Дело № 2-536/2023

УИД 52RS0045-01-2023-000008-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саров 12 апреля 2023 года

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Храмова В.А., при помощнике судьи Белобородовой О.В., секретаре судебного заседания ФИО4, с участием истца и ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России о перерасчете заработной платы, обязании совершить действия

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилась в суд с иском к ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России о перерасчете заработной платы, обязании совершить действия.

В обоснование заявленных требований указала, что после заключения с ответчиком трудового договора №6371 от 04 августа 2020 года и преступлению к выполнению трудовой деятельности с 06 августа 2020 года работодателем нарушались трудовые права указанные в трудовом договоре, а также должностная инструкция. У истца согласно графику осуществления трудовой деятельности происходит в две смены. Так работая в первую смену истец приступала к работе в 05:30 минут утра, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ является ночным временем работы, т.е. 30 минут ежедневно с понедельника по пятницу осуществление рабочей деятельности происходило в ночное время. В неделю работа в ночное время составляет 2 часа 30 минут и следовательно оплата работодателем обязана производиться в соответствии со ст. 154 ТК РФ. В месяце 4 недели из которых истец 2 работает в первую смену, 2 во вторую смену. Данный факт нарушения прав истца работодателем происходил с начала осуществления трудовой деятельности до написания заявления заведующей 1 поликлиники ФИО1.

17 ноября 2022 года, что касается начала работы в 05:30 утра, причина столь раннего открытия истцом служебного входа и начала работы являлось причиной выполнения работы уборщиками служебных помещений своих непосредственных трудовых обязанностей по уборке кабинетов, коридоров, лестничных клеток, холла опер – блока и т.д., до открытия истцом поликлиники в 7 часов 00 минут, т.е. до начала приема у врачей были убраны кабинеты, коридоры, лестничные клетки, лифты для пациентов с целью предотвращения возможных непредсказуемых ситуаций. К примеру на приеме у врача начинается уборка кабинета, холла мокрый пол человек может поскользнуться и т.д. Соответственно открытие служебного входа работодатель причисляет к своей инициативе, хотя ему в лице ответственных лиц 1 поликлиники было известно об этом, на протяжении всего времени и до настоящего времени происходит открытие поликлиники, ее служебного входа в ночное время. В случае продолжения открытия в ночное время служебного входа истцом в 1 смену будут составляться должностные записки на имя зав. Поликлиники, если дверь будет открываться не истцом, т.к. открытие и закрытие поликлиники производится лифтерами согласно п.1.1. трудового договора – работник указан.

Работая в первую или вторую смену истец не делает перерыв на обед из – за чего следует, что 40 рабочих часов им перерабатывается за 5 дней, согласно п.6.3 трудового договора. Режим труда и отдыха работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, т.е. учитывая работу в первую смену по 8 часов и как 40 часов выходит на пятидневку, но по непонятным причинам главный врач ФИО5 в нарушение трудового договора в своем ответе на досудебную претензию от 08 ноября 2022 года, от 06 декабря 2022 года №9150 направленный истцу согласно ксерокопии конверт 17 декабря 2022 года, ведет речь о пятидневной рабочей недели, в нарушение указанного в трудовом договоре рабочей недели. Дополнительно истец указывает, что работая в 1 или 2 смену не прерывается на обед, не обедает. В свою очередь при разговоре с работодателем она ссылается на перерыв для обеда, который по графику 1 час, что входит в 8 часовой рабочий день, при этом работая по 1 смене они сокращаются из – за чего работники после первой смены выходят работать в субботу, что неправомерно, т.к. в договоре указанно рабочее время 40 часов в неделю, следовательно дальнейшие выходы на работу по субботам должны осуществляться по дополнительному соглашению к трудовому договору, а выплата за выход на работу по субботам должен осуществляться согласно ст. 153 ТК РФ. Если суду не достаточно изъяснений истца и он применит положения ст. 108 ТК РФ встав на сторону работодателя по 40 часам за 5 дней, будет 5 рабочих часов, которые были перерывом на обед. Работа в субботу начинается с 7 часов 30 минут (утра) до 16 часов 30 минут, следовательно работа должна заканчиваться в 13 часов 00 минут, и в этом случае переработка составляет 03 часа 30 минут.

