Решение по делу № 2-1122/2023 от 10.07.2023 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решение в окончательной форме изготовлено: 10.07.2023

Дело № 2-1122/2023

УИД 27RS0006-01-2023-001266-76

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 3 июля 2023 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Коваленко А.О., при помощнике судьи Лендел М.В., с участием старшего помощника прокурора Хабаровского района Васильевой Н.В., истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажТехСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО «МонтажТехСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению должностных обязанностей заместителя начальника отдела снабжения ООО «МонтажТехСтрой» на объекте шифр-422.Р «Трубопроводная система «Восточная Сибирь – Тихий океан» участок НПС «Сковородино» – Спецморнефтепорт «Козьмино» (ВСТО-ID. нпс-34 с резервуарным парком Реконструкция». Строительный объект находиться по адресу: <адрес>, НПС-34. В связи с систематической невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ он подал заявление о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ работы до погашения задолженности по заработной платы. Запросив ДД.ММ.ГГГГ на портале «Госуслуги» сведения о трудовой деятельности он получил информацию о том, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом приказ об увольнении, справки НДФЛ, трудовая книжка ему не выданы, задолженность по заработной плате не погашена. С данным увольнением он не согласен. На основании п. 2.2 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор действует до момента подписания Акта приемки законченного строительством объекта по форме КС-11, или Акта приемки законченного строительством объекта приемной комиссией по форме кс-14, или Акта приемки в эксплуатацию законченного капитальным ремонтом объекта (Ф_36) по договору подряда (Контракту) о выполнении работ по строительству, или до подписания указанных форм, по окончанию трудовых функций (обязанностей), согласно график производства работ, являющегося приложением к договору субподряда (контракту). Наименование объекта указано в п.п. 1.1. настоящего договора. Ни одно из событий указанных в п. 2.2 срочного трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГ не произошло. Строительство объекта продолжается. Считает, что приказ об увольнении был издан руководством ООО «МонтажТехСтрой» в отместку за то, что он ДД.ММ.ГГГГ обратился в Прокуратуру с заявлением по поводу нарушений работодателем его прав в части начисления и выплаты заработной платы.

Просит признать увольнение незаконным, восстановить истца в ООО «МонтажТехСтрой» в должности заместителя начальника отдела снабжения.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в которых истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 472 303,95 рублей согласно представленному расчету; к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен временный управляющий ООО «МонтажТехСтрой» - ФИО1.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, принятым в протокольной форме, к производству суда принято заявление об изменении оснований иска, согласно которым истцом в качестве дополнительных оснований незаконного увольнения указано на нарушение ответчиком требований ст. 79 ТК РФ. Согласно предоставленных в суд ответчиком документов, ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил уведомление о расторжение контракта на выполнения работ на объекте. Так же согласно предоставленного в суд ответчиком расчетного листа истца за февраль 2023 года, истец отработал в феврале 17 дней. Из так называемого отпуска он вышел ДД.ММ.ГГГГ плюс 17 дней это ДД.ММ.ГГГГ. Данная информация дает основание полагать, что ответчик (работодатель) имел возможность уведомить истца об увольнении, соблюдая нормы требований Трудового кодекса, но делать этого не стал.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило ходатайство об отзыве ходатайства об увеличении исковых требований о взыскании неосновательного обогащения.

Разрешая заявленное ходатайство, суд находит его не подлежащим удовлетворению, поскольку действующее процессуальное законодательство предусматривает возможность отзыва заявления до принятия его к производству суда, после принятия к производству исковых требований они не подлежат рассмотрению по существу лишь при наличии надлежащим образом оформленного заявления об отказе от исковых требований. Учитывая, что увеличенные исковые требования приняты к производству суда, при этом от истца не поступило заявлений об отказе от исковых требований в указанной части, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного истцом ходатайства.

