УИД № 77RS0018-02-2022-006805-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1148/23 по иску ФИО1 (ИНН) к АО «Аксиома» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, премии, компенсации за задержку выплат, морального вреда, транспортных и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Аксиома» о взыскании задолженности по выплатам суточных по командировке в адрес в размере сумма с компенсацией за задержку с 25.02.2021г. по 22.03.2023г. в размере сумма, выплатам при увольнении в размере сумма с компенсацией за задержку выплат с 20.05.2021г. по 22.03.2023г. в размере сумма, премии за май 2021 года в размере сумма с компенсацией за задержку выплат с 20.05.2021г. по 22.03.2023г. в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, транспортных расходов на поездки в суд 03.10.2022г. в размере сумма, почтовых расходов на отправку иска ответчику в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 18.01.2021г. в период работы и при увольнении, ответчиком не в полном объеме произведены положенные выплаты, в том числе за дополнительные дни отпуска, положенные истцу как инвалиду третьей группы.

Истец в судебном заседании доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признал, просил отказать.

Выслушав стороны, допросив свидетеля ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора № 46 от 18.01.2021г. принят на работу в ООО «Аксиома» на должность коммерческий директор с установлением должностного оклада в размере сумма.

На основании приказа № 8 от 20.02.2021г. ФИО1 направлен в командировку в адрес сроком с 25.02.2021г. по 25.02.2021г.

Согласно ст. ст. 166, 167 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из Положения «О служебных командировках работников АО «Аксиома», утвержденного приказом №03/АО от 12.02.2021г., работодатель возмещает работнику расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, расходы связанные с проживанием вне постоянного места жительства (кроме случае. Когда работник направлен в однодневную служебную командировку и имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства), иные расходы, произведенные работником с разрешения и ведома работодателя. Размеры возмещения определены Приложением № 3 к Положению.

Поскольку указанная командировка являлась однодневной, то вопреки доводам иска, выплата су очных истцу была не положена. Согласно расчетному листу за февраль 2021 года, командировка в виде одного дня истцу оплачена в размере сумма.

Разрешая требования истца о взыскании премии за май 2021 года, суд также не находит оснований для удовлетворения требований.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как ранее указано судом, в соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, ему установлена ежемесячная заработной плата в виде должностного оклада в размере сумма.

Согласно пункту 3.1 трудового договора, работодатель вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Положением «О премировании работников А «Аксиома»», утвержденного приказом № 31/АО от 02.04.2021г. установлено, что поощрение работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.4). пунктом 1.6 Положения установлено, что при отсутствии у общества средств на премирование, премия не начисляется и не выплачивается.

В соответствии с пунктом 5.1 выплата всех видов премий осуществляется на основании приказа генерального директора общества.

Из материалов дела, расчетного листка за май 2021 года следует, что решение о премировании истца в указанном месяце, генеральным директором не принималось.

В данном случае, права истца на гарантированное вознаграждение в рамках статьи 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) не нарушены.

Спорная премия является видом поощрения, выплатой стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ установление работнику такой премии, определение ее размера относится к исключительной компетенции работодателя, который мог принять решение о не выплате работнику премии.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за дополнительные дни отпуска, в связи с наличием инвалидности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 является инвалидом 3й группы бессрочно с 30.05.2008г., что подтверждается справкой МСЭ.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (часть 1 статьи 39).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одни из основных принципов правового регулирования трудовых отношения и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Статьей 23 названного закона определены условия труда инвалидов.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (часть 1 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Так, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Из приведенных положений законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик указал на то, что при трудоустройстве истцом справка об инвалидности не представлена.

В целях проверки доводов истца, допрошена свидетель ФИО3, которая показала суду, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гуд Лайф», с которым у АО «Аксиома» был заключен договор, на основании данного договора, она оказывала услуги по ведению кадрового учета в АО «Аксиома», истца на работу оформляла она (свидетель), при трудоустройства ФИО1 передавал ей (свидетелю) справку об инвалидности, сведения были своевременно внесены в программу 1С, почему в трудовом договоре отсутствует указание на наличие инвалидности и специальных гарантий, мотивировала тем, что с истцом было заключено соответствующее дополнительное соглашение.

Оценивая показания свидетеля, суд относится к ним критически, поскольку истец также осуществлял трудовую деятельность в ООО «Гуд Лайф», куда и мог представить данные сведения в отличие от АО «Аксиома», наличие дополнительного соглашения не подтверждено документально ни истцом, ни ответчиком, а также учитывая условия заключенного сторонами трудового договора.

Так, согласно трудового договора, истцу установлен режим полного рабочего времени – 40-часовая пятидневная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец самостоятельно, без учета ограничений, установленных по состоянию здоровья, принял на себя обязательство добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В возникшем трудовом споре, по мнению суда, истцом было допущено злоупотребление правом в виде сокрытия информации об инвалидности, существенно влияющей как на возможность заключения трудового договора, так и на реализацию истцом как работником-инвалидом права на продолжительность основного отпуска.

Таким образом, поскольку оснований для взыскания задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, не имеется, то и не имеется оснований для взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца не установлен, оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований, в том числе, производных от основных о взыскании трансопртных и судебных расходов, у суда не имеется, по изложенным выше основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 (ИНН) к АО «Аксиома» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, премии, компенсации за задержку выплат, морального вреда, транспортных и судебных расходов– отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 14.06.2023г.