УИД 38RS0019-01-2025-002484-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2025 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе

председательствующего судьи Шевченко Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1263/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская энергосбытовая компания» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская энергосбытовая компания» (далее - ООО «Иркутскэнергосбыт»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца:

денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в размере 37 367,21 руб.;

компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере 50 000 руб.;

проценты за пользование чужими денежными средствами, в порядке ст. 395 ГК РФ, в связи с несвоевременным исполнением решения (данные изъяты) от 14.01.2025 по гражданскому делу №, в части оплаты услуг представителя, за период с 27.05.2025 по 26.06.2025, в размере 260,14 руб.;

проценты за пользование чужими денежными средствами, в порядке ст. 395 ГК РФ, в связи с невыплатой установленной законом денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 07.06.2025 по 08.07.2025, в размере 657,26 руб.;

проценты за пользование чужими денежными средствами, в порядке ст. 395 ГК РФ, в связи с невыплатой установленной законом денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 09.07.2025 и до момента их фактической полной уплаты;

судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца:

денежную компенсацию, в связи с допущенной ответчиком просрочкой выплаты компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в период с 07.06.2025 до 18.07.2025, в размере 2 097,55 руб.;

компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере 50 000 руб.;

проценты за пользование чужими денежными средствами, в порядке ст. 395 ГК РФ, в связи с несвоевременным исполнением решения (данные изъяты) от 14.01.2025 по гражданскому делу №, в части оплаты услуг представителя, за период с 27.05.2025 по 26.06.2025, в размере 260,14 руб.;

судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

Определением суда производство по делу в части требований о взыскании с ответчика ООО «Иркутскэнергосбыт» денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в части размера 37 367,21 руб.; взыскании с ответчика в связи с невыплатой установленной законом денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, процентов за пользование чужими денежными средствами, в порядке ст. 395 ГК РФ, за период начиная с 07.06.2025 по 08.07.2025, в размере 657,26 рублей, за период с 09.07.2025 и до момента фактической полной уплаты, прекращено.

В обоснование заявленных требований, с учетом их уточнения, истец указал, что решением (данные изъяты) от 14.01.2025 по делу №, вступившим в законную силу 26.05.2025, удовлетворены требования истца к ответчику о признании незаконными и отмене приказа № от 28.06.2024 о выплате премии за июнь 2024 года в размере 28%, приказа № от 31.07.2024 о выплате премии за июль 2024 года в размере 28%, приказа № от 30.09.2024 о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за сентябрь 2024 года.

С ООО «Иркутскэнергосбыт» взыскана в пользу истца не выплаченная часть премии за июнь 2024 года в размере 25 120,51 руб., июль 2024 года в размере 26929,31 руб., сентябрь 2024 года в размере 45 935,88 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Истец незаконно был привлечен ООО «Иркутскэнергосбыт» к дисциплинарной ответственности и лишен заработной платы в виде части премии всего на общую сумму 97 985,70 руб., в связи с этим он претерпевал моральные и нравственные страдания, поскольку он в значительной части был лишенденежного содержания, положенного в соответствии с требованиями трудового законодательства. Истец не смог осуществить в 2024 году вместе с членами своей семьи желаемое путешествие в период отпуска, не мог покупать необходимые для него и для членов его семьи качественные предметы одежды и продукты питания, в которых они испытывали потребность.

В ООО «Иркутскэнергосбыт» истец работает с 2008 года, состоит в должности заместителя начальника Братского отделения ООО «Иркутскэнергосбыт». Он зарекомендовал себя как ответственный и высококвалифицированный работник и руководитель. В связи с этим, вышеуказанные факты незаконного и необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности причинили ему существенные моральные и нравственные страдания, поскольку данные нарушения его трудовых прав носили длительный характер, так как в отношении него трижды на протяжении четырех месяцев выносились незаконные приказы о привлечении к ответственности, которые доводились до сведения, в том числе подчиненных ему работников. Он претерпевал страдания, поскольку вынужден был в беседах с коллегами оправдываться, доказывать свою правоту, и ощущал при этом, что стал пользоваться меньшим авторитетом среди подчиненных. Тем самым ООО «Иркутскэнергосбыт» причинило ему моральный вред, который он оценил в размере 50 000 рублей.

