Решение по делу № 2-211/2025 от 17.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда.

КОПИЯ

Дело №2-211/2025

03RS0015-01-2024-006039-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават 17 февраля 2025 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Тухфатуллиной Е.В.,

с участием помощника прокурора г. Салават Сагитовой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту ФИО1 ФИО20 ООО «Салаватнефтехимпроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Салават Саниев Д.С. обратился в суд в защиту интересов ФИО24к ООО «Салаватнефтехимпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Салават проведена проверка по обращению работников ООО «Салаватнефтехимпроект», в ходе которой установлено, что истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Салаватнефтехимпроект». В период осуществления трудовой деятельности истцам начислена, но не выплачена заработная плата. Также проверка показала, что в период с 00.00.0000 ФИО2 на основании заключенного между ФИО2 и ООО «Салаватнефтехимпроект» договора оказания услуг от 00.00.0000 осуществляла деятельность по уборке служебных помещений по адресу: (адрес). Из объяснений ФИО2 следует, что в ее должностные обязанности входили уборка офисных помещений, которые выполнялись ею ежедневно в будние дни с 08.00 час. до 12.00 час., выходные дни предоставлялись в субботу и воскресенье. Согласно актам сдачи-приемки оказанных услуг по договору от 00.00.0000. ФИО2 оказаны по ежедневной уборке офисных помещений по адресу: (адрес). Кроме того аналогичные обязанности в ООО «Салаватнефтехимпроект» выполняли ФИО3, ФИО4 с которыми заключался трудовой договор. Между тем в нарушении трудового законодательства трудовой договор ООО «Салаватнефтехимпроект» с ФИО2 не заключен. В соответствии пояснениями работника задолженность по заработной плате составляет 33000 руб. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу подлежит выплате денежная компенсация за период со дня увольнения истца с 00.00.0000. в размере 3011,80 руб.

Просит взыскать с ответчиков в пользу истцов задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты и морального вреда; установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Салаватнефтехимпроект», взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 33 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3557,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Салаватского городского суда от 00.00.0000. привлечен в качестве третьего лица учредитель ООО «Группа компаний Отечество».

Определением Салаватского городского суда от 00.00.0000. исковое заявление в части исковых требований заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту ФИО2 к ООО «Салаватнефтехимпроект» об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда в отдельное производство.

Определением Салаватского городского суда привлечен в качестве третьих лиц Государственная инспекция в Республике Башкортостан, временный конкурсный управляющий ФИО5

В судебном заседании помощник прокурора г.Салават РБ исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, приведенным в иске.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Салаватнефтехимпроект» не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении дела не заявлено. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в связи с надлежащим извещением.

Суд, выслушав помощника прокурора г.Салават, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о дне рассмотрения дела, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашений о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный отпуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о получении выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной посте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Судом установлено, что прокуратурой г.Салават РБ на основании обращения ФИО2 о нарушении ООО «Салаватнефтехимпроект» требований трудового законодательства проведена проверка.

Проверка показала, что в период с 00.00.0000 ФИО2 работал в ООО «Салаватнефтехимпроект» в должности уборщицы. В ее должностные обязанности входило ежедневная уборка офисных помещений (мытье полов, обработка дезинфицирующими средствами стеклянных дверей, перегородок, рабочих мест, кабинетов), расположенных по адресу: (адрес), в соответствии с п.1.1 договора ... от 00.00.0000.

Указанные обстоятельства подтверждаются актами сдачи-приемки оказанных услуг по договору от 00.00.0000 ..., от 00.00.0000.

Согласно дополнительному соглашению ... от 00.00.0000. к договору ... от 00.00.0000. стороны пришли к соглашению о продлении срока Договора до 00.00.0000. и изменении п.3.1 Договора, читать его в следующей редакции: «3.1 Срок оказания услуг по настоящему договору начинается 00.00.0000 и заканчивается 00.00.0000».

Факт трудовых отношений в оспариваемый период между ФИО6 и ООО «Салаватнефтехимпроект» также подтверждается выпиской по счету ФИО2 представленной по запросу суда ПАО «Сбербанк» согласно которой истцу ежемесячно начиная с 00.00.0000. ООО «Салаватнефтехимпроект» перечислял 16504 руб. (18 970-13%) с назначением платежа - заработная плата в соответствии с Договором ... от 00.00.0000, затем с 00.00.0000. назначение платежа было указаны как прочие выплаты в соответствии с Договором ... от 00.00.0000; далее с 00.00.0000. назначение платежа указаны - по договору ГПХ; а уже с 00.00.0000. назначение платежа указана как заработная плата.

При этом в ответе ответчик утверждал, что с истцом был заключен договор оказания услуг от 00.00.0000., однако сам договор ответчиком не был представлен.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом в соответствие со ст. ст. 16, 67 ТК РФ, при этом установление факта допуска истца к работе уже достаточно для вывода о наличии трудовых отношений между сторонами, отсутствие же письменного трудового договора этот вывод не опровергает, поскольку в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать как на основании письменного трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу перечисленных выше норм права, в случае допуска работника к работе действует презумпция возникновения трудовых отношений, в связи с чем именно на работодателе лежит обязанность доказать их отсутствие, однако таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Из представленных материалов, факт трудовых отношений в оспариваемый период между ФИО2 и ООО «Салаватнефтехимпроект» нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку между сторонами правоотношения в спорный период обладали такими признаками трудовых правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, при этом ответчиком предоставлено истцу постоянное рабочее место, к тому же истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика и выполняла трудовую функцию в должности уборщика длительный период, получала заработную плату ежемесячно.

В связи с чем, суд считает отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком ООО «Салаватнефтехимпроект» нарушениях трудовых прав истца.

На основании вышеизложенного, суд находит требования Прокурора г. Салават в интересах ФИО2 к ООО «Салаватнефтехимпроект» об установлении факта наличия трудовых отношений, с учетом имеющихся доказательств с 00.00.0000. обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Согласно актам сдачи-приемки оказанных услуг по договору от 00.00.0000 ..., от 00.00.0000. стоимость работ составляет 18 970 руб., со стоимости выполненных работ заказчик являясь налоговым агентов исполнителя, удерживает и перечисляет в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере, установленном действующим законодательством РФ.

Согласно акту сдачи-приемки оказания услуг от 00.00.0000. истец оказала услуги по ежедневной уборке офисных помещений в период с 00.00.0000., по выписке по счету, последняя оплата произведена за 00.00.0000 года в размере 16 504 руб.

Согласно акту сдачи-приемки оказания услуг от 00.00.0000. истец оказала услуги по ежедневной уборке офисных помещений в период с 00.00.0000., по выписке по счету оплату ООО «Салаватнефтехимпроект» не производил.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Таким образом, определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает что согласно выписке по счету, последняя оплата произведена за 00.00.0000 года в размере 16 504 руб., следовательно задолженность по заработной плате за 00.00.0000 составляет 33 008 руб. (16 504 + 16 504), принимая во внимание требования истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 00.00.0000 в размере 33 000 руб.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию предусмотренная ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 - в размере 2972,20 руб. (расчет произведен с использованием калькулятора процентов по ст.236 трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, доводы истца не опровергнуты. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 7 000 руб., учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения трудовых прав, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г.Салават госпошлина в размере 24 000 руб. (4000 руб. – за требования имущественного характера + 20000 руб. – за требования неимущественного характера для юридических лиц), от оплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту ФИО1 ФИО21– удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО22 и ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) в должности (данные изъяты) в период с 00.00.0000 года.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО23 (ИНН ...) заработную плату в размере 33000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2972,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>)в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину 24 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2025г.

Верно. Судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)