Досудебная претензия была передана истцом через канцелярию 08 ноября 2022 года. Срок ответа на претензию ТК РФ не установлен, в связи с чем срок ответа был указан истцом в самой претензии, при определении указанного срока возможно применить п.2 ст. 314 ГК РФ, а именно 7 дней. Однако ответ на досудебную претензию был оформлен 06 декабря 2022 года, как и ответ заявителю.

Истец отмечает, что работодателем не ведется учет работы в ночное время. Так согласно трудовому договору работник обязан: 1.2. В случае срабатывания охранной сигнализации, выезжать на место срабатывания в ночное время. При этом отдельного дополнительного соглашения не заключалось, а выезды никак не фиксировались, что по мнению истца также является нарушением. Кроме того истцу периодически сопровождать пациентов до кабинетов врача и обратно, что не предусмотрено должностной инструкцией лифтера. Убирая лифтовые площадки, истец использует химию, для этого необходимо вернуть лифтерам ставку санитара по перевозки маломобильных пациентов и грузов. В своем ответе главный врач ФИО5 по возвращении данной должности отказал, в связи с чем не ясно как он будет ести учет соблюдения трудовых прав и обязанностей истца перечисленных в должностной инструкции.

Должностной оклад согласно п.8.1. трудового договора составляет 7 700 рублей, истец увольнялся в 2017 году из поликлиники, при таком окладе и вернулась в 220 году. ФИО6 ФИО8 обещал повысить всем оклады, подняв их не менее МРОТ.

На основании изложенного, истец просит суд поручить ответчику произвести расчет по выплатам заработной платы за выходные дни субботу, ночное время с последующей выплатой денежных средств в соответствии со статьями 96, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, с соответствующей компенсацией, обязать работодателя вернуть должность санитарки по перевозке маломобильных пациентов и грузов, возвращении вредности с соответствующим повышением заработной платы, повышением отпуска.

Определением Саровского городского суда Нижегородской области от 20 февраля 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

В судебном заседании истец и ее представитель на основании доверенности (т.2 л.д. 121) ФИО2 заявленные требования поддержали, дали пояснения по существу иска.

Представитель ответчика на основании доверенности (т.2 л.д. 111) ФИО3 с иском не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

Учитывая, что представитель третьего лица извещался надлежащим образом, при этом информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Саровского городского суда Нижегородской области http://sarovsky.nnov.sudrf.ru, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся по делу лиц, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (часть 4).

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5).

В соответствии со статьей 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

Частью 1 статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно положениям статей 106, 107 ТК РФ, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В силу, части 1 статьи 55 и статей 67, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, на основании представленных доказательств, при оценке которых он руководствуется статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об относимости и допустимости доказательств.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что **** между ФГБУЗ КБ № ФМБА России (работодатель) и ФИО7 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность лифтера 2 разряда поликлиники № на неопределенный срок, начало работы **** (т.1 л.д. 39 – 40).

Пунктом 1 трудового договора предусмотрено, что работник вступив в трудовые отношения с работодателем обязан выполнять работу по должности лифтера 2 разряда поликлиники №, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу учреждения и других работников; незамедлительно сообщать руководителю подразделения или своему непосредственному руководителю возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества; в течение не более, чем 14 рабочих дней сообщать в отдел кадров установленным порядком об изменениях в своих персональных данных; немедленно сообщать о возникших обстоятельствах и причинах, препятствующих выходу на работу.

