Решение по делу № 2-2227/2023 от 17.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело №2-2227/2023

Мотивированное решение составлено 17.07.2023 года.

УИД: 51RS0001-01-2022-004869-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2023 года город Мурманск

Октябрьский районный суд г.Мурманска в составе:

председательствующего судьи Лабутиной Н.А.

при секретаре Рустамовой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» был заключен срочный трудовой договор №. Согласно п.1.1 указанного договора он был принят на должность монтажника по монтажу стальных конструкций на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем срок действия договора продлен сторонами на неопределенный срок. В соответствии с договором должностной оклад ФИО1 устанавливался в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, установлены надбавки за работу в районах Крайнего Севера. С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель выплачивал заработную плату с задержками и не в полном обьеме. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. До настоящего времени задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по день расчета не выплачена.

С учетом уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 177787 рублей 41 копейку; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 34226 рублей 51 копейка; проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом о рассмотрении дела, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» в ходе производства по делу представил отзыв, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, полагая их не законными и не обоснованными.

Не опровергая факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЭксПоКом», указала, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ года проект в г. Мурманске, на котором работал истец, в результате санкций недружественных стран оказался под угрозой, возникли проблемы с финансированием проекта. В связи со сложившейся экономической ситуацией ответчик ДД.ММ.ГГГГ приостановил выполнение работ на объекте, доступ на производственную площадку был закрыт.

Поскольку заработная плата сотрудников ООО «ЭксПоКом», занятых в г. Мурманске, является частью договорной цены по договорам с ООО «<данные изъяты>», ее выплата невозможна по указанным выше причинам.

Истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего выплачено 80850 рублей 25 копеек, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года начислено и выплачено 31224 рубля 26 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года начислено и выплачено 24961 рубль 99 копеек, произведена выплата компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24664 рубля. Долг за предприятием по компенсации за неиспользованный отпуск составил 26388 рублей 94 копейки.

Возражал против заявленной истцом суммы компенсации морального вреда, просила учесть, что невыплата заработной платы была вызвана объективными причинами и снизить размер компенсации морального вреда до 5000 рублей.

Представитель третьего лица ООО «Праймлайм» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил отзыв, в котором указал, что трудовых отношений с ФИО1 Нет. Дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ИФНС России по г.Мурманску в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного Фонда России по Мурманской области, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» заключен срочный трудовой договор №.

В соответствии с п.1.1 трудового договора, работник был принят на должность монтажника по монтажу стальных конструкций на срок до ДД.ММ.ГГГГ., в дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами на неопределенный срок.

Согласно отзыва ответчика и представленным расчетным листкам, должностной оклад ФИО1 был установлен в размере 13 900 рублей, в том числе 13% НДФЛ, установлены надбавки и компенсации за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате в размере 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностям – до 80%, компенсация молока из расчета 0,5 л в день по 30 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭксПоКом» издан приказ № о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ответчиком не произведен полный расчет при увольнении, а именно не произведена заработная плата за март, апрель, оплата компенсации за неиспользованный отпуск общем размере 177787 рублей 41 копейка, исходя из количества неиспользованного отпуска в размере 48 дней.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается табелем учета рабочего времени. За март истцу произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты> (2448 рублей НДФЛ), в том числе: <данные изъяты> - оплата по окладу, <данные изъяты> - районный коэффициент, <данные изъяты> – северная надбавка (10%); <данные изъяты> - оплата за молоко; <данные изъяты> - компенсация за вахтовый метод работы. Выплата заработной платы за март была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, остаток в размере <данные изъяты> выплачен ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата разовых начислений в размере <данные изъяты> Долг по заработной плате за март за работодателем отсутствует.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 22 дня, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен междувахтовый отдых. За апрель истцу произведено начисление заработной платы в размере <данные изъяты> (НДФЛ 1987 рублей), в том числе: <данные изъяты> - оплата по окладу, <данные изъяты> - районный коэффициент; <данные изъяты> - северная надбавка, <данные изъяты> - оплата за молоко; <данные изъяты> - компенсация за вахтовый метод работы. Выплата заработной платы за апрель была произведена ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копейку, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Расчет истца компенсации за вахтовый метод из расчета <данные изъяты> в день, не принимается судом, поскольку опровергается представленными в материалами дела расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за один день компенсация за вахтовый метод составляет <данные изъяты>, так в листках за ДД.ММ.ГГГГ года компенсация за вахтовый метод составила <данные изъяты> за 20 рабочих дней, в сентябре компенсация составила <данные изъяты> 30 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей за 31 день.

Таким образом, долг по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ за работодателем отсутствует.

В ДД.ММ.ГГГГ года в расчетном листке начислено <данные изъяты> копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск (30,33 календарных дней). ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере <данные изъяты> копеек, долг за предприятие составляет 23696 рублей 70 копеек.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 48 дня составляет 76534 рубля 81 копейку (48 х 1832,73 руб.).

Вместе с тем, суд не может согласиться, с расчетом истца и ответчика, так как, истец отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( дни междувахтового отдыха учитывают при расчете компенсации за неиспользованный отпуск), что составляет 47,67 дн..

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 75978 рублей 35 копеек из расчета 47,67 дн. х1832, 73 рубля (среднедневной заработок)-13%. Принимая во внимание сумму выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 24664 рубля, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации составляет 51314 рублей 35 копеек.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Учитывая изложенное, суд признает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51314 рублей 35 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10087 рублей 34 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10087 рублей 34 копейки.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки суд считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

Вместе с тем день фактического расчета является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Кроме того, расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ).

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав невыплатой заработной платы, не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5000 рублей.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 45000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично на 29%, размер судебных расходов подлежащих взысканию с ответчика составляет 13050 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в размере 2342 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198,199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51314 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10087 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 13050 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» процентов за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки – отказать.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 2342 рубля.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий