№ 2-691/2022
УИД 56RS0028-01-2022-000812-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года п. Переволоцкий
Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе
председательствующего судьи Е.И. Расчупко,
при секретаре судебного заседания Дударь О.В.,
с участием: представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокЭнергоСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВостокЭнергоСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, исковые требования были уточнены в порядке ст.39 ГПК РФ, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого, он был трудоустроен .... ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом он был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Поскольку денежные средства за билеты для возвращения по месту жительства выплачены не были, заработная плата также не была выплачена, он был вынужден отработать вахту в полном объеме – до ДД.ММ.ГГГГ. После уточнения требований окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153224,40 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 1 225,80 рублей, проценты по фактическую дату выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Определением суда в ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица привлечено ООО «ЭСК Энергомост».
В судебном заседании представитель истца Дударь уточненные заявленные исковые требования поддержал, просил об их удовлетворении.
Представители ответчика ООО «ВостокЭнергоСтрой», третьего лица ООО «ЭСК Энергомост» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Представитель ООО «ВостокЭнергоСтрой» в письменном возражении на иск просил отказать в его удовлетворении, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен с ФИО2 трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принимается на должность ... и обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ Однако фактически к исполнению своих трудовых обязанностей ФИО2 не приступил. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ВостокЭнергоСтрой» ФИО2 заработная плата не начислялась, в табеле учета рабочего времени работник ФИО2 не числится т.к. фактически трудовые отношения отсутствовали. Нахождение ФИО2 на участке производства работ обусловлено исполнением его обязательств по договору подряда заключенного им с ООО «ЭСК Энергомост», с которым ООО «ВостокЭнергоСтрой» заключен договор субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ. Оплату за выполненную работу на объекте ФИО2 получил по договору подряда с ООО «ЭСК Энергомост».
Представитель третьего лица ООО «ЭСК Энергомост» указал в письменном ответе на запрос суда, что между ООО «ЭСК «Энергомост» (заказчик) и ФИО2 (подрядчик) был заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ., по которому подрядчик выполнял работу по .... Срок выполнения работ составлял ... месяц с даты прибытия подрядчика на территорию заказчика (п. ... договора). Данный срок сторонами не продлевался. Обязательства сторон по договору выполнены в полном объеме, что подтверждается подписанным актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ. и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ об оплате выполненных ФИО2 работ по договору подряда. За период исполнения договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ наряд- задания на работу в качестве ... ФИО2 не выдавались.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВостокЭнергоСтрой» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого, ФИО2 трудоустроен в Общество для выполнения работ вахтовым методом в структурное подразделение ....
По условиям договора работнику производится оплата проезда от места жительства до места работы и обратно.
За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по тарифу, согласно табелю (по часам).
Из п... договора следует, что работнику установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере ... рублей (согласно штатному расписанию).
Основные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки): ....
Пункт ... договора предусматривает, что выплата заработной платы осуществляется ...
Из п.... договора следует, что на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: ....
ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением, представленным в материалы дела.
Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №с ФИО2 прекращено, уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что при увольнении с ФИО2 расчет не был произведен, что сторонами по делу не оспаривалось.
Таким образом, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не получена, что нашло свое подтверждение в судебном заседании.
Ответчик в своих возражениях на иск указал, что фактически к исполнению своих трудовых обязанностей в ООО «ВостокЭнергоСтрой» ФИО2 не приступал.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы, обстоятельств, освобождающих от исполнения данной обязанности, применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ лежит на стороне ответчика.
Таких доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчик при рассмотрении дела суду не представил.
Давая оценку доводам ответчика о том, что ФИО2 к работе не приступил, несмотря на заключение трудового договора, работу выполнял по договору подряда с ООО «ЭСК Энергомост», суд пришел к выводу, что они не подтверждены допустимыми и достоверными доказательствами, указанные истцом обстоятельства о наличии трудовых отношений с ответчиком и задолженности по оплате труда, размер данной задолженности в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, а то обстоятельство, что истец состоял в трудовых отношениях с другими работодателями, не освобождает ответчика от обязанности по оплате труда.
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако ни в суде первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих факт трудовых отношений с истцом, в подтверждение которых истцом представлены трудовой договор, справка.
Действия работодателя в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, обусловленный трудовым договором, регламентированы ч. 4 ст. 61 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако заключенный с истцом трудовой договор ответчиком не аннулировался, уведомлений об этом истцу не направлялось,
В то же время суд учитывает, что между ООО «ЭСК «Энергомост» (заказчик) и ФИО2 (подрядчик) был заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подрядчик обязуется выполнить работу по .... Общий срок выполнения работ – ... месяц с даты прибытия подрядчика на территорию заказчика. Договор подписан сторонами.
Согласно акту выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ обязательства сторон по договору выполнены в полном объеме. Общая стоимость выполненных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей.
Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается перечисление денежных средств ООО «ЭСК «Энергомост» на лицевой счет на имя ФИО2 по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ по оплате выполненных работ в сумме ... рублей.
Суд полагает необходимым учесть получение истцом данной суммы при расчете размера заработной платы, подлежащей выплате истцу.
Согласно уточненному расчету, представленному истцом, размер заработной платы определен им за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет ....
Судом произведен свой расчет. Согласно приказам о приеме и увольнении истца им отработано ... дня.
... руб. – заработная плата, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом размера ключевой ставки Банка России (8%), размер процентов, подлежащих уплате ответчику составляет ....).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в сумме 2 836 рублей 90 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокЭнергоСтрой» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокЭнергоСтрой», ИНН №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, ИНН №, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 77278 рублей 60 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 618 рублей 23 копейки, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с даты принятия решения до фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 78896 (семьдесят восемь тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей 83 копейки.
В остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокЭнергоСтрой» в доход соответствующего бюджета расходы по оплате госпошлины в размере 2 836 рублей 90 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня вынесения через Переволоцкий районный суд.
Судья Е.И. Расчупко
Мотивированное решение составлено 26.12.2022 года
Судья Е.И. Расчупко