Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2023 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Алимова Р.М. при секретаре судебных заседаний ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителей <данные изъяты> Усинский филиал, по доверенности ФИО7, ФИО4, с участием старшего помощника прокурора <адрес> Республики Дагестан ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО25 к <данные изъяты> Усинский филиал, третьему лицу УФНС России по <адрес>
1. о признании расторжения трудового договора <данные изъяты> Усинский филиал с ФИО24 незаконным, восстановлении по специальности помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ пятого разряда буровой бригады № цеха буровых работ № Управления буровых работ в Усинском филиале <данные изъяты>
2. взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО21 и невыплаченную заработную плату дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №
3. взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО22 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ст. 236 ТК РФ суммы в размере №,
4. взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО23 по просроченному основному долгу перед банком, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №
5. взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО20 морального вреда в размере №, взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ЗубаироваИмамутдинаАлимхановича в счет расходов за питание в размере №
6. взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО26 денежной суммы в размере № за недочисленную оплату (сверхурочно отработанных часов)
установил:
С ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первому) 5 разряда буровой бригады № цеха буровых работ № Управления буровых работ в Усинском филиале <данные изъяты>
11.04.2022г. ФИО1 получил уведомление No31 об изменении сторонами определенных условий трудового договора, в котором отражено, что в «Усинском филиале ООО "РН-Бурение" отсутствуют вакансии, поэтому работодатель не может предложить Работнику перевод на другую работу, в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора от 06.10.2015г. No 301».
27.07.2022г. на электронную почту истцу направлено уведомление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 7 статьи 178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и выплатой денежной компенсации за неиспользованные 50.33 календарных (дней) отпуска за период работы у Работодателя.
Условия для дальнейшего осуществления трудовой деятельности Истца не устраивали тем, что ответчик ссылаясь на отсутствие денег, отказывался покупать билеты для перелета авиарейсом (с места регистрации) <адрес> в <адрес> (до места работы) за свой счет и тем самым грубо нарушает условия трудового договора.
В соответствии со ст.325 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно осуществляется за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РоссийскойФедерации к месту использования отпуска и обратно.
Вместе с тем, предоставляемая работа Истцу при новых условиях взначительной степени ухудшало финансовое положение, с занижением заработной платы на 50 процентов.
Считает, что месячная заработная плата Истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ)
Работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, приказом Работодателя предоставлен ежегодный отпуск.
Однако, с февраля по июнь 2022 года заработная плата Истцу в полномобъеме не выплачена.
К примеру 2021 году, если заработная плата за месяц (30 дней) работы и 15 дней (отдыха) Истца в совокупности составляло 190 тысяч рублей, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Работникувыплачивалась по 91, 994 тысяч рублей (без компенсации), то есть недоплаченная сумма составляет: 275 982 рублейВ соответствии со ст. 236. ТК РФсумма процентов по всемзадолженностям составило: 51 949, 00 руб.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В следствии недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, у Истца образовалась неустойка по просроченному основному долгу перед банком, в размере 169 950 рублей.
По кредитному договору No 11380 от ДД.ММ.ГГГГ: неустойка по просроченному основному долгу: 37 073 руб., по кредитному договору N° 94198795 от ДД.ММ.ГГГГ: неустойка попросроченному основному долгу: 17 698 руб., по кредитному договору No 93502401 от ДД.ММ.ГГГГ: неустойка по просроченному основному долгу: 115 179 руб.
Данное обстоятельство в значительной степени ухудшило финансовое положение Истца, в результате чего последний столкнулся с образовавшейся кредитной задолженностью по представленным кредитным обязательствам перед Банком.
Считаю, в силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
В результате этих обстоятельств, Истец перенес морально нравственные страдания и дважды находился на больничном. Болезнь истцасопровождалась острыми тянущимися болями в области головы и рук, что подтверждается больничными листами (по диагнозу) невралгия.
В связи с этим Истец просит суд обязать Ответчика компенсировать причиненный моральный вред в размере- №
Согласно трудового договора Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал (на вахтовом режиме) в тяжелых и вредных для себя условиях в районах Крайнего Севера. Участок работы где Истцу приходилось работать всегда находился на расстоянии 2- 3 часового перелета на вертолете, от основного места работы «<данные изъяты> ООО Усинский филиал.
