Копия УИД: 16RS0048-01-2025-000724-74
Дело №2-894/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 апреля 2025 года г. Казань
Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Гордеевой О.В.,
при секретаре Ваззаховой Ж.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан к обществу с ограниченной ответственностью «Мосты и водоотводные сооружения» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан обратилась в суд с иском к ООО «Мосты и водоотводные сооружения» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований указав на то, что 11.11.2024 в 11.00 час. произошел смертельный несчастный случай с монтажником опалубочных систем ООО «Мосты и водоотводные сооружения» ФИО1 Согласно выписке из заключения № №, причина смерти ФИО1 – «Диффузная травма головного мозга». 03.04.2023 между ООО «Волгадорстрой» (заказчик) и ООО «Мосты и водоотводные сооружения» (исполнитель) заключен договор № по условиям которого исполнитель обязался выполнить строительство скоростной автомобильной дороги Казань-Екатеринбург на участке Дюртюли – Ачит. 1 этап, км.0-км.140, Республика Башкортостан; этап 1.3.1 Основные объекты строительства. Участок строительства км.0-км. 37, в рамках заключенного договора. В соответствии с п.1.2 договора, состав бригады, выполняющей работы, согласовывается индивидуально на каждом этапе работ и утверждается ответственным лицом, назначенным заказчиком. Согласно пунктам 1.4, 1.5 договора состав и объем работ определяются в соответствии с заказ-нарядами, предоставленными заказчиком на основании проектной документации строительства объекта. Работы выполняются из материалов, оборудования, подъемных механизмов и основных инструментов заказчика, в т.ч. расходных материалов для инструментов, рукавиц и перчаток (п.1.8 договора). По условиям пунктов 3.2, 3.3 договора исполнитель приступает к выполнению работ с 03.04.2023, окончание работ – 31.11.2024. В соответствии с п. 3.8 договора, уполномоченный представитель заказчика ежедневно обязан подписать табель учета рабочего времени сотрудников исполнителя, вести контроль технологии выполненных работ, и при необходимости приостанавливать выполнение работ. Пунктом 3.9. договора установлено, что учет исполнения исполнителем договора осуществляется на основании ежедневных табелей учета рабочего времени сотрудников исполнителя, фиксирующих количество часов выполнения работ исполнителем и привлеченных им лиц: исполнителя, рабочих, монтажников, арматурщиков, бетонщиков, плотников, бригадиров, вынужденный простой. В соответствии с п. 4.1. договора заказчик обязуется на время выполнения данного договора выполнять мероприятия по технике безопасности, охране труда, обеспечить выдачу заказ нарядов и необходимых разрешений для выполнения работ. В ходе проведения расследования несчастного случая государственным инспектором труда установлено, что 17.01.2024 между ООО «Мосты и водоотводные сооружения» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключен договор подряда №, по условиям которого подрядчик обязуется выполнить за свой риск ремонт и обслуживание дорог общего назначения. По условиям договора началом работ является 17.01.2024, окончание работ и сдача ее заказчику – 31.12.2024. Права и обязанности сторон, порядок выполнения работ, ответственность в договоре не определены. Согласно журналу регистрации вводного инструктажа ООО «Волгадорстрой» 03.01.2024 монтажнику ФИО1 начальником участка ФИО2 проведен вводный инструктаж. Согласно протоколу опроса ФИО3 от 09.01.2025 работы по демонтажу опалубки они с ФИО1 выполняли на высоте около 3 метров. При этом наряд-допуск на выполнение работ не оформлялся. В соответствии с протоколами опроса ФИО4 и ФИО3 от 09.01.2025, с которыми также заключены договоры подряда, на объекте работали каждый день в 08.00 час. до 19.00 час. с перерывом на обед без выходных. Заработную плату получали 1 раз в месяц, из расчета 400 рублей в час. Заработную плату на карту перечисляло ООО «Мосты и водоотводные сооружения». Средства индивидуальной защиты выдавало ООО «Волгадорстрой» с соответствующим логотипом. Согласно п.7.24 договора №, заключенного 03.04.2023 между ООО «СК «Автодор» и ООО «Волгадорстрой», последний при выполнении работ обязан обеспечить своих работников и работников привлеченных организаций специальной одеждой. Из изложенного следует, что погибший монтажник опалубочных систем ФИО1 осуществлял единообразные, постоянные работы в составе бригады в интересах ООО «Мосты и водоотводные сооружения», работал в соответствии с установленным режимом работы, обеспечивался инструментами для выполнения работ, спецодеждой, проживание осуществлялось с другими сотрудниками на базе, предоставленной работодателем. Возникшие между ФИО1 и ООО «Мосты и водоотводные сооружения» правоотношения фактически являлись трудовыми, поскольку он лично выполнял конкретные трудовые функции, был установлен режим рабочего времени, правила внутреннего распорядка, производилась выплата заработной платы. Порученные ФИО1 работы по своему характеру заключались в непрерывном трудовом процессе в рамках основного вида экономической деятельности ООО «Мосты и водоотводные сооружения» (строительство мостов и тоннелей). Таким образом, нахождение ФИО1 на объекте и выполнение им работ, при которых произошел несчастный случай со смертельным исходом не могли быть обусловлены гражданско-правовыми отношениями с ООО «Мосты и водоотводные сооружения».
