Дело № 2-319/2023
УИД 62RS0004-01-2022-002803-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Рязань 02 июня 2023 года
Советский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Занина С.А.,
при секретаре Самохваловой О.В.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего по доверенности,
представителя ответчика Товарищества собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «ГАУДИ»» - ФИО3, действующего по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «ГАУДИ»» (далее по тексту – ТСН «ТСЖ «Гауди») о взыскании компенсации неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с дд.мм.гггг. истица принята на работу на должность диспетчера в ТСН «ТСЖ Гауди», ИНН <***>. дд.мм.гггг. истица подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска с дд.мм.гггг. с последующим увольнением. При увольнении истицы её работодатель ТСН «ТСЖ Гауди» отпускные и компенсацию за неиспользованные отпуска истице не выплатил, трудовую книжку не выдал.
В связи с этим ФИО1 обратилась в суд с иском ТСН «ТСЖ Гауди» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности по совершению действий по выдаче трудовой книжки.
Указанный иск был удовлетворён решением Советского районного суда г. Рязани от дд.мм.гггг., которым постановлено: «Обязать ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, в котором сделать запись об её приеме на работу в ТСН ТСЖ «ГАУДИ» с дд.мм.гггг., основание увольнения – по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием даты её увольнения, соответствующей дате выдачи дубликата трудовой книжки».
Во исполнение указанного судебного решения ответчик дд.мм.гггг. предоставил представителю истицы дубликат трудовой книжки, в которой проставил дату увольнения истицы из ТСН «ТСЖ Гауди» - дд.мм.гггг., несмотря на то, что названным судебным решением ответчику предписано указать дату увольнения истицы в соответствии с фактическим днем выдачи дубликата трудовой книжки. В дубликате трудовой книжки также не были внесены записи о предыдущих местах работы истицы.
Поэтому представитель истицы отказался получать дубликат трудовой книжки.
Указанное решение суда от дд.мм.гггг. до настоящего времени ответчиком не исполнено.
Невыдача ответчиком истице дубликата трудовой книжки повлекла вынужденный прогул истицы в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., за время которого ответчик должен компенсировать истице утраченный ей средний заработок в сумме 259497,63 руб. (среднедневной заработок 588,43 руб. * 441 рабочий день = утраченный заработок 259497,63 руб.).
Задержка выдачи ответчиком дубликата трудовой книжки причинила истице моральный вред, компенсация которого оценивается в 100 000 руб.
На основании изложенного, истица просила взыскать с ответчика
- заработную плату в размере 259497,63 руб. за время задержки трудовой книжки с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.,
- компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
В ходе производства по делу ФИО1 исковые требования увеличила и уточнила, окончательно просила взыскать
- компенсацию неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 298334,01 руб. (среднедневной заработок 588,43 руб. *507 рабочих дней = утраченный заработок 298334,01 руб.),
- компенсацию морального вреда 100 000 руб.
В обоснование исковых требований ФИО1 дополнительно указала, что она дд.мм.гггг. трудоустроилась на должность бухгалтера в ООО «Центрстрой», в связи с чем утраченный истицей заработок следует исчислить за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. длительностью 507 рабочих дней.
Истица ФИО1, надлежаще извещённая о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя.
В судебном заседании представитель истицы ФИО1 - ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям.
Представитель ответчика ТСН «ТСЖ «Гауди» - ФИО8, действующий по доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что истица не представила достоверных доказательств невозможности поступления на новую работу по причине невыдачи истице трудовой книжки.
Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что судьей Советского районного суда г.Рязани ФИО5 по гражданскому делу № вынесено решение от дд.мм.гггг. по делу по иску ФИО1 к ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности по совершению действий, и по встречному иску ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Данным решением постановлено:
«Исковые требования ФИО1 к ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности по совершению действий – удовлетворить частично.
Взыскать с ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49428 (Сорок девять тысяч четыреста двадцать восемь) руб. 12 коп., компенсацию за задержку её выплаты в размере 4698 (Четыре тысячи шестьсот девяносто восемь) руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей.
Обязать ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, в котором сделать запись об её приеме на работу в ТСН ТСЖ «ГАУДИ» с дд.мм.гггг., основание увольнения – по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием даты её увольнения, соответствующей дате выдачи дубликата трудовой книжки.
Обязать ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» выдать ФИО1 справку о доходах и суммах налога формы 2-НДФЛ за 2020 г. и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы формы №н.
Обязать ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» подать в Пенсионный Фонд Российской Федерации уточненные сведения в отношении ФИО1 в части указания осуществления ею трудовой деятельности в ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. по основному месту работы.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» о взыскании отпускных и компенсации за задержку их выплаты, взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
В удовлетворении встречного иска ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами – отказать.
