УИД 77RS0001-02-2024-010251-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2313/2025 по иску ФИО1 к ИП фио о признании отношений трудовыми, расторжении договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, морального вреда, обязании исполнения решения в течении 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, взыскании судебной неустойки,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП фио о признании отношений трудовыми, расторжении договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, морального вреда, обязании исполнения решения в течении 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, взыскании судебной неустойки.

Требования названного иска мотивированны тем, что между истцом и ответчиком 23.10.2023 г. заключен договор оказания услуг, в соответствии с которыми истец обязалась выполнять для ответчика работы по обучению слушателей школы английского языка STUDYWORK, а ответчик обязывался оплатить эти услуг. По условиям договора истцу была согласована дистанционная форма работы, оборудование для выполнения работы - личный персональный компьютер, программное обеспечение - видеоплатформа Zoom, использование которой оплачивалось ответчиком, также истец ежемесячно производила отчет ответчику за выполненные работы путем направления по электронной почте отчетов по форме, установленной ответчиком. Истцу за выполненные работы ответчиком два раза в месяц, 07 и 20 числа каждого месяца выплачивалось денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер. Выплачиваемое вознаграждение являлось для истца единственным источником дохода. Кроме того, истцу возмещались расходы на отпуск в размере половины от месячного заработка. Работы, выполняемые истцом для ответчика по договору, характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций, поскольку заключались в обучении студентов всех уровней иностранному языку (английский) по программам подготовки к экзаменам стандартов IELTS, TOEFL. Также выполнение истцом трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: с понедельника по воскресенье, в диапазоне с 09 до 22 часов, с продолжительностью каждого занятия 45 или 90 минут соответственно. Начиная с января 2024 года, ответчик регулярно задерживал выплату денежных средств. Задержки длились от нескольких дней до недели, но до мая 2024 года выплаты производились в полном объеме. С 15.05.2024 г. ответчик перестал перечислять любые денежные средства, однако устно обещал оплатить все в полном объеме. Кроме того, также с мая ответчик перестал оплачивать работу видеоплатформы «Zoom». Таким образом, за период с 15.05.2024 г. п 15.07.2024 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность в сумме сумма. Начиная с 15.07.2024 г. ответчик перестал поручать истцу выполнение каких-либо заданий. Каких-либо комментариев от ответчика по поводу продолжения выполнения работ по договору не поступало, запросы в переписке он оставлял без ответа. 09.07.2024 г. от других сотрудников, также выполнявших аналогичные работы для школы английского языка STUDYWORK, истцу стало известно, что ответчик намерен закрыть школу и прекратить работу с нанятыми учителями. По словам сотрудников, ответчик намерен подать заявление о банкротстве с целью уклонения от исполнения своих обязательств. Таким образом, по истечении месяца со дня последнего выполнения работ истец полагает, что договор между сторонами фактически прекратился.

Истец просит суд: признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком на основании договора оказания услуг от 23.10.2023 г. трудовыми; признать договор между истцом и ответчиком расторгнутым; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве учителя английского языка с 23.10.2023 г. по 15.07.2024 г. с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)»; взыскать с ответчика сумму невыплаченных денежных средств по договору в размере сумма; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда размере сумма; обязать ответчика в течение 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, перечислить денежные средства истцу в объем удовлетворенных судом требований; а также взыскать с ответчика судебную неустойку.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП фио в судебном заседании не явился о времени, дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств в суд не направил.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в адрес, Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки в судебное заседание не явились, извещались в установленном порядке, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица ИФНС № 16 по адрес в судебное заседание не явился, извещался в установленном порядке.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч.3 ст. 16 ТК РФ)

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями ГК РФ.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15), также разъяснено, что характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что 23.10.2023 г. между истцом ФИО1 (исполнитель) и ИП фио (заказчик) был заключен договор оказания услуг, в соответствии с условиями которого истец обязалась по заданию ответчика оказать следующие услуги по обучению: услуги по обучению слушателей английскому языку, а ответчик обязался оплатить данные услуги.

Из пункта 2 договора оказания услуг от 23.10.2023 г. следует, что периодичность, сроки проведения занятий составляет до 200 занятий в месяц. Продолжительность занятий - 45/90 минут. Время и дни проведения занятий: понедельник-воскресенье с 09:00 до 22:00 часов, график работы также может быть согласован индивидуально. Стоимость услуг рассчитывается по факту оказания (зависит от вида, количества, длительности и формы проведения занятия). 45 минут очно – сумма, 90 минут очно – сумма, 45 минут дистанционно – сумма, 90 минут дистанционно – сумма.

Услуги оказываются по следующему адресу: адрес/13с4 или онлайн (п. 3 договора оказания услуг).

Согласно п. 6 договора оказания услуг, договор вступает в силу с 23.10.2023 г. и действует до 23.10.2024 г. с возможностью продления.

Так, стороной истца указано, что доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, являются по условиям договора истцу была согласована дистанционная форма работы, оборудование для выполнения работы - личный персональный компьютер, программное обеспечение - видеоплатформа «Zoom», использование которой оплачивалось ответчиком, также истец ежемесячно производила отчет ответчику за выполненные работы путем направления по электронной почте отчетов по форме, установленной ответчиком. Истцу за выполненные работы ответчиком два раза в месяц, 07 и 20 числа каждого месяца выплачивалось денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер. Кроме того, истцу возмещались расходы на отпуск в размере половины от месячного заработка. Так, работы, выполняемые истцом для ответчика по договору, характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций, поскольку заключались в обучении студентов всех уровней иностранному языку (английский) по программам подготовки к экзаменам стандартов IELTS, TOEFL. Также выполнение истцом трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: с понедельника по воскресенье, в диапазоне с 09 до 22 часов, с продолжительностью каждого занятия 45 или 90 минут соответственно.

Однако, из заключенного между сторонами договора оказания услуг от 23.10.2023 г. следует, что исполнитель ФИО1 обязалась по заданию заказчика ИП фио оказать следующие услуги по обучению: услуги по обучению слушателей английскому языку; срок оказания услуг устанавливается с 23.10.2023 г. по 23.10.2024 г. с возможностью продления.

Пунктом 2 договора оказания услуг от 23.10.2023 г. определена оплата стоимости оказанных услуг: 45 минут очно – сумма, 90 минут очно – сумма, 45 минут дистанционно – сумма, 90 минут дистанционно – сумма. Пунктом 4 данного договора установлена общая стоимость услуг, которая рассчитывается из стоимости выбранных заказчиком занятий, и составляет до сумма в месяц из расчета 350-1000 рублей за одно занятие.

Однако, такая оплата характерна не для заработной платы, а для оплаты по гражданско-правовому договору, что свидетельствует не в пользу наличия трудовых отношений.

При этом, при выполнении работы, обусловленной договором об оказании услуг, должно быть выполнено задание заказчика, направленное на достижение конкретного результата и получение заказчиком оплаты предусмотрено после сдачи заказчику результата работы, что и предусмотрено в договоре, заключенном между сторонами.

Пунктом 1 ст. 432 ГК РФ предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из вышеизложенных положений гражданского законодательства следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью данного договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, в суд не представлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца об установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами, расторжении договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда не имеется. Также отсутствуют основания и для удовлетворения требований об обязании исполнения решения в течении 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда и о взыскании судебной неустойки, как производных от первоначального требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП фио о признании отношений трудовыми, расторжении договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, морального вреда, обязании исполнения решения в течении 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, взыскании судебной неустойки – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20 июня 2025 года

Судья А.Ю. Красникова