КОПИЯ
86RS0№-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 сентября 2022 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.
при секретаре судебного заседания Кишларь Д.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СТИЛЬ-АВТО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
с участием истца ФИО
УСТАНОВИЛ:
истец обратился с исковым заявлением к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СТИЛЬ-АВТО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда с . Размер ежемесячной заработной платы составлял , истец был уволен по собственному желанию, при увольнении ответчик не выплатил заработную плату за июнь 2022 года в размере и компенсацию за неиспользованные 75 дней отпуска в размере . Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере и компенсации морального вреда в размере , расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере .
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.
Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, представитель в зал суда не явился.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании установлено, подтверждено копией трудового договора и копией трудовой книжки, что стороны спора состояли в трудовых отношениях с по , истец работал в качестве слесаря по ремонту автомобилей.
В данном случае истец указывает, что размер его ежемесячной заработной платы составляет , имеется задолженность по заработной плате за июнь 2022 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Судом неоднократно направлялись запросы ответчику о предоставлении документов, в том числе относительно заработной платы истца, однако, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы в полном объеме, поэтому требование о взыскании заработной платы за июнь 2022 года в размере подлежит удовлетворению.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует произвести следующим образом: (заработная плата за 2021 год (л.д.41)
Суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск приведены с вычетом НДФЛ 13%.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от ) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, личность истца, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере , что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Материалами дела подтверждено, что истец понес расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере .
Имущественные требования истца подлежат удовлетворению на ), соответственно расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СТИЛЬ-АВТО» (ИНН <***>) в пользу истца (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере в размере (сумма приведена с вычетом НДФЛ 13%), компенсацию морального вреда в размере , расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере , а всего взыскать .
В остальной части исковых требований истцу отказать.
Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СТИЛЬ-АВТО» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись Н.М. Глотов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ Н.М. Глотов