Решение по делу № 2-136/2023 от 28.08.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-136/2023

22RS0035-01-2023-000077-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года с. Гальбштадт

Районный суд Немецкого национального района Алтайского края в составе председательствующего Мишиной Н.Л.,

при секретаре Комашко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брюкке» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 368 рублей 01 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 584 рубля 66 копеек, компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей, восстановить пропущенный по уважительной причине срок для обращения с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав тем, что решением суда был восстановлен в должности ДД.ММ.ГГГГ, уволился ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за время вынужденного прогула выплатил с задержкой, в связи с нарушением трудовых прав должен компенсировать моральный вред в указанном размере.

Истец дважды уточнял расчет компенсации за неиспользованный отпуск, однако в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации исковое заявление не уточнял, в связи с чем, суд рассматривает спор по заявленным требованиям.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежаще.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями по основаниям изложенным в письменных возражениях.

Представитель федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представлено письменное заключение.

Выслушав пояснения участника процесса, изучив письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства в их совокупности, изучив заключение государственного инспектора труда, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствие с п. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. В 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются: а) фактически проработанное время; б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе); в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи). Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается (п. 6 Правил).

Судом установлено, что решением районного суда Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным. ФИО1 восстановлен в должности фаршемесильщика на волчке с ДД.ММ.ГГГГ. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением районного суда Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к об организации внепланового обучения в отношении ФИО1 признан незаконным. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к об отстранении от работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к об отстранении от работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о привлечении фаршемесильщика на волчке ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания признан незаконным. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о возбуждении дисциплинарного производства в отношении фаршемесильщика на волчке ФИО1 по факту отсутствия на работе и отстранения от работы до ДД.ММ.ГГГГ включительно признан незаконным. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении фаршемесильщика на волчке ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - признан незаконным. ФИО1 восстановлен в должности фаршемесильщика на волчке с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Брюкке» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 169 478 рублей 40 копеек, компенсация морального вреда в размере 6 000 рублей, а всего 175 478 рублей 40 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение районного суда Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Принято новое решение, которым ФИО1 в иске к ООО «Брюкке» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены решения Районного суда Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ о признании незаконными приказов ООО «Брюкке» от ДД.ММ.ГГГГ №-к об отстранении от работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №-к о привлечении фаршемесильщика на волчке ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, от ДД.ММ.ГГГГ №-к о возбуждении дисциплинарного производства в отношении фаршемесильщика на волчке ФИО1 по факту отсутствия на работе и отстранения от работы, от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении фаршемесильщика на волчке ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, восстановления ФИО1 на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также в части взыскания в бюджет муниципального образования Немецкий национальный район Алтайского края государственной пошлины, отменено. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение районного суда Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения в части признания незаконными приказов ООО «Брюкке» от ДД.ММ.ГГГГ №-к об отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ №-к о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания; от ДД.ММ.ГГГГ №-к о возбуждении дисциплинарного производства по факту отсутствия на работе и отстранения от работы до ДД.ММ.ГГГГ включительно; от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении фаршемесильщика на волчке ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскания государственной пошлины с ООО «Брюкке» в бюджет муниципального образования Немецкий национальный район Алтайского края.

Решением районного суда Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Брюкке» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата за июль 2020 года в размере 8 755 рублей, за август 2020 года в размере 13 896 рублей, за октябрь 2020 года в размере 6 800 рублей, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 30 451 рубль. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом неоднократно представлялся расчет компенсации за неиспользованный отпуск, окончательный расчет истца: 983 рубля 98 копеек х 20 дней = 19 679 рублей 60 копеек.

Расчеты, представленные истцом, суд не принимает во внимание, как несоответствующие ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому количество дней отпуска составляет 16 дней, средний дневной заработок для оплаты отпусков составляет 786 рублей 97 копеек, всего компенсация за неиспользованный отпуск составила 12 591 рубль 52 копейки (786,97 х 16). Указанный расчет суд не принимает во внимание, так как расчетный период для определения размера среднего заработка взят с августа 2020 года по август 2021 года.

Учитывая приведенные нормы права и установленные обстоятельства, суд приводит свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Истцу ФИО1 установлен отпуск продолжительностью 30 дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исключаются из подсчета, поскольку каждый из указанных периодов составляет менее половины месяца.

Поскольку истцу установлен отпуск продолжительностью 30 дней, то за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,5 дня отпуска (30 : 12 месяцев).

Истцом отработано у ответчика полных 7 месяцев (декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, апрель 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года, июль 2021 года).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Общая сумма заработной платы истца за период с декабря 2019 года по ноябрь 2020 года составила с учетом судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ 341 542 рубля 98 копеек: декабрь 2019 года – 26 924 рубля, отработан месяц, январь 2020 года – 26 140 рублей, отработано 30 дней из 31 дня, февраль 2020 года – 27 217 рублей 49 копеек, отработано 24 дня из 29 дней, март 2020 года –30 027 рублей, отработан месяц, апрель 2020 года – 31 283 рубля, отработан месяц, май 2020 года – 35 754 рубля, отработан месяц, июнь 2020 года – 35 760 рублей + 8 755 рублей, отработан месяц, июль 2020 года – 20 394 рубля 49 копеек, отработано 24 дня, август 2020 года – 15 070 рублей + 13 896 рублей, отработан месяц, сентябрь 2020 года – 9 207 рублей, находился на листке нетрудоспособности месяц, октябрь 2020 года – 21 493 рубля + 6 800 рублей, отработано 29 дней, ноябрь 2020 года – 32 822 рубля, отработан месяц.

Расчет среднего дневного заработка:

341 542 рубля 98 копеек (общая сумма заработной платы) : ((29,3 : 31 х 30) + (29,3 : 29 х 24) + (29,3 : 31 х 24) + (29,3 : 31 х 29) + (29,3 х 8) = 1 013 рублей 24 копейки.

Истцом не использовано отпуска 17,5 дня (2,5 дня х 7 месяцев, которые не исключены из подсчета).

С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск составит 17 731 рубль 70 копеек (1 013,24 х 17,5). С учетом того, что работодатель обязан уплатить налог на доход физического лица с его заработной платы, в том числе с компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13%, то на руки истец получил бы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 426 рублей 58 копеек (17 731,70 – 13%).

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, истцу выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 24 396 рублей 07 копеек, в том числе работодателем была учтена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предоставлялся расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер компенсации составил 17 143 рубля 69 копеек (979 рублей 08 копеек х 17,51 день). Указанный расчет соответствует расчету, составленному судом, за исключением размера среднего заработка, поскольку ответчиком не учтены ранее взысканные судом суммы.

Таким образом, ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 143 рубля 69 копеек.

Истец просил восстановить пропущенный по уважительной причине срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Как усматривается из текста искового заявления, с учетом того, что решениями суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ постановлено взыскать с ООО «Брюкке» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 169 478 рублей 40 копеек, то подлежит уплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом заработной платы за время вынужденного прогула. Однако ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку судебное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ (после вступления судебного решения в законную силу) ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствие с п. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 27.10.2022 № 2854-О изложена правовая позиция, согласно которой установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Брюкке».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в ООО «Брюкке» за август 2021 года ФИО1 не значится, следовательно, поскольку ФИО1 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не работал, то компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть ему выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 предъявил работодателю ДД.ММ.ГГГГ, то через 1 год 5 дней после увольнения.

Учитывая приведенные нормы права и установленные обстоятельства, суд полагает, поскольку ФИО1 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не работал и не получил причитающую при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то как заинтересованный в быстром и эффективном восстановлении нарушенных прав на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск должен был своевременно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, поскольку работодатель обязан в установленный ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить работнику не оспариваемую сумму. Как следует из материалов дела, в целом спора об общей сумме заработной платы истца за период с декабря 2019 года по ноябрь 2020 года, которая учитывается при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не было. Решение суда, которое должно было быть принято работодателем ко вниманию при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, вынесено районным судом ДД.ММ.ГГГГ и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок для обращения в суд следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, последним днем для обращения в суд с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск является ДД.ММ.ГГГГ.

В суд с настоящим иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 1 год 6 месяцев 24 дня.

К работодателю ФИО1 обратился также с нарушением срока ДД.ММ.ГГГГ, спустя год после увольнения.

Утверждение истца, что ему подлежит уплата компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом заработной платы за время вынужденного прогула в размере 169 478 рублей 40 копеек, которая рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом во внимание не принимается как основанное на неверном толковании норм материального права.

По этим основаниям не принимается судом во внимание и утверждение истца о том, ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку судебное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не является преюдициальным при разрешении спора о компенсации за неиспользованный отпуск и дата его вступления в законную силу ДД.ММ.ГГГГ не прерывает и не приостанавливает течение срока для обращения в суд с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд полагает, истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск по неуважительной причине и восстановлению не подлежит.

В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п. 2 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 584 рубля 66 копеек.

Установлено, что решением районного суда Немецкого национального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Брюкке» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 169 478 рублей 40 копеек, компенсация морального вреда в размере 6 000 рублей, а всего 175 478 рублей 40 копеек. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствие со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В суд с заявлением о выдаче исполнительного листа о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. Дело возвращено в суд из Алтайского краевого суда ДД.ММ.ГГГГ. Исполнительный лист получен ФИО1 лично ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП г. Славгорода, Бурлинского и Немецкого национального районов от ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного листа №, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, об оплате труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 175 478 рублей 40 копеек в отношении должника ООО «Брюкке» в пользу взыскателя ФИО1 возбуждено исполнительное производство №-ИП. Должнику установлен срок для добровольного исполнения 5 дней со дня получения постановления о возбуждении исполнительного производства.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП г. Славгорода, Бурлинского и Немецкого национального районов от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство №-ИП окончено, поскольку требования исполнительного документа выполнены в полном объеме.

Как усматривается из постановления от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение от должника № датировано ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход от ДД.ММ.ГГГГ №, платежный документ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Выпиской по счету дебетовой карты ФИО1 подтверждается, что денежные средства в размере 175 478 рублей 40 копеек поступили на счет истца ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее, чем ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая приведенные нормы права и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что заработная плата за время вынужденного прогула выплачена истцу ООО «Брюкке» в установленный гражданским процессуальным законом срок. Работодатель, не согласившись с судебным решением, вправе был его оспорить и указанное не может быть постановлено ему в вину. В данном случае ответчиком оспаривалась, в том числе, взысканная сумма заработной платы за время вынужденного прогула и у ответчика отсутствовала обязанность выплатить ФИО1 указанную заработную плату в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Денежные средства ООО «Брюкке» перечислило на депозитный счет службы судебных приставов в день возбуждения исполнительного производства ДД.ММ.ГГГГ. При этом дата фактического зачисления денежных средств на текущий счет ФИО1 значения не имеет.

Кроме того, ФИО1 уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, воспользовался своим правом на принудительное исполнение судебного акта, обратившись в суд за исполнительным листом ДД.ММ.ГГГГ, который получил ДД.ММ.ГГГГ, обратился в службу судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ. Самостоятельно в ООО «Брюкке» с заявлением о выплате заработной платы за время вынужденного прогула после ДД.ММ.ГГГГ не обращался.

ФИО1 своевременно и в полном объеме получил от ООО «Брюкке» все причитающиеся ему суммы. Трудовые права ФИО1 не нарушены.

Суд полагает необходимым отметить, что судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ суд возложил на работодателя обязанность возместить работнику не полученный им заработок за время вынужденного прогула в размере 169 478 рублей 40 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (176,54 рублей/час х 8-ми часовой рабочий день х 120 дней). При этом работодатель при возмещении, из указанной суммы должен был удержать налог на доход физического лица в размере 13%, на руки ФИО1 должен был получить 147 446 рублей 21 копейку. Однако как усматривается из постановления о возбуждении исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачена сумма без обязательного удержания налога в размере 169 478 рублей 40 копеек.

Поскольку трудовые права истца не нарушены, то оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Исковые требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, предъявленные к обществу с ограниченной ответственностью «Брюкке» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Л. Мишина

Мотивированное решение изготовлено 01 сентября 2023 года.