Взыскать с ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 2123 (Две тысячи сто двадцать три) руб. 79 коп.»
Названное судебное решение судьи Советского районного суда г.Рязани ФИО5 от дд.мм.гггг. никем не обжаловалось и вступило в законную силу дд.мм.гггг..
Данным судебным решением от дд.мм.гггг. установлены следующие обстоятельства.
дд.мм.гггг. ФИО1 была принята на работу в ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» на должность диспетчера с установлением ей оклада в размере 17241 рублей на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № от дд.мм.гггг., подписанного Председателем Правления ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» ФИО6
На основании приказа (распоряжения) ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг., ФИО1 дд.мм.гггг. уволена из ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (стр. 6 решения суда от дд.мм.гггг.).
Кроме того, судьей Советского районного суда г.Рязани Заниным С.А. по гражданскому делу № вынесено решение от дд.мм.гггг. по делу по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «ГАУДИ»» о представлении в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведений для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда.
Данным решением постановлено:
«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «ГАУДИ»», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН №, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
В остальной части исковых требований о представлении в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведений для выплаты пособия по временной нетрудоспособности – отказать.».
Не согласившись с данным судебным решением, истица ФИО1 подала на него апелляционную жалобу.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от дд.мм.гггг. обжалуемое решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.
Поэтому названное судебное решение от дд.мм.гггг. вступило в законную силу дд.мм.гггг..
Данным судебным решением от дд.мм.гггг. установлены следующие обстоятельства.
В названном судебном решении от дд.мм.гггг. установлен единственный день увольнения истицы ФИО1 – дд.мм.гггг. (стр. 6 решения от дд.мм.гггг.).
После вынесения ответчиком приказа об увольнении истицы дд.мм.гггг. она каких-либо трудовых обязанностей у ответчика не выполняла.
О новой дате увольнения истицы (помимо даты увольнения истицы – дд.мм.гггг., установленной названным вступившим в законную силу судебным решением от дд.мм.гггг.) ответчик приказа не выносил.
Отсутствуют основания для установления иной даты увольнения истицы, нежели дата увольнения истицы (дд.мм.гггг.), установленная в Приказе ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» № от дд.мм.гггг..
Таким образом, трудовые правоотношения истицы ФИО1 и ответчика ТСН «ТСЖ «Гауди» были прекращены дд.мм.гггг. – в день увольнения истицы ФИО1
Упомянутым вступившим в законную силу судебным решением от дд.мм.гггг. по делу по иску ФИО1 к ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» были установлены следующие обстоятельства.
Трудовая книжка истицы была утеряна в результате действий (бездействия) ответчика, на котором лежит ответственность за утрату трудовой книжки истицы и который был обязан предпринять все необходимые и достаточные меры для восстановления утраченной трудовой книжки истицы (стр.9 решения суда от дд.мм.гггг.).
В связи с этим в резолютивной части названного судебного решения от дд.мм.гггг. изложено предписание:
«Обязать ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, в котором сделать запись об её приеме на работу в ТСН ТСЖ «ГАУДИ» с дд.мм.гггг., основание увольнения – по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием даты её увольнения, соответствующей дате выдачи дубликата трудовой книжки.».
Названным судебным решением от дд.мм.гггг. было установлено следующее.
В порядке исполнения упомянутого судебного решения от дд.мм.гггг., вступившего в законную силу, ТСН «ТСЖ «Гауди» оформило для истицы ФИО1 дубликат трудовой книжки на бланке № и предприняло попытку дд.мм.гггг. передать данный документ истице по акту приема-передачи.
В данном дубликате трудовой книжки ТСН «ТСЖ «Гауди» внесло записи
- о приеме истицы ФИО1 на работу дд.мм.гггг. (на основании Приказа Товарищества № от дд.мм.гггг.),
- о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника согласно п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дд.мм.гггг. (на основании Приказа Товарищества № от дд.мм.гггг.).
От получения данного дубликата трудовой книжки истица ФИО1 отказалась, что отражено в составленном сторонами акте приема-передачи документов от дд.мм.гггг..
Отказ в получении указанного дубликата трудовой книжки обусловлен несогласием истицы с указанной ответчиком в этом документе датой увольнения истицы (дд.мм.гггг.).
Согласно объяснениям сторон, ответчик ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» до настоящего времени не выдал истице ФИО1 дубликат трудовой книжки с указанием даты увольнения, соответствующей дате выдачи такого документа.
На основании ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Часть 2 ст. 209 ГПК РФ предусматривает, что после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
Стороны по настоящему делу – истица ФИО1 и ответчик ТСН «ТСЖ «Гауди» принимали участие в рассмотрении упомянутых гражданских дел № и №, по которым были вынесены названные судебные решения от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг..
