Дело № 2-189/2023

УИД 33RS0011-01-2022-005632-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 2 февраля 2023 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ивлиевой О.С., при секретаре Кожемякиной Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты>» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Волгогаз» (далее АО «Волгогаз») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере 4 030 руб., почтовых расходов в размере 232,24 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование исковых требований указано, что <дата> ФИО1 был принят на работу в строительно-монтажный участок <№> АО «Волгогаз» на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от <дата> <№>-к, трудовым договором от <дата> <№>. Приказом от <дата> <№>-км ответчик направлен в командировку на объект строительства. При направлении в командировку ему под отчет были выданы денежные средства в размере 43 713 руб., что подтверждается платежными поручениями от <дата> <№> на 41 039 руб. и <дата> <№> на 2 674 руб. При трудоустройстве в АО «Волгогаз» ответчик был ознакомлен с Положением о служебных командировках АО «Волгогаз». ФИО1 отчитался об использовании 16 413 руб., отчет об использовании 27 300 руб. командировочных расходов ответчиком не представлен, использованные денежные средства не возвращены. Приказом от <дата> <№>-к ФИО1 был уволен, в день увольнения на работе отсутствовал, в связи с чем у истца не было возможности запросить у ответчика объяснения. АО «Волгогаз» произвело удержание денежных средств в сумме 23 269,25 руб. из заработной платы работника, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2021 года. Задолженность ответчика составляет 4 030,75 руб.

Представитель истца АО «Волгогаз», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в исковом заявлении указал о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения суда.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался заблаговременно, надлежащим образом по месту его регистрации, однако судебное извещение было возвращено в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока его хранения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 пункта 67 постановления от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Положения статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Исходя из этого, и принимая во внимание то, что судом предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчиков о месте и времени рассмотрения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 1 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 749, настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Пунктами данного Положения предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба.

Основанием для привлечения работника к материальной ответственности является наличие полного состава правонарушения: размер ущерба, противоправное действие (или бездействие) работника, его вина в форме умысла или неосторожности, причинная связь между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в п. 4 Постановления от <дата> «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В силу положений ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что <дата> ответчик ФИО1 принят на работу в подразделение строительно-монтажного участка <№> АО «Волгогаз» на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда (л.д.8-9, 11).

На основании приказа от <дата> <№>-КМ ФИО1, состоящий в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, был направлен в командировку на 12 дней с <дата> по <дата> с целью производства работ, место назначения – 11/1049-2 газопровод и ГРС -2 г. Воркута Р.К. (л.д.10).

Платежными поручениями от <дата> <№> и <дата> <№>

ему перечислены денежные средства в размере 2 674 руб. и 41 039 руб. соответственно (л.д.13,14).

В силу пп.10.4.2 и п.10.4, 10.7 Положения о служебных командировках и служебных поездках АО «Волгогаз» командированный работник в течении трех рабочих дней по возвращении из командировки составляет авансовый отчет и передает ответственному работнику бухгалтерии авансовый отчет с подтверждающими документами для проверки.

Согласно п.10.8 Положения командированный работник сдает в кассу Общества остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру в срок не позднее трех рабочих дней с даты возвращения из командировки.

Из карточки счета 71.01 «Расчеты с подотчетными лицами» АО «Волгогаз» следует, что ФИО1 предоставлен авансовый отчет от <дата> на 2 665 руб. и 2 674 руб., <дата>- на 2 674 руб. за взятие б/м на короновирус, <дата> – на 8 400 руб. суточные расходы.

Приказом от <дата> <№>-к ФИО1 уволен.

АО «Волгогаз» произвело удержание из заработной платы работника на сумму 23 269,25 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2021 года (л.д.16), таким образом, сумма причиненного ответчиком ФИО1 материального ущерба составляет 4 030,75 руб.

Доказательств отсутствия своей вины в неправомерном использовании денежных средств, предоставленных в качестве командировочных расходов, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования о взыскании не возмещенного материального ущерба в пользу истца, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Заявленные к возмещению почтовые расходы по направлению искового заявления в размере 232,24 руб. подтверждаются квитанцией от <дата> и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в размере 400 руб. (л.д.6), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Волгогаз» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, ИНН <данные изъяты>, в пользу акционерного общества «Волгогаз», ИНН <данные изъяты>, возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, в размере 4 030 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., почтовые расходы в размере 232,24 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С.Ивлиева