Дело №
УИД 14RS0019-01-2025-001273-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нерюнгри 11 сентября 2025 г.
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Жаманкулове А.Т., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к АО «ГОК «Денисовский», мотивируя свои требования тем, что 09 апреля 2025 года расторгнут трудовой договор № 10-82019-49/2 от 26 марта 2019 года. С 2019 года по апрель 2025 года накопилось 77 дней отгулов, в связи с привлечением работодателем работника к работе в выходные и нерабочие дни. Истцу не были предоставлены дни на отдых, при увольнении не компенсированы. Сумма компенсации составляет 850 542 рубля. Истцу компенсированы дни отдыха из расчета 92 063 рубля 40 копеек. Указывает, что частичной компенсации недоплата отпускных за 67 дней отпуска составила 716 869 рублей 10 копеек. Просит взыскать с АО «ГОК «Денисовский» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 850 542 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, а также недоплаченную сумму отпускных в размере 716 869 рублей 10 копеек.
В дальнейшем истец неоднократно уточнял требований истца и окончательно просит взыскать с АО «ГОК «Денисовский» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 769 226 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, а также недоплаченную сумму отпускных в размере 716 869 рублей 10 копеек.
Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
Представитель ответчика АО «ГОК «Денисовский» ФИО2 в судебном заседании с исковым заявлением не согласился, поддержал письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать, компенсацию морального вреда взыскать с учетом степени разумности и справедливости.
Суд, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 26 марта 2019 года между работодателем АО «ГОК «Денисовский» и работником ФИО3 заключен трудовой договор № 10-82019-49/2, согласно которому работодатель принимает работника на должность <данные изъяты>
Согласно п. 3.4.4 трудового договора № 10-82019-49/2 от 26 марта 2019 года работодатель имеет право привлекать, в случае производственной необходимости, работника с его письменного согласия к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и с оплатой в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.
В п. 4.2 трудового договора № 10-82019-49/2 от 26 марта 2019 года указано, что продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, числе смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней в каждом конкретном месяце устанавливаются графиками работы, утвержденными в установленном порядке и доведенными до сведения работника.
В соответствии с п. 5.1, п. 5.2, п. 5.3 трудового договора № 10-82019-49/2 от 26 марта 2019 года работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты>. Работнику устанавливаются следующие доплаты и надбавки – до проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 7 %. Работнику могут устанавливаться иные доплаты и набавки в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Работнику начисляются коэффициент в размере 70 %, процентная надбавка за работу в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, установленном законодательством Российской Федерации на той территории, где расположено место работы.
Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 10-1/2019-58/9лс от 26 марта 2019 года истец ФИО3 принят на работу в структурное подразделение – <данные изъяты>
01 мая 2019 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 26 марта 2019 года, согласно которого с 01 мая 2019 года, во исполнение ст. 134 ТК РФ, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>
На основании дополнительного соглашения № 7.3.3-9/23-141/1963 от 01 августа 2023 года к трудовому договору № 10-82019-49/2 от 26 марта 2019 года с 01 августа 2023 года работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>
29 ноября 2024 года АО «ГОК «Денисовский издан приказ № К-241129-16, которым постановлено произвести индексацию тарифных ставок (должностных окладов) работникам на 0,1 % с 01 декабря 2024 года.
В период с 17 сентября 2024 года по 20 сентября 2024 года и с 21 сентября 2024 года по 22 октября 2024 года ФИО4 временно переведен на должность горного мастера для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, с должностным окладом <данные изъяты>
Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 7.3.1/3-1/25-65/5-лс от 09 апреля 2025 года трудовые правоотношения между работодателем и работником прекращены, ФИО3 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом при рассмотрении настоящего дела установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что за период работы с 26 марта 2019 года истец ФИО3 с письменного согласия последнего, в связи с производственной необходимостью неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается имеющимися в материалах дела приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни, в которых указано, что оплата труда в выходной (нерабочий праздничный) день производится в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащего оплате.
