Дело № 2-20/2025
УИД №39RS0018-01-2024-000724-06
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 февраля 2025 года г. Славск
Славский районный суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Латышевой А.Л.,
при помощнике судьи Феоктистовой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДВГ Капстрой» о взыскании процентов за задержку сроков выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДВГ Капстрой», ссылаясь на наличие вступившего в законную силу решения суда, которым с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни. В этой связи полагает, что ответчик неправомерно допустил задержку оплаты за работу в выходные дни и в соответствии со ст.236 ТК РФ, у истца возникло право требовать от работодателя выплатить работнику причитающиеся проценты за задержку денежных выплат. Просит взыскать с ООО «ДВГ Капстрой» в свою пользу проценты за задержку денежных выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 253,85 рубля, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 25 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще о времени и месте судебного разбирательства. Заявил письменное ходатайство о рассмотрении иска без его участия. Ранее в судебном заседании требования по иску поддержал по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ДВГ Капстрой» не явились, извещены надлежаще о времени и месте судебного разбирательства. От ответчика в суд поступили письменные возражения, в которых приводят доводы о том, что заявленная сумма процентов является несоразмерной нарушенному обязательству, а компенсацию морального вреда неподлежащей взысканию, поскольку решением суда за нарушение трудовых прав истца, такая компенсация уже была взыскана. Просят снизить размер процентов до 10 000 рублей, во взыскании компенсации морального вреда отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела и гражданского дела №, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из материалов гражданского дела следует, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.
С ООО «ДВГ Капстрой» в пользу ФИО1, взыскана заработная плата за работу в выходные дни в размере 120 417,10 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.
Решение суда сторонами в установленном законом порядке не обжаловано и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании заключенного между ними ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в производственный отдел на должность производитель работ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ФИО1 принят на работу в должности №, ему установлена заработная плата в размере 252 876 рублей в месяц, состоящая из: должностного оклада в размере 97 260 рублей в месяц; районного коэффициента в размере 1,8; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах № в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 80%, Изменения к трудовому договору вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.
Признавая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходил из доказанности факта привлечения истца к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оплату за которые работодатель должен был произвести в размере 120 417,10 рублей.
Таким образом, вступившим в законную силу судебным актом установлено, что работодателем допущено нарушение прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы за работу в выходные дни.
Последним днем работы и выплаты работнику окончательного расчета являлось ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком ООО «ДВГ Капстрой» решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда исполнено добровольно ДД.ММ.ГГГГ, что следует из скриншота по операции безналичного перевода в размере 135 417,10 рублей (120 417,10 рублей+15 000 рублей).
Поскольку в установленные законом сроки работодателем не произведена оплата работы в выходные дни, требования истца о взыскании процентов за задержку денежных выплат суд полагает в целом правомерными.
Вместе с тем, проверив расчет истца, суд не может согласиться с ним в полной мере, поскольку он произведен им не в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Как указано выше, окончательный расчет должен был быть произведен с истцом ДД.ММ.ГГГГ, и в силу ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку денежных выплат должны быть исчислены со следующего дня, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактического исполнения решения суда)
Таким образом, проценты за задержку денежных выплат за работу в выходные дни составят 43 253,82 рублей, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 120 417,10 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
9
1043,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
5 900,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
28 771,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
7 080,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
3
457,58
Доводы возражений о снижении размера процентов до 10 000 рублей основаны на ошибочном толковании норм материального права, поскольку положения ст.333 Гражданского кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям не применяются, при этом возможность снижения компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, нормами трудового законодательства не предусмотрена.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку денежных выплат в размере 43 253,82 рублей.
Суд полагает обоснованными доводы возражений ответчика о том, что взыскание компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, т.к. такая компенсация взыскана по решению суда.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, установив наличие неправомерных действий работодателя, выразившихся в невыплате заработной платы за работу в выходные дни, пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Таким образом, действительно компенсация морального вреда была взыскана ранее вступившим в законную силу судебным актом. То обстоятельство, что за взысканием процентов за задержку причитающихся выплат, истец обратился после вынесения решения суда, не позволяет суду взыскать компенсацию морального вреда повторно, поскольку правовое значение для компенсации морального вреда имеет факт неправомерных действий работодателя, который был установлен ранее и компенсация в пользу работника уже взыскана.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДВГ Капстрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан №.2016, код подразделения №) проценты за задержку денежных выплат при увольнении в размере 43 253,82 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать ООО «ДВГ Капстрой» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Славский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в мотивированном виде.
Решение суда в мотивированном виде изготовлено 25 февраля 2025 года.
Судья А.Л. Латышева