Решение по делу № 2-1441/2025 от 06.06.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1441/2025

Изготовлено 06.06.2025

УИД 51RS0001-01-2025-000671-06

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 мая 2025 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному областному бюджетному учреждению «Автобаза Правительства Мурманской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению «Автобаза Правительства Мурманской области» (далее –ГОБУ «Автобаза Правительства МО») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГОБУ «Автобаза Правительства Мурманской области» водителем (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ б/н).

ДД.ММ.ГГГГ уволен из Учреждения на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

До увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодателю направлено заявление о перерасчете заработной платы с учетом отработанного времени, переработки, ночного времени работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако ответчиком оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочное время и работу в ночное время) не произведена.

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата истца включает оклад, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера.

Также истцу установлена надбавка за классность в размере 10% должностного оклада, надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы в размере 230% установленного оклада на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Установленный оклад повышался: дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад 6 713 рублей, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад 6 982 рубля, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 7 367 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 7 949 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Режим работы, в соответствии с трудовым договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ для водителей устанавливается сменно-суточным планом. Водителям устанавливается пятидневная рабочая неделя. В связи с невозможностью приостановления работы в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни водителям предоставляются в различные дни недели поочередно.

В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка водителю автомобиля 5 разряда устанавливается ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней (п. 5.6).

Пунктом 4.1 трудового договора работнику с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС, работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней. режим работы и предоставление выходных дней может изменяться в связи с производственной необходимостью согласно сменно-суточному плану. В связи с невозможностью приостановки работы в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни водителям предоставляются в различные дни недели поочередно.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Возможна работа по графику, в случае закрепления за дежурными автомобилями. Водителям легковых автомобилей, закрепленными за дежурными автомобилями установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Истец по сменному графику не работал, так как был закреплен за дежурным автомобилем. Суммированный учет времени для него не велся. Из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что он практически ежедневно привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работал более 40 часов в неделю, что противоречит положениям ст. 191 Трудового кодекса РФ, поскольку привлекался к работе не эпизодически, а постоянно.

Вместе с тем, работодателем не оплачена переработка, указанная в табелях учета рабочего времени, а ночное время оплачено не в полном объеме, что подтверждается расчетными листками.

Приводя собственные расчеты, полагает, что за ДД.ММ.ГГГГ год общее время переработки составило 591 час. Работодатель не доплатил время переработки в сумме 358 178 рублей 08 копеек. Работа в ночное время составила 77 часов. Недоплата за работу в ночное время составляет 8 865 рублей 20 копеек.

За ДД.ММ.ГГГГ общее время переработки составило 1024 часа. Работодателем не доплачена заработная плата за переработку в сумме 464 771 рубль 09 копеек. Работа в ночное время составила 216 часов. Работодатель не доплатил заработную плату за работу в ночное время в сумме 21 774 рубля 82 копейки.

В ДД.ММ.ГГГГ году общее время переработки составило 989 часов, недоплаченная заработная плата за время переработки составила 403 674 рубля 34 копейки. Работа в ночное время -290 часов, следовательно ответчик не доплатил за работу в ночное время 27 821 рубль 21 копейку.

Таким образом, невыплата заработной платы в полном объеме нарушает его трудовые права.

Просит взыскать с ГОБУ «Автобаза Правительства МО» в его пользу невыплаченную заработную плату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год (591 час) в сумме 358 178 рублей 08 копеек, оплату в ночное время в сумме 8 865 рублей 20 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ год (1024 часа) в сумме 464 771 рубль 09 копеек, оплату за работу в ночное время 21 744 рубля 82 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ год (989 часов) в сумме 403 674 рубля 34 копейки, а также за работу в ночное время в сумме 27 821 рубль 21 копейку, всего 1 285 054 рубля 74 копейки; денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 714 555 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Неоднократно уточняя в ходе производства по делу заявленные требования, в окончательном варианте просил взыскать задолженность по заработной плате за 2024 год (591 час) в сумме 370 453 рубля 11 копеек, за 2023 год (1016 часов) в сумме 548 881 рубль 05 копеек, за 2022 год (937 часов) в сумме 468 737 рублей 73 копейки.

Также просил взыскать недоплаченную заработную плату за работу в ночное время за 2024 год (77 часов) в сумме 8 865 рублей 20 копеек; за 2023 год (216 часов) 22 175 рублей 22 копейки; за 2022 год (296 часов) в сумме 29 004 рубля 30 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы сверхурочных часов в сумме 1 037 997 рублей 87 копеек, ночных часов в сумме 48 571 рубль 66 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО3 и ФИО4 в ходе судебного разбирательства поддержали заявленные требования с учетом уточнений.

Приводили доводы о том, что Трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели.

Данное правило отражено в пунктах 5 и 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 в соответствии со статьей 329 ТК РФ.

Из указанных Особенностей следует, что ненормированные рабочие дни могут иметь любую продолжительность, но при этом общее количество рабочих часов не должно превышать 40 часов в неделю.

Тогда как работодатель, ссылаясь на условия трудового договора о ненормированном рабочем дне, фактически ежедневно привлекал истца за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени, что и отражал в табелях учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ годы.

По мнению стороны истца на протяжении всего периода работы ответчик подменял понятия, называя переработку рабочего времени работой с ненормированным рабочим днем, чем вводил истца в заблуждение.

Ссылку ответчика на установление истцу надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, как компенсирующие разъездной характер работы истца, а также ненормированный рабочий день, полагали несостоятельной, поскольку данная надбавка, согласно п. 5.4 Положения об оплате труда, является стимулирующей надбавкой, тогда как работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относится к компенсационной выплате.

В отношении доводов ответчика о пропуске срока давности обращения в суд с иском указывали, что нарушение со стороны работодателя носит длящийся характер нарушения трудовых прав истца.

В период действия трудового договора истец обратился к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о перерасчете заработной платы с учетом отработанного времени, переработки, ночного времени работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче расчетных листов, табелей учета рабочего времени за весть период работы - ДД.ММ.ГГГГ годы.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал истцу запрошенные копии документов.

Однако перерасчет заработной платы с учетом отработанного времени, переработки, ночного времени работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел.

В период с ДД.ММ.ГГГГ истец с заявлением в суд не обращался, поскольку правомерно ожидал перерасчета и окончательного расчета в момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, не обладая познаниями в области бухгалтерского учета, имел возможность установить недоплату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени только после получения табелей учета рабочего времени, которые были им получены ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того сведения о количестве фактически отработанного времени, в том числе отработанного ночного времени, указанные в расчетных листках, противоречат данным, приведенных в табелях учета рабочего времени за спорный период.

Таким образом, отсутствуют основания для применения последствий пропуска срока исковой давности. Однако в случае, если судом будет установлен пропуск срока обращения в суд с иском, ходатайствовали о восстановлении срока в силу наличия вышеуказанных уважительных причин.

Возражая против доводов ответчика о нахождении истца во время рабочего дня по своему месту жительства по данным системы ГЛОНАСС, настаивали, что сама по себе стоянка автомобиля, закрепленного за ФИО2 по адресам <адрес>, не означает, что истец находился дома. В это время истец мог находиться в режиме ожидания дальнейших распоряжений.

Не оспаривали, что в дни работы в выходные и праздничные дни, в которые работодатель привлекал истца на основании соответствующих приказов, правильность расчета с истцом не оспаривают, поскольку данные дни либо оплачивались в двойном размере, либо предоставлялись выходные дни. Истец полагает, что недоплата возникла именно вследствие систематической переработки в рабочие дни, отраженные в табелях учета рабочего времени.

Ходатайствовали о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы с возложением расходов за ее проведение на ответчика с учетом того, что между расчетами стороны истца и ответчика имеются существенные расхождения относительно порядка оплаты ночного времени и сверхурочной работы за рассматриваемый период, в связи с чем требуются специальные познания.

Представители ответчика ГОБУ «Автобаза Правительства МО» ФИО5 и ФИО6 иск не признали.