Так, в силу ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентирован ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Частью 4 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда, а право выбора указанных компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 06 декабря 2023 года № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8», работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. Положения ч. 4 ст. 153 ТК РФ предполагают, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч.ч. 1 - 3 ст.153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П указано, что из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
При таком положении, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Положением «Об оплате труда работников» (далее – Положение), утвержденного ООО «УК «Колмар», следует, что оно устанавливает системы оплаты труда, структуру и состав заработной платы, порядок и условия оплаты труда работников, в том числе управляемых Обществ группы компаний «Колмар», в которое входит и АО «ГОК «Денисовский».
В соответствии с разделом 4 Положения структуру заработной платы работников образуют следующие части: должностной оклад (оклад), тарифная ставка, установленные в соответствии со штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемы фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за работу в особых условиях; премиальные выплаты, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами Общества, регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников Общества; сдельный приработок, выплачиваемый в соответствии с действующими локальными нормативными актами Общества, регламентирующими порядок формирования расценок и расчета сдельного приработка.
В п. 6.1.2 Положения указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, получающим оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилось в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если право на дополнительный день отдыха не реализовано до даты увольнения работника, работнику производится доплата из расчета 100 % суммы, оплаченной за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Кроме того, в Положении указано, что работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в процентах от оклада, тарифной ставки в размерах, соответствующих утвержденному работодателем перечню профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда на основании результатов специальной оценки условий труда (7 %); за каждый час работы в ночное время, с 11 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, производится доплата в размере 40 % оклада, тарифной ставки; за каждый час работы в вечернее время, с 20 часов 00 минут до 22 часов 00 минут производится оплата в размере 20 % оклада, тарифной ставки; работникам, занятым на подземных работах, время передвижения к месту работы и обратно оплачивается по часовой тарифной ставке горнорабочего подземного третьего разряда исходя, из продолжительности передвижения к месту работу и обратно и количества фактически отработанных смен в течение расчетного месяца; надбавка за интенсивность труда работников устанавливается работникам, занятых на подземных горных работах находящихся на смешанной системе оплаты труда, с выплатой сдельного приработка.
Согласно п. 4.6 Положения «О сдельном приработке работников» сдельный приработок работников, размер которого зависит от уровня заработной платы работников основной профессии, соответствующей фактически выполненному объему производства по итогам работы за месяц.
По условиям коллективного договора ООО «УК «Колмар» и управляемых обществ» продолжительность рабочего времени для рабочих, занятых на подземных работах на действующих или строящихся угольных шахтах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 30 часов в неделю.Аналогичные положения содержаться как в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2022 годы, так и в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы.
Судом установлено и из табелей учета рабочего времени (на работу в выходной день), представленных в материалы дела, следует, что работник ФИО3 привлекался к работе в выходные и праздничные дни:
В 2019 году: 20 октября, 27 октября, 04 декабря, 09 декабря, 10 декабря, 15 декабря,16 декабря.
В 2020 году: 03 января, 04 января, 09 января, 15 января, 21 января, 08 февраля, 12 марта, 16 марта, 22 марта, 07 апреля, 25 апреля, 07 августа, 09 августа, 17 августа, 21 августа, 24 августа, 25 августа, 28 ноября, 02 декабря, 06 декабря, 09 декабря, 11 декабря, 12 декабря, 19 декабря, 23 декабря.
В 2021 году: 19 января, 20 января, 25 января, 05 февраля, 11 февраля, 12 февраля, 01 июня, 09 июня, 19 июня, 31 июня, 28 июля, 01 августа, 02 августа, 08 августа, 21 августа, 27 сентября.
В 2022 году: 15 февраля, 22 февраля, 12 февраля, 03 июня, 05 июня, 09 июня, 15 июня, 17 сентября, 22 сентября, 25 сентября, 05 октября, 18 октября, 22 октября, 26 октября, 28 ноября.
В 2023 году: 20 марта, 04 апреля, 06 апреля, 15 апреля, 22 апреля.