В коллективе у Истца всегда были хорошие взаимоотношения. Всегда отличался дисциплинированностью, работоспособностью и был на хорошем счету у руководства организации как опытный и ответственный работник.
За весь период работы у Истца не было ни одного взыскания и нарекания со стороны руководства, что лишний раз подтверждает его исключительный подход к своим функциональным обязанностям.
Согласно трудового договора N301 заключенного между Ответчиком иИстцом в период с 2015 года по 2022 год, за каждый отработанный день на отдаленном участке Истцу должны были выплачивать денежную компенсацию за питание.
Истец находясь в условиях Крайнего Севера, а именно с 2015 года до 2022года, в каждые 10 дней переводил денежную сумму (за питание) на карту ФИО27, (ниже представлен отчет по карте о переводе), которая является руководителем Отдела по Обеспечению и снабжения по питанию, как известно по договору с «<данные изъяты> ООО Усинский филиал, а когда на карточке денег у Истца не было, то его обязывали платить наличными.
Ежемесячно денежная сумма составляла 13- 15 тысяч рублей.
Таким образом, «РН-Бурение» ООО Усинский филиал утаивали сумму оплаты за питание перед работниками и все проработанные годы Истец был вынужден питаться за свой счет.
Так, Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы – 70 месяцев, из которых 32 месяца работа (вахтовом режиме, Истцом оплачивалось за питание в размере 15 тысяч рублей (ежемесячно).
В совокупности сумма денежных расходов за весь период трудовыхотношений у Истца за питание составило- №
Считаю, что действия «РН-Бурение» ООО Усинский филиал были незаконными, чем причинили Истцу ущерб в размере- №
С учетом того, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Истец работал 32 месяца на (вахтовом режиме) где ему Ответчиком не выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу, что составляло 4часа (переработка) ежедневно. Где в среднем рабочий день у Истца составлял12-13 часов.
Тарифная ставка Истца к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, составляла 95,03 рублей в час.
С учетом 40-часовой рабочей недели Истец за расчетный период сверхурочно отработал 32 месяца, а всего 3840 часов. Производим расчет оплаты за сверхурочную работу:
1. 95,03 * 2 * 1,5 (полуторный коэффициент) = 285 рубля 09 копеек оплата за первых два сверхурочных часа;
2. 95,03 * 1 * 2 = 190 рублей 06 копеек за третий сверхурочный час;
3. 95,03 * 1 * 2 = 190 рублей 06 копеек за четвертый сверхурочный час;
4. 280, 09 + 95,03 + 95,03 = 470, 15 рублей к оплате за 4 сверхурочных часа.
Расчет указанного периода: 32 месяцев отработанных - 3840 дней х470, 15 = 1 805 846 (один миллион восемьсот пять тысяч восемьсот сорок шесть рублей).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочно отработанные часы оплачиваются по схеме, изложенной ниже:
1. первые два часа сверхурочной работы - по коэффициенту не ниже 1,5;
2. третий и далее часы сверхурочной работы - по коэффициенту 2 и более.
Порядок начисления оплаты устанавливается на локальном уровне посредством коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров и соответствующими распоряжениями руководителя предприятия или организации. При этом установленный на локальном уровне порядок не должен ухудшать положение работника по сравнению с размером оплаты, установленным Трудовым кодексом РФ.
В соответствий со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение среднего заработка за время отпуска - важнейшая гарантия использования отпуска для отдыха и восстановления сил работников. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
В соответствии ст. 302 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
В соответствии с ч.1 и ч.4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работникимеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с п. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.Исходя, из Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N° 2 (2017) утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
В соответствии с ФЗ № ТК Российской Федерации от №
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
На основании изложенного, просит взыскать с <данные изъяты>» Усинский филиал в пользу ФИО1 недоначисленнуюиневыплаченнуюзаработнуюплатудней межвахтового отдыха за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 26.07.2022г. в сумме№.;
Взыскать с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по № по ст. 236 ТК РФ в 7 сумме: №
Взыскать с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО1неустойку по просроченному основному долгу перед банком, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 26.07.2022г. в сумме №;
Взыскать с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда в размере- №
Взыскать с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО1 в счет расходов за питание в размере - №
Взыскать с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 1 805 846, за не доначисленной оплату (сверхурочно отработанных часов);
Признать расторжение трудового договора <данные изъяты>» Усинский филиал с ФИО1 незаконным и восстановить по специальности помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первому) 5 разряда буровой бригады Ло 4 цеха буровых работN°2 У правления буровых работ в Усинском филиале <данные изъяты>
В ходе рассмотрения дела, истец уточнил заявленные требования и просил взыскать все причитающиеся денежные компенсации по день вынесения решения суда.