С учетом того, что обязанность по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. возникла у ответчика на основании решения суда по делу №, с момента вступления его в законную силу 26.05.2025, а выплатил ответчик ему данную сумму только 26.06.2025, ответчик в период с 27.05.2025 по 26.06.2025 неосновательно сберег у себя принадлежащие ему денежные средства. Полагает, что проценты за пользование его денежными средствами подлежат взысканию с ответчика, поскольку данное требование вытекает из гражданско-правового обязательства, установленного ст. 98 ГПК РФ.

Истец настаивает на том, что ответчиком нарушены его трудовые права в части допущения просрочки выплаты ему компенсации, в связи с чем, с ответчика должна быть взыскана в его пользу денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с 07.06.2025 до 18.07.2025 в размере 2 097,55 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования полностью поддержали, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Иркутскэнергосбыт» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что трудовое законодательство не содержит нормы, предусматривающей начисление компенсации за задержку выплаты самой компенсации по ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда заявленный истцом завышен. Истцом не представлены доказательства причиненных ему физических и нравственных страданий. Доводы истца о том, что он не мог поехать со своей семьей в отпуск, несостоятельны, поскольку ему была произведена компенсация проезда к месту отдыха на него и членов его семьи в полном объеме. Размер депремирования истца составил 4,5% от его общегодового дохода. Представитель ответчика просила снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 названного Кодекса.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

Судом из письменных материалов дела установлено, что 01.10.2008 между работодателем ООО «Иркутскэнергосбыт» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу ООО «Иркутскэнергосбыт» Братское отделение/группа по работе с бытовыми потребителями по профессии, должности инженер квалификации ведущий (п. 1).

Срок действия договора на неопределенный срок. Начало работы: 01.08.2008, окончание работы: бессрочный (п. 3).

Работник обязан, в том числе: добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, внутренними документами работодателя, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и приказам (распоряжениям) руководителя (п. 5).

Работодатель обязан, в том числе, соблюдать условия договора, ежемесячно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату в сроки, предусмотренные коллективным договором, создать условия для эффективного труда, профессионального роста и повышении квалификации работника (п. 6).

Режим рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени – 5 дней 40 часов (п. 10).

Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка): (данные изъяты) руб. в месяц; при индексации тарифной части заработной платы в целом по обществу, на эту же величину индексируется тарифная ставка работника; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 40% в месяц; вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующим в обществе положением (п. 11).

Представленным дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01.10.2008 от 02.07.2012 подтверждается, что работник ФИО1, выполняющий работу по трудовому договору № от 01.10.2008, переводится постоянно, с 01 июля 2012 года в Братское отделение/Группа по реализации энергии бытовым потребителям на должность руководитель группы (п. 1).

Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 15 216 руб. в месяц (п. 3).

В соответствии с приказом № л/с от 01.06.2018, ФИО1 с 01.06.2018 переведен на должность заместителя начальника отделения Братского отделения ООО «Иркутскэнергосбыт»/группа по реализации энергии бытовым потребителям. Тарифная ставка (оклад) - (данные изъяты) руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%.

В подтверждение должностных обязанностей ФИО1, в материалы дела представлена должностная инструкция заместителя начальника Братского отделения ДИ №, утвержденная 03.04.2025, с которой ФИО1 ознакомлен 12.05.2025, о чем в листе ознакомления имеется его подпись.

Как следует из коллективного договора ООО «Иркутскэнергосбыт» на 2024-2026 гг., его целью является обеспечение эффективной работы Общества, согласование интересов работников и работодателя при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений, защита социальных и экономических прав и интересов работника и поддержание достаточного уровня их жизни, а также содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений в Обществе (п. 1.2).

Работодатель признает Первичную профсоюзную организацию полноправным представителем работников Общества по всем условиям Коллективного договора (п. 1.3).