Кроме того, суд учитывает, что согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В09-159, п. 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Поскольку выплата работнику заработной платы за время вынужденного прогула является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе, суд при рассмотрении спора о восстановлении на работе обязан также рассмотреть вопрос о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – временный управляющий ООО «МонтажТехСтрой» ФИО1 в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представил, ходатайств об участии в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, об отложении слушания дела не заявил. Представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым просит отказать в удовлетворении исковых требований ввиду того, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был срочным, о чем прямо указано в п. 1.1 и п. 2.2 Договора. Контракт № ТДВ-713-2022 от ДД.ММ.ГГГГ, для исполнения которого нанимался истец, расторгнут по инициативе Заказчика. Истцу некуда возвращаться на работу, поскольку срочный трудовой с ним был заключен именно на время выполнения работ по указанному выше контракту.

Руководствуясь статьями 117, 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося третьего лица.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования о восстановлении на работе поддержал по изложенным в иске и заявлении об извещении оснований иска обстоятельствам. Дополнительно пояснил, что о предстоящем прекращении с ним трудового договора за три дня он уведомлен не был, несмотря на то, что в <адрес> находились представители ответчика на момент его увольнения; о факте прекращения трудового договора, его увольнении работодатель его в известность не поставил, трудовую книжку не вернул, уведомление о необходимости направить согласие на направление трудовой книжки посредством почтовой связи ему не направлялось.

Представитель ответчика ФИО3, принимавшая участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи на базе Октябрьского районного суда <адрес>, Первомайского районного суда <адрес>, с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «МонтажТехСтрой» в Обособленное подразделение «Хабаровск. НПС-34» в Отдел материально-технического снабжения на должность заместителя начальника отдела на основании приказа №-п-2022. С работником заключен срочный трудовой Договор № от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, а именно, на время выполнения работ на объекте: шифр-422.Р 031773 «Трубопроводная система «Восточная Сибирь - Тихий океан» участок НПС «Сковородино» - Спецморнефтепорт «Козьмино» (ВСТО-П). НПС-34 с резервуарным парком. Реконструкция». Между ООО «МонтажТехСтрой» (Подрядчик) и ООО «Транснефть-Дальний Восток» (Заказчик) был заключен Контракт № ТДВ-713-2022 от ДД.ММ.ГГГГ. Строительные работы на объекте, указанном в Срочном трудовом договоре №, выполнялись согласно условиям Контракта, заключенного между ООО «МонтажТехСтрой» и ООО «Транснефть-Дальний Восток». ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «МонтажТехСтрой» от ООО «Транснефть-Дальний Восток» поступило Уведомление об одностороннем отказе от исполнения Контракта от ДД.ММ.ГГГГ № ТДВ-713-2022. Указанным уведомлением ООО «Транснефть-Дальний Восток» полностью отказалось от исполнения Контракта № ТДВ-713-2022. Уведомление об одностороннем отказе от исполнения Контракта от ДД.ММ.ГГГГ № ТДВ-713-2022 исх. ТДВ/11-21/2196 от ДД.ММ.ГГГГ направлено ООО «Транснефть-Дальний Восток» в адрес ООО «МонтажТехСтрой» ДД.ММ.ГГГГ (пятница), получено и зарегистрировано ООО «МонтажТехСтрой» ДД.ММ.ГГГГ (понедельник). Согласно п. 34.2. Контракта, Уведомление об одностороннем отказе от исполнения Контракта или его части по основаниям, оговоренным в пункте 34.1, вручается Подрядчику не менее чем за 20 (двадцать) календарных дней до предполагаемой даты расторжения Контракта с указанием в уведомлении об одностороннем отказе от исполнения Контракта или его части даты расторжения Контракта или его части. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ + 20 календарных дней) Контракт № ТДВ-713-2022 на выполнение работ на объекте «Трубопроводная система «Восточная Сибирь - Тихий океан» участок НГ1С «Сковородино» - Спецморнефтепорт «Козьмино» (ВСТО-П). НПС-34 с резервуарным парком. Реконструкция» был расторгнут. Соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ прекратили свое действие все срочные трудовые договоры с работниками ООО «МонтажТехСтрой», заключенные для выполнения заведомо определенной работы на указанном выше Объекте строительства, завершение которой не может быть определено конкретной датой, согласно абзацу 8 части 1 ст. 59 Трудового Кодекса РФ, в том числе и Срочный трудовой договор, заключенный с Истцом именно на время выполнения работ на указанном выше Объекте. Работодателем в адрес Работника было направлено Уведомление о расторжении срочного трудового договора № в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 7 календарных дней до расторжения Срочного трудового договора, ценным письмом с описью вложения, согласно отчету об отслеживании сайта Почты России указанное отправление прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Ответчик исполнил свою обязанность по уведомлению Истца о расторжении Срочного трудового договора, но в связи со значительной территориальной отдаленностью места жительства Истца, уведомление было доставлено в срок более 7 дней. Несоблюдение требований статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, Приказ №-у-2023 от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку, в день прекращения трудового договора Истец на рабочем месте отсутствовал, на приказе №-у-2023 от ДД.ММ.ГГГГ была сделана соответствующая отметка. Действующее законодательство не содержит требований об обязательном направлении копии приказа об увольнении в адрес работника, с каким-либо официальным запросом о выдаче заверенной копии приказа Истец не обращался. Работодателем в адрес работника было направлено уведомление о необходимости либо явиться за трудовой книжкой лично, либо направить в адрес работодателя согласие на отправление ее по почте. Указанное согласие в адрес работодателя на сегодняшний день не поступало. Ввиду чего, трудовая книжка находится у Работодателя. В устной форме Работник от направления данного согласия отказался.

