УИД 63RS0030-01-2022-003334-26

2-118/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 апреля 2023 года г. Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Меньшиковой О.В.

при секретаре Апахиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца П. (по доверенности), представителя ответчика ФИО2 (по доверенности)

гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО«Трансаммиак» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ПАО «Трансаммиак» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ПАО «Трансаммиак» в свою пользу задолженность по выплате премии по итогам 2021 года в размере 53 634,73 руб.; задолженность по выплате премии за февраль 2022 года в размере 10283,53 руб.; компенсацию за задержку выплаты премий за период с 12.04.2022 г. по 25.04.2023 г. - 14 377,35 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022 г. по 19.05.2022 г. в размере 377,57руб. истцом в ходе рассмотрения дела не поддержано в связи с оплатой.

Истец в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, представитель истца в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, дал пояснения, согласно которым в период с 23.04.2012 г. по 11.04.2022 г. ФИО3 работал в ПАО «Трансаммиак», уволен по собственному желанию. При увольнении был произведен частный расчет выходного пособия, при этом не было выплачена премия по итогам работы за 2021 год, премия за февраль 2022 года, выплата которых была установлена соответствующими приказами по предприятию. По факту невыплаты указанных премий истец обращался в Федеральную службу по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты, прокуратуру Комсомольского района г. Тольятти. В результате проверки прокуратурой Комсомольского района г.Тольятти был дан ответ, согласно которому были выявлены нарушения, связанные с не ознакомлением истца с дополнительным соглашением о снятии персональной надбавки и с приказами №63 от 17.02.2022 г., № 84 от 28.02.2022г., № 75а от 28.02.2022г., которыми установлена премия, а затем ее выплата приостановлена. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на ФИО3 трудовые обязанности им исполнялись в полном объеме с высокими показателями в работе, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имелось. Невыплата премий носит дискриминационный характер, оснований для лишения премии по итогам 2021 года и за февраль 2022 года работодателем не представлено. Полагает подложной справку показателей по Положению о премировании за февраль 2022 года, представленную стороной ответчика, поскольку приказом № 63 от 17.02.2022 г. «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год» ответчик установил и подтвердил, что по итогам работы за 2021 год план поставки аммиака был выполнен. В приказе отсутствует указание на невыполнение объема поставки аммиака или недопоставки. Данной справкой ответчик пытается ввести в заблуждение относительно того, что подача аммиака до границы ФИО6 по состоянию на 28.02.2022 г. было выполнена на 35%. Спецоперация, на которую ссылается ответчик в приказе о приостановлении премирования, началась 24.02.2022 г., следовательно, за 4 дня снизить поставку аммиака на 65% нереально. Также вызывают сомнения представленные документы, поскольку имеется ссылка на некий приказ № 85а от 28.02.2022 г., по содержанию идентичный представленному ранее приказу № 75 от 28.02.2022 г. Разницу в нумерации считает подлогом документов, поскольку при проверке прокуратуры факт наличия приказа № 75а от 28.02.2022 г. зафиксирован, а наличие приказа № 85а от 28.02.2022 г. не зафиксировано. Полагает, что данными подложными приказами №75а и №85а было приостановлено действие приказов №63 от 17.02.2022 г. и №84 от 18.02.2022г. о начислении и выплате премии работникам предприятия. В связи с увольнением истца отсутствуют гарантия того, что в случае возобновления действия приказов о премировании истцу будет выплачена премия по итогам работы за 2021 год и за февраль 2022 года.

