Решение по делу № 2-1231/2025 от 24.02.2025 - о взыскании суммы выходного пособия, денежной компенсации за нарушение работодателем срока ее выплаты и морального вреда.

Дело № 2-1231/2025

УИД 61RS0008-01-2025-000134-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года город Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Цмакаловой Н.В.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Ростовскому-на-Дону противочумному институту Роспотребнадзора о взыскании суммы выходного пособия, денежной компенсации за нарушение работодателем срока ее выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском, указывая, что работала в ФКУЗ Ростовский-на-Дону противочумный институт Роспотребнадзора в должности ведущего юрисконсульта.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №-л трудовой договор с ней был расторгнут по п. 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п. 4 соглашения, заключенного ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком, последний принял на себя обязательство выплатить истцу компенсацию в размере 300 000 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № было установлено в п.1 выплата выходного пособия размере 300 000 руб. и п. 2 - бухгалтерии давалось поручение произвести начисление и выплату выходного пособия.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ г. истцу была выдана на руки трудовая книжка и выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный основной и дополнительный отпуска. Выходное пособие в размере 300 000 руб. выплачено не было. Право на компенсацию при увольнении по соглашению сторон определено в п. 4 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. и положениями ст. 178 ТК РФ. Работодатель не вправе произвольно отказаться от исполнения условий соглашения о выплате работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкой ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ г.) по день фактического расчеты включительно.

Ссылаясь на положения ст.ст. 236,237 ТК РФ, истец просила взыскать с ФКУЗ Ростовский-на-Дону противочумный институт Роспотребнадзора сумму выходного пособия в размере 300 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 500 руб., почтовые расходы в размере 353 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУЗ Ростовский-на-Дону противочумный институт Роспотребнадзора ФИО4 исковые требования не признал, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 5Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии сКонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9Трудового кодекса Российской Федерации).

В силучасти 3 статьи 11Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласнопункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статьи 78Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 77 ч 1 п. 1 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78настоящего Кодекса).

Судом установлено, что ФИО3 была принята на работу в ФКУЗ Ростовский-на-Дону противочумный институт Роспотребнадзора ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на должность юриста-консультанта. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 переведена на должность ведущего юрисконсульта на неопределенный срок.

Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора днем прекращения Трудового договора считать ДД.ММ.ГГГГ г. Пунктом 4 Соглашения предусмотрено, что в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику дополнительную денежную компенсация в размере 300 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. Работодателем издан приказ №-л о прекращении действия трудового договора с ФИО3 по соглашению сторон ( п 1 части 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатами денежной компенсации за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 16,31 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6,99 календарных дней. Всего 23,3 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Кроме того, работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г. о выплате ФИО3 выходного пособия в размере 300 000 руб.

С указанными приказами истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено, в день прекращения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ г.) с истцом был произведен расчет. ФИО3 выплачено: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация отпуска при увольнении в размере 63 495,80 руб., компенсация в размере 300 000 руб.

Компенсация в размере 300 000 рублей (начислено 345000 руб. с вычетом НДФЛ- 45 000 руб.) была начислена ФИО3 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. в качестве выходного пособия, установленного Соглашением сторон, однако в бухгалтерской документации отражена как - «премия разовая (суммой)», выплачена двумя суммами - 135 000 руб. и 210 000 руб. В качестве основания для выплаты указано Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г.

По утверждению истца, выплаченные 300000 руб. не являются выходным пособием, установленным п.4 Соглашения о расторжении трудового договора, а выплачены в качестве премии, в связи с чем, обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере 300 000 рублей не исполнена.

Из пояснений ответчика следует, что выплата выходного пособия была произведена в полном объеме с подстатьи «211 КОСГУ КВР 111» (заработная плата) вместо подстатьи «266 КОСГУ КВР 112» (выходное пособие), с целью своевременного расчета с работником, поскольку на последней отсутствовали для этого необходимые денежные средства. Премия ФИО3 не начислялась и не выплачивалась.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена.