По вопросу о результатах специальной оценки условий труда, установленный класс (подкласс) ФИО2 пояснила, что согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Обособленное подразделение «Хабаровск. НПС-34» Отдел Материально-технического снабжения на должность заместителя начальника отдела. Указанная должность была введена в штатное расписание ОМТС ОП «Хабаровск.НПС-34» впервые согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующие изменения были введены в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в частности в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В силу ч. 2 указанной статьи Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи. Таким образом, специальная оценка условий труда для вновь организованного ДД.ММ.ГГГГ рабочего места должна была быть проведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В период работы Истца в указанной должности специальная оценка условий труда не проводилась, повышенный размер оплаты труда не устанавливался.

Относительно порядка начисления заработной платы Истца, «стоимости одного дня вахты», порядка выплаты территориальной вахтовой надбавки, пояснила, что согласно штатному расписанию, Приказу о приеме на работу и соответственно условиям трудового договора, заключенного с Истцом по должности установлен должностной оклад (30 000 рублей), за работу вахтовым методом установлена вахтовая надбавка в размере 2 000 рублей за каждый день, согласно графику вахты, также дополнительно, согласно ДНА работодателя, установлена территориальная вахтовая надбавка в размере 350 рублей за каждый день, согласно графику вахты. К заработной плате (окладу и премии) в соответствии с законодательством установлено начисление районного коэффициента в размере 1,3 (30%) и Дальневосточной надбавки к заработной плате в размере 1,3 (30%). Соответственно, исходя из начислений стоимость одного дня вахты зависит от начислений в конкретном месяце и пропорционально отработанному времени в этом учетном периоде, с учетом премии, которая рассматривается и начисляется в следующем месяце, коэффициенты на премию также, и соответственно входит в начисление следующего месяца, условно за сентябрь 2022 года можно произвести следующий расчет: 1 день вахты в сентябре 2022 (до вычета НДФЛ) = (30 000 руб.*1,3*1,3+20*2 000 руб.+20*350 руб.)/20 дней = 4 750 руб. По вопросу о порядке начисления территориальной вахтовой надбавки, пояснила, что территориальная вахтовая надбавка исчисляется и начисляется за отработанные дни, согласно графику вахты.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «МонтажТехСтрой» заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в силу п. 1.1 которого трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, согласно абзацу 8 части 1 ст. 59 Трудового Кодекса РФ, а именно, на время выполнения работ на объекте: шифр-422.Р 031773 «Трубопроводная система «Восточная Сибирь - Тихий океан» участок НПС «Сковородино» - Спецморнефтепорт «Козьмино» (ВСТО-П). НПС-34 с резервуарным парком. Реконструкция».

В соответствии с п. 1.3, 1.4 Договора работник принимается в Обособленное подразделение «Хабаровск. НПС-34» Строительное управление» на должность заместителя начальника отдела. Место работы: <адрес>.

Пунктом 2.1 Договора предусмотрено, что работник обязан приступить к своим обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ. если работник не приступил к работе в течение одного дня, договор аннулируется.

Согласно п. 2.2. Договора № срочный трудовой договор действует до момента подписания Акта приемки законченного строительством объекта по форме КС-11, или Акта приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией по форме КС-14, или Акта приемки в эксплуатацию законченного капитальным ремонтом объекта (Ф-36) по Договору подряда (Контракту) о выполнении работ по строительству, или до подписания указанных форм, по окончанию трудовых функций (обязанностей), согласно Графику производства работ, являющегося приложением к Договору субподряда (Контракту). Наименование объекта указано в п.п. 1.1. настоящего Договора.

В разделе 4 Срочного трудового договора закреплены условия оплаты труда работника, согласно которым за выполнение работы по настоящему Договору Работнику устанавливается: ежемесячный должностной оклад в размере 30 000 рублей 00 копеек в месяц; районный коэффициент – 1,30 (30%); надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством РФ в размере 30%; за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ в размере 2 000 рублей 00 копеек.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заключения вышеуказанного срочного трудового договора ФИО2 принят на работу в ООО «МонтажТехСтрой» в Обособленное подразделение «Хабаровск. НПС-34» в Отдел материально-технического снабжения на должность заместителя начальника отдела.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес работодателя подано заявление о приостановлении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с систематической невыплатой заработной платы до выплаты задержанной суммы.

Между ООО «МонтажТехСтрой» (Подрядчик) и ООО «Транснефть-Дальний Восток» (Заказчик) был заключен Контракт № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3.1. которого Подрядчик в установленные Контрактом сроки и в счет Контрактной цены выполнит за свой риск, своими силами и силами согласованных Заказчиком Субподрядных организаций, все Работы и услуги в объеме, определенном настоящим Контрактом и Рабочей документацией, а также обеспечит страхование Объекта в соответствии со статьей 27 Контракта, предоставит обеспечение исполнения обязательств по Контракту в виде безусловных и безотзывных банковских гарантий и/или обеспечительного платежа в соответствии со статьей 26 Контракта (если иной способ обеспечения исполнения обязательств по Контракту не согласован Сторонами, в том числе путем заключения Дополнительных соглашений в соответствии с условиями Контракта) и выполнит все иные требования, установленные Контрактом.

В рамках выполнения Работ и услуг по Объекту: № «Трубопроводная система «Восточная Сибирь - Тихий океан» участок НПС «Сковородино» - Спецморнефтепорт «Козьмино» (ВСТО-11). НПС-34 с резервуарным парком. Реконструкция» (п. 3.2 Контракта).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «МонтажТехСтрой» от ООО «Транснефть-Дальний Восток» поступило Уведомление об одностороннем отказе от исполнения Контракта от ДД.ММ.ГГГГ № № исх. №, согласно которому ООО «Транснефть-Дальний Восток» полностью отказалось от исполнения Контракта № ТДВ-713-2022.

В соответствии с п. 34.1. Контракта Заказчик вправе, без отмены действия положений статьи 29 Контракта, отказаться от исполнения Контракта в одностороннем порядке полностью или частично, уведомив об этом Подрядчика в письменном виде, в том числе, в случаях: если Подрядчик в течение 15 (пятнадцати) календарных дней от сроков, установленных «Графиком выполнения работ» (Приложение 2) не приступил к началу выполнения работ по Контракту и/или по Объекту; когда Подрядчик по своей вине допустил нарушение сроков выполнения любого вида работ согласно Графику выполнения работ (Приложение 2) на срок более 30 (тридцати) календарных дней по причинам, не зависящим от Заказчика; когда Подрядчик по своей вине допустил нарушение срока завершения работ по Контракту и/или по Объекту, указанного в пункте 5.1 Контракта более чем на 15 (пятнадцать) календарных дней по причинам, не зависящим от Заказчика.

Согласно п. 34.2. Контракта Уведомление об одностороннем отказе от исполнения Контракта или его части по основаниям, оговоренным в пункте 34.1, вручается Подрядчику не менее чем за 20 (двадцать) календарных дней до предполагаемой даты расторжения Контракта с указанием в уведомлении об одностороннем отказе от исполнения Контракта или его части даты расторжения Контракта или его части. В этом случае Подрядчик обязан (если иное не предусмотрено в уведомлении Заказчика об одностороннем отказе от исполнения Контракта или его части): в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с даты получения уведомления об одностороннем отказе от исполнения Контракта или его части прекратить выполнение Работ н услуг на Объекте, сдать Заказчику фактически выполненные объемы работ по Контракту в порядке, установленном статьями 20 и 21 Контракта.

