Дело № 2-613/2023

УИД 22RS0013-01-2022-007579-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Максимовой Н.С.,

при секретаре Дорофеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 ФИО7, к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнения требований (л.д. 70-71) просит взыскать с ООО «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 83 529,70 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 034,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по выплате окончательного расчета.

В обоснование исковых требований прокурор г. Бийска указал, что в период с 23.12.2021 по 18.04.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод», которые прекращены на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая, что ФИО1 был уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия), на основании ч.2 ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить материальному истцу средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Ответчик ООО «Механический завод» по состоянию на 10.11.2022 имеет перед материальным истцом задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2022 по апрель 2022 в размере 56 185,71 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 912,82 руб., выходного пособия в сумме 20 431,17 руб., всего на сумму 83 529,70 руб.

Обязанность по своевременной выплате заработной платы ООО Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности уклоняется.

ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 30 000 руб.

Участвующий в деле процессуальный истец прокурор Лукичева А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом их уточнения по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, что не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие. В ходе рассмотрения дела настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Механический завод», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в их отсутствие. В представленных письменных возражениях (л.д. 55) просит отказать в удовлетворении исковых требований указывая, на то, что имеющийся в материалах дела трудовой договор от 23.12.2021 не подтверждает фактическое исполнение трудовых обязанностей истцом, наличие задолженности по заработной плате не подтверждено. В период с декабря 2021 по апрель 2022 ООО «Механический завод» деятельность не осуществлял, все имущество ответчика с декабря 2021 находилось во владении и пользовании АО «МК «Дизель-Энерго». В письменных объяснениях в порядке ст. 68 ГПК РФ (л.д. 95) представляет расчет задолженности ответчика перед ФИО1 за период с 01.02.2022 по 18.04.2022 (по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию) в общей сумме 75 626,90 руб.

Выслушав пояснения участвующего в деле процессуального истца прокурора Лукичевой А.В., исследовав материалы настоящего дела, материалы дела № 2-3043/2022, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в период времени с 23.12.2021 по 18.04.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод» в должности главного механика на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства; срок трудового договора – неопределенный; дата начала работы – 23.12.2021; заработная плата состоит из должностного оклада в размере 19 000 руб. в месяц из расчета 0,5 ставки и надбавки в виде районного коэффициента 15 %, что подтверждается копиями трудового договора ( л.д. 9-14), личной карточки формы Т-2 (л.д. 5-8), заявлением о приеме на работу ( л.д. 18), приказом о приеме на работу от 23.12.2021 № 1 (л.д. 19).

18.04.2022 ФИО1 уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от 18.04.2022 № 3 (л.д. 17).

Таким образом, 18.04.2022 трудовые отношения между ООО «Механический завод» и ФИО1 прекращены, однако истцом указывается на наличие у ответчика перед истцом задолженности по выплате окончательного расчета за период с 01.02.2022 по 18.04.2022 в размере 83 529,70 руб., в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 6 912,82 руб., заработная плата – 56 185,71 руб., выходное пособие – 20 431,17 руб., согласно представленному расчету (л.д. 72).

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 11.05.2021 возбуждено дело о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Механический завод», определением Арбитражного суда Алтайского края от 10.06.2021 в отношении должника введена процедура наблюдения.

Определением арбитражного суда Алтайского края от 07 июля 2022 года конкурсным управляющим ООО «Механический завод» утвержден ФИО2, запись о котором 14.07.2022 внесена в ЕГРЮЛ как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (л.д. 29-32).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств в опровержение доводов истца, а также каких-либо документов, подтверждающих оплату окончательного расчета не представлено и в ходе рассмотрения спора.

Доказательств представления истцу отпуска, либо выплаты компенсации суду не представлено со стороны ответчика. В связи с чем суд полагает обоснованными заявленные исковые требования истца в данной части.

При этом суд не соглашается с возражениями ответчика относительно отсутствия доказанности выполнения трудовой функции по трудовому договору от 23.12.2021 года, поскольку данный трудовой договор со стороны работодателя на указанную дату подписан надлежащим лицом - директором ООО «Механический завод» ФИО3, который был освобождён от полномочий действующего директора общества с 24.12.2021 (приказ ООО «Механический завод» от 24.12.2021 (л.д. 79)).

Кроме того на основании вступившего в законную силу решения Бийского городского суда Алтайского края от 12.07.2022 с ООО «Механический завод» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 749,74 руб., заработная плата за декабрь 2021 года в размере 55 663,81 руб., заработная плата за январь 2022 года в размере 19 009 руб., компенсация за задержку оплаты неиспользованного отпуска и заработной платы в размере 14 101 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Ответчиком в порядке ст. 68 ГПК РФ представлен расчет задолженности перед истцом в связи с выполняемыми им трудовыми обязанностями за период с 01.02.2022 по 18.04.2022, с которым суд не находит оснований согласиться, поскольку расчет задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск произведен с учетом удержания НДФЛ.

Согласно письму ФНС России от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209 суммы заработной платы, а также суммы индексации заработной платы, предусмотренные статьей 134 ТК РФ, взысканные на основании решения суда с организации в пользу работника, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Обязанность произведения удержания с указанных сумм налогов и сборов и перечисления их в соответствующие бюджеты РФ лежит на работодателе.

Таким образом, суд соглашается с расчетом задолженности по выплате окончательного расчета, представленного стороной истца (л.д. 72), а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.02.2022 по 18.04.2022 в сумме 56 185,71 руб. (февраль 2022 – 21850 руб., март 2022 – 21 850 руб., апрель 2022 (12 рабочих дней) – 12 485,71 руб.); компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 912,82 руб.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Суд соглашается с расчетом выходного пособия за 1-й месяц после увольнения, представленным стороной ответчика, оставляющего сумму в размере 20 700 руб. (21850 руб. (должностной оклад с районный коэффициентом * 3 мес. / 57 (рабочие дни) * 18 (рабочие дни в период с 19.04.2022 по 18.05.2022), вместе с тем в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, находит обоснованным взыскать с ответчика указанную задолженность в сумме 20 431, 17 руб.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в ст. 136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19.04.2022 по 10.11.2022, которая составляет 11 034,30 руб., однако, верный размер данной компенсации и за указанный период составит 11 192,97 руб.

Разрешая исковые требования в указанной части в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в истребуемом размере - 11 034,30 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46,47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительной период невыплаты заработной платы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для уменьшения данной суммы суд не усматривает.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.02.2022 по 18.04.2022 года подлежит немедленному исполнению. Оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 336,92 руб. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 ФИО8, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Механический завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО9 (паспорт №) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 912,82 руб., заработную плату за период с 01.02.2022 по 18.04.2022 в размере 56 185,71 руб., выходное пособие в сумме 20 431,17 руб., компенсацию за задержку оплаты окончательного расчёта в размере 11 034,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 ФИО10, отказать.

Взыскать с ООО «Механический завод» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 3 336,92 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.02.2022 по 18.04.2022 в размере 56 185,71 руб. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Н.С. Максимова

Дата составления мотивированного решения суда 17 марта 2023 года.