На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мосты и водоотводные сооружения» в период с 17.01.2024 по 11.11.2024; обязать ответчика произвести перечисления взносов за работника в №.
Представитель Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Мосты и водоотводные сооружения», будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В силу положений пункта 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с ч.2 п.17 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н, если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части первой статьи 15 Кодекса признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 Кодекса. О направлении материалов в суд государственный инспектор труда в суточный срок в письменном виде уведомляет пострадавшего (его законного представителя или иное доверенное лицо), а при несчастном случае со смертельным исходом - лицо, состоявшее на иждивении погибшего, либо лицо, состоявшее с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иное доверенное лицо). Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.
Судом установлено, что согласно сообщению № следователя Дюртюлинского межрайонного следственного отдела № на имя руководителя № в производстве № по факту несчастного случая на производстве, повлекшего смерть рабочего № Из материалов проверки установлено, что №, скончался при производстве строительных работ в Дюртюлинском районе Республики Башкортостан.
В этой связи главным государственным инспектором труда № было проведено расследование сокрытого несчастного случая в ООО «Мосты и водоотводные сооружения».
В ходе данного расследования, изложенного в заключении государственного инспектора труда от 10.01.2025, установлено, что 03.04.2023 между ООО «Волгадорстрой» (заказчик) и ООО «Мосты и водоотводные сооружения» (исполнитель) заключен договор № по условиям которого исполнитель обязался выполнить строительство скоростной автомобильной дороги Казань-Екатеринбург на участке Дюртюли – Ачит. 1 этап, км.0-км.140, Республика Башкортостан; этап 1.3.1 Основные объекты строительства. Участок строительства км.0-км. 37, в рамках заключенного договора.
В соответствии с п.1.2 договора, состав бригады, выполняющей работы, согласовывается индивидуально на каждом этапе работ и утверждается ответственным лицом, назначенным заказчиком.
Согласно пунктам 1.4, 1.5 договора, состав и объем работ определяются в соответствии с заказ-нарядами, предоставленными заказчиком на основании проектной документации строительства объекта.
Работы выполняются из материалов, оборудования, подъемных механизмов и основных инструментов заказчика, в т.ч. расходных материалов для инструментов, рукавиц и перчаток (п.1.8 договора).
В силу пунктов 3.2, 3.3 договора, исполнитель приступает к выполнению работ с 03.04.2023, окончание работ – 31.11.2024.
В соответствии с п. 3.8 договора, уполномоченный представитель заказчика ежедневно обязан подписать табель учета рабочего времени сотрудников исполнителя, вести контроль технологии выполненных работ, и при необходимости приостанавливать выполнение работ.
Пунктом 3.9. договора установлено, что учет исполнения исполнителем договора осуществляется на основании ежедневных табелей учета рабочего времени сотрудников исполнителя, фиксирующих количество часов выполнения работ исполнителем и привлеченных им лиц: исполнителя, рабочих, монтажников, арматурщиков, бетонщиков, плотников, бригадиров, вынужденный простой.
В соответствии с п. 4.1. договора заказчик обязуется на время выполнения данного договора выполнять мероприятия по технике безопасности, охране труда, обеспечить выдачу заказ нарядов и необходимых разрешений для выполнения работ.