Исходя из указанных условий, Контракт № ТДВ-713-2022 на выполнение работ на объекте «Трубопроводная система «Восточная Сибирь - Тихий океан» участок НПС «Сковородино» - Спецморнефтепорт «Козьмино» (BCTO-11). НПС-34 с резервуарным парком. Реконструкция» расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ + 20 календарных дней).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МонтажТехСтрой» в адрес ФИО2 направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 сообщалось об окончании срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ним и ООО «МонтажТехСтрой»; трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ. В случае если работник не получит трудовую книжку в день увольнения, ему необходимо явиться в отдел кадров по адресу: <адрес> забрать свою трудовую книжку, или направить им письменное согласие на отправку ее почтой.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у-2023 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с должности заместителя начальника отдела Обособленного подразделения «Хабаровск. НПС-34» Отдел материально-технического снабжения ООО «МонтажТехСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно отметке на приказе об увольнении, он не был доведен до сведения работника по причине отсутствия его на рабочем месте.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, копии конверта, описью вложения, Уведомление ООО «МонтажТехСтрой» о расторжении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, действительно направлено в адрес ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ из <адрес>, прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7», действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.<адрес> же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абзац второй пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства – защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Как усматривается из Устава ООО «МонтажТехСтрой», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, основным Предметом деятельности Общества является: производство общестроительных работ по возведению зданий, разборка и снос зданий, расчистка строительных участков, производство земляных работ; монтаж строительных лесов и подмостей, металлических строительных конструкций, производство каменных работ, монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений; производство электромонтажных работ, санитарно-технических работ, штукатурных, столярных и плотничных, стекольных, малярных работ; аренда строительных машин и оборудования с оператором и без оператора, организация перевозок грузов; оптовая торговля строительными материалами, лесоматериалами и санитарно-техническим оборудованием (п. 2.2 Устава).

К дополнительным Предметам деятельности Общества относятся, в том числе: торгово-закупочная и коммерческо-посредническая деятельность, в том числе по продукции и товарам, приобретение и реализация которых осуществляется на основании специального разрешения (лицензии); подготовка строительного участка; разборка и снос зданий, производство земляных работ; расчистка строительных участков; производство земляных работ; подготовка участка для горных работ; обустройство площадок скважин; сооружение переходов методом наклонно-направленного бурения; производство общестроительных работ; работ по прокладке местных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи, включая взаимосвязанные вспомогательные работы; производство общестроительных работ по строительству электростанций и сооружений для горнодобывающих и обрабатывающей промышленности, очистка полости и испытание смонтированных трубопроводов и оборудования; производство изоляционно-укладочных работ; строительство высоковольтных линий электропередач; производство общестроительных работ по строительству гидроэлектростанций; производство общестроительных работ по строительству атомных электростанций; производство общестроительных работ по строительству тепловых и прочих электростанций; производство общестроительных работ по строительству сооружений для горнодобывающей и обрабатывающей промышленности; строительство дорог, аэродромов и спортивных сооружений; производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов; строительство спортивных сооружений; устройство и ремонт вдольтрассовых проездов и дорог; строительство водных сооружений; строительство портовых сооружений; строительство гидротехнических сооружений; производство дноуглубительных и берегоукрепительных работ; производство подводно-технических работ, включая водолазные; осуществление строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта зданий и сооружений, включая индивидуальное строительство и ремонт по заказам населения и юридических лиц, включая производство работ по расширению, реконструкции и восстановлению зданий и сооружений, в том числе: общестроительные работы по возведению зданий, работы по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи, работы по прокладке трубопроводов, работы по устройству покрытий зданий и сооружений, производство бетонных и железобетонных, каменных работ, производство электромонтажных и изоляционных работ, производство санитарно-технических работ, осуществление отделочных работ (п. 2.2 Устава).

