УИД 16RS0042-03-2023-008706-79

Дело № 2-14908/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Хасаншиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Набережные Челны в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ Строй» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г.Набережные Челны обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ Строй» (далее ООО «КИТ Строй») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 11 октября 2022 года по 11 января 2023 года истец работал в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда в ООО «КИТ Строй», с 11 января 2023 года по 10 апреля 2023 года в должности монтажника технологических трубопроводов 6 разряда в ООО «КИТ Строй». В день увольнения расчет ответчиком не произведен. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «КИТ Строй» задолженность по заработной плате в сумме 35261 руб. 18 коп.; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Заочным решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 28 сентября 2023 года частично удовлетворено исковое заявление прокурора г. Набережные Челны в интересах ФИО1 к ООО «КИТ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку срока выплаты заработной платы, компенсации морального.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 30 октября 2023 года заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

Старший помощник прокурора Назреева Г.М. в судебном заседании иск уточнила, пояснила, что задолженность по заработной плате погашена, вместе с тем ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3262 руб. 83 коп. и компенсацию морального вреда.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой.

Представитель ответчика ООО «КИТ Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

На основании приказа №1858 лсн от 11 октября 2022 года ФИО1 принят на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда в ООО «Кит Строй» с окладом 49500 руб.

11 октября 2022 года между сторонами заключен трудовой договор №859/22/нк.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 49500 руб. в месяц, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

11 января 2023 года истец и ответчик по делу заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 октября 2022 года, которым внесены изменения в пункт 4.1 трудового договора, истцу установлена заработная плата (п.2 дополнительного соглашения) в размере 52000 руб. в месяц.

Приказом №17 лсн от 11 января 2023 года ФИО1 переведен на должность монтажника технологических трубопроводов 6 разряда в ООО «Кит Строй» с окладом 52000 руб.

Приказом № 911 лсн от 10 апреля 2023 года трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника (л.д. 18).

При увольнении заработная плата в полном объеме работнику выплачена не была, задолженность составляла 35261 руб. 18 коп.

В ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена 18 сентября 2023 года в размере 35261 руб. 18 коп.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11 апреля 2023 года по 18 сентября 2023 года в размере 3262 руб. 83 коп.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы произвел с нарушением срока, суд считает необходимым взыскать с ООО «КИТ Строй» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора г. Набережные Челны в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ Строй» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 апреля 2023 года по 18 сентября 2023 года в размере 3262 (три тысячи двести шестьдесят два) рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись