УИД 74RS0001-01-2023-003837-86

Дело №2-4381/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2023 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Поняевой А.Ю.,

при секретаре Лихачевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, в размере 142000 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 4040 руб.

В обоснование требований указало, что 14.06.2017 г. между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым истец обязан освоить образовательную программу: подвижной состав железных дорог (электрический транспорт) высшего профессионального образования по очной форме обучения в ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения», заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, проработать не менее 3 лет. Стоимость обучения - 142000 руб., оплаченная истцом. Договором предусмотрено возмещение затрат на обучение в случае неисполнения обязанности по трудоустройству. На досудебную претензию ответчик не ответил.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, Извещен, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, Извещен.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.06.2017 г. между истцом и законным представителем ответчика - ФИО2 заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ученик обязуется освоить образовательную программу Подвижной состав железных дорог (электрический транспорт) высшего профессионального образования по очной форме обучения в ФГБОУ ВПО Самарский государственный университет путей сообщения, успешно пройти государственную итоговую аттестацию, и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, отработать не менее 3 лет, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики.

В соответствии с условиями указанного договора ответчик обязан возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязанности по трудоустройству.

Материалами дела подтверждается, что ответчик с 01.09.2017 г. был зачислен на 1 курс в ФГБОУ ВПО для обучения по специальности «Подвижной состав и путевые машины» очной формы обучения, решением ГЭК от 27.06.2022 г. ему присвоена квалификация «Инженер путей сообщения» по специальности «Подвижной состав железных дорог», выдан диплом. 31.08.2022 г. ответчик отчислен из образовательного учреждения в связи с окончанием полного курса обучения.

При этом сумма оплаты образовательных услуг за ФИО1 по договору целевого обучения составила за 2017 – 2022 годы 142000 руб.

27.10.2022 года истец направил ответчику претензию о необходимости возмещения денежных средств, затраченных работодателем на обучение в сумме 142000 руб., однако, в добровольном порядке ответчик не возместил истцу понесенные им расходы.

Разрешая спор суд, проанализировав условия заключенного сторонами договора, исходит из того, что неисполнение ответчиком обязанности по трудоустройству после окончания обучения влечет возложение на него обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Определяя размер подлежащих к взысканию расходов на обучение, суд, проанализировав условия договора, приходит к выводу о том, что с ответчика подлежали взысканию затраты работодателя на обучение в размере 142000 руб. на оплату стоимости обучения.

Суду не представлены доказательства наличия у ответчика уважительных причин невозможности трудоустройства у истца. Как было указано выше, ответчик был ознакомлен с условиями договора, предусматривающего обязанность по возмещению затрат работодателю связанных с обучением, не исполнил обязанность по трудоустройству, осознавая тем самым правовые последствия таких действий.

Соответственно правовых оснований для освобождения его от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение не имеется.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит возмещению уплаченная госпошлина в сумме 4040 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ОАО «РЖД» о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ИНН № в пользу ОАО «РЖД» ИНН <***> расходы, понесенные на обучение, в размере 142000 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 4040 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Поняева А.Ю.

Мотивированное заочное решение составлено 29.08.2023 г.