Контракт № ТДВ-713-2022 от ДД.ММ.ГГГГ заключен между ООО «МонтажТехСтрой» (Подрядчик) и ООО «Транснефть-Дальний Восток» (Заказчик) на выполнение работ по строительству (возведению, реконструкции, ремонту) Объекта: 06-ИП-132-031773 «Трубопроводная система «Восточная Сибирь - Тихий океан» участок НПС «Сковородино» - Спецморнефтепорт «Козьмино» (ВСТО-11). НПС-34 с резервуарным парком. Реконструкция».

Каких-либо объективных доказательств того, что должность, которую занимал ФИО2, по своему содержанию находится в прямой связи с исполнением ООО «МонтажТехСтрой» условий контракта, предполагала возможность лишь выполнения работ на объекте: шифр-422.Р 031773 «Трубопроводная система «Восточная Сибирь - Тихий океан» участок НПС «Сковородино» - Спецморнефтепорт «Козьмино» (ВСТО-П). НПС-34 с резервуарным парком. Реконструкция», суду не представлено.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, учитывая, что уставная деятельность ООО «МонтажТехСтрой» предполагает осуществление производства общестроительных работ по возведению, разборке и сносу объектов капитального строительства, в том числе по заказам иных юридических лиц на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров, отсутствие доказательств того, что должность, на которую принят истец, неразрывно связана в выполнением работ на объекте: шифр-422.Р 031773 «Трубопроводная система «Восточная Сибирь - Тихий океан» участок НПС «Сковородино» - Спецморнефтепорт «Козьмино» (ВСТО-П). НПС-34 с резервуарным парком. Реконструкция», суд приходит к выводу о необоснованности заключения с истцом срочного трудового договора.

Вместе с тем, суд учитывает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Как установлено из материалов дела и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, в связи с регулярной невыплатой заработной платы ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного им заявления от ДД.ММ.ГГГГ он действительно приостановил свою трудовую деятельности и нерегулярно находится на рабочем месте.

Вместе с тем, о расторжении Контракта № ТДВ-713-2022 от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Транснефть-Дальний Восток» ООО «МонтажТехСтрой» стало известно ДД.ММ.ГГГГ, как следует из пояснений представителя ответчика.

Несмотря на то, что ответчику достоверно было известно о расторжении контракта с ДД.ММ.ГГГГ, имея реальную возможность заблаговременного уведомления истца (за три дня до расторжения срочного трудового договора) о своем намерении расторгнуть срочный трудовой договор с ФИО2 посредством электронной почты, передачи уведомления через руководство обособленного подразделения, дислоцирующегося на территории <адрес>, заблаговременного направления уведомления посредством курьерской доставки либо по почте России с учетом дальности нахождения юридического адреса ответчика от места жительства истца, ООО «МонтажТехСтрой» обязанность, предусмотренную частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, надлежащим образом не исполнило.

Направленное в адрес истца уведомление от ДД.ММ.ГГГГ фактически поступило в место его получения (в почтовое отделение) ДД.ММ.ГГГГ уже после вынесения приказа об увольнении истца, датированного ДД.ММ.ГГГГ, то есть на следующий день после направления уведомления, что заведомо исключало возможность заблаговременного уведомления истца о предстоящем увольнении и фактически свидетельствует об отсутствие выраженного в надлежащей форме и порядке волеизъявления работодателя прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора. ФИО2, в свою очередь, не зная о своем увольнении, продолжил появляться на рабочем месте, что опровергнуто ответчиком не было.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО2 каким-либо образом не был поставлен в известность о расторжении с ним трудового договора, с приказом об увольнении ознакомлен не было, трудовая книжка в день увольнения вручена ФИО2 не была.

Принимая во внимание, что отсутствие ФИО2 на рабочем месте было вызвано действиями самого работодателя, который достоверно знал о приостановлении ФИО2 трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, а также учитывая тот факт, что приказ об увольнении работника и трудовая книжка были изданы и находились в ООО «МонтажТехСтрой» в <адрес>, при этом ответчик, являясь работодателем истца и имея его контактные данные, имел реальную возможность поставить истца в известность о вынесении приказа об увольнении, сообщить о необходимости предоставления согласия на направление трудовой книжки по почте, однако этого не сделал, суд находит необоснованным довод ответчика о том, что не ознакомление истца с приказом об увольнении, невручение (не направление) ему трудовой книжки вызвано отсутствием его на рабочем месте.