В обоснование возражений приводили доводы о том, что в соответствии с Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему (от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС) п. 4.1 раздела Трудового договора «Режим труда и отдыха работника» предусмотрена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней. Режим работы и предоставление выходных дней может изменяться в связи с производственной необходимостью согласно сменно-суточному плану. В связи с невозможностью приостановки работы в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни водителям предоставляются в различные дни недели поочередно. Очередность предоставления выходных дней устанавливается главным диспетчером или лицом, его замещающим. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Указанным дополнительным соглашением (п. 5.2.8) предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу в количестве 5 дней, в том числе водителю 5 разряда ФИО2

Водитель ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ был закреплен за автомобилем Toyota Camry, гос. номер <данные изъяты>, выделенного в распоряжение заместителя Губернатора Мурманской области.

Учитывая разъездной характер работы, закрепление за работником автомобиля, который был выделен в распоряжение заместителя Губернатора Мурманской области, а также ненормированный рабочий день приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 квартал 2024 года) была установлена повышенная надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы в размере 250%.

В последующем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения увеличена надбавка до 270%, как водителю заместителя Губернатора Мурманской области в связи с возросшей интенсивностью и продолжительностью поездок.

Не соглашаясь с доводами стороны истца о квалификации ненормированного рабочего времени, отраженных в табелях учета рабочего времени ФИО2 и необходимости оплаты данных часов, ссылались на отсутствие каких-либо ограничений периодичности привлечения работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, что соответствует Разъяснениям Роструда, изложенным в письме от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Приказу Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н в Учреждении для учета времени, фактически отработанного каждым работником применяется форма 0504421 «Табель учета использования рабочего времени», что отражено в пункте 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка.

Табель учета использования рабочего времени водителя заполняется на основании данных, отраженных в путевых листах с учетом времени перерыва на обед.

Работодателем истец к сверхурочной работе, за исключением выходных и праздничных дней, по каждому привлечению в которые издавался соответствующий приказ, с которым лично под роспись был ознакомлен ФИО2, без письменного согласия, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, председателем которого являлся Истец, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, не привлекался.

Все дни привлечения истца к сверхурочной работе были либо оплачены работодателем в двойном размере, либо за эти дни предоставлены дополнительны дни отдыха.

Поясняли, что ГОБУ «Автобаза Правительство Мурманской области» использует сведения из системы ГЛОНАСС для контроля за использованием рабочего времени и достоверностью заполнения путевых листов.

Предоставляя дополнительную информацию в виде данных из путевых листов, в которых информация о месте нахождения истца в течение рабочего времени не отражена, и данных системы ГЛОНАСС, обратили внимание, что из сравнительных данных следует, что большую часть времени из незаполненного в путевом листе работник проводил по месту своего проживания/пребывания, а не при исполнении должностных обязанностей.

Полагали несостоятельным доводы истца о том, что независимо от того, на какой улице в городе Мурманске стоял автомобиль в ожидании посадки и высадки пассажиров, указанное время полностью включается в рабочее время, со ссылкой на п. 3.1.1. Коллективного договора ГОБУ «Автобаза ПМО» на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку местом постоянной работы работника является: г. Мурманск, <адрес> в соответствии с п. 1.3. трудового договора истца

Сводная информация содержит сведения о времени стоянки в течение дня из системы ГЛОНАСС, конкретно по адресам места жительства/пребывания истца: <адрес>

Поскольку водитель ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был закреплен за Toyota Camry гос.знак <данные изъяты>, выделенного в распоряжение заместителя Губернатора Мурманской области, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, соответственно, исключает ожидание посадки и высадки ФИО1 по указанным адресам.

При этом проведенный сравнительный анализ подтверждает фактическое время работы ФИО2 с момента начала рабочего дня и до его возвращения в гараж. Информация, не заполненная в путевом листе лично водителем, практически совпадает со временем его нахождения по месту своего жительства/пребывания.

Вместе с тем, именно часы работы, проставленные самостоятельно работником в путевом листе за вычетом обеденного перерыва, вносились в табель учета рабочего времени в полном объеме.

Полагали, что с учетом фактического рабочего времени истца, выплачиваемую ему на ежемесячной основе повышенную надбавку за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы в связи с возросшей интенсивностью и продолжительностью поездок, ежегодно предоставляемый и оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 5 дней за ненормированный рабочий день Истца, переработки компенсировались ГОБУ «Автобаза Правительства МО» в полном объеме. Права работника соблюдались на протяжении всей его трудовой деятельности.

При этом за весь период трудовой деятельности истца (22 года) споров между истцом и работодателем по заработной плате не возникало. Обращали особое внимание, что истец являлся руководителем Первичной профсоюзной организации ГОБУ «Автобаза Правительства МО»

Не соглашаясь с расчетами истца в отношении необходимости применения при определении размера задолженности по оплате за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ годы Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 №35-П, ссылались на разъяснения п. 31 Обзора практики Конституционного Суда РФ за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которому иные лица, кроме заявителя, имеющего право на пересмотр дела в соответствии с ч. 2 ст. 100 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании данного Постановления за период, предшествующий его провозглашению.

В отношении оплаты работы истца в ночное время, настаивали, что расчет ночных часов ответчик осуществлял в строгом соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ, п. 4.5 Положения об оплате труда, действующим в ГОБУ «Автобаза Правительства МО».

Сама доплата именно за работу в ночное время остается неизменной и не зависит от факта сверхурочной работы или работы в выходной, а производится отдельно в случае, если работник работал в ночное время. Соответственно суммы доплаты за работу в ночное время рассчитываются аналогично как для работы в пределах нормы, сверхурочной работе, так и при работе в выходной и праздничный день.

Доплата за работу в ночное время = (часовая ставка=оклад/норму рабочего времени в соответствующий месяц, когда сотрудник работал в ночное время) х (количество часов, отработанных в ночное время) х (% доплата за каждый час работы в ночное время).

ГОБУ «Автобаза Правительства МО» при расчете заработной платы Истца учитывало работу в ночное время и производило доплату 50% часовой тарифной ставки (установленного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в этот период, что подтверждают расчетные листки ФИО2

Оплата за работу в ночное время произведена истцу в полном объеме, исходя из часовой ставки с учетом районного коэффициента и полярных надбавок. Задолженность по оплате работы в ночное время отсутствует.

Заявили о пропуске срока предъявления иска в суд по требованиям ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывая о предоставлении расчетных листков ежемесячно с указанием всех видов начислений и удержаний через сервис 1С:Кабиинет сотрудника. На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец получал расчетные листки через указанный сервис, однако с иском обратился ДД.ММ.ГГГГ. При этом, по мнению представителей ответчика, несостоятельными являются доводы о длящемся нарушении, поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Категорически возражали против назначения по делу судебной экспертизы, поскольку все расчеты, в том числе контррасчеты предоставлены Учреждением. Кроме того, назначение судебной экспертизы за счет ответчика при отсутствии соответствующего ходатайства не соответствует положениям ст. 79 ГПК РФ.

Ходатайство о назначении судебной экспертизы по делу судом отклонено, поскольку законодательно установлена обязанность работодателя вести начисление и выплату заработной платы. По требованию суда, как стороной истца, так и стороной ответчика представлены все запрашиваемые расчеты, контррасчеты.

Оснований для назначения судебной экспертизы в данном случае суд не усмотрел, в том числе и по мотиву указания истца о необходимости возложения на ответчика данных расходов при назначении судебной экспертизы, что признается нарушением положений ст. 79 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, изучив представленные стороной истца и ответчика расчеты и контррасчеты, суд не находит оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н осуществлял трудовую деятельность в ГОБУ «Автобаза Правительства МО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя 4 разряда, затем водителя 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 1.3 трудового договора, заключенного между истцом и ГОБУ «Автобаза Правительства МО» от ДД.ММ.ГГГГ б/н, местом постоянной работы работника является: г. Мурманск, <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4).

Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней в субботу, воскресенье. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Возможна работа по графику. Режим работы и предоставление выходных дней может изменяться в связи с производственной необходимостью согласно сменно-суточному плану.

