исходя из расчета за 111 рабочих дней *1284,45 руб. (среднедневной заработок ФИО2 согласно подробного расчета начислений к увольнению №77 от 05.12.2024). Кроме того, незаконно удержана сумма 490 рублей, за пользование картой «Алга», которую истец вернула.

Кроме того, во время выполнения трудовых функций 28.09.2024 ФИО2 пучена производственная травма в связи с резким торможением водителем автобуса. В тот же день она была доставлена в Центральную районную больницу г.Октябрьский, что подтверждается соответствующей медицинской документацией.

В связи с возникшей ситуацией ФИО2 вынуждена купить за свой счет лекарства на сумму 5 533 руб. Указанными действиями ответчика при данных обстоятельствах истцу были причинены нравственные и душевные страдания, выразившиеся в получении стресса и депрессии.

На основании изложенного, с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным и отменить приказ Октябрьского пассажирского автотранспортного предприятия – филиал ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан № от 05.12.2024 о прекращении трудового договора с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Восстановить ФИО2 на работе в Октябрьское ПАТП - филиал АО ФИО3, находящийся по адресу: <...>, ИНН <***>, КПП026502001 в должности ревизора пассажирского транспорта.

Взыскать с Октябрьское ПАТП филиал АО ФИО3, находящийся по адресу: <...>, ИНН <***>, КПП 026502001 в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 06.12.2024 по26.05.2025 в размере 142 573 руб. 50 коп., денежные средства, потраченные на покупку лекарственных средств в размере 5 533 руб., денежные средства, удержанные за транспортную карту в размере 490 руб. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 598 руб. 08 коп., расходы на юридические услуги в размере 10 000 руб.

Ответчики Октябрьское ПАТП - филиал ГУП «Башавтотранс» РБ, АО «Башавтотранс» РБ, АО СК «Чулпан», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не просили, явку представителя не обеспечили.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, ГКУ РЦЗН, ФИО4, ФИО5, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не просили, явку представителя не обеспечили.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель Халиуллина И.Н. исковые требования поддержали, просили заявленные требования удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске, кроме того, пояснив, что моральный вред в размере 50 000 рублей подлежит выплате за незаконное увольнение.

Суд, выслушав объяснения истца, е представителя, заключение помощника прокурора, полагавшего, что заявленные требования ФИО2 в части восстановления на работе подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как следует из материалов дела, ФИО2 принята на работу в контрольно-ревизионный отдел Октябрьского пассажирского автотранспортного предприятия – филиал ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан с 3 мая 2023 г., что подтверждается приказом о приеме на работу № от 03.05.2023.

Между АТП Октябрьское и ФИО2 заключен трудовой договор № от 3 мая 2023 г., по условиям которого ФИО2 принимается на работу, на должность ревизора пассажирского транспорта, определена дата начала работы – 3 мая 2023 г.

11 декабря 2023 г. ФИО2 переведена на должность старшего ревизора пассажирского транспорта, что подтверждается приказом № от 11.12.2023. С ФИО2 заключено дополнительное соглашение от 11 декабря 2023 г. к трудовому договору от 03.05.2023 №

21 ноября 2024 г. ФИО2 переведена на должность ревизора пассажирского транспорта, что подтверждается приказом № от 21.11.2024. С ФИО2 заключено дополнительное соглашение от 21 ноября 2024 г. к трудовому договору от 03.05.2023 №

Также судом установлено, что 28.09.2024 со старшим ревизором пассажирского транспорта, во время выполнения трудовых функций, ФИО2 произошел несчастный случай с легким исходом в пути следования транспортного средства марки ГАЗ Gazelle Next, регистрационный номер № «Туймазы» - «Октябрьский» на территории микрорайона Нарышево г. Октябрьский, в результате падения из-за резкого торможения транспортного средства, что подтверждается актом № о несчастном случае на производстве, утвержденного 16 апреля 2025 г.

Согласно представленным расчетным листам у Октябрьского ПАТП - филиала ГУП «Башавтотранс» РБ задолженности по выплате заработной платы перед ФИО2 не имеется.

В соответствии с приказом Октябрьского пассажирского автотранспортного предприятия – филиал ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан № от 5 декабря 2024 г. прекращено действие трудового договора, и ревизор пассажирского транспорта ФИО2 уволена 5 декабря 2024 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На приказе подписи истца об ознакомлении с приказом не имеется.

В последующем, в период рассмотрения дела судом, ФИО2 вручена трудовая книжка, согласно которой ФИО2 уволена 5 декабря 2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от 05.12.2024 № (запись №).

