Судья Нагорная И.Н.
Судья-докладчик Сальникова Н.А. по делу № 33-8101/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 сентября 2023 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Коваленко В.В.,
судей Алферьевской С.А., Сальниковой Н.А.,
при секретаре Макаровой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3097/2023 (УИД 38RS0001-01-2023-001510-13) по иску ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» о взыскании не доначисленного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 22 мая 2023 года,
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница», в обоснование которого указала, что в период с 03.07.2014 по 06.04.2022 работала акушеркой ССМП в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» (ОГАУЗ «АГБСМП», в настоящее время правопреемник Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Ангарская городская больница»). При увольнении ответчик неверно рассчитал и выплатил выходное пособие, поскольку при расчетах не учел повышение окладов медицинским работникам на коэффициент 1,04.
С учетом уменьшения исковых требований, истец просила взыскать c ответчика недоначисленное выходное пособие при увольнении за три месяца в размере 266,40 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты не доначисленных сумм по состоянию на 10.04.2023 в размере 40,95 руб., начиная с 11.04.2023 по день фактической выплаты денежную компенсацию не
Приказом № 278/1-лс от 05.04.2022 ОГАУЗ «АГБСМП» ФИО1 уволена с 06.04.2022 по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата).
Приказом главного врача ОГАУЗ «АГБСМП» (данные изъяты) № 01-03/355 от 05.04.2022 с 01.03.2022 оклад акушерок увеличен до 9360 руб.
При увольнении 06.04.2022 ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 53697,00 руб. (34444,40 руб. (работа по основному месту) + 19252,60 руб. (работа по совместительству); в июне 2022 г. за второй месяц со дня увольнения в размере 51012,15 руб. (32722,18 руб. (работа по основному месту) + 18289,97 руб. (работа по совместительству); в июле 2022 г. за третий месяц со дня увольнения в размере 56381,85 руб. (36166,62 руб. (работа по основному месту) + 20215,23 руб. (работа по совместительству) (л.д. 14-15).
В связи с обращениями истца, 10.04.2023 ответчик произвел доначисление выходного пособия, с учетом повышающего коэффициента -1,04, и повышения окладов медицинского среднего персонала, и доплатил ФИО1 5948,40 руб., кроме того, 10.04.2023 ответчик выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 1028,15 руб.
Суд проверил расчеты истца и ответчика в части доначисления выходного пособия, разночтения в определении среднедневного заработка для начисления выходного пособия произошли в октябре 2021г., ноябре 2021г. и январе 2022г., по работе совместителем.
Истец, основываясь на расчетных листах, выданных главным бухгалтером ОГАУЗ «АГБСМП», указал о начислении по совместительству за октябрь 2021г. - 6092,09 руб., за ноябрь 2021 г.– 31501,84 руб., за январь 2022 г.– 20524,05 руб. (л.д.49).
Ответчик, основываясь на расчетных листах ОГАУЗ «Ангарская городская больница», указал о том, что начисление по совместительству истцу составило за октябрь 2021г. – 5937,33 руб., за ноябрь 2021г. – 30992,05 руб., за январь 2022г. – 20313,11 руб. Разночтения в расчетных листах ОГАУЗ «АГБСМП» и ОГАУЗ «АГБ» появились из-за того, что программы 1С в организациях разные, программа ОГАУЗ «АГБСМП» необоснованно увеличила в двое (задвоение) начисление по совместительству, однако, по итогу данное увеличение (задвоение) не учитывала, в связи с чем, суммы итогового начисления в них совпадают (л.д.71,83).
Оценив в совокупности представленные доказательства, проверив доначисления истца и ответчика, суд пришел к выводу о правильности расчета ответчика, поскольку выявленная ошибка по итогу не привела к неверности начисления заработной платы в целом по указанным месяцам. Необоснованный учет истцом сумм, не подлежащих включению при определении среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, привел к ошибочному исчислению среднего заработка и последующему неверному арифметическому определению размера доначисления выходного пособия, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленного выходного пособия суд отказал.
С такими выводами суда судебная коллегия согласна, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Особенности выплаты среднего месячного заработка или единовременной компенсации установлены частями 2 - 6 статьи 178 ТК РФ.
Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп.»а» «к», «л.», «м», «н» п. 2 Положения).
Согласно пункту 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно пункту 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. «б» п. 5 Положения).