Согласно п. 5. 2 трудового договора при ненормированном рабочем дне переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом (п.5.3 Трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Пункт 5 трудового договора изложен в следующей редакции: 5.1 Работнику ежемесячно выплачивается: оклад в размере 3 450 рублей. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы в размере 60% установленного оклада. Указанная надбавка при отсутствии средств на ее выплату, изменении условий труда, ухудшении работы работника может быть снижена или отменена (п. 5.1.2). Согласно п. 5.1 3 доплата за работу с ненормированным рабочим днем в размере 30% установленного оклада. Пунктом 5.6 трудового договора установлена доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (установленного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в этот период.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен оклад в размере 6 206 рублей (п. 5.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в п. 5.1 Трудового договора внесены изменения, оклад ФИО2 установлен в размере 6 393 рубля.

В последующем оклад повышался с ДД.ММ.ГГГГ до 6 713 рублей (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ до 6 982 рубля (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ до 7 367 рублей (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ до 7 949 рублей (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел 4 Трудового договора «Режим труда и отдыха работника». Пункт 4.1 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней. Режим работы и предоставление выходных дней может изменяться в связи с производственной необходимостью согласно сменно-суточному плану. В связи с невозможностью приостановки работы в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни водителям предоставляются в различные дни недели поочередно. Очередность предоставления выходных дней устанавливается главным диспетчером или лицом его замещающим.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Возможна работа по графику, в случае закрепления за дежурными автомобилями. Водителям легковых автомобилей, закрепленных за дежурными автомобилями, установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) -12 часов. 1 смена: начало рабочего дня (смены) 07.00. Окончание рабочего дня (смены) 19.00. 2 смена: начало рабочего дня (смены) -19.00. Окончание рабочего дня (смены) 07.00. Перерыв для отдыха и питания: 1 час в течение рабочего дня, включается в рабочее время и подлежит оплате, в соответствии требованиями ч. 3 ст. 108 ТК РФ. Чередование рабочих дней (смен) и выходных дней –в соответствии с графиком сменности. График доводится до сведения работников не позднее одного месяца до его введения».

Коллективным договором ГОБУ «Автобаза Правительства МО» на ДД.ММ.ГГГГ годы (утвержденным руководителем ГОБУ «Автобаза Правительства МО и председателем профкома ФИО2) в разделе 4 «Оплата труда» предусмотрено, что оплата труда работникам Учреждения производится на основании Положения об оплате труда работников ГОБУ «Автобаза Правительства МО», находящегося в ведомственной подчиненности Аппарата Правительства Мурманской области, а также других нормативно-правовых актов.

Как следует из п. 4.2 работнику ежемесячно выплачивается: оклад в размере согласно штатному расписанию (п 4.2.1); районный коэффициент к заработной плате равный 1,5 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в РКС в размере 80% (п. 4.2.2); надбавка за классность водителям 1 и 2 класса (п.4.2.3);надбавка за сложность и напряженность (интенсивность), высокие результаты работы в размере, установленном Положением об оплате труда работников ГОБУ «Автобаза Правительства МО», находящегося в ведомственной подчиненности Аппарата Правительства Мурманской области, а также других нормативно-правовых актов (п. 4.2.5).

Как предусмотрено п. 4. 7 Коллективного договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за 1 половину месяца за фактически отработанное время; 10 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за 2 половину месяца.

Расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний передается работникам через сервис 1С: Кабинет сотрудника. При отсутствии у работника технической возможности установить соответствующее приложение расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний подлежит выдаче на бумажном носителе.

Положением об оплате труда работников ГОБУ «Автобаза Правительства МО», находящегося в ведомственной подчиненности аппарата Правительства Мурманской области утвержденного руководителем ГОБУ «Автобаза Правительства МО» и согласованного с заместителем Губернатора Мурманской области ДД.ММ.ГГГГ в разделе 2 «Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения» установлено, что заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим Положением. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

Разделом 4 Положения «Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера» предусмотрены выплаты, в том числе за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени (п. 4.4.), за работу в ночное время п. 4.5), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день (п. 4.7).

Разделом 5 Положения предусмотрены надбавки работникам учреждения за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы. Надбавка максимальным размером не ограничивается.

Основными критериями для установления надбавки являются: наличие у работника дополнительных трудозатрат, связанных с характером выполняемой работы в Учреждении; правильность принятия управленческих решений, ответственность в работе и обеспечение высокого качества труда.

Конкретные размеры надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается руководителем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников (пп.а п. 5.4 Положения).

Режим рабочего времени, в том числе для водителей установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, принятого с учетом мнения профсоюзного органа, утвержденного руководителем ГОБУ «Автобаза правительства МО и аналогичен условиям трудового договора истца (дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), а именно раздела 4 Трудового договора «Режим труда и отдыха работника».

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что систематически привлекался работодателем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что отражено в табелях учета рабочего времени, тогда как работодателем при расчете с ним не произведена выплата заработной платы в полном объеме с учетом сверхурочной работы. Также ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата за работу в ночное время.

По расчетам истца за ДД.ММ.ГГГГ год общее количество времени переработки (за исключением работы в ночное время) составило 989 часов, за ДД.ММ.ГГГГ год 1024 часа, за ДД.ММ.ГГГГ год 591 час.

Представители ответчика ссылались на установленный истцу ненормированный рабочий день, выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда, принятыми в Учреждении, а также условиями трудового договора истца.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель в силу положений статьи 97 Трудового кодекса РФ имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

На основании положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено в статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, что компенсируется ему предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Данная позиция отражена в Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.

Критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлено. При этом, как указано в докладе Роструда за 1 квартал 2020 г. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", эпизодическим, исходя из судебной практики, считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (п 5.6) водителям автомобиля 5 разряда, в том числе ФИО2 установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Также согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 ранее была установлена доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня в размере 30% установленного оклада.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был закреплен легковой автомобиль Toyota Camry, гос номер <данные изъяты>.

Приказом руководителя ГОБУ «Автобаза Правительства МО» от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая разъездной характер работы, закрепление за работником автомобиля, который был выделен в распоряжение заместителя Губернатора Мурманской области, а также ненормированный рабочий день ФИО2 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена повышенная надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы в размере 250%.

Приказом руководителя ГОБУ «Автобаза Правительства МО» от ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения установлены надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) высокие результаты работы, согласно следующим критериям:

По водительскому составу 180% -минимальная надбавка устанавливается водителям, закрепленным за единственным транспортным средством и не имеющим специфических особенностей работы.

Вышеназванным приказом установлена надбавка в размере 270% водителю заместителя Губернатора Мурманской области в связи с возросшей интенсивностью и продолжительностью поездок ФИО2

Из представленных суду табелей учета рабочего времени, а также путевых листов следует, что отражение рабочего времени работодателем осуществлялось на основании данных путевых листов, сведения в которые вносил истец самостоятельно.

Согласно табелям учета рабочего времени за <данные изъяты> год в ДД.ММ.ГГГГ отмечена переработка сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 70 часов, ночных 27 часов; в <данные изъяты> отработано свыше нормы 94 часа, ночных 24 часа, в <данные изъяты> отработано свыше нормы 110 часов, ночных 36 часов; в <данные изъяты> свыше нормы 106 часов, ночных 28 часов; в <данные изъяты> свыше нормы 120 часов, ночных 35 часов; в <данные изъяты> свыше нормы 44 часа, ночных 14 часов; в <данные изъяты> свыше нормы 20 часов, ночных 5 часов, в <данные изъяты> свыше нормы проставлено в табеле 109 часов, ночных 36 часов; в <данные изъяты> свыше нормы указано 56 часов, ночных 19 часов, в <данные изъяты> свыше нормы 77 часов, ночных 18 часов; в <данные изъяты> свыше нормы 86 часов, ночных 20 часов в <данные изъяты> свыше нормы отработано 43 часа, ночных 9 часов.