ФИО2, ссылаясь на нарушения ее трудовых прав со стороны ответчика в форме понуждения к увольнению, обратилась в суд с настоящим иском.

Судом установлено, 21 ноября 2024 г. ФИО2 было написано заявление об увольнении по собственному желанию 21 ноября 2024 г. Приписка: с отработкой 14 дней ФИО6 21.11.2024.

Согласно листкам нетрудоспособности в период с 30.09.2024 по 31.01.2025 ФИО2 была временно нетрудоспособна, что подтверждается материалами дела.

5 декабря 2025 г. ФИО2 по средством Почты России в 15 час. 48 мин. направила в адрес работодателя заявление об отзыве своего заявления об увольнении, что подтверждается кассовым чеком и описью Почты России, которые были получены адресатом 27 декабря 2024 г. Работодателем никаких мер, касающихся восстановления ее на работе, предпринято не было.

Заявление об увольнении также было направлено через приложение «WhatsApp» в отдел кадров, секретарю, о чем в материалы дела представлена переписка в приложении «WhatsApp» с абонентом под именем " Регина, Отд. кадров, Юля секретарь, Нина Михайловна".

В судебных заседаниях ФИО2 поясняла, что ее увольнение обусловлено тем, что со стороны работодателя на нее оказывалось психологическое давление с целью принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, заявление подписано в период нахождения ее на листке нетрудоспособности под давлением руководящих сотрудников организации.

Также ФИО2 в ходе судебного разбирательства спора последовательно указывала, что находится в тяжелом материальном положении, нуждается в работе и дополнительном доходе, оплачивает кредитные обязательства, на ее содержание находится несовершеннолетний сын.

Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2 и возражений ответчика, исходя из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по их применению, являются: наличие воли истца, направленной на прекращение трудового договора и достижение соглашения об увольнении по соглашению сторон, его намерение расторгнуть трудовой договор, были ли действия ФИО2 при подписании соглашения о расторжении трудового договора от 21 ноября 2024 г. добровольными и осознанными и ее личным волеизъявлением, понимались ли истцом последствия подписания такого соглашения и разъяснялись ли работодателем таковые последствия, по какой причине она подписала соглашение, учитывая, в том числе, свое семейное и материальное положение.

В ходе судебного разбирательства, с учетом положений трудового законодательства и разъяснений, содержащихся в подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", требований статей 56, 67, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не установлен сам факт достижения между работником ФИО2 и работодателем АО «Башавтотранс» Республики Башкортостан – филиал Октябрьского пассажирского автотранспортного предприятия соглашения о расторжении трудового договора при добровольном и осознанном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.

В связи с изложенным, требования истца о восстановлении ее на работе в АО «Башавтотранс» Республики Башкортостан – филиал Октябрьского пассажирского автотранспортного предприятия в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о поступлении заявления ФИО2 об отзыве заявления об увольнении 27 декабря 2024 г. не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

В рассматриваемом случае следует учесть, что 5 декабря 2024 г. ФИО2 на рабочем месте отсутствовала (находилась на листке нетрудоспособности), с приказом об увольнении работодатель ее не ознакамливал, копию такого приказа от 5 декабря 2024 г. не вручал, трудовая книжка с записью об увольнении работнику в указанную дату также не выдавалось.

ФИО2 направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию 5 декабря 2024 г. в 15 час. 48 мин., в связи с чем истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако в нарушение положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации данное заявление ответчиком во внимание не принято.

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, с учетом приведенной нормы, увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении по собственному желанию, не производится в случае отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность или в случае, когда такому работнику может быть отказано в заключении трудового договора.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа Октябрьского пассажирского автотранспортного предприятия – филиал ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан № от 05.12.2024 о прекращении трудового договора с ФИО2, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В соответствии с требованиями статей 139, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО2 подлежит восстановлению на работе в должности ревизора пассажирского транспорта в структурное подразделение контрольно-ревизионный отдел АО «Башавтотранс» Республики Башкортостан – филиал Октябрьского пассажирского автотранспортного предприятия и в ее пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за весь период вынужденного прогула (с 06.12.2024 по 26.05.2025), а также денежная компенсация морального вреда, в связи с незаконным увольнением.

Положения части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации при незаконном увольнении работника предусматривают право работника на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в редакции от 10 декабря 2016 года (далее Положение).

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя,. из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 указанного Положения предусматриваются случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Суд принимает справку о среднедневной заработной плате истца в размере 1 284 руб. 45 коп., представленной ответчиком, поскольку указанный размер заработка исчислен в соответствии с Положением от 24 декабря 2007 г. N 922, и согласуется с имеющимися в материалах дела расчетными листками ФИО2 и справками 2 НДФЛ.

