Дело № 2-177/2023

УИД 61RS0031-01-2023-000073-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года ст. Егорлыкская

Егорлыкский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Н.А.

при секретаре Григоровой А.Н.

с участием ответчика, представителя ответчика адвоката Яловой Е.Г., действующей по ордеру № 72961 от 15 марта 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Центральная районная больница» в Усть-Донецком районе к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Центральная районная больница» в Усть-Донецком районе обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, указывая на то, что 28 августа 2018 года между ФГБОУ ВО «Ростовский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района и ФИО1 был заключен договор № 14/2018 о предоставлении образовательной услуги по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры по специальности 31.08.67 «Хирургия», в соответствии с которым ФИО1 должен освоить образовательную программу, реализуемую в ФГБОУ ВО «Ростовский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации – ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Договором № 15/2018 от 28 декабря 2018 года между МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района и ФИО1 предусмотрена обязанность организации оплатить обучение по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры, специальность 31.08.67 Хирургия. Разделом 2 указанного договора установлен 3-х месячный срок для заключения трудового договора между гражданином ФИО1 и организацией после освоения им образовательной программы. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации - МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района составляет 5 лет с даты заключения трудового договора.

Заключая указанный договор № 15/2018 от 28 декабря 2020 года о целевом обучении, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором, в числе которых: заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение 2-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, и обязательств, предусмотренных п.б ч.1 раздела 4 Договора; отработать в организации после заключения трудового договора в течение 5-ти лет (п.5 раздела 2 Договора).

Таким образом, приведенные нормы права и условия заключенных договоров содержат как положения непосредственно договора о целевом обучении, так и положения ученического договора, в частности об обязанности ФИО1 отработать в организации после заключения трудового договора в течение 5-ти лет.

В соответствии с пунктом 3.1. раздела III Договора № 14/2018 полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения составила 316200,00 рублей.

Дополнительным соглашением сторон от 26 августа 2019 года в пункт 3.1 договора № 14/2018 от 28 августа 2018 года внесены изменения в стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения обучающегося, которая составила 322900,00 рублей.

МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района в соответствии пунктом 3.2 договора № 14/2018 была произведена оплата стоимости обучения по семестрам в полном объеме, факт оплаты подтверждается платежными поручениями от 31 августа 2018 года, 24 мая 2019 года, 18 ноября 2019 года, 14 июня 2020 года.

После освоения образовательной программы и успешного прохождения государственной итоговой аттестации 02 июля 2020 года ФИО1 был выдан диплом об окончании ординатуры с присвоением квалификации «врач-хирург».

Таким образом, МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района обязанности по договорам № 14/2018 от 28 августа 2018 года и № 15/2018 от 28 августа 2018 года исполнило.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В данном случае, услуга МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района произвести оплату обучения по программе ординатуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является обязательной, не является формой обязательного дополнительного профессионального образования, а направлена на стимуляцию сотрудника получить дополнительное образование по специальности «хирург», способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статьёй 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, в случае, когда работник соглашается на прохождение обучения за счет средств работодателя с оформлением договора, но при этом впоследствии без уважительных причин нарушает свои обязательства по такому договору, увольняясь из организации до окончания срока отработки, указанного в договоре, то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Эти затраты могут включать не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем.

10 сентября 2020 года между МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района и ФИО1 был заключен трудовой договор № 688, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района врачом-хирургом поликлиники, то есть им были выполнены условия трудоустройства, предусмотренные п.б ч.1 раздела 4 договора №15/2018 от 28 августа 2018 года.

19 сентября 2022 года на основании заявления ФИО1 от 03 сентября 2022 года об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. был прекращен трудовой договор между сторонами, что в соответствии со статьей 249 ТК РФ не является уважительной причиной и предусматривает в случае обучения за счет средств работодателя, обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Затраты МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района на обучение по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры по специальности «Хирургия» составили 322900 рублей.

Сумма, которую должен возместить ответчик за обучение, определяется по формуле:

N = S / К х (К - X),

где: N - сумма компенсации; S - общая сумма расходов работодателя на обучение работника; К - количество календарных дней, подлежащих отработке; X - количество календарных дней, фактически отработанных работником (с 10 сентября 2020 года по 19 сентября 2022 года составляет 2 года 9 дней = 739 дней). N=322900/1825х(1825-739)=192148,00 рублей.

