54RS0010-01-2022-011134-27
Дело № 2-1184/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2023 года г. Новосибирск
Центральный районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Стебиховой М.В.
При секретаре Борисенко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Р.С. к ООО «СибирьРегионСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
С Р.С. обратился в суд с иском к ООО «СибирьРегионСтрой», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65683 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 15266 руб. 96 коп.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что 09.11.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №31, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «СибирьРегионСтрой» на должность прораб. На основании приказа №0000031 от 30.12.2021 истец был уволен по инициативе работника. Однако истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец С Р.С. и его представитель М Д.А. заявленные исковые требования поддержали, дали пояснения.
Представитель ответчика ООО «СибирьРегионСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым просил снизить размер компенсации за задержку выплаты на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 года N 497 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами".
Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 09.11.2015 между ООО «СибирьРегионСтрой» и С Р.С. был заключен трудовой договор №31, по условиям которого С Р.С. был принят на работу в ООО «СибирьРегионСтрой» в должности прораб (л.д. 3-5).
Из п. 4.2 Трудового договора следует, что сотруднику устанавливается заработная плата в размере 13793 руб. 20 коп.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 дней (п. 4.3 Трудового договора).
На основании приказа №0000031 от 30.12.2021 действие трудового договора №31 от 09.11.2015 прекращено, С Р.С. уволен с 30.12.2021, на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжение рудового договора (контракта) по инициативе работника (л.д. 6).
Поскольку статьей 140 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику, в день увольнения работника, то, соответственно, выплата всех сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, С Р.С. должна была быть произведена – 30.12.2021.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65683 руб. 21 коп.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее – Правила).
Согласно п. 28 Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Согласно справке о доходах С Р.С. за 2021 год сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 165683 руб. 21 коп., из расчета: 190440 руб. 21 коп. – 13 %.
В досудебном порядке ответчиком истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 100000 руб.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65683 руб. 21 коп. исходя из расчета: 165683 руб. 21 коп. – 100000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу в день увольнения выплачена не была, следовательно, требования о взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату обоснованы и подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2021 по 08.11.2022 в размере 15266 руб. 96 коп.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 года N 497 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами" введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей. Постановление вступило в силу 1 апреля 2022 года и действует в течение 6 месяцев.
Мораторий, введенный постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 года N 497, распространяется на всех юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей за исключением должников, являющихся застройщиками многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, включенных в соответствии со статьей 23.1 Федерального закона "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" в единый реестр проблемных объектов на дату вступления в силу настоящего постановления.
В силу подпункта 2 пункта 3 статьи 9.1 Закона о банкротстве на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется, наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым - десятым пункта 1 статьи 63 настоящего Федерального закона. В частности, не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей (абзац десятый пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве).
Исходя из приведенных норм материального права применение гражданско-правовых санкций в период действия моратория недопустимо, из периода начисления компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исключению период действия моратория – с 01.04.2022 по 01.10.2022.
Размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2022 по 01.10.2022 составит 8959 руб. 19 коп.
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составит 6307 руб. 77 коп., из расчета: 15266 руб. 96 коп. – 8959 руб. 19 коп.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2 359 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования С.Р.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СибирьРегионСтрой» (ИНН <***>) в пользу С.Р.С. (паспорт 0000 №0000) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65683 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 6307 руб. 77 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «СибирьРегионСтрой» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 359 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Новосибирска.
Судья М.В. Стебихова
Мотивированное решение суда составлено 30.01.2023.