Исходя из критериев, определенных в докладе Роструда за <данные изъяты> г и анализа табелей учета рабочего времени (Т.1 л.д. 100, имело место привлечение истца к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть более трех дней в неделю в следующие дни:

В ДД.ММ.ГГГГ: 21.01 – 11 часов (переработка 3 часа), из них 6 ночных 27.01 – отработано 17 (переработка 6 часов) из них 3 часа работы в ночное время, 28.01 -16 часов (переработка 6 часов), из них 2 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 03.02 -11 часов (переработка 3 часа), 04.02 -15 часов (переработка 7 часов), из них 1 час работы в ночное время, 10.02 -15 часов (переработка 7 часов), из них 2 часа в ночное время, 11.02. -15 часов (переработка 7 часов), из них 2 часа в ночное время, 12.03 – истец работал в выходной день 16 часов (переработка 5 часов), из них 3 часа в ночное время, 28.02 -11 часов (переработка 3 часа).

В ДД.ММ.ГГГГ: 04.03 -10 часов (переработка 2 часа), 06.03 -10 часов (переработка 2 часа), 17.03 - -11 часов (переработка 3 часов), 18.03 -15 часов (переработка 7 часов), из них 1 час работы в ночное время, 31.03 -17 часов (переработка 8 часов), из них 2 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 07.04 -11 часов (переработка 3 часа), 14.04 -14 часов (переработка 6 часов) 22.04 -10 часов (переработка 2 часа), 28.04 -12 часов (переработка 4 часа), 29.04 -13 часов (переработка 5 часов), из них 1 час работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 27.05 -19 часов (переработка 11 часов), из них 5 часов ночных)

В ДД.ММ.ГГГГ: 02.06 -17 часов (переработка 9 часов), из них 3 часа в ночное время, 03.06 -11 часов (переработка 3 часа).

В ДД.ММ.ГГГГ: 29.07 - 9 часов (переработка 1 час).

В ДД.ММ.ГГГГ: 11.07 – 16 часов (переработка 8 часов), из них 2 часа в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 08.09 -14 часов (переработка 6 часов), из них 1 час работы в ночное время, 09.09 -14 часов (переработка 6 часов), из них 1 час работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 20.10 -13 часов (переработка 5 часов), 21.10 -14 часов (переработка 6 часов), 27.10 – 13 часов (переработка 5 часов), 28.10 -13 часов (переработка 5 часов).

В ДД.ММ.ГГГГ: 17.11 – 16 часов (переработка 8 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 18.11. 16 часов (переработка 8 часов), из них 2 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 09.12 -9 часов (переработка 1 час).

Из путевых листов, отработанных в указанные дни следует, что 21.01 – при отработанных 11 часах (6 часов ночных) выезд из гаража в 0.06 часов, возвращение в 12.00 часов (зафиксированы поездки с 01.10 до 04.00 и с 08.00 до 12.00) (Т4 л.д. 79);

27.01 – при отработанных 17 часах (3 часа ночных) выезд из гаража в 07.33 часов, возвращение 28.01 в 00 часов 10 минут (зафиксированы поездки с 07.35 до 12.00 и с 20.00 до 01.00) (Т4 л.д. 84);

28.01 –при отработанных 16 часов (2 часа ночных) выезд из гаража 07.30, возвращение в 00.00 часов (зафиксированы поездки с 07.30 до 12.00 часов и с 19.00 часов до 23.00 часов) (Т.4 л.д. 85).

В феврале 2022: 03.02 –при отработанных 11 часах выезд из гаража в 07 часов 50 минут, возвращение в гараж в 20 часов 00 минут (зафиксированы поездки с 07.55 до 13 часов 00 минут и с 14.00 до 20.00 часов;

04.02 –при отработанных 15 часов (1 час работы в ночное время) выезд из гаража в 07 часов 10 минут возвращение в 23 часа 10 минут. Зафиксированы поездки с 07.15 до 11.00 и с 13.30 до 23.00 часов (Т.4 л.д.92);

10.02 -из отработанных 15 часов (2 часа в ночное время) выезд из гаража в 08.55 возвращение в 23.55. Зафиксированы поездки с 09.00 до 12.00 и с 20.00 часов до 00 часов (Т.4 л.д. 97).

По иным дням работы в ДД.ММ.ГГГГ, указанным в табелях учета рабочего времени, как переработка, из путевых листов также усматривается наличие разрыва между поездками, в том числе разрыв времени между поездками мог составлять 2-3 часа и до 6 часов.

Согласно расчетным листкам, в ДД.ММ.ГГГГ году истцу производилась выплата надбавки за сложность, напряженность и интенсивность, оплата за работу в ночное время, а также оплата за работу в выходные и праздничные дни.

В ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена компенсация за работу в условиях сложности, напряженности, интенсивности в сумме 13 845 рублей 57 копеек; в ДД.ММ.ГГГГ – размер надбавки составил 20 642 рубля 07 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ -18 995 рублей 88 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ -17 757 рублей 48 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ -22 087 рублей 64 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ -6 617 рублей 10 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ -3 676 рублей 16 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ - -15 020 рублей 33 копейки, в в ДД.ММ.ГГГГ -8 825 рублей 39 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ -9 941 рубль 04 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ -15 293 рубля 90 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 949 рублей 04 копейки.

Кроме того произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время (Т.1 л.д. 94-99).

При анализе отработанного истцом времени с учетом критериев, определенных в докладе Роструда за ДД.ММ.ГГГГ года, табелей учета рабочего времени (Т.1 л.д. 74-85), имело место привлечение истца к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть более трех дней в неделю в 2023 году в следующие дни:

В ДД.ММ.ГГГГ: 26.01 – 16 часов (переработка 8 часа), из них 2 ночных, 27.01 – отработано 16 (переработка 8 часов) из них 2 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 02.02 –отработано 15 часов (переработка 7 часов), из них 1 час в ночное время, 03.02 – отработано 17 часов (переработка 9 часов), из них 5 часов в ночное время; 09.02 –отработано 15 часов (переработка 7 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 10.02 –отработано 16 часов (переработка 8 часов), из них 3 часа работы в ночное время, 16.02 –отработано 16 часов (переработка 8 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 17.02 – отработано 12 часов (переработка 4 часа).

В ДД.ММ.ГГГГ: 03.03 –отработано 17 часов (переработка 9 часов), из них 3 часа работы в ночное время, 10.03 –отработано 14 часов (переработка 6 часов), 16.03 –отработано 17 часов (переработка 9 часов, из них 3 часа работы в ночное время, 17.03 –отработано 16 часов (переработка 8 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 23.03 –отработано 15 часов (переработка 7 часов), из них 2 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 20.04 –отработано 13 часов (переработка 5 часов), 21.04 –отработано 12 часов (переработка 4 часа).

В ДД.ММ.ГГГГ: 18.05 –отработано 13 часов (переработка 5 часов), 19 мая –отработано 15 часов (переработка 7 часов), из них 1 час работы в ночное время, 25.05 – отработано 15 часов (переработка 7 часов), из них 1 час в ночное время, 26.05 –отработано 14 часов (переработка 6 часов).

В ДД.ММ.ГГГГ: 16.06 – отработано 16 часов (переработка 8 часов), из них 3 часа работы в ночное время, 29.06 – отработано 11 часов (переработка 3 часа), 30.06 –отработано 14 часов (переработка 6 часов), из них 6 часов работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 06.07 – отработано 14 часов (переработка 6 часов), 07.07 – отработано 11 часов (переработка 3 часа), 13.07 –отработано 13 часов (переработка 5 часов), 14.07 – отработано 14 часов (переработка 6 часов), из них 2 часа в ночное время, 20.07 –отработано 15 часов (переработка 7 часов), из них 4 часа в ночное время, 27.07 – отработано 15 часов (переработка 7 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 28.07 –отработано 11 часов (переработка 3 часа).

В ДД.ММ.ГГГГ: 03.08 –отработано 12 часов (переработка 4 часа), 04.08- отработано 10 часов (переработка 2 часа), 31.08 –отработано 18 часов (переработка 8 часов), из них 2 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 07.09 –отработано 9 часов (переработка 1 час), 28.09 –отработано 13 часов (переработка 5 часов), 29.09 –отработано 17 часов (переработка 9 часов), из них 2 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 05.10 –отработано 16 часов (переработка 8 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 06.10 –отработано 12 часов (переработка 4 часа), 19.10 – отработано 16 часов (переработка 7 часов), из них 1 час работы в ночное время, 20.10 – отработано 12 часов (переработка 4 часа), 26.10 –отработано 18 часов (переработка 10 часов), из них 4 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 16.11 –отработано 14 часов (переработка 6 часов), 17.11 – отработано 13 часов (переработка 5 часов).

