УИД № 77RS0018-02-2022-012235-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-860/23 по иску ФИО2 к ООО «Си Партс Технолоджи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, выходного пособия, морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Си Партс Технолоджи» и просит суд:

-взыскать премию за май 2022 года в размере сумма с компенсацией по ст. 236 ТК РФ сумма;

-взыскать премию за июня 2022 года в размере сумма с компенсацией по ст. 236 ТК РФ сумма;

-взыскать компенсацию за дни неиспользованного отпуска сумма с компенсацией по ст. 236 ТК Ф сумма;

-взыскать выходное пособие в размере сумма с компенсацией по ст. 236 ТК РФ сумма, за второй месяц в размере сумма;

-компенсацию морального вред сумма.

Требования мотивированы тем, что истец с 11.01.2019г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директор по продажам. Приказом от 20.07.2022г. истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ответчиком не выплачена премия за май и июнь 2022 года, в связи с чем, выплата компенсации за дни неиспользованного отпуска и выходного пособия исчислены неверно из меньшей суммы заработка.

Истец, представитель истца по доверенности на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО3 в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признал, просил отказать, представил контррасчеты.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 3 от 11.01.2019г. ФИО2 принят на работу в ООО «Си Партс Технолоджи» на должность руководитель отдела продаж.

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма.

На основании дополнительного соглашения № 6 от 19.04.2022г. к трудовому договору № 3 от 11.01.2019г., ФИО2 установлен должностной оклад сумма. Помимо предусмотренного оклада, работодатель выплачивает работнику ежемесячную премию в размере 50 % от премий, выплаченной всем сотрудником работодателя, находящимся в подчинении работника. Условия применяются с 01.04.2022г.

Приказом № БП-4 от 20.07.2022г. действие трудового договора прекращено, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь в суд с иском, истец указала на не полную выплату заработной платы и как следствие неверно рассчитанную в меньшем размере компенсацию при увольнении, в том числе, выходного пособия.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований, по следующим причинам.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Спорная премия является видом поощрения, выплатой стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ установление работнику такой премии, определение ее размера относится к исключительной компетенции работодателя, который мог принять решение о назначении работнику премии в любом размере.

Согласно утвержденному в ООО «Си Парт Технолоджи» Положению о премировании, пункту 2.6, руководителю отдела продаж выплачивается ежемесячная премия в размере 50 % от премии, выплаченной всем сотрудникам предприятия, находящимся в подчинении руководителя отдела продаж.

Из справки НДФЛ-2, выданной ответчиком истцу при увольнении, следует, что за май 2022 года ему начислена заработная плата в размере сумма, из которой выплачена окладная часть сумма.

Доводы ответчика о том, что сумма в размере сумма начислена ошибочно и не подлежит взысканию, суд во внимание не принимает.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По общему правилу, лицо, получившее имущество в качестве неосновательного обогащения, обязано вернуть это имущество потерпевшему. Вместе с тем законом (статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации) определен перечень имущества, которое не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. К такому имуществу помимо прочего относится заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26 февраля 2018 г. № 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (статья 17 часть 3); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, установленные законом (главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации) правила о неосновательном обогащении применяются к трудовым отношениям.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации" или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Из приведенных положений в их системном толковании следует, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение только в случае, если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Между тем, работодателем не доказан тот факт, что при исчислении сумм, причитающихся ответчику, были допущены счетные (арифметические) ошибки, поскольку счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом (сложение, вычитание, умножение, деление), в то время как технические ошибки счетными не являются.

Таким образом, любая ошибка ввода исходных данных в используемое бухгалтерией программное обеспечение, ошибка вследствие незнания бухгалтером норм законодательства, счетной не является.

При этом, именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда и оформлению расчетно-платежных документов.

Уполномоченное лицо должно проверить правильность формирования документов.

Ответчиком не представлено доказательств в целом наличия признания ошибочности начисления истцу премии за май 2022 года.

В связи с чем, требования истца о взыскании премии за май 2022 года в размере сумма с компенсацией за задержку выплат сумма подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании премии за июнь 2022 года, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Так, как ранее установлено судом, как условиями трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 19.04.2022г., так и локальным нормативным актом работодателя, истцу предусмотрена ежемесячная выплата премии в размере 50 % от премии подчиненных сотрудников.

Из возражений ответчика следует, что подчиненные истца, за июнь 2022 года получили премию в общем размере сумма. соответственно 50 % от суммы премии подчиненных истца составляет сумма, указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца. На сумму не выплаченной премии подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ, которая составит за период с 21.087.2022г. по 29.09.2022г. сумма.

Истцом заявлены требования о взыскании расчета при увольнении, в который включена компенсация дней не использованного отпуска, выходное пособие в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч 1. ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Доводы ответчика о неверном исчислении среднего заработка при расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска противоречат п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, поскольку для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым также относятся премии, вознаграждения и другие выплаты.

Таким образом, взысканная за май и июнь 2022 года премия относится к системе оплаты труда, то она подлежит учету при определении среднего заработка работника.

Поскольку ответчик данные выплаты при расчете не учитывает, суд принимает во внимание методологию расчета, представленную истцом.

С учетом заработка за год, предшествующий увольнению составляет 2.691.676 рублей сумма, количества расчетных дней 338,37, средний дневной заработок для определения суммы компенсации дней неиспользованного отпуска составит сумма. Поскольку истцом не использовано 84 дня отпуска, что не оспаривалось ответчиком, сумма компенсации составит сумма.

За июль 2022 года ответчиком начислена заработная плата в размере сумма (без вычета НДФЛ).

Таким образом общая сумма выплат за июль 2022 года должна была составить сумма (сумма 67 копеек+668.205 рублей сумма), фактически выплачено сумма и сумма.

При таких обстоятельствах размер задолженности по выплатам в июле 2022 года составит сумма (сумма 45 копеек-729.438 рублей сумма - сумма), сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 21.07.2022г. по 29.09.2022г. составит сумма.

С учетом заработка за год, предшествующий увольнению, сумма начислений составляет 2.691.676 рублей сумма, количество фактически отработанных дней 236, средний дневной заработок для определения суммы выходного пособия составит сумма. Соответственно размер выходного пособия за один месяц составит 11.405,41х22 дня = сумма. согласно представленным ответчиком доказательствам сумма выходного пособия за первый месяц не выплачена, за второй месяц выплата произведена частично в сумме сумма.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за первый месяц в размере сумма, с выплатой компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 21.08.2022г. по 29.09.2022г. в размере сумма, а также выходное пособие за второй месяц в размере сумма (250.918,96 – 163.740,99), по данному требованию истцом не заявлено о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма в пользу истца, полагая указанную сумму соразмерной последствиям нарушенния прав работника.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как разъяснено в пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Кроме того, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в размере сумма (10.688+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Си Партс Технолоджи» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за май – июнь 2022 года сумма, компенсацию за дни неиспользованного отпуска сумма, выходное пособие сумма, компенсацию за задержку выплат в общем размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Си Партс Технолоджи» (ИНН <***>) в бюджет адрес госпошлину сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 23.01.2023г.