Дело № 2-219/2025
УИД 29RS0020-01-2025-000386-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2025 года село Карпогоры
Пинежский районный суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Дивина А.Н.,
при секретаре судебного заседания Чупаковой Э.В.,
с участием помощника прокурора Пинежского района Архангельской области Шатровской Н.Н.,
истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Пинежского района Архангельской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
и.о. прокурора Пинежского района Архангельской области обратился в Пинежский районный суд Архангельской области с иском в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (далее – ООО «ГК «УЛК») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО2 и ООО «ГК «УЛК» заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым работник принят на работу на должность <...>, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года №***. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ года №*** трудовой договор с работником расторгнут 30 апреля 2025 года. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работнику не выплачена заработная плата за апрель 2025 года, в день увольнения не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в общем размере <...> руб. Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГК «УЛК» заработная плата работнику выплачивается за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплат, уплачивается денежная компенсация. Несвоевременное исполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение у работника нравственных страданий, в период невыплаты заработной платы истец испытывал психоэмоциональный стресс, вызванный невозможностью материально содержать свою семью, реализовать свои личные планы, неуважительным отношением работодателя.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за апрель 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере <...> руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В ходе судебного заседания помощник прокурора Пинежского района Архангельской области Шатровская Н.Н. и истец ФИО2 просили суд прекратить производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <...> руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку все причитающиеся выплаты работнику выплачены. Настаивали на удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда. Представили суду письменное заявление и.о. прокурора Пинежского района об отказе от иска в указанной части и ФИО2 об отказе от иска в указанной части.
Определением Пинежского районного суда Архангельской области от 10 июля 2025 года производство по делу по иску в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено.
Представитель ответчика ООО «ГК «УЛК» по доверенности ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно ранее представленному письменному отзыву на исковое заявление указано, что работнику ФИО2 выплачена заработная плата и все выплаты, причитающиеся при увольнении, а также компенсация за задержку заработной платы, просил снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов (л.д. 25).
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В положениях статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (статья 2 ТК РФ).
В части первой статьи 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно норме статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 1 статьи 140 ТК РФ заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что размер заработной платы устанавливается на основании соглашения сторон трудового договора. Ежемесячная выплата заработной платы является обязанностью работодателя, за нарушение которой предусмотрена ответственность, в том числе, в виде выплаты процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Судом установлено, и это подтверждается материалами дела, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года №***, заключенного с ООО «ГК «УЛК», принят на работу на неопределенный срок, на должность <...>. О приемке ФИО2 на работу составлен соответствующий приказ от ДД.ММ.ГГГГ №*** (л.д. 12-14, 14-оборот).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №*** трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 15).
Между тем, окончательный расчет с работником был произведен лишь 29 мая 2025 года, то есть после обращения истцом в суд с настоящим исковым заявлением (27.05.2025), а именно ответчиком добровольно удовлетворены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <...> руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, в подтверждение чего представлены соответствующие платежные поручения, а также это следует из приобщенной в судебном заседании истцом выписки по счету карты с отражением зачисленных денежных сумм (л.д. 4, 31, 32, 34, 35, 36, 37).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.п. 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Из вышеуказанных положений следует, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного истцу морального вреда.
Факт нарушения трудовых прав истца ФИО2 вследствие невыплаты работнику всех причитающихся сумм в день увольнения установлен в судебном заседании.
Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Согласно статье 103 ГПК РФ, учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора, с ответчика ООО «ГК «УЛК» в доход местного бюджета Пинежского муниципального округа Архангельской области, как с проигравшей стороны по делу, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора Пинежского района Архангельской области в интересах ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (ИНН <...> ОГРН <...>) в пользу ФИО2 (ИНН <...>) компенсацию морального вреда в сумме 5000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (ИНН <...> ОГРН <...>) в доход бюджета Пинежского муниципального округа Архангельской области государственную пошлину в размере 3000 (Три тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2025 года.
Председательствующий А.Н. Дивин