РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Гебель Г.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4519/2022 по иску ФИО1 к Адвокатскому бюро «ФИО2, ФИО3 и партнеры» г.Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Адвокатскому бюро «ФИО2, ФИО3 и партнеры» г.Москвы о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 285 руб. 72 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 472 руб. 49 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 30 января 2014 года между ней и Адвокатским бюро «ФИО2, ФИО3 и партнеры» г.Москвы заключен трудовой договор № 69, по которому она была принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окладом в размере 69 000 руб. в месяц, в дальнейшем размер должностного оклада был изменен и стал составлять 159 000 руб. в период с 15 по 18 июня 2021 года ей не была выплачена заработная плата, принимая во внимание тот фак, что дни, входящие в данный период в соответствии с Указом Мэра г.Москвы № 29-УМ от 12 июня 2021 года являлись выходными днями с сохранением заработной платы. Полагая свои права нарушенными, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, воспользовался правом на ведение дела через представителя по доверенности ФИО4, который в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности ФИО5, ФИО6 в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения, заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

При таком положении, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 30 января 2014 года между истцом и Адвокатским бюро «ФИО2, ФИО3 и партнеры» г.Москвы заключен трудовой договор № 69, по которому она была принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окладом в размере 69 000 руб. в месяц.

Согласно справке Адвокатского бюро «ФИО2, ФИО3 и партнеры» от 27 мая 2021 года № 2, ФИО1 работает в Адвокатском бюро «ФИО2, ФИО3 и партнеры» в должности заместителя главного бухгалтера с должностным окладом 159 000 руб. в месяц.

В судебном заседании представители ответчика, установленный истцу размер должностного оклада – 159 000 руб. не оспаривали.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что ей не была выплачена заработная плата за период с 15 по 18 июня 2021 года в размере 30 285 руб. 72 коп. (159000/21 х 4).

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Возражая против удовлетворения, заявленных требований, представители ответчика в судебном заседании, поддерживая доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, пояснили, что основания для выплаты истцу заработной платы отсутствуют.

Граждане Российской Федерации обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, выполнять установленные правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (ст. 19 Федерального закона от дата N 68-ФЗ (в редакции от дата) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера").

Указом Президента Российской Федерации от 11.05.2020 N 316 предписано высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить приостановление (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации (подпункт "б" пункта 1).

Согласно пункту 3 Указа в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.

В развитие приведенных выше положений законодательства Российской Федерации в субъектах Российской Федерации приняты нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Так, 05 марта 2020 года Мэром г.Москвы принят Указ № 12-УМ "О введении режима повышенной готовности".

В последующем в данный Указ Мэра г.Москвы вносились изменения, в частности Указом Мэра г.Москвы от 12 июня 2021 года № 29-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ» установлено, что с 15 июня 2021 года по 19 июня 2021 года включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 года.

Ограничения, установленные настоящим пунктом, не распространяются на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Таким образом, в целях улучшения эпидемиологической ситуации в регионе и снижения уровня опасности заражения коронавирусной инфекцией, все работники были освобождены от выхода на работу, за исключением работников организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. N 316 с сохранением заработной платы, что также усматривается из пресс-релиза Указа Мэра г.Москвы от 12 июня 2021 года «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ».

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15 по 18 июня 2021 года подлежит удовлетворению в полном объеме, т.е. в размере 30 285 руб. 72 коп., при этом, исходит из того, что работодателем обязанность по оплате труда истца в спорный период не исполнена, несмотря на то, что в данный период вошли дни, которые являются нерабочими с сохранением заработной платы на основании Указа Мэра г.Москвы от 12 июня 2021 года № 29-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ».

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. 22, 135, 136, Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплат заработной платы имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат в размере 7 472 руб. 49 коп. в соответствии с расчетом подготовленным истцом, который не оспорен ответчиком и признается судом арифметически правильным

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 633 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Адвокатскому бюро «ФИО2, ФИО3 и партнеры» г.Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Адвокатского бюро «ФИО2, ФИО3 и партнеры» г.Москвы в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 285 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 7 472 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Адвокатского бюро «ФИО2, ФИО3 и партнеры» г.Москвы в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1 633 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 03.11.2022.