Работник обязан (пункты с 1.1 по 1.27): открывать утром здание поликлиники № и снимать с охранной сигнализации и по окончании рабочего дня сдавать на сигнализацию и закрывать здание поликлиники №; в случае срабатывания охранной сигнализации, выезжать на место срабатывания в ночное время; запускать лифт в работу с предварительной проверкой работы телефона или аварийной сигнализации, исправности световой и звуковой сигнализации, автоматических замков на всех остановочных пунктах, кнопки «Стоп»; управлять лифтами и контролировать их исправное состояние; при сопровождении пассажиров или грузов наблюдать за посадкой и выходом пассажиров или погрузкой и выгрузкой груза; соблюдать номинальную грузоподъемность лифта; постоянно находиться в кабине лифта при подъеме и спуске и направлять кабину к месту вызова или к месту загрузки; не допускать к управлению лифтами посторонних лиц; следить за своевременным выполнением необходимых текущих ремонтов, освещением; не допускать перевозки легковоспламеняющихся, взрывоопасных и ядовиты веществ и жидкостей; остановить лифт при обнаружении неисправностей в его работе, сообщить дежурному электромеханику и заведующему хозяйством поликлиники №; не допускать использование неисправных лифтов; в случае пожара или других бедствий принять меры для их прекращения и организовать спасение больных по утвержденному плану; обеспечивать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим; производить уборку лифтов и лифтовых площадок в соответствии с санитарными нормами, согласно графику и при необходимости; соблюдать требования личной гигиены и производственной санитарии; правильно хранить и использовать уборочный инвентарь; работать по графику, утвержденному в установленном порядке; соблюдать в работе принципы взаимозаменяемости при отсутствии другого лифтера; знать план действий личного состава при ГО и ЧС; систематически посещать занятия для персонала в поликлинике № и соблюдать требования по охране труда, противопожарный безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; соблюдать правила медицинской этики; соблюдать правила субординации; заполнять журнал приема и сдачи смены; выполнять отдельные производственные поручения вышестоящих должностных лиц; своевременно проходить периодический медицинский осмотр по графику подразделения; выполнять мероприятия по обеспечению антитеррористической защищенности ФГБУЗ КБ № ФМБА России.

Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и правилами внутреннего распорядка структурного подразделения (п.6.1.).

Условия труда на рабочем месте - допустимые (2 класс).

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 6.3, 6.4).

Трудовые обязанности истца аналогичные вышеуказанного трудового договора, также закреплены в должностной инструкции лифтера 2 разряда поликлиники № МСЧ № ФГБУЗ КБ № ФМБА России утвержденной ****, с которой лично была ознакомлена ФИО7 ****, о чем свидетельствует ее подпись (т.2 л.д. 99 - 102), подлинность которой ею была подтверждена в судебном заседании.

Отмечается, что в табелях учета использования рабочего времени с августа 2020 года по январь 2023 года отсутствуют сведения о выходе истца на работу в ночное время либо работы более 40 часов в неделю (т.1 л.д. 88 – 247; т.2 л.д. 1 – 95), при этом каких – либо доказательств об обратном в материалах дела не содержится и истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Ссылка истца на возможность подтверждения ООО АПФ «АКВАД» ее выход на работу в ночное время, отклоняется, т.к. судом направлялся соответствующий запрос данном юридическому лицу (т.2 л.д. 118), между тем ответа не поступило, и согласно общедоступным сведениям размещенным в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» https://egrul.nalog.ru ООО АПФ «АКВАД» ликвидировано ****.

Согласно должностной инструкции лифтера 2 разряда поликлиники №1 МСЧ №1 ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России утвержденной ****, с которой лично была ознакомлена ФИО7 ****, о чем свидетельствует ее подпись (т.2 л.д. 103 - 105), подлинность которой ею была подтверждена в судебном заседании, из должностных обязанностей истца исключены обязанности: открывать утром здание поликлиники № и снимать с охранной сигнализации и по окончании рабочего дня сдавать на сигнализацию и закрывать здание поликлиники №; в случае срабатывания охранной сигнализации, выезжать на место срабатывания в ночное время; соблюдать правила субординации; выполнять отдельные производственные поручения вышестоящих должностных лиц;

При таких обстоятельствах, оснований полагать о выполнении истцом работы в ночное время не имеется, при этом должностной инструкцией от **** данная обязанность у лифтера 2 разряда поликлиники №1 МСЧ №1 ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России не предусмотрена.

Режимом работы поликлиники №1 МСЧ №1 ФГУБЗ КБ №50 ФМБА России утвержденной заместителем главного врача **** предусмотрено для должности лифтера: количество рабочих часов в неделю – 40; продолжительность рабочего дня – 8,2; 1 смена – 6.30-15.42; 2 смена 10-42-19.45; обеденные перерыв – 1 час 1 см. – 11.30-12.30, 2см. – 14.00-15.00; отдельные виды работы отсутствуют; примечания – по пятницам 7,2 часа, по субботам: по графику 7.42-16.30 с соотв. сокращением рабочего дня в течение текущей недели (на 1,5 часа – понедельник, среда, на 1,6 часа вторник, четверг, пятница (т.1 л.д. 47 оборот).

