...
...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 ноября 2023 года г. Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.,
помощника судьи Заикиной Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "ЯмалАвтоСервис" о взыскании процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО2, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ЯмалАвтоСервис" (далее – ООО "ЯмалАвтоСервис") о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.03.2022г. по 31.10.2023г. в размере ... рублей, с последующим начислением процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации до фактического исполнения обязательства; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов по оказанию юридических услуг в размере 10 000 рублей.
В обоснование иска указано, что решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГг. с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере ... рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, всего ... рублей. Поскольку ответчик до настоящего времени не произвел указанные выплаты, ФИО2 ссылаясь на положения ст.236,237 Трудового кодекса Российской Федерации, обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец, его представитель-адвокат ФИО6 участия не принимали, о времени и месте судебного разбирательства извещены.
Адвокат ФИО6 в письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие стороны истца.
Представитель ответчика – ООО "ЯмалАвтоСервис", будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд не явился (л.д.71,73).В письменных возражениях указал, что работодатель не имеет возможности выплатить истцу компенсацию, поскольку по его заявлению приняты обеспечительные меры и арестованы счета; истец умышленно допускает просрочку, чтобы увеличить размер процентов.
В соответствие со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130).
При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).
Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от 13.03.2023г. на ООО «ЯмалАвтоСервис» возложена обязанность внесения в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу водителем с ДД.ММ.ГГГГг. и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГг.; в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 594,82 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и судебные расходы в сумме 12 000 рублей. (л.д.14)
Апелляционным определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГг. вышеназванное решение суда оставлено без изменения и с указанной даты вступило в законную силу.
Всего с ООО "ЯмалАвтоСервис" в пользу ФИО2 взыскано сумм, связанных с нарушением трудовых прав - .... (задолженность по заработной плате в размере 263 452,80 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 594,82 рублей ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Исходя из позиции Конституционного Суда Российской Федерации в постановлении ДД.ММ.ГГГГ N16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5", проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Поскольку судебным актом, вступившим в законную силу, установлено, что ответчиком заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, не начислялась и не выплачивалась истцу, окончательный расчет не произведен до настоящего времени, требования истца о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются правомерными.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Увольнение истца состоялось на основании решения суда 28.02.2022г., соответственно проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с 01.03.2022г. по 21.11.2023г. (со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены и по день принятия судебного решения), с последующим взысканием по день фактической выплаты.
Расчет процентов, представленный истцом, не учитывает период с 01.03.2022г. (день, следующий за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены) и является ошибочным.
Расчет процентов составит:
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Доказательств того, что задолженность перед истцом отсутствует и судебное решение исполнено ООО "ЯмалАвтоСервис" не представлено.
Доводы ответчика о невозможности выплаты компенсации, в связи с принятием судом по делу обеспечительных мер и арестов счетов, и тем самым увеличением периода процентов, суд находит несостоятельными, поскольку решение суда от 13.03.2023г. о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате вступило в законную силу 20.06.2023г., сведений о том, что работодатель с указанного времени принимал меры к исполнению обязанности по выплате компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, суду не представлено.
09.08.2023г. Ноябрьским городским судом принято заочное решение по данному делу.
22.09.2023г. ООО «ЯмалАльянсСервис» обратилось в суд с заявлением об отмене заочного решения суда (л.д.50).
03.10.2023г. заочное решение суда было отменено, производство по делу возобновлено (л.д.61).
Исходя из указанного, у ответчика имелись намерения продолжить спор и не исполнять заочное решение суда.
В вышеназванный период ответчик не обращался с заявлениями об отмене обеспечительных мер для выплаты истцу компенсации, не обращался к истцу с заявлением о предоставлении банковских реквизитов для перечисления сумм в добровольном порядке.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст.237 ТК РФ).
Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ)
Нарушение трудовых прав истца, как установлено судом, выразилось в длительной невыплате причитающихся при увольнении сумм, которые являются для истца источником средств для жизни, а также в неисполнении работодателем обязанности по выплате денежной компенсации, установленной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая обстоятельства дела, период нарушения трудовых прав истца, суд находит заявленный размер компенсации морального вреда 10000 рублей разумным.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО "ЯмалАвтоСервис" в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера, в размере ... рублей (исходя их требований имущественного 3729 рублей и неимущественного характера 300 рублей).
В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме ... рублей.(л.д.8). Представителем истца – адвокатом ФИО6 проведены консультации, подготовлено исковое заявление, документы/заявления по делу (л.д.7,11,27,58,67,69,70). Объем выполненной работы соответствует понесенным расходам и является разумным. На чрезмерность указанных расходов ответчиком не указано.
С учетом установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права, требования истца подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЯмалАвтоСервис" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (...
- проценты за задержку выплат заработной платы с 01.03.2022г. по 21.11.2023г. в размере 126 461,61 рублей с возложением обязанности последующего начисления процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму долга 298 047, 62 рублей с 22.11.2023г. до фактического исполнения обязательств;
-компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;
- судебные расходы в сумме 10000 рублей;
всего:146 461,61 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЯмалАвтоСервис" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере 4029 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Судья: ...
...