66RS0057-01-2025-000666-73

Дело №2-687/2025

Мотивированное решение составлено 04 июля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2025 года г.Талица

Талицкий районный суд Свердловской области в составе:

судьи Баклановой Н.А.,

с участием пом. прокурора Решетникова Г.С.,

при секретаре Мукашевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о восстановлении срока обжалования приказа, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Элемент-Трейд» о восстановлении срока обжалования приказа, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, обосновав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу в ООО «Элемент-Трейд» директором магазина -стажер (учебный отдел Восток ) на основании приказа №.

Заключен трудовой договор в одном экземпляре, договор на Госуслуги не выставлялся, истцу не выдавался.

С ДД.ММ.ГГГГ переведена директором магазина <адрес> на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, документ б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности директора магазина <адрес> по пп.а п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ ( прогул).

До издания приказа об увольнении с нее не брали объяснений, акты не составлялись.

Заработная плата составила за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (0лет 1 месяц 14 дн) - 63344.49руб., что составило в среднем в месяц 42 223 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление на увольнение по собственному желанию, передав его в магазин по месту работы.

Приказа на увольнение по собственному желанию она не получала.

По причине задержки трудовой книжки и отсутствии приказа на увольнение она не могла трудоустроиться на другую работу, либо встать на учет в центр по трудоустройству населения.

Отчисления в фонд пенсионного и социального страхования РФ работодателем не производились.

В апреле 2025г. истец узнала об увольнении после звонка представителя ООО «Элемент-Трейд» с просьбой написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Трудовую инспекцию Свердловской области с просьбой об изменении формулировки увольнения.

С формулировкой увольнения за прогул согласно пп «а» п 6 часть 1 ст 81 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин не согласна.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

В частности, ч. 1 данной статьи предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст. 193 ТК РФ).

При увольнении не был произведен расчет заработной платы, не выплачены отпускные, выходное пособие.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ размер среднего заработка исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Незаконным увольнением ей причинен моральный вред, причинены нравственные и физические страдания. За защитой своих прав она обратилась к адвокату за консультацией, подано заявление в суд, затрачены ее личное время, силы. Она переживает. Устроиться на работу с данной формулировкой не может, на иждивении имеется двое несовершеннолетних детей. Моральный вред оценивает в 200 000 рублей.

Заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 548 899 руб.( 42223руб.х 13 месяцев).

Истец просит восстановить срок для обжалования приказа, как пропущенный по уважительной причине.

Признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ЭТЗУ-0011 37 незаконным.

Взыскать с ответчика в ее пользу:

- заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 548 899руб. далее по день вынесения решения.

- моральный вред в размере 200 000 рублей.

- затраты услуг адвоката -20 000 руб.

- компенсацию за неиспользованный отпуск

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с уточненным исковым заявлением, в котором просит:

Восстановить срок для обжалования приказа, как пропущенный по уважительной причине.

Признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ЭТЗУ-0011 37 незаконным.

Изменить формулировку увольнения на формулировку «по собственному желанию».

Взыскать с ответчика в ее пользу :

-заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения.

-моральный вред в размере 200 000 рублей.

-затраты услуг адвоката -20 000 руб. (л.д.106-107).

В судебном заседании истец, представитель истца адвокат Фадеева Е.И., действующая на основании ордера и письменного ходатайства, на заявленных требованиях, изложенных в уточненном исковом заявлении, настаивали (л.д.99-101).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д.93), с иском не согласилась, суду представлены письменные возражения (л.д.44-45).

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, суд приходит к следующему.

В соответствии с ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии с ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята на работу в ООО «Элемент-Трейд» директором магазина - стажер (учебный отдел ВостокДД.ММ.ГГГГ. переведена директором магазина <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ. уволена по пп.а п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ (прогул), что подтверждается копией заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.46), копией заявления о переводе от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51), сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.7-9,47-48), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.10-16), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №П85732 (л.д.49), копией дополнительного соглашения от 25.10.2023г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52), согласием на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и пользовательским соглашением (л.д.53-54), копией личной карточки работника формы Т-2 с приложением (л.д.55-57), табелями учета рабочего времени за период с октября 2023 года по январь 2025 года (л.д.58-65), расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71-72), актами об отсутствии на рабочем месте (л.д.132-136), приказом о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ № ЭТЗУ-001137 (л.д.67), запиской-расчетом при увольнении (л.д.74).

