Мотивированное решение составлено 22 ноября 2023 года
дело № 2-3794/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2023 года г. Екатеринбург
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,
при секретаре Желяба А.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании задолженности за обучение
установил:
истец открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО3 расходов на обучение работника, указывая в обоснование иска на то, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор от 19 декабря 2022 года № 158, по условиям которого ответчик должен был пройти профессиональную подготовку по профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза» на базе Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Екатеринбург-Сортировочного подразделения города Екатеринбурга в период с 19 декабря 2022 года по 14 апреля 2023 года, по окончании обучения проработать на предприятии по трудовому договору не менее двух лет. Ответчик отчислен из учебного заведения без присвоения указанной профессии по собственному желанию.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик обстоятельства, изложенные в иске подтвердила, согласна с заявленными требованиями.
Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу абзаца 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На основании представленных в дело документов судом установлено, что 19 декабря 2022 года между сторонами заключен ученический договор ***, по условиям которого ответчик обязан пройти профессиональную подготовку по профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза» на базе Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Екатеринбург-Сортировочного подразделения города Екатеринбурга в период с 19 декабря 2022 года по 14 апреля 2023 года.
Приказом от 1 марта 2023 года ответчик отчислен из учебного заведения согласно личного заявления.
Стоимость теоритического обучения ответчика согласно смете расходов Свердловск-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций за период обучения с 20 декабря 2022 года по 16 февраля 2023 года составила 22025 рублей, ответчику выплачена стипендия в размере 31786 рублей 73 коп., общая задолженность составляет 53811 рублей 73 коп.
Ответчик размер задолженности не оспаривает.
Согласно условиям ученического договора ОАО «РЖД» обязано осуществлять выплату стипендии в период обучения в размере 15279 рублей в месяц (пункт 1.2.3), заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены, трудовой договор по полученной профессии (пункт 1.2.4), а ответчик пройти обучение,проработать после обучения по трудовому договору по должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее двух лет (пункт 1.1.7).
Пунктом 2.1.3 ученического договора предусмотрено, что работ ник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативен до окончания срока его действия с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.
Таким образом, на стороне ответчика возникло обязательство, основанное на положениях пункта 2.1.3 вышеуказанного ученического договора, а также статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, по возмещению истцу затрат, понесенных им на обучение ответчика. С учетом изложенного, требования истца являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО3 (*** о взыскании задолженности за обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность в сумме 53811 рублей 73 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1814 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательном виде.
Судья Т.А.Тарасова