Работодатель обязуется, в том числе содействовать обеспечению экономических прав и интересов работников Общества в сфере производства, предоставления социальных гарантий и льгот, установленных законодательством и данным коллективным договором (п. 1.8).

Работник обязуется, в том числе добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором (п. 1.9).

Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца, в размере не менее тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанном пропорционально отработанному времени работника, с учетом районного регулирования; окончательный расчет 10 числа, следующего за расчетным месяцем (п. 5.9).

В материалы дела также представлено Положение о Братском отделении №, которое определяет цели, структуру, задачи, функции и взаимодействие Братского отделения ООО «Иркутскэнергосбыт» с другими структурными подразделениями ООО «Иркутскэнергосбыт».

Как следует из решения (данные изъяты) от 14.01.2025, исковые требования ФИО1 к ООО «Иркутскэнергосбыт» удовлетворены частично.

Суд признал незаконными и отменил: приказ ООО «Иркутскэнергосбыт» № от 28.06.2024 в части п. 2.2 о выплате премии за июнь 2024 года ФИО1 в размере 28%; приказ ООО «Иркутскэнергосбыт» № от 31.07.2024 в части п. 1.1 о выплате премии за июль 2024 года ФИО1 в размере 28%; приказ ООО «Иркутскэнергосбыт» № от 30.09.2024 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за сентябрь 2024 года.

С ООО «Иркутскэнергосбыт» в пользу ФИО1 взысканы: не выплаченная часть премии за июнь 2024 года в размере (данные изъяты) руб., не выплаченная часть премии за июль 2024 года в размере (данные изъяты) руб., не выплаченная премия за сентябрь 2024 года в размере (данные изъяты) руб., расходы по оплате услуг представителя в размере (данные изъяты) руб., а всего (данные изъяты) руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Иркутскэнергосбыт» о взыскании расходов по оплате услуг представителя в большем размере на сумму (данные изъяты) руб. было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 26.05.2025 решение суда от 14.01.2025 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Иркутскэнергосбыт» без изменения.

Решение (данные изъяты) от 14.01.2025 вступило в законную силу 26.05.2025.

Из представленных ООО «Иркутскэнергосбыт» письменных возражений следует, что 06.06.2025 ответчиком произведен расчет с истцом по решению суда: премия за июнь 2024 года – (данные изъяты) руб., премия за июль 2024 года – (данные изъяты) руб., премия за сентябрь 2024 года – (данные изъяты) руб. Также истцом 26.06.2025 произведена выплата в виде возмещения судебных расходов в размере (данные изъяты) руб.

18.07.2025 ответчиком произведены доплаты премии: за 2 квартал 2024 года (июнь 2024 года) – (данные изъяты) руб., за 3 квартал 2024 года (июль, сентябрь 2024 года) – (данные изъяты) руб., а также доплата отпускных – (данные изъяты) руб.

За задержку премии ответчиком начислены и выплачены:

компенсация за июнь, июль, сентябрь 2024 года – (данные изъяты) руб. (после удержания НДФЛ), из расчета: за июнь 2024 года – (данные изъяты) руб. (с 11.07.2024 по 06.06.2025), за июль 2024 года – (данные изъяты) руб. (с 10.08.2024 по 06.06.2025). Итого (данные изъяты) руб. (без учета НДФЛ);

компенсация за 2 и 3 кварталы – (данные изъяты) руб. (после удержания НДФЛ), из расчета: за 2 квартал 2024 года – (данные изъяты) руб. (с 10.09.2024 по 18.07.2025), за 3 квартал 2024 года – (данные изъяты) руб. (с 10.12.2024 по 18.07.2025). Итого (данные изъяты) руб. (без учета НДФЛ);

компенсация за задержку отпускных и командировочных в размере (данные изъяты) руб. (после удержания НДФЛ), из расчета: за отпускные – (данные изъяты) руб., за командировочные – (данные изъяты) руб. Итого (данные изъяты) руб. (без учета НДФЛ);

перерасчет командировочных – (данные изъяты) руб. (после удержания НДФЛ), из расчета: (данные изъяты) руб. + (данные изъяты) руб. = (данные изъяты) руб. (без учета НДФЛ).

