ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе судьи Коваленко О.П.,

при секретаре Канаевой О.О.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1271/2023 по исковому заявлению ИП ФИО3 в лице финансового управляющего ФИО4 к ООО «Строительная компания «Стройтэк» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ИП ФИО3 в лице финансового управляющего ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Стройтэк» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 284 000 рублей, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 105 219,8 рублей, расходов по уплате государственной пошлины. В обоснование заявленных требований истец указал, что решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть оглашена ДД.ММ.ГГГГ) по делу № индивидуальный предприниматель ФИО3 признан несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура банкротства - реализация имущества гражданина. Финансовым управляющим ФИО3 утверждена ФИО4, член Ассоциации «Региональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих. Сообщение о признании ИП ФИО3 несостоятельным (банкротом) введении процедуры банкротства - реализация имущества гражданина включено в Единый игральный реестр сведений о банкротстве сообщением. Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № срок процедуры банкротства в отношении ИП ФИО3 продлен на два месяца. Рассмотрение отчета финансового управляющего назначено на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ финансовым управляющим были частично получены документы бухгалтерского учета ООО «СК «Стройтэк», из которых установлено, что Общество имеет неисполненные обязательства по выплате заработной платы перед ФИО3 в сумме 434 003,63 рубля. 10.06.2022 финансовый управляющий ИП ФИО3 направила запрос в ООО «СК «Стройтэк» (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) с просьбой предоставить, в том числе, трудовой договор, заключенный между ООО «СК «Стройтэк» и ФИО3, а также документы, подтверждающие дату возникновения задолженности ООО «СК «Стройтэк» перед ФИО3 в сумме 434 003,63 рубля, отраженную по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2021 год бухгалтерского учета ООО «СК «Стройтэк». ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена вторая претензия в адрес ответчика с требованием перечислить невыплаченную сумму 284 000 рублей. До настоящего времени ответ от ООО «СК «Стройтэк» получен не был. В связи с чем, истец вынужден обратиться указанным иском в суд.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Учитывая, что ответчик об отложении судебного заседания не ходатайствовал, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Представители третьих лиц Ассоциации «Региональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих», Государственной инспекции труда по Самарской области, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 18 по Самарской области в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд полагает заявленные требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть оглашена ДД.ММ.ГГГГ) по делу №, индивидуальный предприниматель ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения <адрес>, ИНН №, СНИЛС №, <адрес>) признан несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура банкротства - реализация имущества гражданина. Финансовым управляющим ФИО3 утверждена ФИО4 (ИНН №, СНИЛС №, адрес: <адрес>, адрес эл. почты: <данные изъяты>, тел. №), член Ассоциации «Региональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих» (ИНН №, ОГРН №, адрес: <адрес>).

Сообщение о признании ИП ФИО3 несостоятельным (банкротом) введении процедуры банкротства - реализация имущества гражданина включено в Единый игральный реестр сведений о банкротстве сообщением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также опубликовано в газете «Коммерсантъ» под № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 является единственным участником ООО «Строительная компания «Стройтэк». Также, ФИО3 занимает должность директора ООО «СК «Стройтэк» с ДД.ММ.ГГГГ.

Абзацем четвертым пункта 6 статьи 213.25 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О состоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что в ходе реализации имущества гражданина финансовый управляющий осуществляет права участника одического лица, принадлежащие гражданину, в том числе голосует на общем собрании участников.

к числу полномочий финансового управляющего также относится право смены единоличного исполнительного органа такого юридического лица, а также иные права, предусмотренные статьей 8 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», в том числе и право оспаривания сделок общества на основании статьи 45 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 10, 168 Гражданского кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ финансовым управляющим были частично получены документы бухгалтерского учета ООО «СК «Стройтэк», из которых установлено, что ООО «СК «Стройтэк» имеет неисполненные обязательства по выплате заработной платы перед ФИО3 в сумме 434 003,63 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ финансовый управляющий ИП ФИО3 направила запрос в ООО «СК «Стройтэк» (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) с просьбой предоставить, в том числе, трудовой договор, заключенный между ООО «СК «Стройтэк» и ФИО3, а также документы, подтверждающие дату возникновения задолженности ООО «СК «Стройтэк» перед ФИО3 в сумме 434 003,63 рубля, отраженную по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2021 год бухгалтерского учета ООО «СК «Стройтэк».

Директор ООО «СК «Стройтэк» ФИО3 предоставил ответ на запрос финансового управляющего (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), в котором пояснил, что трудовой договор между ООО «СК Стройтэк» и ФИО3 направить не представляется возможным, т.к. он был изъят правоохранительными органами. Также, ФИО3 пояснил, что задолженность, отраженная в оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 не изменилась; погашение задолженности перед ФИО3 будет произведено в ближайшее время, путем частичного перечисления по мере поступления денежных средств.

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «Стройтэк» частично исполнило обязательства перед ФИО3 по выплате заработной платы в общей сумме 150 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ финансовым управляющим ФИО3 была направлена повторная претензия в адрес ООО «СК «Стройтэк» с требованием о перечислении невыплаченной суммы в размере 284 000 рублей. Однако, претензия ООО «СК «Стройтэк» оставлена без удовлетворения.

Таким образом, ООО «СК-«Стройтэк» признало факт наличия задолженности перед ФИО3, однако обязательство в досудебном порядке исполнено не было.

Согласно расчетным листам по выплате ФИО3 заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ года долг ООО «СК «Стройтэк» по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составил 129500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ начислено 350 000 рублей, долг на конец ДД.ММ.ГГГГ суммарно составил 434 000 рублей (с учетом удержанного НДФЛ).

В соответствии с представленными расчетными листами, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО3 не начислялась, что также подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2019 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 119).

Таким образом, задолженность ООО «СК «Стройтэк» по заработной плате перед ФИО3, с учетом частичного погашения долга ответчиком, составляет 284000 рублей (434000-150000).

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в сумме 284 000 рублей.

Таким образом, судом установлено, что работодателем не были выполнены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в связи с чем, нарушены права истца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 219,8 рублей, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 7092 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ИП ФИО3 в лице финансового управляющего ФИО4 к ООО «Строительная компания «Стройтэк» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Стройтэк» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО3, г.р., паспорт, задолженность по выплате заработной платы в размере 284000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 105219,80 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 7092 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2023.

Судья: О.П. Коваленко