<№>

64RS0<№>-68

Решение

Именем Российской Федерации

31 августа 2022 года г. Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Заикиной Ю.Е.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ржавцевой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Благоустройство Запсиба» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственность «Благоустройство Запсиба» (далее по тексту - ООО «Благоустройство Запсиба») с исковыми требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, в обоснование которых указала, что <Дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <№>. В соответствии с которым ФИО3 принята на должность уборщика производственных и служебных помещений с окла<адрес> руб., Кроме того, предусмотрена выплата премий размером 6000 руб.

В настоящее время истец работой не обеспечена, помещения, в которых убиралась ФИО3, у нее забрали. При этом ей не выплачивается премия, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 13500 руб.

<Дата> истец направила в адрес ответчика претензию, в которой требует обеспечить ее работой, компенсировать моральный вред и т.д.

Поскольку в досудебном порядке урегулировать данный спор не удалось, истец вынуждена обратиться в суд.

На основании вышеизложенного истец просит возложить на ответчика обязанность обеспечить истца работой, обусловленной условиями трудового договора, вернув помещения для осуществления уборки, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13500 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб., а так же расходы по оплате юридических услуг в размере 5800 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Благоустройство Запсиба» в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Представитель третьего лица АПАО «Саратовский НПЗ» извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, причины неявки неизвестны.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении междуработникоми работодателем о личном выполненииработникомза плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемойработникуработы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиненииработникаправилам внутреннего трудового распорядка приобеспеченииработодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.68 ТК РФприем на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляетсяработникупод роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ч. 1 ст.16ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработнуюплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаетсяработнику, другой хранится у работодателя. Получениеработникомэкземпляра трудового договора должно подтверждаться подписьюработникана экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Ст.57 ТК РФустановлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Ст.22ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлятьработникамработу, обусловленную трудовым договором;обеспечиватьбезопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечиватьработниковоборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюсяработникамзаработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности; и др.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договораработникдолжен быть ознакомлен под роспись. По требованиюработникаработодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведенияработникаилиработникотказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работыработника, за исключением случаев, когдаработникфактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдатьработникутрудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей140 ТК РФ. По письменному заявлениюработникаработодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что <Дата> между ООО «Благоустройство Запсиба» и ФИО1 заключен трудовой договор <№>, согласно которому истец принята на должность уборщика производственных помещений. Участок по обслуживанию объектов является ПАО «Саратовский нефтеперерабатывающий завод». Дата начала работы исчисляется с <Дата>.

В соответствии с приказом <№> от <Дата> за ФИО1 закреплен объект по обслуживанию - объект ЦБК (1- бытовка) (площадь 650 м2).

На основании приказа <№> от <Дата> ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением своих должностных обязанностей.

На основании приказа <№> от <Дата> и приказа <№> от <Дата> ФИО1 объявлены выговора, в связи с отказом выполнять должностные обязанности и уходом с рабочего места без предупреждения.

<Дата> согласно приказу <№> ФИО3 уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

<Дата> трудовой договор <№> заключенный между ООО «Благоустройство Запсиба» и ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя.

На основании выше изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований в удовлетворении требования истца о возложении на ответчика обязанность обеспечить истца работой, обусловленной условиями трудового договора, вернув помещения для осуществления уборки, поскольку трудовые правоотношения между работодателем и работником прекращены согласно приказу (распоряжению) <№>-л/с от <Дата>.

Разрешая вопрос о взыскании задолженности по заработной плате (премии) суд приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработнойплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФзаработнаяплата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФзаработнаяплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ,заработнаяплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из содержания ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п. 7.2 трудового договора заключенного между ООО «Благоустройство Запсиба» и ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 300 руб. Работодатель может выплачивать работнику премию согласно Положению о премировании работников ООО «Благоустройство Запсиба» (п.7.3 договора).

Согласно п. 3.1 вышеуказанного Положения премирование работников общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.

Согласно приказу <№> от <Дата> и приказу <№> от <Дата> в связи с отсутствием свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование премия за апрель, май 2022 г. не начислялась.

С локальными нормативными актами и организационно - распорядительными документами общества, в том числе с положением о премировании работников (новая редакция) от <Дата>, ФИО3 была ознакомлена лично, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления.

В соответствии со ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, истица не представила суду доказательств, в обоснование своих исковых требований.

Доказательств, подтверждающих, что истица была представлена к премированию по итогам работы за апрель, май 2022 г. материалы дела не содержат.

Тот факт, что истца не премировали за апрель, май 2022 г., не свидетельствует о нарушении её прав, поскольку премиальное вознаграждение не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и её выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства организации, которое в отношении ФИО1 не принималось, обратного суду не представлено.

Оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что права истца работодателем нарушены не были, поэтому исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Поскольку исковые требования овзысканиикомпенсации морального вреда, компенсации расходов на оплату юридических услуг, являются производными от основных требований овозложении обязанности обеспечить работой, взысканиизадолженностипозаработнойплате (премии), в удовлетворении которых отказано, правовых оснований для удовлетворения производных требований также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Благоустройство Запсиба» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено –<Дата>.

Судья Ю.Е. Заикина