Представитель ответчика ПАО «Трансаммиак» в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что порядок и условия утверждения премии, выплачиваемой по итогам отчетного месяца в Обществе, определяются в соответствии с «Положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ПАО «Трансаммиак» от 29.05.2020 г. Порядок и условия утверждения премии, выплачиваемой по итогам отчетного года в Обществе, определяются в соответствии с «Положением о вознаграждении работников ПАО «Трансаммиак» по итогам работы за год» от 29.05.2020 г. В вышеуказанных Положениях не устанавливаются сроки выплаты указанных премий, сроки выплаты устанавливаются иными локально-нормативными документами, а именно внутренними Приказами по Обществу. 17.02.2022 г. в Обществе издан Приказ за № 63, в соответствии с которым всем работникам Общества назначена премия по итогам работы за 2021 год. 28.02.2022 г. в Обществе издан Приказ за №84, в соответствии с которым всем работникам Общества назначена премия по итогам работы в феврале 2022 года. В п.1.2. Положения указано, что при невыполнении плана перекачки аммиака, премия может быть выплачена полностью или в пониженном размере, в зависимости от финансово-экономического состояния ПАО «Трансаммиак». Так же в данном пункте указано, что при выполнении плана перекачки аммиака на 90 % и ниже - премия не выплачивается. План месяца был выполнен на 89,8%, то есть данная премия могла не начисляться. Порядок выплаты заработной платы в Обществе определяется «Коллективным договором» ПАО «Трансаммиак» на 2020-2023 гг. В связи с проведением специальной военной операции по демилитаризации и денацификации Украины была временно приостановлена транзитная транспортировка аммиака магистральным аммиакопроводом, что является основным видом деятельности Общества и источником дохода, из-за их прекращения сложилась ситуация, при которой финансовые резервы Общества оказались на критическом уровне. Так как финансовое положение Общества не позволяло осуществить стимулирующие выплаты, 28.02.2022 г. был издан Приказ № 85а от 28.02.2022 г., в соответствии с которым действие Приказов № 63 от 17.02.2022 г. и № 84 от 28.02.2022 г. было приостановлено. До настоящего времени действие данных приказов приостановлено, премия не выплачена ни одному работнику или служащему предприятия. Прокуратурой при проведении проверки по заявлению ФИО3 не выявлено нарушений в связи с приостановлением премирования, только нарушения, связанные с не ознакомлением истца с приказами. При подготовке отзыва была допущена ошибка в части нумерации приказов. Приказы №75а и № 85а изданы в отношении разных выплат, приказ № 75а касается социальных выплат, а приказ № 85а – премий.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда по Самарской области в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался заблаговременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица – Прокуратуры Комсомольского района г.Тольятти в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался заблаговременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил.

Свидетель ФИО4 пояснила суду, что работает в ПАО«Трансаммиак» в должности работает заведующая хозяйством с конца декабря 2022 г., до этого являлась инспектором канцелярии. В ее обязанности входила регистрация документов, регистрация и получение почтовой корреспонденции, в том числе регистрация приказов, присвоение им номеров. Приказы поступают в канцелярию с подписью руководителя из приемной, приказ заносится в журнал. В журнал заносится номер, дата, краткое содержание приказа, приказы регистрируются день в день. Бывает, что приказы нумеруются литерой, литера ставится к последнему зарегистрированному номеру. Такое происходит очень редко. Обычно это приказы какого-то особого назначения. Нумерация приказов осуществляется последовательно. Литера присваивается к последнему номеру приказа. Она единственный человек, кто регистрировал приказы.

Свидетель ФИО5 пояснила суду, что с 28.05.2020 г. она является председателем профсоюза ПАО «Трансаммиак». В ее обязанности входит обеспечение соблюдения норм трудового законодательства. Она подписывает приказы о премировании. Сначала обсуждается вопрос с руководством, потом издается и подписывается приказ. По окончании года предусмотрено премирование по итогам полученной прибыли. В феврале 2022 года после издания приказов о премировании за 2021 год и за февраль 2022 года стало известно о начале спецоперация, работа трубопровода приостановилась, было принято решение о необходимости сохранения активов предприятия, поэтому пришлось приостановить действие приказов о премировании. Февраль был отработан на 89%, на начисление премии не было денег. Приостановление деятельности приказов о премировании с ней согласовано. Не может пояснить, доводились ли приказы до сведения работников, знает, что копии приказов рассылаются по подразделениям предприятия, потом развешиваются на доски объявлений. Премирование производится из прибыли, актами и внутренними документами не регламентирована выплата премии, когда издавался приказ, никто не знал о возможной приостановке. Аммиакопровод, даже если он останавливается, все равно требует обслуживания. Оплата премий будет производиться в случае отмены приостановления действия приказов. Если работник уволился, то за фактически отработанное время премия этим работником будет получена.

Суд, заслушав, стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ размер заработной платы, к которой отнесено вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки и премии), устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ, премия является способом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Право работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок предусмотрено ст. 144 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.04.2012 г. между ФИО3 и ПАО «Трансаммиак» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда (приказ № 19/лс) с окладом 14 400 рублей. За выполнение своих должностных обязанностей работник имеет возможность получать надбавки, доплаты, премию согласно Положению «О Премировании рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих ОАО «Трансаммиак» в размере до 50 % зарплаты.

Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2012 г. работнику с 01.09.2012 г. устанавливается персональная надбавка в размере 3900 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 09.01.2013 г. ФИО3 установлена персональная надбавка в размер 5 700 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № 10 от 27.11.2019 г. ФИО3 переведен мастером с 01.12.2019 г. постоянно с окладом 20 600 рублей в месяц и персональной надбавкой 9 900 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № 11 от 15.01.2020 г. ФИО3 поручено выполнение дополнительных обязанностей, без отрыва от производства, по обучению персонала филиала «Приволжское управление» согласно программам технического обучения филиала. Согласно п. 4 соглашения № 11 от 15.01.2020 г. ФИО3 установлена дополнительная оплата к заработной плате в размере 150 руб./час за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением № 12 от 14.02.2020 г. ФИО3 установлена персональная надбавка в размер 12 300 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № 12 от 06.04.2020 г. ФИО3 был установлен оклад в размер 21 400 рублей в месяц и персональная надбавка к окладу в размере 10 300 руб./месяц с 01.01.2020 г. по 13.02.2022 г., а с 14.02.2020г. персональная надбавка к окладу установлена в размере 12 800 руб./месяц.

