РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023г. г. Москва

77RS0005-02-2023-002003-13

Головинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1129/2023 по иску ФИО1 к ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и просил взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере 2310177 руб. 25 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении 174989 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., мотивируя свои требования тем, что ФИО1 с 30 августа 2021 года по 25 января 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «НИП» в должности директора по автоматизации на основании трудового договора ХХХ от 30 августа 2021 года. Согласно п. 5.2 за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 172414 руб. в месяц. Дополнительным соглашением №1 от 18 февраля 2022 года за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 344828 руб. На протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно. Жалоб за время работы в его адрес не поступало. Однако со стороны работодателя допускались задержки в выплате заработной платы, в связи с чем истцом было принято решение о расторжении трудового договора по инициативе работника, 25 января 2023 года трудовые отношения были прекращены и истец был уволен из организации. Заработная плата работодателем до настоящего времени не выплачена в полном объеме, долг с учетом невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 2310177 руб. 25 коп. Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой произвести положенные выплаты, однако до настоящего времени требования истца остаются без удовлетворения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Национальная инжиниринговая платформа» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, ходатайств не направил.

В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом, 30 августа 2021 года между ООО «Национальная инжиниринговая платформа» и ФИО1 был заключен трудовой договор ХХХ, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Национальная инжиниринговая платформа» на должность директора по автоматизации (п.1.1), срок действия трудового договора с 30 августа 2021 года по 31 декабря 2023 года (п.1.5, 1.6), за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 172414 руб. в месяц (п.5.2.) (л.д. 24-27).

Согласно дополнительного соглашения № 1 от 18 февраля 2022 года за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 344828 руб. в месяц (л.д. 28).

Согласно сведений из трудовой книжки истец был принят на работу ООО «Национальная инжиниринговая платформа» на должность директора по автоматизации на основании приказа № 4 от 30 августа 2021 года и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 25 января 2023 года на основании приказа № 2 от 25 января 2023 года (л.д. 81).

10 февраля 2023 года ФИО1 направил на имя генерального директора ООО «Национальная инжиниринговая платформа» претензию, в которой просил погасить задолженность по заработной плате в размере 2310177 руб. 25 коп., а также денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы (л.д. 29-33, 35).

Согласно расчетным листкам за май – декабрь 2022 года ООО «Национальная инжиниринговая платформа» имело задолженность по выплате заработной платы истцу, согласно расчетного листка за декабрь 2022 года задолженность составляет 2310177 руб. 25 коп. (л.д. 36-37). Из представленной истцом выписке по банковскому счету следует, что данная задолженность до настоящего времени не погашена (л.д. 55-62).

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что при увольнении окончательный расчет работодателем с истцом не производен, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2022 г. по 25.01.2023 г. в размере 2310177 руб. 25 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10 мая 2022 года по 13 февраля 2023 года в сумме 174989 руб. 96 коп., исходя из расчета, представленного истцом, который основан на данной норме, является математически верным, и ответчиком должным образом не оспорен.

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с не выплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 20929 руб. исходя из размера удовлетворенных требований.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная инжиниринговая платформа» (ИНН ХХХ) в пользу ФИО1 (паспорт РФ ХХХ) невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2022 г. по 25.01.2023 г. в размере 2 310 177 руб. 25 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 174 989 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная инжиниринговая платформа» (ИНН ХХХ) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 20 929 руб.00 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.04.2023г.