Поэтому все обстоятельства, установленные в решении суда от дд.мм.гггг. по гражданскому делу № и в решении суда от дд.мм.гггг. по гражданскому делу №, имеют для сторон по настоящему делу обязательный характер.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (абзац 3 части первой статьи 65 Кодекса).
В силу ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Основанное на положениях ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ требование работника о взыскании неполученного заработка может быть удовлетворено только при доказанности факта лишения работника возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки.
Истица не представила в суд достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих невозможность поступления истицы на новую работу по причине задержки ответчиком выдачи истице дубликата трудовой книжки.
Так, истица представила в материалы дела копии
- письма директора ООО «ТЕХЭЛЕКТРОПЛЮС» от дд.мм.гггг., в котором истице ФИО1 сообщалось, что она претендует на должность бухгалтера, кандидат на эту вакансию должен обладать соответствующим опытом и умениями, необходимо полное финансовое доверие к кандидату и его неконфликтность на предыдущих местах работы, об этом можно делать выводы, по мнению автора письма, исходя из записей в трудовой книжке кандидата; поскольку ФИО1 трудовую книжку не представила, данная организация не готова продолжить общение и пригласить ФИО1 на собеседование;
- письма генерального директора ООО «ГРИНМАКС» от дд.мм.гггг., в котором истице ФИО1 сообщалось, что для вакансии, на которую она откликнулась, необходим соответствующий опыт работы и полное доверие для работы с финансами предприятия; это можно подтвердить, по мнению автора письма, надлежаще оформленной трудовой книжкой; поскольку ФИО1 трудовую книжку не представила, ей отказано в приеме на работу.
В данных письмах изложены субъективные суждения их авторов о том, что соискатель вакансии в целях трудоустройства может подтвердить свою квалификацию и опыт работы исключительно трудовой книжкой.
Доводы указанных писем опровергаются следующими положениями законодательства.
Согласно ч. 3 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
В силу части 4 той же статьи, лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации (с дд.мм.гггг. в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации после реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
До дд.мм.гггг. работодателям предписывалось направлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (физического лица, которому открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета) по форме и порядку ее заполнения, утвержденным постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от дд.мм.гггг. N 730п (далее - Порядок).
Порядок определял правила заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" и представления ее в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
Таким образом, в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации хранятся сведения о трудовой деятельности работников. Эти сведения могут быть получены по запросу работников.
Кроме того, в соответствии с пунктом 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минтруда России от дд.мм.гггг. N 585н, периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой установленного образца (далее - трудовая книжка) и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в подтверждение периодов работы принимаются:
- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
- справки, выдаваемые работодателями;
- справки, выдаваемые соответствующими государственными (муниципальными) органами;
- выписки из приказов;
- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Помимо перечисленных документов сведения о трудовой деятельности истицы (предшествовавшей трудоустройству в ТСН «ТСЖ «ГАУДИ») могли быть получены из
- имеющейся у истицы и представленной ей в материалы дела копии трудовой книжки №, оригинал которой, по утверждению истицы, был утрачен ответчиком;
- упомянутого судебного решения от дд.мм.гггг., которым на ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» возлагалась обязанность выдать истице дубликат трудовой книжки.
Тем же судебным решением истица при трудоустройстве у нового работодателя могла обосновать причины отсутствия у нее трудовой книжки.
В соответствии с частью пятой статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В силу данной нормы, отсутствие у истицы, поступающей на работу, трудовой книжки не является основанием для отказа в принятии её на работу.
В этом случае новый работодатель по заявлению истицы обязан оформить новую трудовую книжку.
Частью первой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть 6 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истица имела возможность обжаловать в суд указанные отказы ООО «ТЕХЭЛЕКТРОПЛЮС» и ООО «ГРИНМАКС» в приеме на работу, мотивированные отсутствием у истицы на руках трудовой книжки, но таких мер истица не предприняла, о причинах этого суду не сообщила.
При таких обстоятельствах, отказы в приеме на работу, имевшие место со стороны ООО «ТЕХЭЛЕКТРОПЛЮС» и ООО «ГРИНМАКС» и мотивированные отсутствием у истицы на руках трудовой книжки, не подтверждают объективную невозможность трудоустройства истицы из-за отсутствия у нее на руках трудовой книжки либо её дубликата.
Суд отмечает, что, несмотря на отсутствие у истицы трудовой книжки либо её дубликата, истица трудоустроилась дд.мм.гггг. бухгалтером в ООО «Центрстрой», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.
