№ 2-1214/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1214/23 по иску ФИО1 к ООО фио для Вас» о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов за командировку, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО фио для Вас» о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов за командировку, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он являлся сотрудником ООО фио для Вас», притупил к работе в должности руководителя группы продвижения с 01.06.2021 на основании приказа о приеме работника на работу № МАМ01 от 01.06.2021 и Трудового договора № 12 от 01.06.2021. Трудовой договор с истцом был заключен, однако сумма заработной платы не совпадала с той, которую обещали при трудоустройстве. На собеседовании была установлена заработная плата в размере сумма, сумма в трудовом договоре - сумма Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма фио, заместитель генерального директора, пояснила, что это окладная часть заработной платы на период испытательного срока, а остальная заработная плата будет выплачиваться в качестве премии, а после прохождения испытательного срока будет заключено дополнительное соглашение об изменении суммы оклада. Указанные денежные средства в размере сумма выплачивались истцу в период с 01 06.2021 по 15.09.2021, сумма на карточку, разница между 180 000 и сумма, а именно сумма выплачивалась наличными денежными средствами. Какие-либо документы, подтверждающие выплату разницы, сотрудники ответчика представить отказались. Более того, после запроса о предоставлении таких документов, истцу работодатель перестал выплачивать разницу между окладом и обещанной заработной платой. Таким образом на момент увольнения истца у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы из расчета сумма в месяц. Более того, работодатель компенсировал больничный лист только в октябре 2021 г., о чем свидетельствует запись в справке о доходах от 31.01.2022. С ноября 2021 года по 31.01.2022 ответчик не выплачивает зарплату истцу в полном объеме, а также не компенсировал больничные листы за этот период. Помимо этого, со стороны руководства истец начал испытывать дискриминацию: его пропуск периодически блокировали, в следствие чего он не мог вовремя попасть на работу, а за опоздание на него накладывали дисциплинарные взыскания. Также в период с 05.09.2021 по 13 09.2021 истец был направлен в служебную командировку, расходы на которую в размере сумма работодатель по непонятным причинам оплачивать отказался. Документы, подтверждающие расходы, связанные со служебной командировкой, находятся у работодателя, в связи с чем представить суду данный документы самостоятельно не представляется возможным. Приказом № МАМ03 от 31.01.2022 истец был уволен по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул на основании актов об отсутствии на рабочем месте 14.01, 15.01, 16.01, 17.01, хотя в данный период истец был на больничном. Таким образом, ответчиком были нарушены законные права и интересы истца и нормы трудового законодательства. Так, ответчик не выплачивает часть заработной платы в размере сумма истцу с 15.09.2021 (из сумма платят сумма), с 01.11.2021 по 31.01.2022 не выплачивает заработную плату в полном объеме, не возместил расходы, понесенные истцом в связи со служебной командировкой, не компенсировал больничные листы за период с ноября 2021 года по 31.01.2022. Таким образом фактическая задолженность по выплате заработной платы составляет: с 16.09.2021 - сумма; с 16.10.2021 - сумма; с 16.11.2021 - сумма; с 16.12.2021 - сумма; с 16.01.2022 - сумма Расходы, связанные с командировкой - сумма. Итого, сумма задолженности составила - сумма. Компенсация, подлежащая выплате с 15.09.2021 по 31.01.2022 составит сумма В связи с чем истец просит взыскать с ответчика своевременно не выплаченную заработную плату в размере сумма; расходы, связанные со служебной командировкой в размере сумма; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по доводам иска.

Представители ответчика по доверенности фио и фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на исковое заявление, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, огласив показания ранее допрошенных свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135, абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.06.2021 по 31.01.2022 работал в ООО фио для Вас» в должности руководителя группы продвижения на основании приказа о приеме работника на работу №МАМ01 от 01.06.2021 и трудового договора №12 от 01.06.2021.

Согласно п.1.5 трудового договора характер работы: в офисе и разъездной характер работы.

Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Приказом № МАМ03 от 31.01.2022 с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. истец уволен за прогулы без уважительных причин.

В обоснование заявленных требований истец и его представитель ссылались в судебном заседании на то, что на собеседовании была установлена заработная плата в размере сумма, сумма в трудовом договоре - сумма фио, заместитель генерального директора, пояснила, что это окладная часть заработной платы на период испытательного срока, а остальная заработная плата будет выплачиваться в качестве премии, а после прохождения испытательного срока будет заключено дополнительное соглашение об изменении суммы оклада. Указанные денежные средства в размере сумма выплачивались истцу в период с 01.06.2021 по 15.09.2021, сумма на карточку, разница между 180 000 и сумма, а именно сумма выплачивалась наличными денежными средствами. Какие-либо документы, подтверждающие выплату разницы, сотрудники ответчика представить отказались. После запроса о предоставлении таких документов, истцу работодатель перестал выплачивать разницу между окладом и обещанной заработной платой. Работодатель компенсировал больничный лист только в октябре 2021 г., о чем свидетельствует запись в справке о доходах от 31.01.2022. С ноября 2021 года по 31.01.2022 ответчик не выплачивает зарплату истцу в полном объеме, а также не компенсировал больничные листы за этот период. Со стороны руководства истец начал испытывать дискриминацию: его пропуск периодически блокировали, в следствие чего он не мог вовремя попасть на работу, а за опоздание на него накладывали дисциплинарные взыскания. В период с 05.09.2021 по 13.09.2021 истец был направлен в служебную командировку, расходы на которую в размере сумма работодатель по непонятным причинам оплачивать отказался. Документы, подтверждающие расходы, связанные со служебной командировкой, находятся у работодателя, в связи с чем представить суду данный документы самостоятельно не представляется возможным. Приказом № МАМ03 от 31.01.2022 истец был уволен по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул на основании актов об отсутствии на рабочем месте 14.01, 15.01, 16.01, 17.01, хотя в данный период истец был на больничном.

В обоснование указанных доводов истцом представлены доказательства: дополнительное соглашение №1 от 08.11.2021 к трудовому договору №12 от 01.06.2021; должностная инструкция руководителя группы продвижения; акт №1 об опоздании на работу от 26.10.2021; пояснения истца от 27.10.2021 к акту №1 от 26.10.2021; акт №2 об опоздании на работу от 27.10.2021; пояснения истца от 27.10.2021 к акту №2 от 27.10.2021; акт №2/1 о нарушении трудовой дисциплины от 27.10.2021, в котором истец указал, что не согласен с данным актом, не смог попасть на территорию, поскольку у него был заблокирован личный пропуск, а заявка на разовый пропуск отсутствует; расчетные листки за период с июня 2021г. по октябрь 2021г.; справки сумм начисленных и фактически уплаченных страховых взносов ОПС, ОМС, ФСС за 2021 год; табели учета рабочего времени за период с июня 2021г. по октябрь 2021г.; справки о доходах за 2021, 2022гг.; отчет по СЗВ-М, сведения о застрахованном лице ФИО1, страховом стаже; справка №МАМ00000001 от 31.01.2022; ответ Государственной инспекции труда в адрес от 08.04.2022; электронные листки нетрудоспособности за период с 22.10.2021 по 25.10.2021, с 10.11.2021 по 13.11.2021, с 14.11.2021 по 17.11.2021, с 18.11.2021 по 21.11.2021, с 29.11.2021 по 06.12.2021, с 22.11.2021 по 26.11.2021; письмо заместителя генерального директора фио на имя истца от 08.11.2021 №33 с информацией о предоставлении очередного отпуска; протокол осмотра доказательств от 03.03.2023.

