№ 2-227/2025 (УИД 61RS0044-01-2024-02141-35)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2025 года с. Чалтырь Мясниковского района
Ростовской области
Мясниковский районный суд Ростовской области
в составе председательствующего судьи Даглдяна М.Г.
с участием прокурора Сенчевой Т.С.
истца ФИО1 и его представителя на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ ФИО2
представителя ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО3
при секретаре Манвелян Г.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тандер» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тандер», указав, что с 01.11.2016 по 16.10.2024 истец работал в АО «Тандер» по трудовому договору № RS613/1-16 от 01.11.2016 в должности продавца. 16.10.2024 истец был уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данное увольнение истец считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям. С 14.10.2024 истец был болен и находился на больничном по 28.10.2024, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности № 910249723563. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того, истец не был уведомлен о проведении в отношении него дисциплинарной проверки, от него не было затребовано объяснение по факту прогула, он не был ознакомлен ни с заключением служебной проверки, ни с приказом об увольнении. До настоящего времени в его адрес не направлена трудовая книжка. Таким образом, АО «Тандер» была нарушена и сама процедура увольнения. На основании изложенного, ФИО1 просил суд:
1. Признать увольнение незаконным и восстановить истца на работе в должности продавца в АО «Тандер».
2. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, а именно за период с 29.10.2024 по дату вынесения решения суда.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 20 000 рублей (л.д.4-7).
Впоследствии истец ФИО1 уточнил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, указав, что в ходе судебного заседания 18.03.2025 представителем ответчика АО «Тандер» была приобщена к материалам дела справка о средней заработной плате за период с 01.10.2023 по 30.09.2024, в соответствии с которой доход ФИО1 составил 0,00 рублей, размер среднечасовой заработной платы составил 0,00 рублей. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия трудового договора № RS613/1-16 от 01.11.2016 не содержат сведений о порядке выплаты ответчиком заработной платы. В период с 01.10.2023 по 30.09.2024 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 579 000 рублей из расчета 48 250 рублей в месяц (размер средней заработной платы кассира АО «Тандер» в <адрес>). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с Информацией Банка России от 01.10.2025 размер ключевой ставки с 28.10.2024 составляет 21 %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 126 939,31 рублей. В связи с этим исковые требования подлежат увеличению за период невыплаты заработной платы с 01.10.2023 по 30.09.2023. На основании изложенного, ФИО1 просил суд:
- признать увольнение незаконным и восстановить истца на работе в должности продавца в АО «Тандер»;
- взыскать с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 в размере 579 000 рублей;
- взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 126 939,31 рублей;
- взыскать с АО «Тандер» в пользу истца среднего заработка за все время незаконного лишения возможности трудиться, а именно за период с 17.10.2024 по дату вынесения решения суда, исходя из размера заработной платы 48 250 рублей в месяц;
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 20 000 рублей (л.д.73-76).
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ ФИО2 заявленные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО3 в суде исковые требования ФИО1 не признала, просила в иске отказать, представив письменные возражения, согласно которым требования истца являются необоснованными и незаконными. Согласно трудовому договору № RS613/1-16 от 01.11.2016 ФИО4 был принят в АО «Тандер» на должность продавца. В соответствии с дополнительным соглашением от 11.12.2019 к трудовому договору, в связи с изменением персональных данных работника по причине перемены имени в преамбуле и по тексту трудового договора фамилия Хечян заменена на ФИО1. Приказом об увольнении № ПЖ290У-20 от 16.10.2024 ФИО1 был уволен. При рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Если установлен факт злоупотребления работником правом, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. В рассматриваемом деле значимые для разрешения дела являются следующие обстоятельства: работник систематически злоупотреблял правом; на постоянной основе уклонялся от выполнения своих трудовых обязанностей; не извещал работодателя о состоянии своего здоровья; во время исполнения трудовых обязанностей нарушал общественный порядок, что выражалось в неуважении к обществу, проявлял по отношению к покупателям и коллегам агрессию, оскорбительно приставал к другим сотрудникам, выражался грубой нецензурной бранью в адрес коллег и покупателей. Вышеуказанное подтверждается предоставленными в материалы дела документами. Так, исходя из выписок из табелей учета рабочего времени за период с января 2024 года по октябрь 2024 года, расчетных листков за период с сентября 2023 года по ноябрь 2024 года следует, что ФИО1 за год, предшествующий увольнению, не отработал ни одного рабочего дня. За указанный период в отношении работника лечебным учреждением предоставлено 15 листков нетрудоспособности. Вместе с тем, документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте в дни, не совпадающие с периодами нетрудоспособности, в материалы дела истцом не предоставлено. В период своей работы истец обращался к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд. Однако документы, являющиеся основанием для такого перевода, в адрес АО «Тандер» работником не предоставлялись. В те периоды, когда ФИО1 выходил на работу, он нарушал общественный порядок, проявлял себя по отношению к коллегам и покупателям неуважительно, агрессивно, выражал угрозы, устраивал скандалы. Указанные факты подтверждаются многочисленными делами о привлечении истца к административной ответственности по ч.1 ст.20.1 