В ДД.ММ.ГГГГ: 01.12 –отработано 12 часов (переработка 4 часа), 07.12 – отработано 16 часов (переработка 8 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 08.12 –отработано 12 часов (переработка 4 часа), 28.12 отработано 15 часов (переработка 7 часов), из них 1 час работы в ночное время.

Из путевых листов, представленных суду, следует, что ДД.ММ.ГГГГ – при отработанных 16 часов (в том числе 2 часа ночных), выезд из гаража в 07.05, возвращение в гараж в 00.00 часов (зафиксированы поездки с 07.10 до 12.00, и с 20.30 до 24.00 (Т.3 л.д. 36);

ДД.ММ.ГГГГ – при отработанных о 16 часах (в том числе 2 часа ночных) время выезда из гаража в 06.55 часов, возвращение в гараж в 00.00 часов. Зафиксированы поездки с 07.00 до 12.00 и с 20.00 до 24.00 (Т.3 л.д. 37);

ДД.ММ.ГГГГ –при отработанных 15 часов (в том числе 1 час ночных) выезд из гаража в 07.15 часов, возвращение в 23.10 часов, зафиксированы поездки с 07.20 до 12.00 и с 18.00 до 23.00 часов (Т.3 л.д.43);

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 17 часов (в том числе 5 часов ночных) выезд их гаража в 8 часов 57 минут, возвращение 04.02 в 03.00 часов, зафиксированы поездки с 09.00 до 13.30, с 15.30 до 21.30, с 24.00 до 02.30 (Т.3 л.д. 44);

ДД.ММ.ГГГГ –отработано 15 часов (в том числе 2 часа ночных), выезд из гаража в 07 часов 55 минут, возвращение в гараж в 00.00 часов, зафиксированы поездки с 08.00 до 12.00 часов и с20.00 часов до 00.00 часов (Т.3 л.д.48);

ДД.ММ.ГГГГ –отработано 16 часов (в том числе 3 часа ночных) выезд из гаража с 07.33 часов, возвращение 11.02 в 01.00 часов, зафиксированы поездки с 07.40 часов до 12.00 часов и с 20.00 часов до 01.00 часов (Т.3 л.д.49);

ДД.ММ.ГГГГ –отработано 16 часов (в том числе 2 часа ночных), выезд из гаража в 07.15 часов, возвращение в 00.00 часов, зафиксированы поездки с 07.20 часов до 13.00 часов и с 16.00 часов до 24.00 часов (Т.3 л.д. 54);

ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12 часов (переработка 4 часа), выезд из гаража в 07.36, возвращение в 21.00 часов, зафиксированы поездки с 07.40 до 12.00 часов и с 16.00 часов до 21.00 часов (Т.3 л.д.55).

ДД.ММ.ГГГГ –отработано 17 часов (в том числе 3 часа ночных) выезд из гаража в 07.05 часов, возвращение 04.03 в 01.00 часов, зафиксированы поездки с 07.10 до 14.00 и с 17.00 до 01.00 часов (Т.3 л.д. 65);

ДД.ММ.ГГГГ –отработано 14 часов (переработка 6 часов), выезд из гаража в 07.00 часов, возвращение в 22.00 часа, зафиксированы поездки с 07.10 до 12.00 часов и с 18.00 часов до 22.00 часов (Т.3 л.д. 69);

ДД.ММ.ГГГГ –отработано 17 часов (переработка 9 часов, из них 3 часа работы в ночное время), выезд из гаража в 07.05 часов, возвращение 17.03 в 01.00 часов, зафиксированы поездки с 07.10 часов до 13.00 часов и с 18.00 часов до 01.00 часов (Т.3 л.д.73).

По иным дням работы в ДД.ММ.ГГГГ году, указанным в табелях учета рабочего времени, как переработка, из путевых листов также усматривается наличие разрыва между поездками, в том числе разрыв времени между поездками мог составлять 2-3 часа и до 6 часов.

Согласно расчетным листкам, в ДД.ММ.ГГГГ году истцу производилась выплата надбавки за сложность, напряженность и интенсивность, оплата за работу в ночное время, а также оплата за работу в выходные и праздничные дни.

В ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена компенсация за работу в условиях сложности, напряженности, интенсивности в сумме 16 756 рублей 80 копеек; в ДД.ММ.ГГГГ – размер надбавки составил 20 513 рублей 09 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ -12 948 рублей 43 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ -6 702 рубля 72 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ -18 432 рубля 48 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ -16 756 рублей 80 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ – 23 339 рублей 83 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ – 5 828 рублей 45 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ -18 352 рубля 70 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ – 18 484 рубля 46 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ – 17 711 рублей 04 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ – 17 680 рублей 80 копеек.

Кроме того произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время (Т.1 л.д. 87-93).

В ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета использования рабочего времени отражены следующие показатели: с 01.01 по 06.01 –выходные дни, 07.01 - 8 часов, из них 5 ночных, 08.01. –выходной, 09.01 -14 часов, 10 -17 часов, из них 3 ночных, 11.01. -13 часов, 12.01 -9 часов, 13.01, 14.01, 15.01 –выходные дни, 16.01 -7 часов, из них 1час ночных, 17.01 -14 часов, 18.01 -16 часов, из низ 3 ночных, 19.01 -16 часов, из них 2 ночных, 21.01, 22.01 –выходные дни, с 22.01 по 29.01 -больничный, 30.01. -11 часов, 31.01 -12 часов.

Из них за работу в выходной день 07.01 произведена оплата в двойном размере, а также оплата ночных часов.

В ДД.ММ.ГГГГ: 01.02 -12 часов, 02.02. -11 часов, 03.02, 04.02 –выходные дни, 05.02. -10 часов, 0602. -9 часов, 07.02 -8 часов, 08.02 -8 часов, 09.02. -11 часов, 10.02., 11.02 –выходные дни; 12.02. -09 часов, 13.02 -14 часов, 14.02 -16 часов, из них 2 часа работы в ночное время, 15.02 -14 часов, 16.02. -13 часов; 17.02, 18.02 –выходные дни; 19.02 -13 часов, 20.02 – 17 часов, из них 3 часа работы в ночное время, 21.02 -15 часов, 22.02 -12 часов, 23.02 -8 часов, 24.02, 25.02 –выходные, 26.02 -13 часов, 27.02 -15 часов, из них 1 час ночного времени, 28.02 -15 часов, их 1 час ночного времени, 29.02 -13 часов.

Из них работа в выходной день 23.02 –оплачена в двойном размере.

В ДД.ММ.ГГГГ: 01.03 -14 часов, 02.03 -16 часов из них 3 часа работы ночного времени, 03.03 -11 часов, 04.03 -14 часов, 05.03 -16 часов из них 2 часа работы в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ -14 часов, 07.03, 08.03, 09.03 –водные дни; 10.03. -8 часов, 11.03 -13 часов, 12.03 -17 часов, из них 3 часа работы в ночное время, 13.03 -14 часов, из них 2 часа работы в ночное время, 14.03 -16 часов, из них 2 часа работы в ночное время, 15.03 -11 часов, 16.03, 17.03 –выходные дни; 18.03 -10 часов, 19.03 –выходной, 20.03 -12 часов, 21.03 -8 часов, 22.03 -8 часов, 23.03, 24.03 –выходные дни; 25.03. -8 часов, 26.03 -11 часов, 27.03 -8 часов, 28.03 -11 часов, 29.03 -8 часов, 30.03, 31.03 –выходные дни.

За работу в выходные дни 02.03 – оплачено в двойном размере,, за работу в выходные дни 03.03 и 10.03 – предоставлены дополнительные дни отдыха 07.03 и 19.03, а также произведена оплата за эти дни.