В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пункту 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно пункту 16 Положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Согласно пункту 18 Положения, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением (п. 19).
Поскольку истец ФИО1 уволена с 06.04.2022, а с 01.03.2022 приказом от 05.04.2022 ответчика ОГАУЗ «АГБСМП» № 01-03/355 увеличены размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, в частности по должности акушерка с 9000 руб. до 9360 руб., то есть на 1.04, то при расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия подлежал применению абз. 3 п.16 Положения № 922, если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период, то есть при расчете среднего заработка как по основной работе, так и по совместительству за расчетный период необходимо учесть коэффициент 1.04.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С учетом изложенных норм права и установленных обстоятельств, подлежат отклонению доводы апелляционной жалобы истца относительно неправильности доначисления ответчиком выходного пособия.
Данные доводы противоречат как Положению об оплате труда работников ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи», утвержденному приказом от 31.10.2019 № 01-03/501, так и сведениям из расчетных листков, поскольку в расчетных листах за октябрь, ноябрь, декабрь работа по совместительству, окладная часть за работу ошибочно указана в двойном размере. Данный размер не предусмотрен ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда.
Так, согласно п. 11.6 Положения об оплате труда работников ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи», утвержденного 31.10.2019, работникам, принимающим участие в оказании платных медицинских и немедицинских услуг, применяется сдельная система оплаты труда в размере 15,7% от суммы оказанных услуг с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Проверив расчетные листки ФИО1, судебная коллегия установила, что начисление по внутреннему совместительству за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г. произведено в соответствии с условиями трудового договора, в процентном соотношении количества отработанных часов к размеру оклада (л.д. 65, 66).
Утверждение истца о том, что оплата ей как работнику, принимающему участие в оказании платных медицинских и немедицинских услуг, должна была производиться путем начисления 15,7% оклада, или оклада в двойном размере, противоречит п. 11.6 Положения об оплате труда работников ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» и свидетельствует о неверном ином толковании истцом данного пункта.
Довод жалобы о недоказанности факта ошибки в программе при формировании расчетных листков отмену решения суда в данной части не влечет, поскольку судебная коллегия установила, что ответчик произвел все полагающиеся ФИО1 выплаты в соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Кроме того, данные доводы опровергаются письмом ОГКУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр Иркутской области» от 21.07.2023, согласно которому выявлена и исправлена ошибка выборки данных для формирования расчетных листков по виду расчета «Оплата по окладу (по часам)».
Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Данный вывод суда в полной мере соответствует положениям ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее -Постановление от 15.11.2022 № 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 № 33, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Судебная коллегия приходит к убеждению, что, определяя размер компенсации морального вреда в сумме 500 руб., суд первой инстанции не в полной мере принял во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, в связи с чем доводы апелляционной жалобы ФИО1 в данной части заслуживают внимания.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, в том числе, установленное в ходе рассмотрения дела нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия в полном размере, доплата пособия произведена истцу ответчиком только в процессе рассмотрения дела и как следствие – необходимость обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, значимость для истца нарушенных прав, характер и степень причиненного вреда, степень вины работодателя, особенности личности истца, длительность нарушения ее трудовых прав, длительность конфликтной ситуации с руководством больницы с февраля 2022 г. (л.д. 18), учитывая принципы разумности и справедливости, судебная коллегия полагает, что разумной и достаточной в данном случае является компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации в сумме 100 000 руб., как об этом просила истец в иске, судебная коллегия не усматривает.
В этой связи решение Ангарского городского суда Иркутской области от 22.05.2023 в части взыскания в пользу ФИО1 с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Ангарская городская больница» компенсации морального вреда подлежит изменению как постановленное с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам, взысканная сумма компенсации морального вреда - увеличению до 5 000 руб.
Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора, нуждались в проверке и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого судебного акта, апелляционная жалоба истца не содержит.
Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ангарского городского суда Иркутской области от 22 мая 2023 года по данному делу изменить в части размера компенсации морального вреда.
Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Ангарская городская больница» (ОГРН Номер изъят) в пользу ФИО1 (паспорт Номер изъят компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части решение Ангарского городского суда Иркутской области от 22 мая 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Судья – председательствующий
В.В. Коваленко
Судьи
С.А. Алферьевская
Н.А. Сальникова
Определение в окончательном виде изготовлено 12.10.2023