Трудовые отношения сторон также регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка группы лиц торговой сети «Монетка» (л.д.77-90).

Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем и копия приказа об увольнении направлялись истцу по почте по адресу проживания (<адрес>) заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения, копией указанных сведений, квитанцией об отправке, отчетом об отслеживании почтового отправления с сайта ФГУП Почта России, конвертом (л.д.68-70,76,128). Указанное почтовое отправление возвращено отправителю ДД.ММ.ГГГГ, причина возврата «срок хранения истек» (л.д.70).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Также истец не оспаривает, что ею получена сумма расчета при увольнении в размере 3964,30 руб. (л.д.74). Со слов истца, о поступлении этой суммы она узнала позднее, в связи с тем, что ее банковская карта была заблокирована.

Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> по поводу незаконности увольнения, на заявление истца, поступившее ДД.ММ.ГГГГ, дан ответ ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии оснований требовать отмены произведенного увольнения, разъяснено право на обращение в суд (л.д.109-110).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с рассматриваемым иском (л.д.5-6).

В соответствии с ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок обращения с иском об оспаривании приказа об увольнении истцом пропущен.

Как следует из пояснений истца в судебных заседаниях, об увольнении она узнала в марте 2025 года, после чего обратилась в трудовую инспекцию, уважительной причиной пропуска указывает, что не знала, что делать, куда обращаться.

Указанную причину пропуска срока суд не считает возможным признать уважительной.

Также суд учитывает, что истцом при подаче искового заявления представлены в приложении сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-9), где отражены сведения об оспариваемом увольнении (номер приказа, дата увольнения, причина увольнения).

Доводы истца, что в феврале 2025 года она заказала эти сведения в ОСФР, этой записи она не видела, обращалась по вопросам трудоустройства, но ей отказали в двух местах работы (магазин Красное и Белое, завод РТС) без указания причин отказа, а в третьем месте (работа торговым представителем) пояснили, что не возьмут на работу из-за увольнения по статье за прогул, суд находит несостоятельными, не подтверждающими уважительность причин пропуска срока обращения в суд.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что уважительные причины, препятствующие своевременному обращению в суд, у истца отсутствуют.

При таких обстоятельствах, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Доводы истца, что она неоднократно в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ обращалась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое передавала через магазин «Монетка», расположенный по адресу: <адрес>, и полагала, что она уволена по собственному желанию, не подтверждены материалами дела.

В соответствии с ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено судом, в ООО «Элемент-Трейд» истец работала директором магазина фактически с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.58-65) и не оспаривается истцом.

Факта обращения с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию истцом не доказано.

Истцом не указывается дата подачи ею заявления об увольнении, о согласовании с работодателем даты увольнения, об ознакомлении ее с приказом об увольнении, о подаче истцом письменного заявления о согласии на отправление трудовой книжки - сведений о трудовой деятельности по почте.

Факт получения заявления истца об увольнении по собственному желанию ответчиком оспаривается.

Учитывая, что трудовым законодательством установлен срок предупреждения работником работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора - не позднее чем за две недели; по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника; отправление работнику трудовой книжки по почте возможно только с письменного согласия работника с указанием им адреса получения (ст.80, ст.84.1 ТК РФ), суд приходит к выводу, что оснований для увольнения истца по собственному желанию у работодателя не имелось.

После прекращения работы у ответчика истец не предъявляла к ответчику требований о выдаче ей сведений о трудовой деятельности, о выплате расчета при увольнении.

Доводы искового заявления о том, что оспариваемым приказом об увольнении истцу причинен моральный вред, не подтверждены доказательствами.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из выше изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения иска о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

Исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12,56,196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о восстановлении срока обжалования приказа, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Бакланова Н.А.