УИД 52RS0НОМЕР-15

Дело НОМЕР

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г.Н.Новгород в составе

председательствующего судьи Калининой О.В.,

при помощнике ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО4 о возложении обязанности, установлении факта,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, требования мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ официально была трудоустроена и работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в административном отделе на должности офис-менеджер, что подтверждается трудовым договором НОМЕР и приказом НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ года организация приняла решение о смене индивидуального предпринимателя, оставляя при этом за сотрудниками их рабочие места и условия работы.

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ИП ФИО2 был расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ года, при этом в бумажной трудовой книжке на записи об увольнении отсутствует печать организации.

ДД.ММ.ГГГГ года была принята к индивидуальному предпринимателю ФИО4 на должность офис-менеджер в административный отдел, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке (приказ НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ), не имея при этом аналогичной записи в бумажной трудовой книжке. Заявление о приеме на работу истец не писала, трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме лично не подписывала, на руках никаких документов не имеется. Данный факт официального трудоустройства был выявлен при запросе выписки из электронной трудовой книжки с сайта Госуслуг. Трудовые обязанности исполнялись истцом до ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое прекращение трудовых обязанностей наступило в связи с тем, что руководство организации объявило о внезапном закрытии офиса, не уведомив заранее никого из сотрудников. Из СМИ я узнала, что офис опечатан и возбуждено уголовное Дело.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 прекратил свою деятельность в связи с принятием им соответствующего решения. До настоящего времени ИП ФИО4 увольнение в соответствии с законодательством не оформил, в трудовой книжке нет записи об увольнении, никаких выплат заработной платы не было произведено, в т.ч. не было окончательного расчета за июнь 2024 года. В связи с отсутствием записи в трудовой книжке об увольнении, при устройстве на новую работу работодатели отказывают в официальном трудоустройстве, поскольку она еще трудоустроена у ИП ФИО4. Сам ФИО4 на связь не выходит, его местонахождение неизвестно.

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления истец просила суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством уволить ФИО3 с должности офис-менеджер, установить факт прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией ИП ФИО4

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебное заседании Ответчик не явился, извещен надлежащим образом.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».

Согласно части 2 ст. 35 ГПК РФ – «Лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве».

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание – ее волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельств, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО3 была принята к индивидуальному предпринимателю ФИО4 на должность офис-менеджер в административный отдел, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке (приказ НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ). Трудовые обязанности исполнялись истцом до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, о чем имеется запись в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени ИП ФИО4 увольнение ФИО3 в соответствии с законодательством не оформил, в трудовой книжке нет записи об увольнении, что препятствует истцу в трудоустройстве.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пунктам 1 и 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

С учетом приведенных норм, суд полагает, что внесением записи в ЕГРИП о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, трудовые правоотношения между ИП ФИО4 и ФИО3 прекращены.

Наличие записи в трудовой книжке препятствует реализации права истца на трудоустройство.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта прекращения трудовых отношений ФИО3 с индивидуальным предпринимателем ФИО4, в связи с прекращением деятельности ФИО4 в качестве индивидуального предпринимателя.

Исковые требования о возложении обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО4 расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, уволить ФИО3 с должности офис-менеджер не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст.13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на территории всей Российской Федерации.

Положения ч.2 ст.13 и ст.210 ГПК РФ, устанавливающие обязательность и исполнимость судебного постановления как свойства его законной силы, направлены на реализацию положения статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Согласно статье 2 Федерального закона N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", правильным исполнением судебных актов в смысле приведенной нормы является исполнение судебного акта в строгом соответствии с вынесенным по делу решением, на основании которого был выдан исполнительный документ и возбуждено исполнительное производство.

Принимая во внимание, что запись о прекращении деятельности ФИО4 в качестве индивидуального предпринимателя зарегистрирована в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что возможность исполнения исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные действия, а именно, уволить истицу, утрачена. Решение суда в данной части не может быть исполнено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО3 (паспорт НОМЕР) в связи с прекращением деятельности ФИО4 (паспорт НОМЕР) в качестве индивидуального предпринимателя.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Калинина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.