Дополнительным соглашением № 14 от 11.01.2021 г. ФИО3 продлено выполнение дополнительных обязанностей по обучению персонала филиала «Приволжское управление» согласно программам технического обучения филиала, с установлением дополнительной оплаты к окладу в размере 150 руб./час.

Дополнительным соглашением № 15 от 16.02.2021 г. ФИО3 установлен оклад в размер 22 500 руб./месяц и персональная надбавка к окладу в размере 13 400 руб./месяц с 01.01.2021 г.

Дополнительным соглашением № 16 от 13.01.2022 г. ФИО3 продлено выполнение дополнительных обязанностей по обучению персонала филиала «Приволжское управление» согласно программам технического обучения филиала, с установлением дополнительной оплаты к окладу в размере 150 руб./час.

Дополнительным соглашением № 17 от 17.02.2022 г. ФИО3 установлен оклад в размер 24 400 руб./месяц и персональная надбавка к окладу в размере 14 500 руб./месяц с 01.01.2022 г.

11.04.2022 г. ФИО3 был уволен из организаций с должности мастер службы энергетика ФПУ ПАО «Трансаммиак» по собственному желанию на основании ч. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ.

При расторжении трудовых отношений был произведен расчет выходного пособия, а именно ФИО3 11.04.2022 г. было выплачено:

- оклад за 5 (пять) дней в сумме 5 422,22 руб.;

- оплата за вынужденный простой за 17 дней в сумме 12 651,85 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 17 дней в сумме 36 084,88 руб.;

- оплата за вынужденный простой за, 7 дней в сумме 5 381,64 руб., всего 59540,59 руб.

С данным расчетом истец не согласился и 12.04.2022 г. истцом в адрес ФПУ ПАО «Трансаммиак» была направлена претензия с требованием произвести причитающиеся ему выплаты, не произведённые в день увольнения, а именно: заработную плату за январь 2022 года, с учётом дополнительного соглашения № 17 от 17.02.2022 г.; премию за февраль 2022 года, персональную надбавку за март 2022 года, премию по итогам 2021 года. Срок для ответа на претензию был обозначен не позднее 18.04.2022 года.

Из ответа на претензию следует, что ПАО «Трансаммиак» признает факт того, что ФИО3 в день увольнения не были произведены вышеуказанные выплаты. ПАО «Трансаммиак» обязалось произвести следующие доплаты в счет расчета при увольнении:

- сумма перерасчёта за январь 2022 года в размере 4 500 руб., в том числе НДФЛ 13% в размере 585 руб., а также сумма неустойки за несвоевременно выполненное обязательство (в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки);

- сумма надбавки за февраль 2022 года в размере 2 249,17 руб., в том числе НДФЛ 13% в размере 292 руб., а также сумма неустойки за несвоевременно выполненное обязательство (в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки);

- сумма перерасчёта надбавки за март 2022 года в размере 3 222,17 руб., в том числе НДФЛ 13% в размере 419 руб., а также сумма неустойки за несвоевременно выполненное обязательство (в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Всего ФПУ ПАО «Трансаммиак» обязалось доплатить ФИО3 сумму в размере 9 971,34 руб.

19.05.2022 г. на банковскую карту ФИО3 от ФПУ ПАО «Трансаммиак» поступили денежные средства «расчет при увольнении» в размере 9 470,73 руб.

22.04.2022 г. из Федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты в адрес ФИО3 поступил ответ исх. № 63/7-1765-22-ОБ/Ю-1965-ОБ/518 на жалобу от 20.04.2022 г. о невыплате премии ПАО «Трансаммиак». Данным ответом ФИО3 было отказано в проведении контрольных (надзорных) мероприятий и принятии мер инспекторского реагирования, так как обращение ФИО3 не содержало сведений о непосредственной угрозе и(или) факта причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

Из ответа прокуратуры Комсомольского района г. Тольятти на обращение ФИО3 от 19.04.2022 г. следует, что в ходе проведённой проверки по факту нарушения требований трудового законодательства, установлено следующее (в том числе):

- ПАО «Трансаммиак» 22.02.2022 г. заключило с ФИО3 дополнительное соглашение № 18, согласно которому с работника сняли ежемесячную персональную надбавку в размере 14 500 руб. и установили оклад в размере 24 400 руб. в месяц с 24.02.2022 г. Вместе с тем, в соглашении отсутствуют подтверждение того, что ФИО3 ознакомлен с вышеуказанными изменениями;

- у работодателя (ПАО «Трансаммиак») отсутствуют документы, подтверждающие ознакомление работников, в том числе и ФИО3, с приказами № 63 от 17.02.2022 г., № 84 от 28.02.2022 г., № 75а от 28.02.2022г.