Из объяснений представителей ответчика в судебном заседании, письменных возражений на исковое заявление, следует, что истец был трудоустроен в организации ответчика с 01.06.2021. Согласно п. 5.1 трудового договора истцу был установлен оклад в размере сумма в месяц. Согласно п. 1.5 трудового договора характер работы у истца был обозначен как: «в офисе и разъездной характер работы». Практически в начале трудовой деятельности истец часто был на больничном: с 27.09.2021, с 22.10.2021-25.10.2021; с 10.11.2021-21.11.2021; с 22.11.2021-26.11.2021. Затем с 29.11.2021 истец начал прогуливать работу. Согласно табелям учета рабочего времени прогулы были в следующие периоды времени: 29.11.2021, 30.11.2021, полностью весь декабрь 2021г., полностью весь ноябрь 2021 г. Выплата заработной платы рассчитывалась с учетом больничных и прогулов. Заместитель Генерального директора ответчика неоднократно пыталась вызвать истца в офис для дачи пояснений по своей работе, чтобы иметь возможность задать необходимые вопросы, запросить пояснения и т.п. Истец постоянно под разными предлогами уклонялся от посещения офиса, несмотря на то, что в п.1.5 трудового договора указан характер работы, кроме разъездного также и в офисе. фио появился впервые в офисе лишь 15.07.2021, истец устроился на работу с 01.06.2021, соответственно, фио никак не мог знать о договоренностях между истцом и ответчиком относительно размера заработной платы, так как появился в офисе спустя 1,5 месяца. фио появлялась в офисе ответчика всего дважды. Истец указывает, что в период с 05.09.2021 по 13.09.2021 был в командировке, расходы на которую ему не возместили. Никаких документов, подтверждающих данные расходы истцом не предоставлены. Истец утверждает, что в период своих прогулов в январе 2022 г. он был на больничном, однако больничных листов за данный период истцом не представлено. За сентябрь, октябрь 2021 г. выплата заработной платы подтверждается платежными поручениями №№ 399 от 20.09.2021, 432 от 05.10.2021, 454 от 18.10.2021, 470 от 29.10.2021, за ноябрь 2021 г. заработная плата выплачивалась с учетом больничных дней с 10.11.2021-21.11.2021, с 22.11.2021-26.11.2021, что подтверждается платежным поручением № 496 от 18.11.2021. В декабре 2021г. весь месяц и в январе 2022 года весь месяц истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, соответственно, ему и не полагалась выплата заработной платы. 31.01.2022 истец был уволен по п. 6 ч.1. ст. 81 ТК РФ.

В обоснование указанных доводов ответчиком представлены доказательства: заявление фио от 01.06.2021 о принятии его на работу; листки нетрудоспособности истца за период с 27.09.2021 по 04.10.2021, с 22.10.2021 по 25.10.2021, с 22.11.2021 по 26.11.2021, с 14.11.2021 по 17.11.2021, с 10.11.2021 по 13.11.2021, с 18.11.2021 по 21.11.2021; табели учета рабочего времени за период с июня 2021 г. по январь 2022 г.; переписка фио и фио с протоколами обеспечения письменных доказательств от 13.12.2022, от 14.12.2022; платежное поручение №399 от 20.09.2021 о перечислении истцу аванса за сентябрь 2021 г. в размере сумма; платежное поручение №432 от 05.10.2021 о перечислении истцу зарплаты за сентябрь 2021 г. в размере сумма; платежное поручение №454 от 18.10.2021 о перечислении истцу аванса за октябрь 2021 г. в размере сумма; платежное поручение №470 от 29.10.2021 о перечислении истцу зарплаты за октябрь 2021 г. в размере сумма; платежное поручение №496 от 18.11.2021 о перечислении истцу аванса за ноябрь 2021 г. в размере сумма