Достаточных и достоверных доказательств невозможности трудоустройства до дд.мм.гггг. истица в суд не представила.
Учитывая все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истица не была лишена возможности трудиться в спорный период, а отсутствие на руках у истицы трудовой книжки либо её дубликата не препятствовало истице вступать в трудовые отношения с другими работодателями.
Кроме того, как установлено судом, дд.мм.гггг. ответчик ТСН «ТСЖ «ГАУДИ» предоставил истице дубликат трудовой книжки, в который ТСН «ТСЖ «Гауди» внесло записи о приеме истицы ФИО1 на работу дд.мм.гггг. (на основании Приказа Товарищества № от дд.мм.гггг.) и о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника согласно п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дд.мм.гггг. (на основании Приказа Товарищества № от дд.мм.гггг.).
Истица в лице своего представителя отказалась от получения данного дубликата трудовой книжки в связи с несогласием с указанной в дубликате датой увольнения истицы из ТСН «ТСЖ «Гауди».
По мнению истицы, в названном дубликате трудовой книжке ответчик должен указать дату увольнения истицы из ТСН «ТСЖ «Гауди», совпадающую с датой выдачи истице этого дубликата трудовой книжки, то есть дд.мм.гггг..
Данный довод истицы необоснован.
Так, в соответствии с положениями абзаца четвертого пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг. N 225 "О трудовых книжках" (действовавших в период трудовых отношений сторон и признанных утратившими силу с дд.мм.гггг.), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными правилами.
По смыслу данной нормы, необходимым условием признания дня выдачи трудовой книжки работнику днем его увольнения (прекращения трудового договора) является признание недействительной ранее внесенной записи о дне увольнения в случае, когда работник был незаконно лишен возможности трудиться вследствие задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя.
Наличие таких обстоятельств истица в судебном заседании не доказала.
Так, вступившим в законную силу решением суда от дд.мм.гггг. был установлен день (дата) увольнения истицы из ТСН «ТСЖ «Гауди» - дд.мм.гггг..
После дд.мм.гггг. истица в ТСН «ТСЖ «Гауди» каких-либо трудовых функций не выполняла, что сторонами не оспаривалось.
Поэтому выполненные в данном дубликате трудовой книжки записи о приеме истицы на работу в ТСН «ТСЖ «Гауди» и об её увольнении из данной организации соответствовали фактическому периоду работы истицы в ТСН «ТСЖ «Гауди» и основаниям её увольнения.
Данные записи в дубликате трудовой книжки дальнейшему трудоустройству истицы препятствовать не могли.
Несостоятельна ссылка истицы и её представителя на то, что в названном дубликате трудовой книжки отсутствовали записи о трудовой деятельности, предшествующей поступлению истицы на работу в ТСН «ТСЖ «Гауди».
В суд не представлено доказательств передачи истицей (после утраты её трудовой книжки) в ТСН «ТСЖ «Гауди» сведений о трудовой деятельности, предшествующей поступлению истицы на работу в ТСН «ТСЖ «Гауди», с целью внесения таких сведений в дубликат трудовой книжки.
Истица не привела в суде доказательств того, что ТСН «ТСЖ «Гауди» отказывалось от выдачи истице дубликата трудовой книжки с указанием даты увольнения истицы из ТСН «ТСЖ «Гауди» - дд.мм.гггг., соответствующей фактическому периоду работы в данной организации, и с внесением в этот дубликат сведений о трудовой деятельности, предшествующей поступлению истицы на работу в ТСН «ТСЖ «Гауди», при условии представления таких сведений ответчику.
Отказ истицы от получения названного дубликата трудовой книжки, имевший место дд.мм.гггг., обусловлен отсутствием в предоставленном ответчиком дубликате трудовой книжки желаемой истицей записи о дате увольнения из ТСН «ТСЖ «Гауди» - дд.мм.гггг., наступившей значительно позже - спустя более полтора года после установленной вступившим в законную силу решением суда даты увольнения истицы из ТСН «ТСЖ «Гауди» (дд.мм.гггг.).
Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего дела не представлено достаточных и достоверных доказательств задержки выдачи ответчиком истице дубликата трудовой книжки по вине работодателя (ответчика).
Более того, как установлено судом по настоящему делу, в период неполучения истицей указанного дубликата трудовой книжки истица возможности трудиться не лишалась.
Поэтому исковые требования о взыскании компенсаций неполученного заработка и морального вреда, мотивированные доводами истицы о задержке ответчиком выдачи трудовой книжки, необоснованны и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1, ИНН №, к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «ГАУДИ»», ИНН <***>, о взыскании компенсации неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г. Рязани.
Судья /подпись/
Копия верна. Судья Занин С.А