По факту выявленных нарушений прокуратурой Комсомольского района генеральному директору ПАО «Трансаммиак» внесено представление. Материал проверки по данному факту направлен в Государственную инспекцию труда для принятия решения о привлечении лица к административной ответственности.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец получил от ПАО «Трансаммиак» денежные средства в общей сумме 69011,32 рублей, поступившие переводами на банковскую карту истца и были получены истцом именно в качестве уплаты расчета при увольнении.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении»).

Из смысла положений ст. 129 ТК РФ следует, что премией является поощрительная выплата, стимулирующего характера, за добросовестно исполняющиеся трудовые обязанности.

О добровольности премии говорит и ст. 191 ТК РФ, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов самой фирмы или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах.

В ст. 22 ТК РФ закреплено, что поощрять работников за добросовестный эффективный труд - это право работодателя, а не обязанность.

Согласно ст. 135 ТК РФ доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок выплаты заработной платы в ПАО «Трансаммиак» определяется «Коллективным договором» ПАО «Трансаммиак» на 2020-2023 гг.

Как следует из представленных документов, Приказом № 63 от 17.02.2022г. всем работникам предприятия назначена премия по итогам работы за 2021 год.

Приказом № 84 от 28.02.2022 г. всем работникам предприятия назначена премия по итогам работы в феврале 2022 года.

В связи с проведением специальной военной операции по демилитаризации и денацификации Украины была временно приостановлена транзитная транспортировка аммиака магистральным аммиакопроводом, что является основным видом деятельности Общества и источником дохода.

28.02.2022 г. издан Приказ №85а, в соответствии с которым действие Приказов №63 от 17.02.2022 г. и №84 от 28.02.2022 г. приостановлено.

Довод стороны истца о подложности приказа № 85а от 28.02.2022 г., поскольку ранее был представлен приказ № 75а от 28.02.2022 г., суд находит несостоятельным, поскольку содержание приказа №75а связано с приостановлением начисления поощрительных выплат в соответствии с п. 6.14 Раздела VI «Социальная защита работников» коллективного договора ПАО «Трансаммиак» на 2020-2030 г.г. до момента стабилизации финансового положения ПАО «Трансаммиак», в то время как приказом №85а от 28.02.2022 г. приостановлено действие Приказов №63 от 17.02.2022 г. и №84 от 28.02.2022 г. о премировании.

Из пояснения свидетеля ФИО4 следует, что в журнал регистрации приказов по предприятию, заносится номер, дата, краткое содержание приказа, приказы регистрируются день в день. Бывает, что приказы нумеруются литерой, литера ставится к последнему зарегистрированному номеру, обычно это приказы какого-то особого назначения. Нумерация приказов осуществляется последовательно.

Из пояснений свидетеля ФИО5 следует, что приостановление действия приказов № 63 и № 84 о премировании было согласовано с ней, как с председателем профсоюзного комитета работников предприятия ввиду нестабильной экономической ситуации, связанной с началом проведения спецоперации и трудностями в бесперебойной работе аммиакопровода. До настоящего времени действие приказов не возобновлено.

Указанные приказы не признаны в установленным законом порядке недействительными.

На момент подписания Приказа №85а от 28.02.2022 г. не было произведено начисление денежных средств по Приказам №63 от 17.02.2022г. и №84 от 28.02.2022 г., из чего следует, что оснований для выплаты денежных средств на момент увольнения ФИО3 не имелось.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате премий по итогам 2021 года и премии за февраль 2022 года, суд исходит их того, что действие Приказов № 63 от 17.02.2022 г. и № 84 от 28.02.2022 г. приостановлено, до настоящего времени действие указанных приказов не возобновлено, у работодателя на момент расторжения трудового договора с ФИО3 отсутствовали обязательства по выплате указанных премий, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения как основного искового требования, так и производных требований о выплате компенсации на задержку выплаты премий и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 о взыскании с ПАО «Трансаммиак» задолженности по выплате премии по итогам 2021 года в размере 53634,73 руб., премии за февраль 2022 года в размере 10283,53 руб., компенсации за задержку выплаты премии за период с 12.04.2022 г. по 25.04.2023 г. в размере 14377,35 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена 02.05.2023 г.

Судья О.В. Меньшикова