14RS0035-01-2025-013340-19

Дело №2-8520/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 04 сентября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., с участием старшего помощника прокурора города Якутска ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО №» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику указывая, что она работала в салоне красоты ____ & Салон красоты и косметологии администратором с периода 10.01.2025 года по 18 июля 2025 года по адресу ____ — 1 этаж, заработная плата составляла 45 000 рублей. Трудовой договор она подписала, который был в единственном экземпляре и остался у работодателя. 16, 17 июля 2025 года она отработала с 10 час по 20 час 00 минут, и должна была отдыхать 18, ____ и приступить к работе 20 июля 2025 года. 18 июля 2025 года она получила бытовую травму «сломала палец на ноге», обратилась в травматологию и ей открыли больничный. О данном факте она предупредила работодателя и работников салона. До настоящего времени находилась на больничном. 24 июля 2025 года ей стало известно, что руководитель предприятия ФИО4 ее уволила задним числом (18.07.2025 года) по собственному желанию, хотя заявления она не писала. 24 июля 2025 года она написала заявление в адрес работодателя о незаконном увольнении, однако ей ответили отказом. Пояснили, чтобы она разбиралась в судебном порядке. На рабочее место не пустили. Так же она запросила электронную трудовую книжку, из которой было видно, что действительно ее уволили задним числом в период ее выходных и тем более, она была на больничном. Истца уволили по ст. 77 ч.1 п. 1 Трудового кодекса РФ с указанием по собственному желанию. Хотя в данной норме статьи предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это означает, что и работник, и работодатель могут инициировать расторжение трудового договора, и если обе стороны согласны, то договор может быть расторгнут.

Работодатель так же знает, что она находится на 3 месяце беременности и ей работа необходима, но умышленно беспричинно ее уволили.

В связи с вышеуказанным, истец просит восстановить ее на работе в должности администратора в салоне красоты ____ Салон красоты и косметологии, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 31 034,48 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, просит взыскать с ответчика 7882 рублей остаток долга за отработанное время июль 2025 года, за вынужденный прогул с 18 июля 2025 года по 31 июля 2025 года 23 957 рублей, с 01 августа 2025 года по 31 августа 2025 года за вынужденный прогул заработную плату 46 757 рублей, а так же за каждый день вынужденного прогула с учетом 1 день работы 5 113 рублей 64 копеек до восстановления на работе.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО5 (по письменному заявлению) исковые требования поддержали. Истец пояснила, что при увольнении объяснение у нее не отбирали.

Представитель ответчика ФИО6 (по доверенности) иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что истец отсутствовала на работе.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела следует, что истец работала администратором в ООО ____» (копия приказа о приеме работника на работу № от 06.06.2025 г., копия трудового договора от 06.06.2025 г.).

16 июля 2025 г. работодателем составлен Акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 16 июля 2025 г. с 10:00 час. до 14:00 час.

Приказом №-К от 18.07.2025 г. ФИО1 уволена с должности администратора в ООО №» на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основание: нарушение трудовой дисциплины, Акт № от 16.07.2025 г.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение. С приказом об увольнении не ознакомил.

Таким образом, установлено, что ответчиком требования вышеуказанной статьи не соблюдены.

Кроме того, из медицинской справки ГАУ РС (Я) «Медицинский центр ____» от 01.08.2025 г. следует, что ФИО1 с 18 июля 2025 года находилась на амбулаторном лечении. Листок нетрудоспособности истца № закрыт 01 августа 2025 г. Дата выхода на работу 02 августа 2025 г.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускаемся увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, работодатель уволил истца в период ее временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, увольнение истца нельзя признать законным. Следовательно, исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), (ст.139 ТК РФ).

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула истца за период с 18.07.2025 г. по 04.09.2025 г. составляет в размере 88 823,28 руб.: 7882 рублей остаток долга за отработанное время июль 2025 года; с 18 июля 2025 года по 31 июля 2025 года - 23 957 рублей; с 01 августа 2025 года по 31 августа 2025 года - 46 757 рублей; за сентябрь 2025 г. – 10 227,28 руб.

Контррасчет ответчик суду не представил.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в должности администратора в Общество с ограниченной ответственностью ____».

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью ____» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, СНИЛС №) заработную плату за время вынужденного прогула с 18.07.2025 г. по 04.09.2025 г. в размере 88 823,28 руб.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью Центр Здоровья и Красоты «Эликсир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000,00 руб.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна

Судья И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 17.09.2025 г.