Дело № (№

УИД 54RS0№-67

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года р.<адрес>

Колыванский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи М.А. Зубановой,

при секретаре Н.В. Михайловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального казенного предприятия <адрес> « Горэлектротранспорт» к Гейман (Сальниковой, Детерер) Е.С. о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Муниципальное казенное предприятие <адрес> «Горэлектротранспорт» обратилось в суд с иском к Гейман (Сальниковой, Детерер) Е.С., просило взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в размере 56400 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1892,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №у№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Гейман (Сальниковой, Детерер) Е.С. направляется на обучение по профессии "водитель троллейбуса" и впоследствии должна была трудоустроиться по указанной профессии в МКП "ГЭТ". Трудовой договор с должником заключен не был, и, соответственно, по окончанию обучения ответчик к работе водителя троллейбуса в МКП «ГЭТ» не приступила.

Должник нарушил положения абз. 4 п. 2.3 ученического договора, в соответствии с которым, после окончания обучения ученик должен проработать у работодателя не менее 5 лет. В соответствии с абз. 4 п. 4.2 ученического договора, должник обязан полностью возместить денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если должник по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения. На основании п. 3.1 ученического договора стипендия устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, который на момент заключения договора составлял 14 100 рублей размер полученной ответчиком стипендии за время обучения составляет 56 400 рублей.

Представитель истца МКП "ГЭТ" не явился, просил дело рассмотреть без его участия, заявленные требования поддерживает.

Ответчик Гейман (Сальниковой, Детерер) Е.С. в судебное заседание не явилась, о дне и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. ст. 167, ч. 4, 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чем в судебном заседании было вынесено определение суда.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 198 ТК РФ, установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определение от ДД.ММ.ГГГГ N №)

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, указанных в приведенной статье, - работников данной организации.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №у№, согласно которому ученик направляется на обучение в ГАПОУ НСО "Новосибирский центр профессионального обучения в сфере транспорта" для обучения по профессии "водитель троллейбуса" и последующего трудоустройства в МКП "ГЭТ" в качестве водителя троллейбуса, продолжительность обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 договора, работодатель обязан выплачивать ученику стипендию в период обучения (п. п. 2.1), а ученик после окончания обучения проработать не менее 5 лет у работодателя по профессии водитель трамвая; полностью возместить работодателю денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения (п.п. 2.3), (л.д. 7).

Согласно выписке из приказа Министерства Образования НСО № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с шестимесячным сроком обучения по профессии водитель троллейбуса ( л.д.12).

В период обучения Гейман (Сальниковой, Детерер) Е.С. выплачивалась стипендия, общий размер которой составил 56 400 рублей 00 копеек (л.д. 8-11) истец просит взыскать с ответчика Гейман (Сальниковой, Детерер) Е.С. 56 400 рублей 00 копеек, суд рассматривает требования в рамках заявленного иска. Проверив расчетные листки представленные истцом о взыскании расходов на обучение, суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчетные листки расчет задолженности является правильным. Ответчиком расчет задолженности не оспорен, контррасчет не представлен.

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в связи с тем, что ответчик не исполнил принятые на основании договора о работе после обучения в течение 5 лет у истца, суд приходит к выводу, что у Гейман (Сальниковой, Детерер) Е.С. возникла обязанность по возмещению денежных средств, затраченных на выплату ему стипендии.

Ответчик не был трудоустроен в МКП "ГЭТ", в связи с чем, с него подлежат взысканию денежные средства, затраченные на выплату стипендии в размере 56 400 рублей, 00 копеек

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально в той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Размер уплаченной государственной пошлины, подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцом было уплачено 1 892 рубля 00 копеек. Учитывая размер подлежащих удовлетворению исковых требований, взысканию подлежит госпошлина в размере 1 892 рубля 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования МКП <адрес> "Горэлектротранспорт" к Гейман (Сальниковой, Детерер) Е.С. о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с Гейман (Сальниковой, Детерер) Е.С. (СНИЛС №) в пользу Муниципального казенного предприятия <адрес> «Горэлектротранспорт» (№) денежные средства в размере 56400 руб. 00 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 1 892 руб. 00 коп., а всего 58292 (Пятьдесят восемь тысяч двести девяносто два) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Зубанова