Решение по делу № 2-224/2023 от 15.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату листка нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда.

Дело № 2-224/2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2023 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Подлесных Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальсантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату листка нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дальсантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату листка нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) состояла в трудовых отношениях с ответчиком по должности (иные данные). Согласно справке 2-НДФЛ истцу была начислена заработная плата, оплата листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 в размере 305 391 рублей 98 копеек, за 2020 – 253 835 рублей 18 копеек и за январь-февраль 2020 – 30 703 рубля 85 копеек. Однако данные денежные средства ответчик не выплатил. Согласно сведениям о страховом стаже истец работала у ответчика с (дата) по (дата). Согласно представленному расчету средний заработок истца составлял 22 689 рублей 65 копеек, а положенная заработная плата за период с марта по декабрь 2021 в размере 226 896 рублей 50 копеек. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность за период с (дата) по (дата) в размере 816 827 рублей 51 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату листка нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) в размере 816 827 рублей 51 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, предоставила заявление, в котором настаивала на удовлетворении исковых требований и просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «Дальсантехмонтаж», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал. Об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отложении слушания дела не ходатайствовал. Почтовые конверты с судебными повестками возвращены в суд, с отметкой «истек срок хранения». При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Суд, признав причину неявки ответчика неуважительной, рассмотрел дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состояла в трудовых отношения с ООО «Дальсантехмонтаж» в период с (дата) по (дата) в должности (иные данные).

Приказом № от (дата) трудовой договор с истцом прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец, обосновывая заявленные требование о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных и листков нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) предоставила справки формы 2-НДФЛ за 2019-2021, согласно которым:

- в 2019 истцу начислена заработная плата, премии (код 2000, 2760, 2710) в январе – 11 118 рублей 10 копеек и 4 000 рублей 00 копеек, в феврале -2 700 рублей 11 копеек, в марте – 20 250 рублей 83 копеек, в апреле – 15 955 рублей 20 копеек, мае -15 000 рублей 61 копеек, в июне – 27 001 рублей 10 копеек, в июле -27 001 рублй 10 копеек, в августе – 13 819 рублей 20 копеек, в сентябре – 9 000 рублей 36 копеек, в октябре – 12 871 рублей 87 копеек, в ноябре – 25 560 рублей 61 копеек, в декабре – 31 101 рублей 87 копеек, также истцу начислена оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск (код 2012) в январе – 17 076 рублей 24 копеек, в феврале 26 234 рублей 10 копеек, в августе – 32 438 рублей 23 копеек, начислена оплата листков нетрудоспособности (код 2300) в феврале – 3 452 рублей 49 копеек, в марте – 3 452 рублей 49 копеек, в мае – 3 452 рублей 49 копеек, в октябре – 6 904 рублей 98 копеек. Всего начислено 309 391 рублей 98 копеек;

- в 2020 истцу начислена заработная плата (код 2000) в январе – 7 204 рублей 80 копеек, в феврале -17 671 рублей 50 копеек, в марте – 18 297 рублей 10 копеек, в апреле – 22 621 рублей 90 копеек, в мае -27 001 рублей 10 копеек, в июне – 22 542 рублей 00 копеек, в июле -27 001 рублей 10 копеек, в августе – 14 975 рублей 40 копеек, в сентябре – 19 637 рублей 16 копеек, в октябре – 20 959 рублей 30 копеек, в ноябре – 14 050 рублей 30 копеек, в декабре – 13 520 рублей 10 копеек, также истцу начислена оплата листков нетрудоспособности (код 2300) в январе – 4 725 рублей 57 копеек, в апреле – 4 725 рублей 57 копеек, в июне – 4 725 рублей 57 копеек, в августе – 4 725 рублей 57 копеек, в октябре – 4 725 рублей 57 копеек и в ноябре - 4 725 рублей 57 копеек. Всего начислено 253 835 рублей 18 копеек;

- в 2021 истцу начислена заработная плата (код 2000) в январе – 12 141 рублей 40 копеек, в феврале -13 543 рублей 90 копеек, также истцу начислена оплата листков нетрудоспособности (код 2300) в январе – 5 018 рублей 55 копеек. Всего начислено 30 703 рублей 86 копеек.

В ходе судебного разбирательства ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены документа, подтверждающие выплату заявленных истцом денежных сумм, в связи с чем, суд свои выводы делает на представленных истцом доказательствах.

Учитывая изложенное, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, оплате отпусков и листков нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) обоснованными и подлежащими удовлетворению, и как следствие взысканию с ответчика в пользу истца задолженности в размере 593 931рублей 02 копеек.

При этом суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом суду не представлено документальных доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком в данный период времени трудовых отношений, согласно трудовой книжке истец состояла в трудовых отношениях с истцом в период с (дата) по (дата).

Довод, изложенный в исковом заявлении, что период работы истца у ответчика с (дата) по (дата) подтверждается данными справки о среднем заработке, суд считает не состоятельными, поскольку в данной справ идет ссылка только на календарный год, а не на фактически отработанное работником время у данного работодателя.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплат ответчиком заработной платы, оплату очередного отпуска и листков нетрудоспособности.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 15 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1 % суммы, превышающей 200 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 9 439 рублей 31 копеек (9 139,31+300,00).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальсантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату листка нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальсантехмонтаж» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, оплате отпусков и листков нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) в размере 593 931 рублей 02 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальсантехмонтаж» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 9 439 рублей 31 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальсантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Файзуллина И.Г.