Также по ходатайству истца судом допрошен свидетель фио, которая в судебном заседании 06.12.2022 показала, что знает истца, с ним они познакомились на другой работе в 2016 году. У ответчика она работала в должности менеджера. Ей известно, что заработная плата обсуждалась истцом с генеральным директором фио, которая обещала ему перевести его на белую зарплату после испытательного срока, но этого не произошло. Сумму зарплаты она лично не видела, но была свидетелем передачи зарплаты. Истец говорил ей, что ему на карту перечисляют сумма и сумма было прописано в чеке, который истец ей присылал, таким образом сумма заработной платы истца составляла сумма Истец предупреждал генерального директора о проблемах со здоровьем. Осенью 2021 года истец находился на больничном. В мессенджере ВотсАпп был создан общий чат компании с работниками, в котором истец постоянно отписывался, предупреждал руководство, всегда сообщал, если не приедет, отчитывался перед руководством, все вопросы решались в чате, истец предоставлял отчет о тратах. У истца был разъездной характер работы, иногда истец не являлся на работу по состоянию здоровья. У истца был личный пропуск на работу, который был заблокирован по приказу генерального директора.

Также по ходатайству истца судом допрошен свидетель фио, который в судебном заседании 06.12.2022 показал, что знает истца более 20 лет, в компании работал менеджером по продажам. В первых числах октября руководство сказало не выходить на работу из-за проблем с выплатами. Он был свидетелем разговора истца и работодателя о его зарплате. Зарплата сначала выплачивалась на карту, потом выдавались наличные. Руководителем компании была фио. У истца был разъездной характер работы, на работу истец всегда приезжал рано утром, у них проходила летучка по общему проекту, они всегда уезжали вместе с истцом. У истца проблемы с ногами, с венами, в любое время может случиться тромбоз, ему неизвестно как истец оповещал работодателя об отсутствии на работе, ему известно об общем чате сотрудников, но туда он не был добавлен. Он (фио) в компании работал до сентября, в офисе он видел наличную часть зарплаты истца, которую передавала ему фио.

Суд критически относится к показаниям указанных свидетелей, поскольку они опровергаются представленными ответчиком доказательствами.

Также по ходатайству ответчика судом допрошен свидетель фио, которая в судебном заседании 06.12.2022 показала, что знает истца с июня 2021 года при поступлении истца на работу в качестве директора по маркетингу. Зарплата в компании выплачивается бухгалтерией сотрудникам два раза в месяц путем ее перечисления на банковские карты, с 3 по 8 числа текущего месяца выплачивается аванс, с 18 по 25 числа текущего месяца выплачивается зарплата. Факт передачи зарплаты наличными истцу она не видела, размер зарплаты истца ей неизвестен.

Также по ходатайству ответчика судом допрошен свидетель фио, который в судебном заседании 06.12.2022 показал, что знает истца, с ним они познакомились в начале 2022 года. Свидетель работает в компании с 2019 года. Зарплата переводится на карту, с 18 по 25 число перечисляют аванс, каким образом другие сотрудники получают зарплату ему неизвестно.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны, взаимодополняют друг друга и подтверждаются совокупностью иных доказательств.

Согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени истцу начислялась заработная плата исходя из установленной тарифной ставки.

Судом установлен факт перечисления начисленных в соответствии с условиями трудового договора по расчетным листкам денежных средств на банковскую карту истца.

При установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате за период с сентября 2021г. по январь 2022г., в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма не имеется, поскольку оплата труда производилась ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя. Производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат отклонению.

Допустимых и достоверных доказательств наличия соглашения между сторонами трудовых отношений об установлении истцу заработной платы в ином размере, нежели установленным трудовым договором, не представлено.

Истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до сумма Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований фио обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика расходов, связанных со служебной командировкой, в размере сумма, поскольку надлежащих доказательств, подтверждающих данные расходы истцом суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии совокупности юридически значимых обстоятельств, при которых иск не подлежит удовлетворению. Данный вывод суд основывает на анализе материалов, представленных и исследованных в ходе судебного заседания, которой дает оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и в соответствии с положениями норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

При таких обстоятельствах исковые требования фио удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО фио для Вас» о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов за командировку, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 14.03.2023.