Согласно представленным истцом справкам по операциям ПАО Сбербанк, на расчетный счет истца зачислены денежные средства: 06.06.2025 – (данные изъяты) руб., 06.06.2025 – (данные изъяты) руб., 06.06.2025 – (данные изъяты) руб., 26.06.2025 – (данные изъяты) руб.

Расчетный листок за июнь 2025 года содержит сведения о выплате ФИО1 доначисленных денежных сумм в размере: (данные изъяты) руб., (данные изъяты) руб., (данные изъяты) руб.

В соответствии с платежным поручением № от 26.06.2025 ФИО1 произведена выплата в размере (данные изъяты) руб. за возмещение судебных расходов по делу №

Согласно расчетному листку за июль 2025 года, ФИО1 выплачены: премии (межрасчет) в размере: (данные изъяты) руб., (данные изъяты) руб.; отпуск (межрасчет)- (данные изъяты) руб.; командировки (межрасчет) – (данные изъяты) руб.; компенсации за задержку зарплаты (межрасчет) в размере: (данные изъяты) руб., (данные изъяты) руб., (данные изъяты) руб.

Расчет по указанным выплатам также подтверждается платежными поручениями (далее – п/п) и реестрами:

реестр № от 18.07.2025, п/п № от 18.07.2025 на сумму (данные изъяты) руб.;

реестр № от 18.07.2025, п/п № от 18.07.2025 на сумму (данные изъяты) руб.;

реестр № от 18.07.2025, п/п № от 18.07.2025 на сумму (данные изъяты) руб.;

реестр № от 18.07.2025, п/п № от 18.07.2025 на сумму (данные изъяты) руб.;

реестр № от 18.07.2025, п/п № от 18.07.2025 на сумму (данные изъяты) руб.;

реестр № от 18.07.2025, п/п № от 18.07.2025 на сумму (данные изъяты) руб.;

реестр № от 18.07.2025, п/п № от 18.07.2025 на сумму (данные изъяты) руб.;

реестр № от 06.06.2025, п/п № от 06.06.2025 на сумму (данные изъяты) руб.;

реестр № от 06.06.2025, п/п № от 06.06.2025 на сумму (данные изъяты) руб.;

реестр № от 06.06.2025, п/п № от 06.06.2025 на сумму (данные изъяты) руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию в размере 2097,55 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты ему компенсации, взысканной в его пользу решением суда в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере (данные изъяты) руб., которая имела место в период с 07.06.2025 до 18.07.2025.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Иркутскэнергосбыт» исполнены возложенные на него решением суда обязательства в полном объеме, ответчик выплатил истцу часть премии: за июнь 2024 года в размере (данные изъяты) руб., за июль 2024 года в размере (данные изъяты) руб., премию за сентябрь 2024 года в размере (данные изъяты) руб. – 06.06.2025 (без удержания НДФЛ), присужденные судом расходы в размере (данные изъяты) руб. – 26.06.2025.

Кроме того, ответчиком была начислена и выплачена компенсация за задержку премии: за июнь 2024 года в размере (данные изъяты) руб., за период с 11.07.2024 по 06.06.2025; за июль 2024 года в размере (данные изъяты) руб., за период с 10.08.2024 по 06.06.2025; за сентябрь 2024 года в размере (данные изъяты) руб., за период с 11.10.2024 по 06.06.2025, итого начислено: (данные изъяты) руб., выплачено истцу с учетом вычета НДФЛ – (данные изъяты) руб.

Таким образом, истец исполнил обязательства, возложенные судом, в полном объеме, произвел выплату премии 06.06.2025, в срок предусмотренный, коллективным договором, а также произвел начисление компенсации за задержку выплаты премии за период с момента, подлежащего уплате премии (10 числа, следующего за расчетным месяцем (п. 5.9 коллективного договора)), до момента фактической уплаты премии, то есть до 06.06.2025. Данная компенсация была выплачена ответчиком 18.07.2025.

Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Статья 236 ТК РФ предусматривает выплаты, входящие в систему оплаты труда, обязанность по начислению которых возложена на работодателя в период трудовой деятельности работника, когда он непосредственно работает и выполняет свою трудовую функцию.

