Решение по делу № 2-4427/2025 от 17.03.2025

50RS0031-01-2025-000254-80

Дело № 2-4427/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 г. г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Зинченко С.В.,

при секретаре судебного заседания Кальницкой Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Заводной Апельсин" о признании трудового договора расторгнутым,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО "Заводной Апельсин" с требованиями о признании трудового договора расторгнутым.

В обоснование своих требований истец указал, что с 11.04.2022 г. он состояла в трудовых отношениях с ООО «Заводной апельсин» в должности ......

Факт трудовых отношений подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки истца, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

02.10.2024 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление об увольнении по собственному желанию.

С 16.12.2024 временное хранение на почте.

До настоящего времени процедура увольнения не была произведена, записи об увольнении в трудовую книжку не внесены, что препятствует дальнейшему трудоустройству.

Указывает, что ООО «Заводной апельсин» фактически прекратило свою деятельность, местонахождение генерального директора неизвестно, о чем свидетельствует запись в ЕГРЮЛ о предстоящем исключении юридического лица, а подача заявления, чьи интересы затрагиваются.

На основании изложенного истец, с учетом уточнения, просит признать расторгнутым трудовой договора заключенный между ООО «Заводной апельсин» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с 16.10.2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель по доверенности в своем письменной заявлении требования поддержала, просила уточнить дату увольнения с 16.10.2024 г.

Ответчик ООО "Заводной Апельсин" в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил. Учитывая, что судебные извещения как юридически значимые сообщения (ст. 165.1 ГК РФ) доставлялись по адресу ответчика, он согласно ст. 165.1 ГК РФ считается извещенным.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно выписки из электронной трудовой книжки, ФИО1 11.04.2022 был принят на работу в ООО «Заводной апельсин» на должность ....., на основании приказа от 11.04.2022 г. №18.

Как указал истец, в связи с фактическим прекращением деятельности организации, ему перестали платить заработную плату, в связи с чем он направил в адрес руководителя заявление от 02.10.2024 об увольнении, которое не было получено организацией и с 16.12.2024 до настоящего времени находится в отделении почты на временном хранении.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (п. 35 Правил).

Учитывая, что до настоящего времени сведений об увольнении ФИО1 в трудовую книжку не внесено, организация прекратила свою деятельности, в связи с чем суд полагает требования истца о внесении сведений об увольнении являются обоснованными, поскольку без внесения сведений об увольнении с предыдущего места работы препятствует последующему трудоустройству.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление REF Дело ФИО1 к ООО "Заводной Апельсин" о признании трудового договора расторгнутым – удовлетворить.

Признать ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (СНИЛС: №) уволенным из ООО «Заводной апельсин» (ИНН: №, ОГРН: №) с должности ..... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 16 октября 2024 года.

Решение является основанием для внесения с ведений в электронную трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

С.В. Зинченко

В окончательной форме решение суда принято 18 марта 2025 г.