Таким образом, режимом работы лифтера поликлиники №1 ФГУБЗ КБ №50 ФМБА России предусмотрена сменная (две смены) 40 часовая рабочая неделя, при этом рабочий день истца в 1 смену начинается в 06 часов 30 минут, во вторую смену 10 часов 42 минут, за выход на работу в субботу предусмотрено сокращение рабочего дня в течение текущей недели (на 1,5 часа – понедельник, среда, на 1,6 часа вторник, четверг, пятница), и в совокупности рабочая неделя не превышает 40 часов.

Согласно графикам работы истца с августа 2020 года по январь 2023 года, продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов (т.1 л.д. 55 – 87), при этом с данными графиками лично была ознакомлена ФИО7, о чем свидетельствуют ее подписи и не оспаривались в судебном заседании.

В судебном заседании свидетель ФИО1 являющаяся заведующей поликлиники №1 ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России подтвердила, что истец не работает более 40 часов в неделю, также указала, что не обедать и выходить на работу до начала рабочего дня, является личной инициативой ФИО7, соответствующие распоряжения в какой – либо форме истцу не давались руководством поликлиники №.

Заработная плата истцу с августа 2020 года по январь 2023 года выплачивалась ФИО7 своевременно и в полном объеме исходя из 40 часовой рабочей недели (т.2 л.д. 106 – 109).

Нарушений действий со стороны ответчика по отношению к своему работнику ФИО7 также не установлено Государственной инспекцией труда в Нижегородской области (т.2 л.д. 138 – 148).

В данной связи правовых оснований для удовлетворения требований о поручении ответчику произвести расчет по выплатам заработной платы за выходные дни субботу, ночное время с последующей выплатой денежных средств в соответствии со статьями 96, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, с соответствующей компенсацией, у суда не имеется.

То обстоятельство, что истцом осуществляется выход на работу в 05 часов 20-30 минут, не производится обеденные перерыв, осуществляется сопровождение граждан до кабинетов врачей, оказание помощи по переноски мебели, уборки территории поликлиники № не может служить достаточным основанием для удовлетворения исковых требований в отсутствие данных трудовых обязанностей у лифтера 2 разряда, соответствующих распоряжений кого-либо из руководителей ответчика либо иных доказательств с достоверностью свидетельствующих об указанных обстоятельствах. Более того показания свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 какими – либо письменными доказательствами не подтверждены, при этом у свидетеля ФИО9, как она пояснила в судебном заседании имеются неприязненные отношения к ответчику.

Требование об обязании работодателя вернуть должность санитарки по перевозке маломобильных пациентов и грузов, удовлетворению не подлежит в силу того, что реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определение Конституционного Суда РФ от **** N 1625-О).

Рассматривая требование о возвращении вредности с соответствующим повышением заработной платы, повышении отпуска, суд приходит к следующему.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 21, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абз. 10 ч.2 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного Федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 2 статьи 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Картой специальной оценки условий труда №35 от 04 сентября 2018 года лифтера МСЧ №1 поликлиники №1 ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России установлен класс условий труда – 2 - оптимальные условия труда (т.1 л.д. 41 – 42).

Данный класс условий труда не предусматривает компенсационных мер в виде дополнительного отпуска, повышения заработной платы.

После 04 сентября 2018 года специальная оценка условий труда лифтера МСЧ №1 поликлиники №1 ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России не проводилась.

Поскольку указанная карта СОУТ истцом не оспаривалась, недействительной в установленном законом порядке не признавалась, ходатайств о назначении судебной экспертизы не заявлялось, при этом в силу при этом в силу принципа диспозитивности гражданского процесса суд не может и не должен быть более рачителен в защите прав сторон, чем сами эти стороны, требование о возвращении вредности с соответствующим повышением заработной платы, повышении отпуска, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 195, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к ФГБУЗ КБ №50 ФМБА России о поручении произвести расчет по выплатам заработной платы за выходные дни субботу, ночное время с последующей выплатой денежных средств в соответствии со статьями 96, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, с соответствующей компенсацией, обязании работодателя вернуть должность санитарки по перевозке маломобильных пациентов и грузов, возвращении вредности с соответствующим повышением заработной платы, повышении отпуска, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Храмов В.А.

Решение суда в окончательной форме принято 19 апреля 2023 года.