72RS0014-01-2025-007507-12

Дело № 2-6660/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 02 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ильященко М.В.,

при секретаре Холкиной А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учётом увеличений) к ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 324 257,92 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19 913,27 рублей, оплату праздничных дней в размере 7839,42 рублей, оплату проезда в размере 23 118 рублей, компенсации морального вреда в размере 77 316 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 25.03.2025 ФИО1 работает в ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» бухгалтером. Трудовым договором ей установлен оклад в размере 22 440 рублей. С 01.04.2025 ей не в полном объёме выплачивается заработная плата, не оплачен проезд от места вахты до места жительства по маршруту Нижнеангарск – Тюмень в размере 23 118 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

25.03.2025 ФИО1 принята на работу в ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» бухгалтером в структурное подразделение Штаб обособленное подразделение г.Северобайкальск для выполнения работ вахтовым методом в местность, приравненную к районам Крайнего Севера. Договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту «Строительство ВЛ 500кВ Нижнеангарская – Усть-Кут №2 ориентировочной протяженностью 480 км., реконструкция ОРУ 500 кВ ПС 500 кВ Усть-Кут по 3 календарный день от даты подписания акта приемки законченного строительством объекта. Работнику установлен суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность рабочего дня 10 часов, оклад – 22 440 рублей в месяц.

Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число месяца время, 14 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчёт.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.290 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчёту истца, задолженность по заработной плате составляет за период с апреля по июнь – 324 257,92 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - 19 913,27 рублей, по оплате за работу в праздничные дни - 7839,42 рублей.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 324 257,92 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19 913,27 рублей, оплате праздничных дней в размере 7839,42 рублей подлежит удовлетворению. При этом суд соглашается с расчётом истца, ответчиком расчёт не оспорен.

Согласно ст.302 Трудового кодекса РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 указанного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Поскольку истцом понесены расходы по приобретению авиабилета по маршруту Нижнеангарск – Красноярск – Тюмень на сумму 23 118 рублей, которые ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» не возмещены, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 324 257,92 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 324 257,92 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19 913,27 рублей, оплату праздничных дней 7839,42 рублей, оплату проезда в размере 23 118 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 324 257,92 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 октября 2025 года.

Председательствующий судья М.В. Ильященко