УИД:77RS0017-02-2022-007651-71

Решение

Именем российской федерации

17 октября 2022 г. г. Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Осиповой Я.Г., при секретаре Чукановой А.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4784/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Москворечье» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неправильное внесение записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Москворечье» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неправильное внесение записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указав, что она осуществляла трудовую деятельность с 21.11.2019 г. по 31.01.2022 года в ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Москворечье» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы в должности «Палатная медицинская сестра» на основании трудового договора. 31.01.2022 г. между Истцом и Ответчиком прекращены трудовые отношения по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в день прекращения трудового договора ответчик должен был выдать истцу, в том числе, трудовую книжку с записью об увольнении. Однако ответчик не оформил вкладыш в трудовую книжку, а внес запись о прекращении трудовых отношений от 31.01.2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в «Сведения о награждениях», при этом перечеркнув надпись, выполненную печатным способом «Награждениях». В результате указанных действий со стороны ответчика, истец лишена возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика. Действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, выраженные в глубоких эмоциональных переживаниях. Истец, с учетом уточнений, просит признать запись в трудовой книжке АТ-VII № 2491382 в сведениях о награждении под номером записи 18 от 31.01.2022 года о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, недействительной, обязать ответчика внести запись внести запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по Приказу от 21.012022 г. № 72 К в трудовую книжку истца в сведениях о работе под номером 18 или внести указанную запись во вкладыш трудовой книжки, взыскать с Ответчика в пользу истца денежные средства в размере 791 894,46 руб. в счет компенсации за внесения некорректной записи в трудовую книжку, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.. расходы по оплате услуг представителя в сумме 34 500 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении по основаниям, указанным в письменных возражениях, представленных в материалы дела.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обязанность выдать трудовую книжку работнику наступает у работодателя только после его увольнения. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает исключительно с виновным поведением работодателя.

Так в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 21.11.2019 г. по 31.01.2022 года в ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Москворечье» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы в должности «Палатная медицинская сестра» на основании трудового договора.

31.01.2022 г. между Истцом и Ответчиком прекращены трудовые отношения по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа № 72к от 21.01.2022 г.

Как установлено судом, ответчиком внесена запись об увольнении истца в «Сведения о награждениях», перечеркнута надпись, выполненная печатным способом «Награждения».

Согласно абз. 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 4 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).

Пунктом 9 Порядка установлено, что Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу п. 12 Порядка в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Согласно п. 30 Порядка при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Согласно п.п. 32, 33 Порядка в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

Указанную запись необходимо делать на титульном листе трудовой книжки (стр. 1). В случае если на титульном листе отсутствует место для внесения записи о выдаче последующего вкладыша, такую запись следует сделать на титульном листе первого вкладыша.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчиком внесена запись об увольнении истца в неправильном разделе трудовой книжки, а именно в «сведениях о награждениях», в то время как указанная запись должна была быть внесена в разделе «Сведения о работе», а в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, суд приходит к выводу, с учетом того, что в трудовой книжке истца заполнены все страницы раздела «Сведения о работе», что требования истца о признании записи в трудовой книжке АТ-VII № 2491382 в сведениях о награждении под номером записи 18 от 31.01.2022 года о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, недействительной, и обязании ответчика внести запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по Приказу от 21.012022 г. № 72 К во вкладыш в трудовую книжку ФИО1, подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 234 ТК РФ, поскольку наличие указанной записи прав истца на последующее трудоустройство и требования положений Трудового кодекса РФ не нарушает, указанная запись полностью соответствует приказу об увольнении истца № 72к от 21.01.2022 г., содержание которого соответствует требованиям действующего законодательства и содержит полную формулировку причины увольнения истца.

При этом суд принимает во внимание, что согласно ответу на запрос суда из ГБУЗ г. Москвы «ПКБ № 1 им ФИО2 ДЗМ», направленному по ходатайству ответчика, ФИО1 работала в ГБУЗ г. Москвы «ПКБ № 1 им ФИО2 ДЗМ» в период с 03.02.2022 г. по 28.03.2022 г., то есть внесение записи об увольнении из организации ответчика в неправильный раздел не препятствовало трудоустройству истца на новое место работы.

Кроме того, со стороны ответчика в адрес истца неоднократно, а именно: 21.02.2022 г., 05.03.2022 г., 22.03.2022 г., в адрес истца направлялись предложения прибыть в ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Москворечье» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы с трудовой книжкой в любое удобное для нее время с целью урегулирования спора, чего истцом сделано не было. При этом, в силу порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша, то есть без оригинала трудовой книжки выдать вкладыш к ней не представляется возможным.

Поскольку в процессе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком порядка ведения и хранения трудовых книжек при внесении записи в трудовую книжку истца об увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с него в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 1 000 руб.

Как установлено судом 07.02.2022 г. между истцом и ООО «Центр трудовых споров» заключен договор на оказание юридических услуг, по которому истцом оплачено 34 500 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные судебные расходы по оплате юридических услуг, с учетом сложности спора, количества проделанной работы, а именно: правового анализа ситуации, составлении претензии ответчику, жалобы в ГИТ, в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 АТ-VII № 2491382 в сведениях о награждении под номером 18 от 31.01.2022 г. о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Москворечье» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы внести запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по приказу № 72к от 21.01.2022 г. во вкладыш в трудовую книжку ФИО1 АТ-VII № 2491382.

Взыскать с ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Москворечье» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Москворечье» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (ОГРН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Я.Г. Осипова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 октября 2022 г.