Судом установлено, и сторонами не оспорено, что срок задержки выплаты премии рассчитан за периоды: премия за июнь 2024 года – с 11.07.2024 (дата в которую должна быть выплачена премия, в соответствии с коллективным договором (п. 5.9)) по 06.06.2025 (фактическая дата выплаты);

за июль 2024 года – с 10.08.2024 (дата, в которую должна быть выплачена премия, в соответствии с коллективным договором (п. 5.9)) по 06.06.2025 (фактическая дата выплаты);

за сентябрь 2024 года – с 11.10.2024 (дата в которую должна быть выплачена премия, в соответствии с коллективным договором (п. 5.9)) по 06.06.2025 (фактическая дата выплаты).

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Проценты выплачиваются не на начисленную сумму (премию), а на сумму (премию), подлежащую выплате. Если срок выплаты заработной платы нарушен, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить их в данном случае вместе с премией.

При этом, срок задержки исчисляется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета (выплаты всей суммы) включительно.

Материальная ответственность работодателя, как следует из содержания ст. 236 ТК РФ, за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца о праве выплаты компенсации, в порядке ст. 236 ТК РФ, начисленной на сумму компенсации, выплаченной, по мнению истца, не в установленный срок, основаны на неверном толковании права.

Работодателем была начислена компенсация за задержку выплаты премии по дату фактической ее выплаты, то есть по 06.06.2025, компенсация была выплачена работодателем 18.07.2025, то есть спустя полтора месяца после выплаты премии, что является разумным сроком. При этом срок выплаты такой компенсации действующим законодательством не предусмотрен, решением суда от 14.01.2025 этот срок так же не определен. Трудовым договором, коллективным договором, иными локальными нормативными актами ООО «Иркутскэнергосбыт» срок выплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы также не установлен.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании денежной компенсации, в связи с допущенной ответчиком просрочкой выплаты компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в период с 07.06.2025 до 18.07.2025, в размере 2 097,55 руб., удовлетворению не подлежат, поскольку истец просит выплатить ему компенсацию за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты ему премии, что законом не предусмотрено, срок выплаты такой компенсации законом не определен.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, в порядке ст. 395 ГК РФ, в связи с несвоевременным исполнением решения (данные изъяты) от 14.01.2025 по гражданскому делу №, в части оплаты услуг представителя в размере 15 000 рублей, за период с 27.05.2025 по 26.06.2025, в размере 260,14 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителя (абзац 5 статьи 94 названного кодекса).

Как следует из п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Между тем действующее законодательство не содержит положений о возможности применения норм пункта 1 статьи 395 ГК РФ в части возложения на должника обязанности по уплате процентов на сумму долга к отношениям, связанным с уплатой работодателем в пользу работника, процентов (денежной компенсации) за несвоевременное исполнение постановления суда.

В связи с этим необходимо констатировать, что данное законоположение в системе действующего правового регулирования не предназначено для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Отсюда следует, что возможность привлечения работодателя к ответственности за несвоевременное исполнение постановления суда о взыскании в пользу работника, положенного ему заработка требует наличия специальных правовых средств иной отраслевой принадлежности, предназначенных именно для защиты прав работника от правонарушений со стороны работодателя, которые корреспондируют к статье 236 ТК РФ.

В свою очередь статья 236 ТК РФ положений о начислении процентов за несвоевременную уплату судебных расходов, взысканных по решению суда, не содержит.

Судом установлено, что работодателем исполнена обязанность по выплате денежной компенсации за несвоевременно выплаченную премию, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, начисленная на сумму премии, в связи с чем оснований для взыскания с ООО «Иркутскэнергосбыт» в пользу ФИО1 процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, рассчитанных на сумму взысканных судебных расходов по оплате услуг представителя, взысканной решением суда по трудовому спору, не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с разъяснениями, данными в абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 46 названного постановления Пленума ВС РФ, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В п. 47 постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, истцом указано, что он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи с чем был лишен заработной платы в виде части премии, не смог выехать с семьей в отпуск, ограничивал себя в приобретении продуктов питания. Кроме того, в связи с необоснованным привлечением к ответственности, он вынужден был оправдываться перед коллегами по работе.