В соответствии с пунктом 3 раздела 5 также предусмотрена ответственность гражданина в случае неисполнения обязательства по трудоустройству в виде штрафа в пятикратном размере расходов, связанных с оплатой образовательных услуг организацией.

Размер штрафа составил 192148,00x5=960740,00 рублей.

Общая сумма, подлежащая возмещению ответчиком составила: 192148,00+960740,00=1152888,00 рублей.

19 сентября 2022 года в адрес ответчика была направлена претензия о добровольно возмещении указанной суммы, и было предложено в 10-дневный срок возместить на счет МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района затраты работодателя на обучение.

23 сентября 2022 года ФИО1 претензия от 19 сентября 2022 года была получена лично, что подтверждается почтовым отправлением, но в добровольном порядке не исполнена.

На основании вышеизложенного истец первоначально просил суд взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, <адрес> в пользу Государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Центральная районная больница» в Усть-Донецком районе области: затраты на обучение в соответствии с договорами: № 14/2018 от 28 августа 2018 года о предоставлении образовательной услуги по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры по специальности «Хирургия», № 15/2018 от 28 августа 2018 года об оплате обучения по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры в размере 192148 рублей, а также штраф в пятикратном размере расходов, связанных с оплатой образовательных услуг организацией в сумме 960740 рублей.

В ходе судебного разбирательства, истец в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, отказался от исковых требований к ФИО1 в части взыскания с него штрафа в пятикратном размере расходов, связанных с оплатой образовательных услуг организацией в сумме 960740 рублей, производство по делу в указанной части просил удовлетворить.

Определением Егорлыкского районного суда Ростовской области от 30 марта 2023 года производство по гражданскому делу № 2-177/2023 в части требований о взыскании с ФИО1 штрафа в пятикратном размере расходов, связанных с оплатой образовательных услуг организацией в сумме 960740 рублей, прекратил.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ, что подтверждено почтовым уведомлением (л.д.150), в назначенное судом время представитель не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.49).

Руководствуясь ст. 167 ч. 5 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик и его представитель адвокат Яловая Е.Г., действующая по ордеру, в судебном заседании исковые требования в части взыскания затрат на обучение по договору № 14/2018 от 28 августа 2018 года о предоставлении образовательной услуги по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры по специальности «Хирургия» в размере 192148 рублей, признали, возражений против удовлетворения не имели. ФИО1 отрицал лишь факт заключения между ним и истцом договора № 15/2018 от 28 августа 2018 года, пояснив суду, что ранее, до заключения договора № 14/2018 от 28 августа 2018 года о предоставлении образовательной услуги по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры по специальности «Хирургия», между ними был заключен договор от 13 июня 2018 года № 1/2018, по условиям которого он обязался после получения диплома и сертификата об окончании учебного заведения проработать не менее 5 лет в МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района, а следовательно, заключать договор № 15/2018 от 28 августа 2018 года не было никакой необходимости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, оценивая все доказательства, представленные суду в совокупности.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства, выслушав объяснения ответчика, судом установлено следующее.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено право работодателя на заключение с работником данной организации ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору. В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Как следует из материалов дела, 13 июня 2018 года между МБУЗ «Центральная районная больница» Усть-Донецкого района Ростовской области и ФИО1 был заключен договор между выпускником высшего медицинского образовательного учреждения и работодателем в рамках подготовки врачей для системы здравоохранения № 1/2018, по условиям которого стороны приняли на себя обязательства реализовать подготовку врача – выпускника для удовлетворения потребности работодателя во врачебных кадрах и интересов специалиста (л.д.124-125).

Подпунктом «а» пункта 2.1 настоящего договора предусмотрено, что работодатель вправе принять врача – выпускника ФИО1 на работу после завершения обучения в интернатуре (ординатуре) по специальности «Общая хирургия» на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

Согласно подпунктам «б», «в» пункта 2.1 указанного договора ФИО1 после получения диплома и сертификата об окончании учебного заведения обязан проработать не менее пяти лет в МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района Ростовской области. В случае отказа от работы, возместить денежные средства, перечисленные МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района Ростовской области на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве дополнительных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами (л.д.124-125).