КоАП РФ. 15.11.2022, находясь на рабочем месте в магазине «Магнит», истец беспричинно стал проявлять агрессию по отношению к сотруднице ФИО5, хватал ее за руки, отталкивал от стола, затем нанес удар чайником по голове, в связи с чем, она обратилась с заявлением в органы полиции и за медицинской помощью. По смыслу норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. С учетом того, что за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 работником его трудовые обязанности не осуществлялись, обоснование взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы ничем не подтверждается. Гарантированные выплаты установлены разделом 1.1 Положения АО «Тандер» об оплате труда, к которым отнесены установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда. Минимальная месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах вывод истца о том, что ему гарантирована выплата заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.09.2024, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта АО «Тандер», выплата заработной платы производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Истец пришел к ошибочному выводу о том, что АО «Тандер» обязано начислить и произвести выплату заработной платы за период 01.10.2023 по 30.09.2024, в то время, когда трудовые обязанности истцом не выполнялись. Средний заработок определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для расчета среднедневного заработка учитывается заработок работника (по окладу, премии, доплаты и надбавки) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Полученный заработок делится на количество фактически отработанных дней. Не учитываются при расчете дни и выплаты за отпуск, по больничному листу, компенсации при увольнении, оплата за время командировки, прогула, простоя и т.д. В связи с изложенным и в соответствии со справкой о средней часовой заработной плате за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 размер среднечасовой заработной платы ФИО1 составил 0,00 рублей. Требование о взыскании морального вреда не обосновано и является несостоятельным, правовые основания для взыскания с работодателя (ответчика) морального вреда отсутствуют.
Выслушав истца, ответчика, свидетелей ФИО6, ФИО7, заключение прокурора Сенчевой Т.С., полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору № RS613/1-16 от 01.11.2016 ФИО4 был принят в АО «Тандер» на должность продавца (л.д.8).
В соответствии с дополнительным соглашением от 11.12.2019 к трудовому договору, в связи с изменением персональных данных работника по причине перемены имени в тексте трудового договора фамилия Хечян заменена на ФИО1 (л.д.11).
Приказом № ПЖ290У-20 от 16.10.2024 ФИО1 был уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.53).
Вместе с тем, с 14.10.2024 по 28.10.2024 истец ФИО1 находился на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности № 910249723563 (л.д.12).
Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.
Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ (п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Поскольку истец ФИО1 уволен в нарушение ч.6 ст.81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности, суд считает законными требования истца о признании незаконным и отмене приказа АО «Тандер» от 16.10.2024 № ПЖ290У-20 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1, восстановлении истца на работе в должности продавца магазина «Магнит» по адресу: <адрес>, с 16.10.2024.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п.8 Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Согласно представленному в материалы дела дубликату соглашения сторон № ПЖ336П-1288 об изменении условий трудового договора от 27.03.2025, с 01.12.2023 размер должностного оклада ФИО1 составляет 19 300 рублей. Следовательно, подлежащая взысканию с АО «Тандер» в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17.10.2024 по 28.05.2025 (7 месяцев 12 дней) составляет 142 820 рублей ((19300 * 7) + (19300 / 30 * 12)).
Оценив незаконные действия работодателя по увольнению истца, соотнося их с тяжестью причиненных истцу нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает обоснованным взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 в размере 579 000 рублей, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 126 939,31 рублей суд оставляет без удовлетворения.
Согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.
Вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т.п.
В данном случае в материалы дела представлены выписки из табеля учета рабочего времени (л.д.120-129), листки нетрудоспособности (л.д.82-119), расчетные листки за октябрь 2022 - ноябрь 2024 (л.д.43-51), допрошены свидетели ФИО6, ФИО7 Анализ представленных доказательств свидетельствуют о том, что заработная плата за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 выплачена ответчику в полном объеме с учетом положений трудового законодательства и условий заключенного трудового договора. В соответствии со ст.155 ТК РФ работодатель обоснованно не выплачивал истцу заработную платы в случаях невыхода последнего на работу без уважительных причин.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с АО «Тандер» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 285 рублей.
Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 (паспорт №) к АО «Тандер» (ИНН №) удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ АО «Тандер» от 16.10.2024 № ПЖ290У-20 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
ФИО1 восстановить на работе в должности продавца магазина «Магнит» по адресу: <адрес>, с 16.10.2024.
Взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.10.2024 по 28.05.2025 в размере 142 820 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего в общей сумме 152 820 (сто пятьдесят две тысячи восемьсот двадцать) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с АО «Тандер» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 285 рублей.
Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мясниковский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Даглдян М.Г.
Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2025 года.