В ДД.ММ.ГГГГ с 01.04 по 05.04 –истец находился на листке нетрудоспособности, 06.04, 07.04 –выходные дни; 08.04 -10 часов, 09.04 -8 часов, 10.04. -8 часов, 11.04 -11 часов, 12.04 -8 часов, 13.04, 14.04 –выходные дни; 15.04 -11 часов, 16.04 -8 часов, 17.04 -10 часов, 18.04 -8 часов, 19.04 -11 часов, 20.04 -8 часов, 21.04, 22.04 –выходные дни, 23.04 -8 часов, 24.04 -8 часов, 25.04 -8 часов, ДД.ММ.ГГГГ часов, 27.04 -8 часов.

В ДД.ММ.ГГГГ -01.05 – выходной, 02.05 -8 часов, 03.05 -8 часов, 04.05 –выходной, 05.05 -14 часов, из них 5 часов работы в ночное время, 06.05 -8 часов, 07.05 -8 часов, 08,05, 09.05,10.05, 11.05, 12.05 –выходные дни, с 13.05 по 31.05 –очередной отпуск.

За работу 05.05 –предоставлен дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ –с 01.06 по 04.06 –отпуск, 05.06 -13 часов, 06.06 -13 часов, 07.06 -10 часов, 08.06, 09.06 –выходные; 10.06 -13 часов, 11.06 -13 часов, 12.06 –выходной день; 13.06 -17 часов, из них 3 часа работы в ночное время, 14.06 -16 часов, из них 2 часа работы в ночное время; 15.06, 16.06 -выходные дни, 17.06. -12 часов, 18.06 -13 часов, 19.06 -12 часов, 20.06 -16 часов, из них 2 часа работы в ночное время, 21.06 -11 часов, 22.06 -9 часов, 23.06 –выходной, 24.06. -14 часов, 25.06 -10 часов, 26.06 -14 часов, 27.06 -14 часов, 28.06 -18 часов, из них 3 часа работы в ночное врем, 29.06, 30.06 –выходные дни.

В ДД.ММ.ГГГГ -01.07 -9 часов, 02.07 -13 часов, 03.07 -12 часов, 04.07 -16 часов, из них 2 часа работы в ночное время, 05.07. -12 часов, 06.07 -8 часов, 07.07 –выходной, 08.07 -8 часов, 09.07 -8 часов, 10.07 -11 часов, 11.07 -9 часов, 12.07, 13.07 –выходные дни, 14.0713 часов, из них 1 час работы в ночное время, 15.07 -14 часов, 16.07 -17 часов, из них 4 часа работы в ночное время, 17.07 -14 часов, 18.07 -14 часов, из них 1 час работы в ночное время, 19.07 -10 часов, 20.07., 21.07 –выходные дни, 22.07 -10 часов, ДД.ММ.ГГГГ часов, 24.07 -10 часов, 25.07 -10 часов, 26.07 –выходной день, 27.07 -8 часов, 28.07 -9 часов, 29.07 -10 часов, 30.07 -13 часов, 31.07 -11 часов.

За работу в выходные дни 06.06 и 28.06 произведена оплата в двойном размере.

В ДД.ММ.ГГГГ -01.08 -8 часов, 02.08 -8 часов, 03.08, 04.08 –выходные дни, с 05.08 по 09.08 –отпуск, 10.08 –выходной, 11.08 -8 часов, из низ 3 часа работы в ночное время, 12.08 -13 часов, 13.08 -14 часов, 14.08 15 часов, из них 2 часа работы в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ часов, из них 1 час рабоы в ночное время, 16.08 -12 часов, 17.08, 18.08 – выходные дни, ДД.ММ.ГГГГ часов, с 20.08 по 31.08 нахождение в командировке.

В ДД.ММ.ГГГГ - 01.09 -4 часа, 02.09 -4 часа, 03.09, 04.09 –выходные, 05.09 -13 часов, 06.09 -10 часов, 07.09 выходной, 08.09 -8 часов работы из них 4 часа работы в ночное время, 09.09 -15 часов, 10.09. -13 часов, 11.09 -14 часов, 12.09 -15 часов, из них 1 час работы в ночное время, 13.09 -13 часов, 14.09, 15.09 –выходные дни, 16.09 -13 часов, 17.09 -13 часов, 18.09 -13 часов, 19.09 -13 часов, 20.09 -8 часов, 21.09, 22.09 –выходные дни, 23.09 -12 часов, 24.09 -15 часов, из них 1 час работы в ночное время, 25.09 -17 часов, из них 3 часа работы в ночное время, 26.09-12 часов, 27.09 -16 часов, из них 2 часа работы в ночное время, 28.09 -6 часов, 29.09 –выходной день, ДД.ММ.ГГГГ часов.

Из них за работу в выходные дни 01.09, 08.09, 28.09 –произведена оплата в двойном размере, 03.09 и 04.09 –предоставлены дополнительные дни отдыха.

В ДД.ММ.ГГГГ -01.10 -13 часов, 02.10 -16 часов, из них 2 часа работы в ночное время, 03.10 -14 часов, из них 1 час работы в ночное время, 04.10 -12 часов, 05.10, 06.10 –выходные дни, 07.06 -14 часов, 08.06-16 часов, из них 1 час работы в ночное время, 09.10. -8 часов, 10.10 -8 часов, 11.10 -8 часов, 12.10, 13.10 –выходные дни, 14.10. -8 часов, 15.10 -8 часов, 16.10 -11 часов, 17.10 -11 часов, 18.10 -10 часов, 19.10, 20.10 –выходные дни, 21.10 -13 часов, 22.10 -11 часов, 23.10 -9 часов, 24.10 -11 часов, 25.10 -12 часов, 26.10, 27.10 –выходные дни, с 28.10 по 31.10 –отпуск.

В ДД.ММ.ГГГГ с 01.11 по 30.11 –отпуск.

В ДД.ММ.ГГГГ -01.12 –выходной, с 02.12 по 10.12 – командировка, 11.12 -8 часов, 12.12 -8 часов, 13.12, 14.12, 15.12 –выходные дни, 16.12 -8 часов, 17.12. -11 часов, 18.12 -10 часов, 19.12 -10 часов, 2012 -8 часов, 21.12, 22.12 –выходные дни, 23.12 -8 часов, 24.12 -8 часов, 25.12 -9 часов, 26.12 -11 часов, 27.12 -8 часов, 28.12 -8 часов, 29.12, 30.12, 31.12 –выходные дни.

Из них 13.12 – предоставлен дополнительный день отдыха, 07.12 –произведена двойная оплата, 08.12 – предоставлен дополнительный день отдыха.

Исходя из критериев, определенных в докладе Роструда ДД.ММ.ГГГГ г и анализа табелей учета рабочего времени, имело место привлечение истца к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть более трех дней в неделю в следующие дни (Т.1 л.д. 61-73):

в ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ –отработал 9 часов (1 час переработки), ДД.ММ.ГГГГ –отработал 16 часов (6 часов переработки), из них 2 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ -14 часов (6 часов переработки) и 16.02 – 13 часов (5 часов), 22.02 -12 часов (4 часа), 29.02 -13 часов (5 часов).

В ДД.ММ.ГГГГ: 01.03 – 14 часов (6 часов), 14.03 -16 часов (6 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 15.03 -11 часов (3 часа).

В ДД.ММ.ГГГГ: 14.06 –отработал 18 часов (из них 2 часа ночных), 20.06 –отработал 16 часов (6 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 21.06 -11 часов (3 часа), 27.06 -14 часов (6 часов), 28.06. -18 часов (7 часов), из них 3 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 04.07 -16 часов (6 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 05.07 -12 часов (4 часа), 18.07 -14 часов (5 часов), их них 1 час работы в ночное время, 19.07. -10 часов (2 часа), 25.07 -10 часов (2 часа).

В ДД.ММ.ГГГГ: 15.08 -14 часов (5 часов), из них 1 час работы в ночное время, 16.08. -12 часов (4 часа).