Принимая во внимание совокупность установленных обстоятельств дела, суд находит обоснованными требования истца о признании незаконным приказа о его увольнении и восстановлении на работе.

Суждение представителя ответчика и третьего лица о неисполнимости решения о восстановлении ФИО2 на работе, поскольку эта работа завершена и возобновлена быть не может, является несостоятельным, поскольку противоречит положениям части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности суда восстановить работника на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным, а также положениям статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязательности судебных постановлений.

Тот факт, что определением <адрес> по делу № А32-3469/2023- 4/15-Б от ДД.ММ.ГГГГ признано обоснованным заявление ООО «Лидер» к ООО «МонтажТехСтрой» о признании должника несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «МонтажТехСтрой» введена процедура наблюдения, не свидетельствует о невозможности восстановления истца на рабочем месте.

В соответствии с положениями Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ перед признанием организации-должника банкротом возможно введение ряда процедур, применяемых в деле о банкротстве, таких как наблюдение, финансовое оздоровление или внешнее управление. Указанные процедуры не исключают возможности продолжения деятельности организации, поэтому и прекращать трудовые отношения с сотрудниками в этот период нет законных оснований. По итогам процедур, которые применяются в деле о банкротстве, предшествующих конкурсному производству, или восстанавливается финансовая состоятельность организации и дело о банкротстве прекращается, или вводится следующая процедура. ООО «МонтажТехСтрой» является действующей организацией, решение о ее ликвидации не принималось, в связи с чем оно не лишено возможности осуществления хозяйственной деятельности.

Исходя из требований ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования о взыскании заработной плату за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку суд признал увольнение истца незаконным и пришел к выводу о восстановлении его на работе, то с ответчика в его пользу подлежит взысканию утраченный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела установлено и не оспаривалось сторонами в ходе судебного следствия, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МонтажТехСтрой» вахтовым методом.

Пунктом 5.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «МонтажТехСтрой» определено, что при вахтовом методе работы вахтовому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством РФ.

Согласно п. 6.3 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «МонтажТехСтрой» оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте – за фактически отработанное время из расчета установленных месячных должностных окладов.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с п. 13 Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из представленных графика работы Вахта (20/10) на 2022 год, табелей учета рабочего времени ФИО2 усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он фактически отработал: в августе 2022 года – 9 дней (77 часов), в сентябре 2022 года – 20 дней (170 часов), в октябре 2022 года – 21 день (173,1 часов), в ноябре 2022 года – 20 дней (164,8 часов), в декабре 2022 года – 21 день (173,1 часов), в январе 2023 года – 15 дней (113,1 часов), в феврале фактически трудовая деятельность не осуществлялась. Таким образом, за обозначенный период времени ФИО2 фактически отработано 871,1 часов (106 дней).

Согласно представленным расчетным листам за период с августа 2022 года по февраль 2022 года ФИО2 была начислена заработная плата в сумме 525 179 рублей 63 копейки, из которых 21 090 рублей 90 копеек компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная в феврале 2023 года, то есть сумма заработной платы за отработанный период составляет 504 088 рублей 73 копейки.

Таким образом, средний часовой заработок ФИО2 составляет 578 рублей 68 копеек (504 088 рублей 73 копейки/871,1 час).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Исходя из графика вахты 20/10, время вынужденного прогула ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 86 дней (679,2 часов).

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 393 039 рублей 46 копеек (679,2 часов х 578 рублей 68 копеек).

В силу п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 130 рублей 39 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажТехСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом <адрес>, код подразделения №), в прежней должности заместителя начальника отдела обособленного подразделения «Обособленное подразделение «Хабаровск.НПС-34». Отдел материально-технического снабжения» Общества с ограниченной ответственностью «МонтажТехСтрой» (ИНН №, ОГРН № с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МонтажТехСтрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, код подразделения №), средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 393 039 рублей 46 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

В силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 4 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МонтажТехСтрой» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 7 130 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.О. Коваленко

копия верна

Председательствующий А.О. Коваленко