ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2026 года г. Шелехов

Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Романовой Т.А., при секретаре судебного заседания Рахматулиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного судопроизводства, гражданское дело № 2-1667/2025 по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Шелеховская Строительно- монтажная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО4 в обоснование требований указал на то, что *дата скрыта* заключил с ответчиком трудовой договор *номер скрыт*, по условиям которого принят на работу в должности водителя - механизатора, оплата работ: сдельно - повременная. Кроме того, достигнуто соглашение о том, за выполненные работы будет выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Истцом обязанности по трудовому договору выполнялись с *дата скрыта* по *дата скрыта*, что подтверждается рапортом о работе строительной машины. Ответчиком денежное вознаграждение выплачено в размере <данные изъяты>

Истец полагает, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 140 000,00рублей.

В связи с чем, истец просил взыскать с ООО «Шелеховская Строительномонтажная компания» задолженность по заработной плате за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* в размере 140 000,00рублей.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, внес ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, ранее в судебном заседании пояснял, что при трудоустройстве обещана заработная плата в размере <данные изъяты>. Заработная плата в размере <данные изъяты>, зачислена на счет карты матери истца - ФИО1 со счета бухгалтера организации - Оксаны. Заработная плата зачислена двумя платежами <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> в июне 2025г.

Ответчик ООО «Шелеховская Строительно-монтажная компания» извещался судом по адресу регистрации, установленному в ЕЕРЮЛ, по юридическому адресу судебная корреспонденция не получена, возвращена в связи с истечением сроков хранения.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, проверив доводы искового заявления и доводы возражений, приходит к убеждению в том, что требования истца подлежат удовлетворению частично, с учетом следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение

1

работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Как установлено судом и следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Шелеховская Строительно-монтажная компания» ИНН: <***>, в качестве лица имеющего право действовать без доверенности указан ФИО2, основной вид деятельности: строительство жилых домов и нежилых зданий, дополнительный вид деятельности: распиловка и строгание древесины, строительство автомобильных дорог и прочее.

Из представленного истцом трудового договора усматривается, что *дата скрыта* между истцом и ООО «Шелеховская Строительно-монтажная компания» ИНН: <***> заключен трудовой договор *номер скрыт*.

По условиям договора ФИО4 принят на постоянную работу в соответствии с квалификацией водитель-механизатор; оплата работы - сдельноповременная.

Согласно пунктам 3.2.1, 3.2.4 и 3.2.5 трудового договора работодатель обязан соблюдать законы; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату; осуществлять обязательное социальное страхование.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

2

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В нарушение действующего правового регулирования трудовым договором, заключенным ООО «Шелеховская Строительно-монтажная компания» с ФИО4 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) не предусмотрены.

Из представленных истцом рапортов о работе строительной машины организации - ООО «Шелеховская Строительно-монтажная компания» ИНН: <***> следует, что с

по *дата скрыта* ФИО4 на машине <данные изъяты> выполнялись работы на объектах заказчика ООО Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства». Рапорты содержат сведения о количестве часов работы механизма, о списании дизельного топлива и остатках горючего перед заправкой, сведения о принятии работ представителем заказчика - ФИО3

Ответчиком доводов истца о заключении трудового договора, фактического выполнения трудовой функции ФИО4 в период с *дата скрыта* по *дата скрыта* не опровергнуто.

Из сведений предоставленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области в отношении ФИО4 страхователями сведений о стаже и произведенных начислениях за период с *дата скрыта* по

не представлено.

Вместе с тем, суд считает установленным факт осуществления ФИО4 трудовой функции в ООО «Шелеховская Строительно-монтажная компания» ИНН: <***> с *дата скрыта* по *дата скрыта*.

Обсуждая требования истца о взыскании недополученной заработной платы в размере 140 000,00рублей, суд исходит из следующего.

Довод истца о заключении трудового договора с ООО «Шелеховская Строительно-монтажная компания» ИНН: <***> на условиях выплаты заработной в размере <данные изъяты>, подтверждения в материалах дела не нашел.

Вместе с тем, то обстоятельство, что в нарушение действующего правового регулирования ООО «Шелеховская Строительно-монтажная компания» в трудовом договоре с ФИО4 не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) не может являться основанием к освобождению работодателя от гражданско - правовой ответственности и обязанности выплатить работнику причитающееся вознаграждение.

Все неточности и неясности условий трудового договора, как и любого другого договора должны толковать в пользу более слабой, экономически незащищенной стороны договора.

Из сведений предоставленных суду Администрацией Шелеховского муниципального района среднемесячная заработная плата за январь - июнь 2025г. по крупным и средним предприятиям по виду экономической деятельности: «строительство» составила - 84 329,30 рублей.

По сведениям предоставленным территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по иркутской области (Иркутстат) средняя начисленная заработная плата работников занятых в организациях Иркутской области по отдельным профессиональным группам за октябрь 2023года, по профессиональной группе — операторы подвижного оборудования составила 101 800,00рублей. Статистическая информация формируется выборочно по профессиям и должностям по данным обследования, которое проводится 1 раз в два года, по нечетным годам, последнее обследование проведено в 2023 году.

3

Из общедоступных сведений информационно-телекоммуникационнной сети «Интернет» судом установлено что транспортное средство, указанное в рапортах о работе строительной машины как <данные изъяты> - бульдозер.

Согласно «Пояснениям к единой Товарной номенклатуре внешнеэкономической деятельности Содружества Независимых государств (ТН ВЭД СНГ)», утвержденного решением Совета руководителей таможенных служб государств - участников Содружества Независимых государств от *дата скрыта* *номер скрыт* (Том 4, разделы *номер скрыт*) (1/2) бульдозеры отнесены к самоходной технике, самоходная техника вид - подвижного оборудования.

При указанных обстоятельствах, заработная плата водителя бульдозера (оператора подвижного оборудования) в среднем по *адрес скрыт* составляет 101 800,00рублей по состоянию на октябрь 2023года.

Как следует из пояснений истца, заработная плата выплачена в размере <данные изъяты>.

В подтверждение истец предоставил выписку по счету на имя ФИО1 о поступлении <данные изъяты> и <данные изъяты> - *дата скрыта*.

Исходя из среднего размера заработной платы оператора подвижного состава в Иркутской области судом определен размер задолженности ответчика по заработной плате перед ФИО4, который составил 41 800,00рублей (101 800,00рублей - 60 000,00рублей).

С учетом выше изложенного, требования ФИО4 о взыскании с ООО «Шелеховская Строительно-монтажная компания» ИНН: <***> задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в размере 41 800,00рублей с удержанием в бюджет налога на доходы физических лиц.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 98 200,00рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п. п. 1, 3 п. 1 ст. ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета Шелеховского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000,00рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Шелеховская Строительно-монтажная компания» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шелеховская Строительно-монтажная компания» ИНН: <***>, юридический адрес: <...> в пользу ФИО4, *дата скрыта* года рождения, уроженца *адрес скрыт*, СНИЛС *номер скрыт*, задолженность по заработной плате в размере 41 800,00рублей с удержанием в бюджет налога на доходы физических лиц.

Требование ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 98 200,00рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шелеховская Строительно-монтажная компания» ИНН: <***> государственную пошлину в доход бюджета Шелеховского муниципального района в размере 4 000,00 рубля.

4

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 29 января 2026г.

Судья

Т.А.Романова

5