В судебном заседании истецФИО1, представитель истца ФИО3, заявленные исковые и уточненные исковые требования поддержали и просили удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представители <данные изъяты>» Усинский филиал, по доверенности ФИО7 и ФИО4, просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковые требования.
Помощник прокурора <адрес> Республики Дагестан ФИО5 в своем заключении просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства по гражданскому делу представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которым был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>» на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первого) 5 разряда Управления буровых работ Цеха буровых работ.
Дополнительным соглашением N16 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено, что место работы работника расположено по адресу: РФ, <адрес> с пунктом сбора в <адрес>.
В связи с изменениями №, внесенными приказом Усинского филиала от ДД.ММ.ГГГГ № в положение Усинского филиала <данные изъяты> «Вахтовый метод работы» №<данные изъяты> версия 3.00., Утвержденного приказом Усинского филиала <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения.
Согласно вышеизложенного приказа, вместо трех пунктов сбора в <адрес>, г. УФА, <адрес> остается <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление об изменении условий трудового договора. Согласно материалам дела, указанное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, просит уволить его не позднее до истечения двухмесячного срока после оповещения.
Подпись в указанном заявлении истец в судебном заседании не оспаривал.
На основании приказа <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение установленных в трудовом договоре его условий (кроме трудовой функции) в порядке, предусмотренном ст. 74 Кодекса, допускается по инициативе работодателя только в случаях, когда для этого имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Изменение организационных или технологических условий труда может влечь установление как лучших, так и худших условий, по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым договором при его заключении.
В данном рассматриваемом случае, работодатель вправе был в одностороннем порядке изменить условия трудового договора - в части указания пункта сбора работников, в связи с изменением организационных условий труда.
Порядок увольнения истца ФИО1 с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ работодателем не нарушен.
Так, заблаговременно, за два месяца, работнику ФИО1 было направлено письменное уведомление об изменении условий трудового договора, сообщение об отсутствии вакантных должностей, соответствующих квалификации ФИО1, в том числе, и нижеоплачиваемых.
Истцом ФИО1 данное уведомление получено, при этом, истец выразил свое согласие и направил заявление об увольнении.
В судебном заседании также установлено, что в организации ответчика отсутствовали иные вакансии, которые могли быть предложены истцу в соответствии с его квалификацией, в указанной местности. Факт отсутствия вакансий в данной местности, соответствующие квалификации истца, не оспаривалосьФИО1 в судебном заседании.
Довод истца о том, что ответчик обязан был предложить вакансии имеющиеся в других местностях не может быть принят во внимание, так как согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчиком порядок увольнения истца не нарушен, оснований для восстановления истца на работе на имеется, в удовлетворении требований следует отказать
Требования ФИО1 о взыскании недоначисленнойи невыплаченной заработной платы, взыскании неустойки, взыскании компенсации морального вреда и взыскании недочисленной оплаты производны от первоначальных требований о восстановлении на работе.
Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО33о восстановлении на работе, соответственно не могут быть удовлетворены и производные требования.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ЗубаироваИмамутдинаАлимхановича к <данные изъяты> Усинский филиал, третьему лицу УФНС России по <адрес>:
1. о признании расторжения трудового договора <данные изъяты> Усинский филиал с ЗубаировымИмумутдиномАлимхановичем незаконным, восстановлении по специальности помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ пятого разряда буровой бригады № цеха буровых работ № Управления буровых работ в Усинском филиале <данные изъяты>
2. взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО28 и невыплаченную заработную плату дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
3. взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО31 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ст. 236 ТК РФ суммы в размере №,
4. взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО30 неустойку по просроченному основному долгу перед банком, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
5. взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО29 морального вреда в размере <данные изъяты>, взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ЗубаироваИмамутдинаАлимхановича в счет расходов за питание в размере <данные изъяты>
6. взыскании с <данные изъяты> Усинский филиал в пользу ФИО32 денежной суммы в размере <данные изъяты> за недочисленную оплату (сверхурочно отработанных часов) – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Алимов Р.М.