В феврале и июне 2023 года работнику ФИО3 предоставлены другие дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 01 июля 2019 года, 09 июля 2019 года, 10 июля 2019 года и 04 апреля 2023 года.
Таким образом, из подтвержденных доказательств, имеющихся в материалах дела, следует, что истец ФИО3 при осуществлении трудовой деятельности привлекался к работе в праздничные и выходные дни, с учетом предоставленных дней отдыха, в количестве 63 дней.
При этом, из объяснений представителя ответчика следует, что общее количество выходных и нерабочих праздничных дней, к которым привлекался работник ФИО3, с учетом предоставленных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, составляет 74 дня.
Из материалов настоящего гражданского дела следует, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель производил оплату истцу исходя из одинарной ставки за фактически отработанное время, с учетом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, доплата за работу в ночное время, в вечернее время, районный коэффициент и северная надбавка (денежная компенсация северной надбавки) на указанные виды доплат, а также сдельный приработок), начисленных на одинарную часовую тарифную ставку работника ФИО3
Вместе с тем, каких-либо иных сведений и доказательств, которые бы подтверждали осуществление работником трудовой деятельности в количестве 87 дней, материалы настоящего дела не содержат, тогда как указание в расчетных листах о выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни с достоверностью не подтверждают выполнение работы истцом в выходные и нерабочие праздничные дни в иные дни, нежели в те, которые указаны в табеле учета рабочего времени.
При окончательном расчете с работником, работодателем АО «ГОК «Денисовский» выплачена компенсация за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни в количестве 74 дней на основании приказа АО «ГОК «Денисовский» № 7.3.1/3-2/25-53/1-к от 09 апреля 2025 года, исходя из месячного оклада, районного коэффициента и северной надбавки и количества отработанных дней в выходные и праздничные нерабочие дни, что, за вычетом 13% налога на доходы физических лиц составило 200 237 рублей 89 копеек.
Между тем, вопреки доводам стороны истца, локальным нормативным актом АО «ГОК «Денисовский» предусмотрена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем и состоит из заработной платы, исчисляемой из оклада (тарифной ставки), на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру окладу работника ФИО3, что согласуется с требованиями ст. 153 ТК РФ.
Сведений о том, что оплата труда истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная ответчиком исходя из двойного размера часовой тарифной ставки работника, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному порядку оплаты труда, предусмотренного работодателем, а также положениям ст. 153 ТК РФ, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом такие обстоятельства также не установлены, при этом из расчетных листков и документов, имеющихся в материалах дела следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведенная истцом в обычный рабочий день, при его увольнении, в связи с неиспользованием других дней отдыха в период работы.
Расчет, представленный истцом, суд находит арифметически неверным, постольку поскольку сделан исходя из суммы заработной платы, поступившей работнику за месяц, без учета размера оклада работника, тогда как выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена исходя из оклада работника в сумме 24 882 рубля, который был проиндексирован работодателем за период работы работника.
Таким образом, задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни перед работником ФИО3 за спорный период отсутствует, обязательства по выплате вышеприведенной задолженности АО «ГОК «Денисовский» исполнены, расчет произведен в день увольнения истца, доказательств суду не представлено и материалы дела также не содержат.
Следовательно, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в заявленном истцом размере.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности за недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 716 869 рублей 10 копеек, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Положениями ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч.1, ч. 2 и ч. 3 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовавшим в период спорных правоотношений) установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Положение).
Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. 3 и п.п. б п. 5 Положения).
В соответствии с п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В рассматриваемой ситуации, средний дневной заработок для оплаты отпуска истца ФИО3 подлежит исчислению с 01 апреля 2024 года по 31 марта 2025 года, исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени.
За период работы в АО «ГОК «Денисовский» работнику ФИО3 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии с условиями работы, в 2020 году в количестве 80 дней, в 2021 году – 76 дней, в 2022 году – 73 дня, в 2024 году – 55 дней, в 2025 году – 45 дней.
Согласно расчета оплаты отпуска истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 33-х дней.