При этом судом установлено, что в соответствии с представленными стороной ответчика маршрутными квитанциями, проездными документами, ФИО1 с членами своей семьи выезжали по маршруту (данные изъяты) в августе 2024 года, истцу ответчиком выплачена сумма стоимости проезда к месту отдыха и обратно на него и членов его семьи. Согласно представленному авансовому отчету от 18.09.2024, расчетному листку за сентябрь 2024 года о выплате заработной платы, истцу выплачена стоимость проезда к месту отдыха и обратно в общем размере (данные изъяты) руб.

Суд также принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что согласно справке о доходах (начислениях) истцу ФИО1 за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 начислена денежная сумма в размере (данные изъяты) руб., при этом размер невыплаченной ему премии составил (данные изъяты) руб.

Само по себе нахождение истца ФИО1 на больничном в период с 07.10.2024 по 16.10.2024, что подтверждается представленным листом нетрудоспособности ОГБУЗ «Братская городская больница №», не может расцениваться как причинение истцу нравственных страданий в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности и взыскания с ответчика в пользу истца суммы компенсации в заявленном размере.

Иных доказательств об обоснованности иска в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, стороной истца в суд не представлено, доводы стороны ответчика в части того, что заявленная сумма компенсации является необоснованной, истцом не опровергнуты.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает приведенные обстоятельства по делу, то, что при привлечении к дисциплинарной ответственности истец, безусловно, претерпевал определенные нравственные переживания, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данную сумму соответствующей установленным обстоятельствам дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При указанных выше обстоятельствах, исковое заявление истца ФИО1 к ООО «Иркутскэнергосбыт» подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с соглашением об оказании юридической помощи от 09 июня 2025 года, он заключен между адвокатом ФИО5 и доверителем ФИО1, по условиям которого доверитель поручает, а адвокат принимает на себя обязанность оказать юридическую помощь в объеме и на условиях, предусмотренных соглашением: подготовить исковое заявление о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда к работодателю доверителя на основании решения суда от 14.01.2025 по гражданскому делу № (п. 1.1).

Стоимость услуг адвоката составляет 5 000 рублей (п. 3.1).

Чеком по операции от 26.06.2025 подтверждается оплата ФИО1 юридических услуг на основании соглашения с адвокатом ФИО5, в размере 5 000 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее - постановление), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не предоставляет доказательства чрезмерности, взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

По смыслу вышеуказанных норм разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не допускаются. Размер подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Суд при определении размера судебных расходов, учитывает, что согласно соглашению об оказании юридической помощи от 26.02.2025, в объем оказанных по соглашению входит составление искового заявления. При этом адвокат взятые на себя обязательства исполнил, составил исковое заявление. Сведений о признании недействительным соглашения об оказании юридической помощи, данных об его оплате, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая, что решением суда исковые требования были удовлетворены частично, объем выполненной представителем работы, категорию спора, возражения ответчика о несоразмерном размере судебных расходов, суд считает возможным присудить возместить судебные расходы ФИО1 по оплате услуг представителя по соглашению об оказании юридической помощи от 26.02.2025 в сумме 1 000 рублей, с учетом проделанной представителем работы и результата рассмотрения дела, при котором исковые требования истца были удовлетворены частично, при этом в процессе рассмотрения дела истец от большей части исковых требований отказался, производство по делу в части судом было прекращено, а также с учетом представленных ответчиком возражений против взыскания судебных расходов в заявленном размере.

При этом суд не усматривает оснований о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в большем размере, с учетом разумности, баланса прав и охраняемых законом интересов сторон.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) к Обществу с ограниченной ответственности «Иркутская энергосбытовая компания» (ИНН (данные изъяты)) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Иркутская энергосбытовая компания» (ИНН (данные изъяты)) в пользу ФИО1, (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы вИркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутскойобласти в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 20 ноября 2025 года.

Судья Ю.А. Шевченко