В части 8 статьи 178Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного суда РФ от 13.07.2023 N40-П, в котором выявлен являющийся общеобязательным конституционно-правовой смыслчасти восьмой ст. 178ТК РФ, если достижение договоренности орасторжениитрудовогодоговорапо соглашению егосторонсопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, тосоглашение, помимо даты и основанияувольнения, включает и соответствующие обязательствасторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природытрудовогодоговора и соглашения сторон о его расторжении–подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самоготрудовогодоговора. Часть восьмая ст. 178 ТК РФ допускает включение как втрудовойдоговор, так и в имеющее такую же правовую природусоглашениео егорасторжениипосоглашениюсторонусловия о выплате работнику выходного пособияприувольнении.

Предметом настоящего спора является назначение произведенной ФИО3 выплаты по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ г.в размере 300 000 руб.

Помимо трудового договора, заключенного с истцом, вопросы оплаты труда у работодателя также регулируются внутренними локальными нормативными актами: Положением об оплате труда от 12.07.2021 г., Положением об эффективном контракте от 12.07.2021 г., - и Коллективным договором № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Указанными договорами и локальным актами предусмотрены следующие выплаты:

- заработная плата;

- надбавки и доплаты за работу во вредных условиях труда, за работу в опасных условиях труда, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, за выслугу лет, за стаж непрерывной работы, за наличие квалификационной категории;

- компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 165 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ и коллективным договором - при направлении в служебные командировки, при совмещении работы с получением образования, при вынужденном прекращении работы не по вине работника и т.д. в соответствии со ст. 165 ТК РФ, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- стимулирующие выплаты - премии.

Порядок начисления и выплаты премий регулируется Положением об эффективном контракте от 12.07.2021 г. Согласно указанному Положению комиссией по оцене деятельности работников института производится оценка эффективности каждого работника в очередном периоде по балльной системе оценки, протоколы оценочных комиссий и оценочные листы с указанием набранного количества баллов и денежным размером стимулирующих выплат каждому работнику направляется на рассмотрение директору института для принятия решения, после чего готовится приказ о стимулирующих выплатах. Выплаты производятся на основании приказа. Согласно раздела 5 Положения стимулирующие выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Суду не представлено доказательств тому, что ФИО3 при увольнении начислялась и выплачивалась премия. Как и не представлено доказательств тому, что в период до увольнения ее работа была настолько эффективна, что размер премии более чем в три раза превысил размер ранее выплаченных премий. Согласно представленным справкам 2-НДФЛ и расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ г.г. размер премии ранее не превышал 80 000 руб.

Суд также учитывает, что, несмотря на то, что выплата 300 000 руб. была произведена с подстатьи «211 КОСГУ КВР 111», в основание для выплаты в унифицированной электронной форме на выплату было указано - Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, которым выплата премии ФИО3 не предусматривалась, договоренность между сторонами была достигнута только о выплате дополнительной денежной компенсации.

В соответствии с п.п. 3,4 Соглашения о расторжении трудового договора, стороны установили, что выплате ФИО3 при увольнении подлежат: заработная плата, компенсация за дни неиспользованного отпуска, дополнительная денежная компенсация в размере 300 000 руб. Все указанные суммы в полном объеме и в установленный законом срок истцу были выплачены.

Указание в унифицированной форме на то, что приказ «О поощрении сотрудников», а вид поощрения «премия разовая (суммой)», не изменяет фактического назначения выплаты, установленного Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. и приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком исполнены обязательства, установленные Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. в полном объеме. Доводы ФИО3 о том, что выплаченная сумма является премией, своего подтверждения не нашли.

При таких обстоятельствах, суд отказывает ФИО3 как в удовлетворении основного требования о взыскании выходного пособия, так и в удовлетворении производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, СНИЛС №, к Ростовскому-на-Дону противочумному институту Роспотребнадзора, ИНН <***>, ОГРН <***>, о взыскании суммы выходного пособия, денежной компенсации за нарушение работодателем срока ее выплаты и морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Цмакалова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2025 года