Вместе с тем, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, работодателем была включена задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 230 158 рублей 50 копеек.
Однако в ходе судебного разбирательства установлено, и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что со стороны работодателя, компенсация за неиспользованный отпуск произведена из расчета 2-х дней, тогда как компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 33-дней произведена 11 августа 2025 года в сумме 263 419 рублей 01 копейка. Получение указанных денежных средств подтверждается объяснениями представителя истца, данными в судебном заседании.
Вместе с тем, анализируя начисления, поступившие работнику, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя работнику не произведена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25 518 рублей 04 копейки, в соответствии со следующим расчетом:
В апреле 2024 году работнику начислено 378 376 рублей 11 копеек – 5 260 рублей (выплаты социального характера) = 373 116 рублей 11 копеек;
В мае 2024 года – 295 225 рублей 21 копейка – 5 323 рубля = 289 902 рубля 21 копейка;
В июне 2024 года – 297 662 рубля 78 копеек – 5 386 рублей = 292 276 рублей 78 копеек;
В июле 2024 года – 297 750 рублей 56 копеек – 5 386 рублей = 292 364 рубля 56 копеек;
В августе 2024 года – 283 320 рублей 94 копейки – 5 386 рублей = 277 934 рубля 94 копейки;
В сентябре 2024 года – 331 267 рублей 61 копейка – 5 260 рублей = 326 007 рублей 61 копейка;
В октябре 2024 года – 565 800 рублей 76 копеек – 4 882 рубля - 365 708 рублей 16 копеек (оплата отпуска) = 195 210 рублей 60 копеек;
В ноябре 2024 года – 0 рублей;
В декабре 2024 года – 287 261 рубль 68 копеек – 5 260 рублей = 282 001 рубль 68 копеек;
В январе 2025 года – 292 115 рублей 51 копеек – 5 400 рублей = 286 715 рублей 51 копейка;
В феврале 2025 года – 209 820 рублей 17 копеек – 5 120 рублей = 204 700 рублей 17 копеек;
В марте 2025 года – 305 630 рублей 29 копеек – 4 280 рублей - 240 305 рублей 67 копеек (оплата отпуска) – 13 617 рублей 54 копейки (оплата временной нетрудоспособности) - 47 427 рублей 08 копеек;
Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 230 158 рублей 50 копеек.
3 097 815 рублей 75 копеек (сумма заработной платы за расчетный период) / (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 8 (количество полных отработанных календарных месяцев) + 56,5 количество календарных дней в неполном календарном месяце (октябрь, ноябрь 2024 года, февраль, март 2025 года) = 10 649 рублей 07 копеек – среднедневной заработок.
Таким образом, компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности у работодателя составит 305 734 рубля 92 копейки: 33 дня х 10 649 рублей 07 копеек – 13 %.
Между тем, работодателем произведена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а также при рассмотрении настоящего гражданского дела, в сумме 280 216 рублей 88 копеек (за вычетом 13 % налога на доходы физических лиц).
Таким образом, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 25 518 рублей 04 копейки, тогда как обязательства по выплате вышеприведенной задолженности перед работником до настоящего времени АО «ГОК «Денисовский» не исполнены, доказательств обратно со стороны ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материли дела также не содержат.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика АО «ГОК «Денисовский» выразившиеся в нарушений установленного трудовым законодательством прав на получение выплат, причитающихся работнику, в виде компенсации за неиспользованный отпуск, истцу ФИО3 безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО3 со стороны ответчика АО «ГОК «Денисовский» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, в том числе с учетом уплаты имеющейся задолженности при рассмотрении настоящего дела, суд определяет в размере 40 000 рублей.
При таком положении, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельства, а также доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковые требования ФИО3 к АО «ГОК «Денисовский о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика АО «ГОК «Денисовский», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО3 к Акционерному обществу «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский», ИНН <***>, в пользу ФИО3 паспорт гражданина <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 518 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, а всего 65 518 рублей 04 копейки.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 22 сентября 2025 года.