17.01.2024 между ООО «Мосты и водоотводные сооружения» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключен договор подряда №, по условиям которого подрядчик обязуется выполнить за свой риск ремонт и обслуживание дорог общего назначения. По условиям договора началом работ является 17.01.2024, окончание работ и сдача ее заказчику – 31.12.2024.
Права и обязанности сторон, порядок выполнения работ, ответственность в договоре не определены.
Согласно журналу регистрации вводного инструктажа ООО «Волгадорстрой» 03.01.2024 монтажнику ФИО1 начальником участка ФИО2 проведен вводный инструктаж.
Согласно протоколу опроса ФИО3 от 09.01.2025 работы по демонтажу опалубки они с ФИО1 выполняли на высоте около 3 метров. При этом наряд-допуск на выполнение работ не оформлялся.
В соответствии с протоколами опроса ФИО4 и ФИО3 от 09.01.2025, с которыми также заключены договоры подряда, на объекте работали каждый день в 08.00 час. до 19.00 час. с перерывом на обед без выходных. Заработную плату получали 1 раз в месяц, из расчета 400 рублей в час. Заработную плату на карту перечисляло ООО «Мосты и водоотводные сооружения». Средства индивидуальной защиты выдавало ООО «Волгадорстрой» с соответствующим логотипом.
Согласно п.7.24 договора №, заключенного 03.04.2023 между ООО «СК «Автодор» и ООО «Волгадорстрой», последний при выполнении работ обязан обеспечить своих работников и работников привлеченных организаций специальной одеждой.
Из изложенного следует, что погибший монтажник опалубочных систем ФИО1 осуществлял единообразные, постоянные работы в составе бригады в интересах ООО «Мосты и водоотводные сооружения», работал в соответствии с установленным режимом работы, обеспечивался инструментами для выполнения работ, спецодеждой, проживание осуществлялось с другими сотрудниками на базе, предоставленной работодателем.
Усматриваются признаки трудовых отношений, т.к. речь идет о непрерывном трудовом процессе в рамках основного вида экономической деятельности ООО «Мосты и водоотводные сооружения» (строительство мостов и тоннелей). В связи с чем, государственный инспектор пришел к выводу, что погибший монтажник опалубочных систем ФИО1 осуществлял именно трудовую деятельность в интересах ООО «Мосты и водоотводные сооружения», а не выполнял работы как третье лицо.
Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.
Согласно выписке из заключения № от 02.12.2024, причина смерти ФИО1 – «Диффузная травма головного мозга».
Как указывает истец, установление факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мосты и водоотводные сооружения» в период с 17.01.2024 по 11.11.2024 необходимо для последующей квалификации произошедшего несчастного случая, как несчастный случай, связанный с производством.
Анализируя совокупность собранных по делу доказательств, принимая во внимание указанные выше правовые нормы, суд, исходя из того, что договор, заключенный ООО «Мосты и водоотводные сооружения» с ФИО1, не соответствует характерным признакам договора подряда, поскольку не определен конечный результат работ, не указан объем и конкретный перечень работ, которые определялись ежедневно по заданию представителя ООО «Мосты и водоотводные сооружения» с предоставлением инвентаря для работы, оплата работы производилась ежемесячно в одном размере, приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Мосты и водоотводные сооружения» имели место трудовые отношения, которые возникли со дня его фактического допущения к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей.
При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мосты и водоотводные сооружения» в период с 17.01.2024 по 11.11.2024, подлежат удовлетворению.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в обязанности работодателя входит осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьями 6,14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьями 3,17 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статьями 11, 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" статьями 2.1,4.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрена обязанность страхователей, к которым отнесены лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
При таком положении, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести исчисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование и обязательное медицинское страхование исходя из размера выплаченной работнику заработной платы, также подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Мосты и водоотводные сооружения» (ИНН №) в должности монтажника в период с 17.01.2024 по 11.11.2024. для последующей квалификации произошедшего с ним несчастного случая как несчастного случая, связанного с производством.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Мосты и водоотводные сооружения» обязанность по исчислению и перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за работника ФИО1 за период работы с 17.01.2024 по 11.11.2024 включительно, исходя из размера выплаченной заработной платы.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Московского
районного суда г. Казани Гордеева О.В. (подпись)
Копия верна
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2025 года
Судья Московского
районного суда г. Казани Гордеева О.В.