УИД: 77RS0006-02-2025-001130-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Сальниковой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2424/25 по иску ФИО1 * к ООО «Амадин», ООО «Гигея» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчикам, в котором просит суд взыскать солидарно задолженность по заработной плате в размере 104 524,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 134,19 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 904,78 руб. на дату 24.12.2024 года, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 24.12.2024 по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 110 000 руб.

Исковые требования мотивируя тем, что 04.09.2024 года ФИО1 фактически вышла на работу на ознакомительные смены в ООО «*».

07.09.2024 года и 10.09.2024 года ФИО1 отработала стажировочные смены в ООО «Клиника и Реабилитация».

13.09.2024 года, 14.09.2024 года, 16.09.2024 года ФИО1 отработала полноценные смены' в ООО «*», после чего истца перевели на постоянное место работы с 17.09.2024 года в ООО «Гигея».

ФИО1 неоднократно устно обращалась к ответственным лицам с просьбой о выплате заработной платы. На что оплату обещали произвести позднее. До настоящего времени не выплачена заработная плата. Кроме того, за весь период истец в отпуске не находилась. Неправомерные действия ответчиков привели к тому, что истец в течение длительного времени испытывала нравственные страдания и переживания, что выражалось в преобладании плохого настроения, упадке сил, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с близкими.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представители ответчиков ООО «Амадин», ООО «Гигея» в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, возражений на иск не представили.

Суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, извещенных судом надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 04.09.2024 года ФИО1 фактически вышла на работу на ознакомительные смены в ООО «*».

07.09.2024 года и 10.09.2024 года ФИО1 отработала стажировочные смены в ООО «*».

13.09.2024 года, 14.09.2024 года, 16.09.2024 года ФИО1 отработала полноценные смены' в ООО «*», после чего истца перевели на постоянное место работы с 17.09.2024 года в ООО «Гигея».

Истец, обращаясь в суд с иском, указывает на то, что размер заработной планы был предложен следующий: 5 000 руб. за один рабочий день, где 3 500 руб. за выход + 1 500 руб. надбавка за работу в новой клинике. В случае заключения договора на медицинское обслуживание стоимостью выше 50 000 руб. надбавка 300 руб. к заработной плате за каждый такой договор. Надбавка к заработной плате в размере 5% от подключенной страховки к кредитному договору, в случае оформления медицинских услуг в кредит.

Согласно «Позиграмма за период с 01.11.2024-30.11.2024» указанные клиники относятся к одной сети RMF group.

23.09.2024 ФИО1 заключила трудовой договор №32-ТД с ООО «Амадин» на территории клиники ООО «Гигея», согласно которому была принята на должность специалиста финансово-договорного отдела для выполнения следующей трудовой функции: осуществление и координация продаж.

Согласно п.1.3 Трудовой договор заключен между ФИО1 и ООО «Амадин» на неопределенный срок.

Согласно п.3.2.6. Трудового договора Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно п.4.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 54 000 руб. в месяц, за полностью отработанный календарный месяц исходя из нормы 40-часовой рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.4.3. Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не режем чем каждые полмесяца (21-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 6-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

01.11.2024 года ФИО1 получила сообщение о приостановлении работы клиники ООО «Гигея», в связи с чем, 02.11.2024 года ФИО1 отработала последний рабочий день в клинике ООО «Гигея».

Сеть клиник * была закрыта и клиенты, а также сотрудники переведены в новое ООО. ФИО1 предложено перейти работать в новую клинику Гигея на новых условиях оплаты труда: 3 000 руб. за один рабочий день. В случае заключения договора на медицинское обслуживание стоимостью выше 50 000 руб. надбавка 300 руб. к заработной плате за каждый такой договор. В случае заключения кредитного договора для оплаты медицинского обслуживания стоимостью выше 20 000 руб. надбавка 300 руб. к заработной плате за каждый такой договор. Надбавка к заработной плате в размере 5 % от подключенной страховки к кредитному договору, в случае оформления медицинских услуг в кредит. Надбавка к заработной плате в размере 0,15 % от общей суммы оформленных кредитных договоров.

ФИО1 неоднократно устно обращалась к ответственным лицам с просьбой о выплате заработной платы. На что оплату обещали произвести позднее. До настоящего времени не выплачена заработная плата.

ФИО1 подала заявление на увольнение по собственному желанию по причине невыплаты заработной платы 16.12.2024 года.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 23.09.2024 года по 16.12.2024 года в размере 104 524, 27 руб., из расчета: 215 824, 27 руб. (заработная плата, подлежащая начислению) – 111 300 руб. (фактически оплаченная заработная плата).

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере 104 524, 27 руб. работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца, суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчиков солидарно в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 23.09.2024 года по 16.12.2024 года в размере 104 524, 27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 134,19 руб., исходя из среднего дневного заработка 5 019, 17 руб. (5 019, 17 руб. х 7 дней).

Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиками не представлено, судом не добыто, контррасчет не представлен.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной выплате заработной платы, суд с учетом заявленных исковых требований и положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, приходит к выводу о взыскании с ответчиков солидарно компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 904,78 руб. на дату 24.12.2024 года, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 24.12.2024 года по дату фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 110 000 руб. суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем, взыскивает солидарно с ответчиков в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 50 000 руб.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований составляет 5 307 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы.

В связи с чем, суд приходит к выводу о частично удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 56, 67 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать солидарно с ООО «Амадин» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) и ООО «Гигея» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 *задолженность по заработной плате в размере 104 524,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 134,19 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 904,78 руб. на дату 24.12.2024 года, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 24.12.2024 года по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать солидарно с ООО «Амадин» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) и ООО «Гигея» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 5 307 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 октября 2025 года.

Судья И.М. Александренко