В дальнейшем, 28 августа 2018 года между ФГБОУ высшего образования «Ростовский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района Ростовской области и ФИО1 был заключен договор № 14/2018 о предоставлении образовательной услуги по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры по специальности 31.08.67 «Хирургия», в соответствии с которым ФИО1 должен освоить образовательную программу, реализуемую в ФГБОУ ВО «Ростовский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию. Согласно п.3.1 настоящего договора полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 316200 рублей. Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что оплата производится по семестрам (л.д.126-129).

Дополнительным соглашением к договору № 14/2018 от 28 августа 2018 года о предоставлении образовательной услуги по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры от 26 августа 2019 года внесены изменения в п. 3.1 договора, в частности стоимость платных образовательных услуг на 2019/2020 учебный год, с учётом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период составляет 164800 рублей. Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 322900 рублей (л.д.21).

Судом установлено, что за обучение ФИО1 МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района Ростовской области оплатило 322900 рублей, что подтверждено платежными поручениями: от 31 августа 2018 года № 83153 на сумму 79050 рублей; от 24 мая 2019 года № 79022 на сумму 79050 рублей; от 18 ноября 2019 года № 244122 на сумму 82400 рублей; от 04 июня 2020 года № 528813 на сумму 82400 рублей (л.д.23-26).

Данное обстоятельство ФИО1 в судебном заседании не отрицал.

Из материалов дела следует, что ФИО1 освоил основную профессиональную образовательную программу ординатуры по специальности 31.08.67 «Хирургия», что сторонами не оспаривалось и подтверждено копией диплома об окончании ординатуры 106104 000758, регистрационный номер 561/20 (л.д.13).

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоял с МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района Ростовской области в трудовых отношениях с 10 сентября 2020 года на основании трудового договора № 688 от 10 сентября 2020 года, работал в должности врача хирурга поликлиники (л.д.79-85), что также подтверждено выпиской из приказа № 226-Л от 10 сентября 2020 года (л.д.11).

Данное обстоятельство ФИО1 в судебном заседании не отрицал.

Вместе с тем, приказом от 16 сентября 2022 года № 275-Л трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждено выпиской из приказа (л.д.67).

Таким образом, ответчик, пройдя обучение в ординатуре, не отработал в МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района Ростовской области в течение пяти лет, уволившись по собственному желанию без уважительных причин.

Согласно представленному в суд МБУЗ «ЦРБ» Усть-Донецкого района Ростовской области расчету, сумма расходов за обучение ФИО1 пропорционально фактически не отработанному им после обучения времени у работодателя составляет 192148 рублей (л.д.5). С представленным истцом расчетом ответчик в судебном заседании согласился, возражений не представил.

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнены надлежащим образом условия договора от 13 июня 2018 года № 1/2018, так как по окончании обучения ФИО1 трудоустроился к истцу, но не обработал в должности врача-хирурга предусмотренный договором срок (не менее пяти лет), чем нарушил условия данного договора, с учетом вышеприведенных положений закона, а также принимая во внимание факт признания ответчиком иска, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу истца затраты на обучение по договору № 14/2018 об образовании на обучение по образовательной программе высшего образования (ординатура) от 28 августа 2018 года, с учетом дополнительного соглашения от 26 августа 2019 года, в сумме 192148 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика с учетом положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Следовательно, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 5042 рубля 96 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Центральная районная больница» в Усть-Донецком районе к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, <данные изъяты> в пользу Государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Центральная районная больница» в Усть-Донецком районе затраты на обучение по договору «Об образовании на обучение по образовательной программе высшего образования (ординатура)» № 14/2018 от 28 августа 2018 года, с учетом дополнительного соглашения от 26 августа 2019 года в размере 192148 (сто девяносто две тысячи сто сорок восемь) рублей.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, <данные изъяты> в пользу бюджета муниципального образования «Егорлыкский район» Ростовской области государственную пошлину в размере 5042 (пять тысяч сорок два) рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Егорлыкский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Пивоварова

Мотивированное решение составлено 31 марта 2023 года.