В период вынужденного прогула (с 6 декабря 2024 г. по 26 мая 2025 г.) ФИО2 подлежат оплате 109 рабочих дней (согласно производственному календарю):

декабрь - 16 рабочих дней;

январь - 17 рабочих дней;

февраль - 20 рабочий день;

март - 21 рабочих дней;

апрель - 22 рабочих дня;

май – 13 рабочих дней.

109 рабочих дней х 1284,45 руб. = 140 005 руб. 05 коп.

В абз. 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Из представленной АО «Башавтотранс» Республики Башкортостан справки, платежного поручения и расчетного листка за декабрь 2024 г. следует, что при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 23 292 руб. 30 копеек.

Таким образом, подлежащая взысканию в пользу работника заработная плата за время вынужденного прогула, за период с 6 декабря 2024 г. по 26 мая 2025 г. составит: 140 005 руб. 05 коп. - 23 292 руб. 30 копеек = 116 712 руб. 75 коп.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, в том числе в части незаконного увольнения, приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя.

При определении размера компенсации, суд, оценив обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в порядке ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым.

В остальной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Также судом установлено и не оспаривается сторонами, что из заработной платы ФИО2 удержано 490 руб. за транспортную карту, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 г.

Доказательств обоснованности удержания указанных денежных средств работодателем не представлено.

Таким образом, с АО «Башавтотранс» Республики Башкортостан в пользу ФИО2 подлежат взысканию денежные средства, удержанные за транспортную карту в размере 490 руб.

Согласно пункту 1 статьи 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Судом установлено, что во время выполнения трудовых функций 28.09.2024 ФИО2 получена производственная травма.

Из пояснений истца от полученных повреждений, ФИО2 проходила длительное лечение по назначению врачей, прошла обследование и курс лечения, что подтверждается справками осмотра врача терапевта и выписным эпикризом.

За покупку лекарств, ФИО2 было потрачено 5 533 руб., что подтверждается квитанциями.

Согласно подпункта "б" пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" расходы на лечение и иные дополнительные расходы (расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т.п.) включаются в объем возмещения вреда, причиненного здоровью.

Таким образом, суд приходит к выводу возможности взыскания с ответчика АО «Башавтотранс» Республики Башкортостан материальный ущерб в виде затраченных средств на оплату лекарственных препаратов в связи с производственной травмой на общую сумму 5 533 руб. Данные расходы подтверждены назначением врачей и квитанциями об оплате, представленными в материалы дела.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу пунктов 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, интересы истца в суде представлял по доверенности и ордеру адвокат Халиуллина И.Н.

Стоимость услуг (составление искового заявления, участие в суде первой инстанции) составила 10 000 руб., факт оплаты которых подтверждается квитанцией № от 21.08.2025 на сумму 10 000 руб.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права по данному делу, категорию спора и уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов, объема юридических услуг, качества оказанных услуг, исходя из принципа разумности с учетом правила о пропорциональном распределении судебных расходов, суд находит обоснованным определить размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению в пользу истца, в размере 10 000 руб., а также почтовых расходов, подтвержденных представленными квитанциями в размере 598 руб. 08 коп.

Размер государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом положений абз. 5 пункта 1 части 1 и абз. 2 пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, который подлежит взысканию в доход местного бюджета с АО «Башавтотранс» Республики Башкортостан в размере 4 501 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к Октябрьскому ПАТП - филиал ГУП «Башавтотранс» РБ, АО «Башавтотранс» РБ, АО СК «Чулпан», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании, иных расходов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Октябрьского пассажирского автотранспортного предприятия – филиал ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан № от 05.12.2024 о прекращении трудового договора с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО2.

Восстановить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) на работе в АО «Башавтотранс» Республики Башкортостан – филиал Октябрьского пассажирского автотранспортного предприятия в должности ревизора пассажирского транспорта в структурное подразделение контрольно-ревизионный отдел, внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с АО «Башавтотранс» Республики Башкортостан ИНН <***> в пользу ФИО2 заработок, утраченный ею за время вынужденного прогула, за период с 6 декабря 2024 г. по 26 мая 2025 г. в размере 116 712 руб. 75 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с АО «Башавтотранс» Республики Башкортостан ИНН <***> в пользу ФИО2 денежные средства на покупку лекарственных препаратов в размере 5 533 руб., денежные средства, удержанные за транспортную карту в размере 490 руб., почтовые расходы в размере 598 руб. 08 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

Взыскать с АО «Башавтотранс» Республики Башкортостан ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 501 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.М. Кабирова

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 29 октября 2025 г.