В ДД.ММ.ГГГГ: 12.09 – 15 часов (6 часов), из них 1 час работы в ночное время, 13.09 -13 часов (5 часов), 19.09 -13 часов (5 часов), 26.09 -12 часов (4 часа), 27.09 -16 часов (6 часов), из них 2 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ: 03.10 –отработано 14 часов (6 часов), из них 1 час в ночное время, 04.10 -12 часов (4 часа), 24.10 –отработано 11 часов (3 часа), 25.10 отработано 12 часов (4 часа).

В ДД.ММ.ГГГГ: 26.12 – отработано 16 часов (6 часов), из них 2 часа работы в ночное время; 27.12. -16 часов (6 часов), из них 2 часа работы в ночное время.

Стороной ответчика представлены сведения об оборудовании транспортных средств ГОБУ «Автобаза Правительства МО» системой бортового навигационного оборудования мониторинга автотранспорта ГЛОНАСС/GPS, в том числе лицензионный договор, сублецензионный договор, выписку из реестра российского программного обеспечения, краткое руководство устройства, установленного на автомобиле истца TELTONIKA FMB125, а также акт технической исправности указанного оборудования.

Техническое обслуживание и информационное сопровождение данной системы согласно гражданско-правовому договору №-К осуществляло ООО «Пелен Север».

Транспортное средство Toyota Camry, гос номер <***>, на котором осуществлял трудовую деятельность истец, также оборудовано системой мониторинга с использованием спутниковой системы ГЛОНАСС.

Из представленных суду сводных данных с отражением данных о стоянках транспортного средства, закрепленного за ФИО2, (Т.5 л.д. 206-244) по адресам, идентифицированным по карточке Т2, как место жительства/место пребывания истца: <адрес>, следует, что ДД.ММ.ГГГГ – при отработанных 9 часах (1 час переработки), зафиксировано время стоянки транспортного средства, закрепленного за истцом по системе ГЛОНАСС на <адрес> – 3 часа 45 минут. Согласно данным путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д. 25)–фактическое время выезда из гаража 08 часов 54 минуты, возвращение в гараж в 19 часов 10 минут (расход по спидометру 100 км).

ДД.ММ.ГГГГ – при отработанных 16 часов по табелю (6 часов переработки, из них 2 часа работы в ночное время), время стоянки на <адрес> по данным ГЛОНАСС зафиксировано 10 часов 41 минута. Согласно данным путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ (Т.Т.2 л.д. 32) выезд из гаража в 07.09., возвращение в 24.00. Зафиксированы поездки с 07.10 до 12.30 и с 19.00 часов до 24.00 часов (расход по спидометру 190 км).

ДД.ММ.ГГГГ –при отработанных 14 часов (6 часов переработки) зафиксировано время стоянки по системе ГЛОНАСС на <адрес> – 9 минут (Т. 5 л.д. 207). Согласно данным путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д. 46)–фактическое время выезда из гаража в 07 часов 25 минут, возвращение в гараж в 22 часа 00 минут (расход по спидометру 170 км). Зафиксированы поездки с 07.30 до 12.00 и с 17.00 до 22.00.

ДД.ММ.ГГГГ – при отработанных 13 часов (5 часов переработки), зафиксировано время стоянки по системе ГЛОНАСС на <адрес> –36 минут (Т. 5 л.д. 207). Согласно данным путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д. 47)–фактическое время выезда из гаража в 07 часов 20 минут, возвращение в гараж в 21 час 00 минут (расход по спидометру 140 км). Зафиксированы поездки с 07.30 до 13.00 и с 14.00 до 21.00.

ДД.ММ.ГГГГ -12 часов (4 часа переработки), зафиксировано время стоянки на <адрес> минут (Т.5 л.д. 207). Согласно данным путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д. 51)–фактическое время выезда из гаража в 08 часов 29 минут, возвращение в гараж в 21 час 00 минут (расход по спидометру 170 км). Зафиксированы поездки с 08.40 до 13.00 и с 16.00 до 21.00.

ДД.ММ.ГГГГ -13 часов (5 часов переработки). зафиксировано время стоянки на <адрес> час (Т.5 л.д. 207). Согласно данным путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д. 56)–фактическое время выезда из гаража в 07 часов 37 минут, возвращение в гараж в 22 часа 00 минут (расход по спидометру 180 км). Зафиксированы поездки с 07.40 до 12.00 и с 16.00 до 22.00.

ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов (6 часов переработки), время стоянки на Скальной по данным ГЛОНАСС 1 час 03 минуты; ДД.ММ.ГГГГ -16 часов (6 часов переработки, из них 2 часа работы в ночное время), время стоянки на Скальной 3 часа 52 минуты; ДД.ММ.ГГГГ -11 часов (3 часа переработки) время стоянки на Скальной 1 часа 29 минут (Т.5 л.д. 208).

ДД.ММ.ГГГГ – 16 часов (6 часов переработки, из них 2 часа работы в ночное время) по данным системы ГЛОНАСС время стоянки на <адрес> час 02 минуты, время стоянки на <адрес> – 1 час 04 минуты (Т.5. л.д. 211).

При этом, согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д. 108) выезд из гаража в 07 часов 25 минут, возвращение в гараж в 24 часа 00 минут.. Зафиксированы поездки с 07.30 до 13.00 и с 17.00 до 24.00 (расход по спидометру 130 км).

ДД.ММ.ГГГГ -11 часов (3 часа переработки), по данным системы ГЛОНАСС время стоянки на <адрес> составило 2ч 33 минуты (Т.5. л.д. 211). Согласно путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д. 109) выезд из гаража в 06 часов 40 минут, возвращение в гараж в 18 часа 30 минут. Зафиксированы поездки с 06.45 до 13.00 и с 14.00 до 18.30 (расход по спидометру 140 км).

Аналогичным образом, в дни, в которые истец работал сверх установленной продолжительности рабочего времени по данным системы ГЛОНАСС зафиксированы стоянки по адресам <адрес>, а именно: в течение ДД.ММ.ГГГГ года – в общей сложности в течение 37 часов 11 минут, в ДД.ММ.ГГГГ -34 часа 23 минуты; в ДД.ММ.ГГГГ – 49 часов 26 минут, в ДД.ММ.ГГГГ -9 часов 26 минут, в ДД.ММ.ГГГГ -42 минуты, в ДД.ММ.ГГГГ -38 часов 08 минут, в ДД.ММ.ГГГГ - 38 часов 19 минут, в ДД.ММ.ГГГГ -23 часа 04 минуты, в ДД.ММ.ГГГГ – 31 час 29 минут, в ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа 33 минуты, в ДД.ММ.ГГГГ -54 минуты.

Возражения представителя истца о том, что время нахождения по указанным адресам –это время ожидания посадки и высадки пассажиров, и в силу Приказа Минтранса от ДД.ММ.ГГГГ №, и время ожидания входит в рабочее время водителя, суд принимает, однако отмечает следующее.

Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей", которыми установлен режим рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей автомобилей органа, осуществляющего специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Согласно п. 5.1.1. Коллективного договора в ГОБУ «Автобаза Правительства Мурманской области» применяется приказ Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вместе с тем, специфика трудовой деятельности истца, за которым был закреплен служебный автотранспорт для обеспечения поездок заместителя Губернатора Мурманской области, не предполагает постоянный разъездной характер, зависит от рабочего плана должностного лица, а, следовательно не исключает возможность длительных остановок и перерывов в разъездах, то есть по сути имеет характер разрывной работы, что следует из приведенного судом анализа путевых листов и данных системы ГЛОНАСС.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что рабочее время ФИО2, указанное в трудовом договоре –<адрес> тогда как находясь по иным адресам, истец, таким образом, использовал рабочее время, в том числе, по своему усмотрению.

При этом, стороной истца не оспорены доводы представителя ответчика, о том, что по вызову автомобиля диспетчеру истец неоднократно называл адрес: <адрес>. Указанный адрес не является адресом должностного лица, за которым был закреплен ФИО2, из чего усматривается, что данный адрес является местом пребывания истца, а адрес места регистрации, зафиксированный в карточке Т2: <адрес>.

Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство о частичном пропуске истцом срока исковой давности по требованиям до ДД.ММ.ГГГГ, приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью второй статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (Определение Конституционного Суда Российской Федерации № 2658-О от 25.11.2020).

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Согласно статье 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу положений статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Таким образом, из содержания указанных норм права, следует, что специальный срок исковой давности, установленный статьей 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена.

Из материалов дела следует, что истец ежемесячно получал расчетные листки посредством приложения 1С: Кабинет сотрудника на основании личного заявления, поданного работодателю ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д. 152) в соответствии с Коллективным договором. До ДД.ММ.ГГГГ расчетные листки ежемесячно выдавались на руки истцу, что им не оспорено.

Также из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом установленных в учреждении сроков выплаты заработной платы (до 25 числа каждого месяца за 1 половину месяца и до 10 числа каждого месяца за вторую половину месяца) (п 4.7 Коллективного договора),то есть платежи носят периодический характер, годичный срок срок обращения с настоящим спором, вопреки доводам представителя истца о длящемся нарушении трудовых прав, по мнению суда, должен исчисляться по каждому месяцу, в котором истцу не произведена выплата заработной платы отдельно.

Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, в суд с исковым заявлением обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно истцом пропущен срок по требованиям с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В силу ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных норм и статьи 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд доказывается истцом.

С учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), ст. 67 (оценка доказательств), ст. 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Между тем, каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, не представлено.

Об ином, по мнению суда, не свидетельствует обращение истца к работодателю с заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой ДД.ММ.ГГГГ, то есть до момента увольнения, исходя из того, что истец самостоятельно заполнял путевые листы, данные из которых были перенесены работодателем в табели учета рабочего времени, а также ежемесячно получал расчетные листки, в которых указаны все составные части заработной платы, начисленной и выплаченной истцу.

При этом ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ являлся председателем Первичной профсоюзной организации ГОБУ «Автобаза Правительства МО», в связи с чем доводы об отсутствии у него познаний в области Трудового законодательства, суд отклоняет.

Принимая вышеизложенное, суд не находит оснований для признания причин пропуска срока уважительными.

Таким образом, суд рассматривает обоснованность начисленной и выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом выявлено привлечение истца к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть более трех дней в неделю в следующие дни:

В ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ -14 часов (6 часов переработки) и 16.02 – 13 часов (5 часов), 22.02 -12 часов (4 часа), 29.02 -13 часов (5 часов), всего 20 часов.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата надбавки за сложность, напряженность, интенсивность в сумме 21 872 рубля 25 копеек. (Т.1 л.д. 54, Т.5 л.д. 172).

В ДД.ММ.ГГГГ: 01.03 – 14 часов (6 часов), 14.03 -16 часов (6 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 15.03 -11 часов (3 часа), всего 13 часов и 2 часа работы в ночное время.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата надбавки за сложность, напряженность, интенсивность в сумме 26 200 рублей 21 копейка (Т.5 л.д.173).

В ДД.ММ.ГГГГ: 14.06 –отработал 18 часов (10 часов), из них 2 часа ночных, 20.06 –отработал 16 часов (8 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 21.06 -11 часов (3 часа), 27.06 -14 часов (6 часов), 28.06. -18 часов (10 часов), из них 3 часа работы в ночное время. Всего 30 часов, а также 7 часов работы в ночное время.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата надбавки за сложность, напряженность, интенсивность в сумме 21 761 рубль 51 копейка (Т.1 л.д. 56, Т.5 л.д.177).

В ДД.ММ.ГГГГ: 04.07 -16 часов (8 часов), из них 2 часа работы в ночное время, 05.07 -12 часов (4 часа), 18.07 -14 часов (5 часов), их них 1 час работы в ночное время, 19.07. -10 часов (2 часа), 25.07 -10 часов (2 часа). Всего 16 часов.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата надбавки за сложность, напряженность, интенсивность в сумме 23 561 рубль 88 копеек (Т.5 л.д.178-179).

В ДД.ММ.ГГГГ: 15.08 -14 часов (5 часов), из них 1 час работы в ночное время, 16.08. -12 часов (4 часа). Всего 4 часа и 1 час работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата надбавки за сложность, напряженность, интенсивность в сумме 13 657 рублей 85 копеек (Т.1 л.д. 58, Т.5 л.д. 180-181).

В ДД.ММ.ГГГГ: 12.09 – 15 часов (7 часов), из них 1 час работы в ночное время, 13.09 -13 часов (5 часов), 19.09 -13 часов (5 часов), 26.09 -12 часов (4 часа), 27.09 -16 часов (8 часов), из них 2 часа работы в ночное время. Всего 26 часов, а также 3 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата надбавки за сложность, напряженность, интенсивность в сумме 24 017 рублей 34 копейки (Т.1 л.д. 59, Т.5 л.д. 182).

В ДД.ММ.ГГГГ: 03.10 –отработано 14 часов (6 часов), из них 1 час в ночное время, 04.10 -12 часов (4 часа), 24.10 –отработано 11 часов (3 часа), 25.10 отработано 12 часов (4 часа). Всего 16 часов, а также 1 час работы в ночное время.

За ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата надбавки в сумме 17 729 рублей 74 копейки (Т.5 л.д. 184-185)

В ДД.ММ.ГГГГ: 26.12 – отработано 16 часов (8 часов), из них 2 часа работы в ночное время; 27.12. -16 часов (8 часов), из них 2 часа работы в ночное время. Всего 12 часов и 4 часа работы в ночное время.

В ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата надбавки за сложность, напряженность, интенсивность в сумме 16 374 рубля 23 копейки (Т.1 Л.д. 60, Т.5 л.д. 186).

Также надбавка за сложность и напряженность выплачена истцу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 330 рублей 22 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 182 рубля 22 копейки,

С учетом производимой выплаты надбавки за сложность, напряженность и интенсивность за каждый месяц, разрывным характером работы истца (различной интенсивностью работы в течение дня), не связанным с разъездами в течение всего времени, отраженных в табелях учета рабочего времени, а также использования рабочего времени в личных целях (нахождение по месту жительства и месту пребывания), суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Доводы представителей истца о том, что указанная надбавка является стимулирующей, тогда как оплата за сверхурочную работу относится к компенсационным, суд отклоняет, поскольку надбавка за сложность, напряженность и интенсивность в повышенном размере (250%, а затем 270%) была установлена ФИО2 именно в связи с возросшей интенсивностью поездок, и в данном случае выплата надбавки полностью компенсирует сложность и напряженность работы истца. Помимо выплаты надбавки истцу также ежегодно предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней.

Время работы истца в выходные и праздничные дни по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью, связанной с транспортным обеспечением исполнительных органов государственной власти Мурманской области и с согласия истца полностью компенсированы ему либо предоставлением дополнительных выходных дней, либо оплатой в двойном размере, что истцом не оспаривается.

Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, за который оплата произведена в двойном размере. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, из них за ДД.ММ.ГГГГ предоставлен дополнительный день отдыха, за работу ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в двойном размере, в связи с привлечением на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ предоставлен дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ. За работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу предоставлен дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ. За работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), за работу ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) произведена оплата в двойном размере.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением дополнительного дня отдыха. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере за работу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за ранее отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

За работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) истцу произведена оплата в двойном размере.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ предоставлен дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу ДД.ММ.ГГГГ, за работу ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в двойном размере.

Вопреки доводам представителя истца и представленным расчетам работа в ночное время оплачена истцу в полном объеме, исходя из полного количества ночных часов, отработанных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ и п. 4.5. Положения об оплате труда ГОБУ «Автобаза Правительства МО».

Компенсационные надбавки в виде районного коэффициента (50%) и полярной надбавки (80%) на доплату за каждый час работы в ночное время (50%) ответчиком учтены и выплачены в полном объеме, что следует из расчетных листков ФИО2, а также подробного ежемесячного расчета (Т.1 л.д. 186-197), проверенного судом и признанного арифметически верным.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца, суд не усматривает.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 к Государственному областному бюджетному учреждению «Автобаза Правительства Мурманской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Маслова